Ratgeber

Entdecken Sie hilfreiche Artikel zu HR Themen,
die speziell für Sie als Perso­nal­ent­scheider von großer Bedeutung sind!

HR im Wandel

Die Themenwelt im Personal oder HR Bereich ist riesig und unter­liegt stetigem Wandel. Wir halten Sie mit neusten Trends, recht­lichen Neuerungen und modernsten Tipps up to date.

Stellen­an­zeigen schalten

Online Stellen­an­zeigen gehören in Zeiten der Digita­li­sierung zum Standard vieler Arbeit­geber. Sei es in regio­nalen & überre­gio­nalen Jobbörsen, in den sozialen Medien oder auf eigenen Karrie­re­seiten. Diese Stellen­an­zeigen so zu gestalten und zu schalten, damit diese auf möglichst viel Anklang beim poten­zi­ellen Bewerber stoßen, zählt zu der Königs­dis­ziplin bei modernen Stellen­an­zeigen. Welche Möglich­keiten sich bieten, Anzeigen zu schalten, erfahren Sie bei uns!
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Perso­nal­be­ratung

In der heutigen Zeit des Fachkräf­te­mangels gibt es kaum einen wichti­geren Faktor für Unter­nehmen als gutes Fachper­sonal. Proble­ma­tisch ist hierbei besonders, dass es sehr schwierig sein kann einen passenden Kandi­daten zu finden. Dies ist besonders in der IT Branche eine immer wachsende Heraus­for­derung. Eine Perso­nal­be­ratung kann hier weiter­helfen, wobei es sehr schwierig sein kann, einen guten Perso­nal­be­rater zu finden. Um mit manchen Mythen aufzu­räumen und den Weg womöglich für eine angemessene Perso­nal­be­ratung zu ebnen, soll dieser Artikel aufzeigen, was für die optimale Perso­nal­be­ratung nötig ist.
Mehr erfahren → Personalberatung

Azubi Recruiting

Azubi Recruiting ist ein funda­men­taler Baustein in der Nachwuchs­för­derung und sollte im Rahmen des Ausbil­dungs­mar­ke­tings eine zentrale Rolle in der Perso­nal­be­schaffung junger Fachkräfte einnehmen.
Mehr erfahren → Azubi Recruiting

Applicant Tracking System

Mit Applicant Tracking Systemen (kurz ATS) sind Bewer­ber­ma­nage­ment­systeme gemeint, eine Software­lösung, die Perso­naler bei der gesamten Perso­nal­be­schaffung von Anwerben bis zur finalen Einstellung unter­stützt. Welches ATS für Ihr Unter­nehmen am sinnvollsten ist, erfahren Sie hier!
Mehr erfahren → Applicant Tracking System

Perso­nal­con­trolling

Perso­nal­con­trolling umfasst alle Projekte und Aktivi­täten von betriebs­ei­genem Personal. Diese gilt es zu planen, steuern und zu kontrol­lieren, um somit eine effiziente Arbeit zu gewähr­leisten und Prozesse zu optimieren. Eine Haupt­aufgabe vom Perso­nal­con­trolling ist es, wichtige Kennzahlen zu ermitteln. Um welche es sich handelt und welche Ziele damit verfolgt werden, erfahren Sie hier!
Mehr erfahren → Personalcontrolling

Flexible Arbeits­zeit­mo­delle

Das flexible Arbeits­zeit­modell gehört zu den modernen Arbeits­zeit­mo­dellen, die nach und nach mehr in der Gesell­schaft ankommen und Relevanz finden. Die Gründe hierfür sind vielseitig, wobei der Ausgleich der Work-Life-Balance hier an vorderster Stelle steht. Doch welche Modelle gibt es und wie unter­scheiden sich diese vonein­ander? Dies erfahren Sie im folgenden Artikel.
Mehr erfahren → Flexible Arbeitszeitmodelle

Externe Stellen­aus­schreibung

Bei externen Stellen­aus­schrei­bungen sollen Vakanzen im Unter­nehmen durch externe Perso­nal­be­schaffung gedeckt werden. Das heißt, das Recruiting fokus­siert sich auf Personen außerhalb des Unter­nehmens. Welche Vorteile externe Stellen­aus­schrei­bungen bieten und wo genau der Unter­schied zur internen Stellen­aus­schreibung liegt, lesen Sie hier!
Mehr erfahren → Externe Stellenausschreibung

Mobile Recruiting

Mit der stetig voran­schrei­tenden Techno­lo­gi­sierung müssen auch Recruiting Prozesse im Unter­nehmen angepasst werden. Durch mobile Recruiting können sich Arbeit­geber attraktiv uns modern präsen­tieren. Machen Sie den Schritt in die Zukunft und setzten Sie auf mobile Recruiting!
Mehr erfahren → Mobile Recruiting

Karrie­re­seite gestalten

Gute Mitar­beiter zu finden, stellt Arbeit­geber heutzutage vor eine Heraus­for­derung. Während früher noch gedruckte Stellen­an­zeigen im Tages­blatt eine Rolle spielten, suchen Recruiter heute über andere Wege nach den optimalen Mitar­beitern. Sie warten nicht mehr auf einge­hende Bewer­bungen, sondern suchen aktiv über Social-Media-Kanäle oder eigens erstellte Karrie­re­seiten auf der Website des Unter­nehmens.
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Human Resource Manager

Human Resource Mager stellen die Schnitt­stelle zwischen Unter­neh­mens­führung und der Perso­nal­ab­teilung dar und tragen entscheidend zum Unter­neh­mens­erfolg bei. Lesen Sie jetzt, welche Aufgaben dieser inne hält und wie man Human Resource Manager werden kann.
Mehr erfahren → Human Resource Manager

Mitar­bei­ter­bindung

Die Mitar­bei­ter­bindung im Unter­nehmen nimmt in Zeiten des demogra­fi­schen Wandels & der angespannten Arbeits­markt­si­tuation eine zentrale Rolle im Employer Branding ein. Unter­nehmen sollten mit erprobten Maßnahmen & Instru­menten ihre Mitar­beiter langfristig im Betrieb halten und so den Geschäfts­erfolg sichern.
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Hochschul­mar­keting

Hochschul­ma­keting ermög­licht es junge Nachwuchs­ta­lente, im univer­si­tären, sowie privaten Umfeld anzusprechen. Hierbei gibt es zahlreiche Kommu­ni­ka­ti­ons­mög­lich­keiten, wie beispiels­weise über Social Media oder Jobmessen. Lesen Sie jetzt, wie Sie Generation Z zielge­richtet erreichen können.
Mehr erfahren → Hochschulmarketing

Active Sourcing

Mit Active Sourcing ist nicht mehr der Bewerber der Suchende, sondern das Unter­nehmen.
Durch intensive Analyse, gezielte Kontakt­auf­nahme und Aufbau eines Talent­pools werden Perso­nal­be­schaf­fungs­pro­zesse wesentlich effizi­enter. Die Wahrschein­lichkeit steigt, geeignete Spezia­listen zu finden und langfristig zu halten.
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Anfor­de­rungs­profil erstellen

Anfor­de­rungs­profile legen alle Anfor­de­rungen fest, welche eine Arbeits­stelle an einen poten­ti­ellen Bewerber stellt und welche Quali­fi­ka­tionen dieser mitbringen muss, um diese zu erfüllen. Durch das Erstellen eines Anfor­de­rungs­profils läuft der Recrui­t­ing­prozess deutlich zielge­rich­teter und präziser ab.
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Reverse Recruiting

Viele Arbeit­geber suchen intensiv nach neuen Fachkräften, um offene Positionen zu besetzten. Durch den Wandel zum Arbeit­neh­mer­markt muss bei Recrui­ting­stra­tegien nun aller­dings kreativer vorge­gangen werden. Um aus der Masse heraus­zu­stechen, kann man als Unter­nehmen den Bewer­bungs­prozess herum­drehen und sich selbst bei den Kandi­daten bewerben. Lesen Sie jetzt mehr!
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HR Business Partner

Die Perso­nal­ab­teilung eines Unter­nehmens wird meist als geson­derte Abteilung gesehen, welche wenig Einfluss auf den Geschäfts­fluss der Firma hat. Das Wissen der Perso­nal­ab­teilung gewinn­bringend für den Unter­neh­mens­erfolg einzu­setzen, kann jedoch sehr sinnvoll sein. Lesen Sie jetzt, warum auch Ihr Unter­nehmen einen HR Business Partner einstellen sollte!
Mehr erfahren → HR Business Partner

Recruiting Video

Die Babyboomer verlassen langsam, aber stetig den Arbeits­markt. Es folgen die Social Media affinen Genera­tionen X und Z. Diese Zielgruppe hält sich viel auf modernen sozialen Netzwerken, wie TikTok oder Instagram auf. Hier helfen Recruiting Videos bei der richtigen Platzierung von Stellen­an­zeigen.
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IT Headhunter

Quali­fi­zierte Fachkräfte für IT Positionen zu finden, kann sehr schwer sein. Durch den starken Fachkräf­te­mangel ist es meist schwer, Positionen schnell mit dem passenden Mitar­beiter zu besetzen. An dieser Stelle kann es sehr sinnvoll sein, auf IT Headhunting zu setzen und den perfekten Kandi­daten für sich suchen zu lassen. Lesen Sie jetzt im Blogbeitrag, wie Sie zeitliche und monetäre Ressourcen durch IT Headhunting schützen können.
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IT-Recruiting

IT Recruiting stellt Perso­nal­ver­ant­wort­liche vor große Heraus­for­de­rungen. Die rege Nachfrage nach quali­fi­zierten IT-Mitar­beitern macht Kandi­daten wähle­risch & die Suche zu einem wahren Wettbewerb. Mitar­bei­ter­bindung & innova­tives Recruiting ist in der IT-Branche essen­tiell.
Mehr erfahren → IT-Recruiting

E‑Recruiting

Durch die stetig voran­schrei­tende Digita­li­sierung werden auch Recruiting Methoden nach und nach umgestellt. Viele Zielgruppen lassen sich nun nicht mehr über analoges Recruiting, wie Plakat­werbung erreichen. Lesen Sie jetzt, wie Sie Ihre Mitar­bei­ter­suche durch E‑Recruiting moder­ni­sieren können.
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Recruiting Tools

Durch den stetig voran­schrei­tenden techni­schen Fortschritt gibt es nun immer mehr praktische Recruiting Tools für Unter­nehmen. Lesen Sie jetzt alles über Ihre neuen Möglich­keiten mit Multi­posting und Co.!
Mehr erfahren → Recruiting Tools

Onboarding neuer Mitarbeiter

Neue Mitar­beiter im Unter­nehmen einzu­bringen und zu integrieren, ist ein wichtiger und nicht zu unter­schät­zender Prozess im Recruiting. Damit sich neue Angestellte im Unter­nehmen wohlfühlen, müssen auf verschiedene Aspekte geachtet werden, die im folgenden Artikel näher beschrieben werden.
Mehr erfahren → Onboarding neuer Mitarbeiter

Kündigung Muster

Kündi­gungen können aus verschie­denen Gründen erfolgen, abgesehen vom Grund müssen jedoch immer alle recht­lichen Rahmen­be­din­gungen einge­halten werden, um Konse­quenzen für das Unter­nehmen zu vermeiden. Lernen Sie jetzt alles über verschiedene Kündi­gungs­formen, die recht­lichen Voraus­set­zungen und nutzen Sie unsere kosten­losen Muster und Beispiele
Mehr erfahren → Kündigung Muster

Offboarding

Das Ausscheiden von Mitar­beitern aus dem Unter­nehmen ist meist für beide Parteien ein unerfreu­liches Ereignis, die richtige Offboarding-Strategie hilft jedoch dabei, einen struk­tu­rierten und angenehmen Austritt zu ermög­lichen. Erfahren Sie jetzt, wie sich das Offboarding auch auf das Image Ihres Unter­nehmens auswirken kann.
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Candidate Persona

Viele Unter­nehmen stehen vor der Heraus­for­derung, geeignete Bewerber für ihr Unter­nehmen zu finden. Sogenannte Candidate Personas bilden verschiedene Perso­nen­typen ab, inkl. deren persön­licher Inter­essen und Skills, um darauf basierend Perso­nal­maß­nahmen zur Mitar­bei­ter­ge­winnung abzuleiten und umzusetzen.
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Führungs­stile

Die funktio­nie­rende Kommu­ni­kation ist für den Erfolg von Unter­nehmen entscheidend. Als wichtiger Einfluss­faktor wirkt sich die Art und Weise des Führungs­stils auf die Kommu­ni­kation aus. Es gibt zahlreiche Arten an Führungs­stilen, welche sich auch von Branche zu Branche unter­scheiden. Um die interne Kommu­ni­kation zu optimieren, sollte daher auch immer der eigene Führungsstil überdacht werden. Lesen Sie in diesem Artikel, welche Arten es gibt und welche Vor- und Nachteile ihnen unter­liegen!
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Diversity Recruiting

Bei der Planung von Recruiting Strategien ist es heutzutage unumgänglich auch Diversity mitzu­be­denken. Viele Unter­nehmen hielten dies auch schon durch die Unter­zeichnung der Charta der Vielfäl­tigkeit schriftlich fest. Diese sorgt dafür, dass es bei Recruiting Prozessen Diskri­mi­nierung in jeglicher Hinsicht vermieden wird.
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TikTok Recruiting

Die aufstre­bende App TikTok wird vor allem von der jüngeren Generation z genutzt. Diese ist auf dem Arbeits­markt stark umkämpft. TikTok Recruiting bietet daher einen einzig­ar­tigen Zugang zu dieser Zielgruppe. Erfahren Sie jetzt, wie Sie die optimale TikTok Recruiting Strategie planen können!
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Google Recruiting

Durch den ständigen technische Fortschritt müssen auch Recruiting Kampagnen mit neuen Mitteln durch­ge­führt werden. Besonders Google Recruiting sollte daher in keiner erfolg­reichen Strategie fehlen. Hier können nicht nur einfache Stellen­an­zeigen geschaltet werden, sondern auch Tools wie Google Ads oder Google for Jobs genutzt werden, um den Recruiting Prozess noch effek­tiver zu gestalten.
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Employee Experience

Die Employee Experience umfasst alle Erleb­nisse und Erfah­rungen, welche Mitar­beiter im Laufe der Zeit sammeln. Um diese langfristig an das Unter­nehmen zu binden, sollte die Entwicklung der Employee Experience immer oberste Priorität haben.
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Recruiting Kampagne

Durch den Fachkräf­te­mangel am Arbeits­markt ist der Einsatz von Recruiting-Kampagnen so wichtig wie noch nie geworden. Hierfür können verschie­denste Werkzeuge genutzt werden, wie beispiels­weise online Platt­formen oder Social Media.
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Pflege Recruiting

Für die Mitar­bei­ter­ge­winnung in der Pflege reichen klassische Stellen­an­zeigen in der heutigen Zeit nicht mehr aus. Die Digita­li­sierung und der damit verbundene technische Fortschritt bietet Unter­nehmen eine Vielzahl an Möglich­keiten, um quali­fi­ziertes Pflege­per­sonal anzusprechen. Wir zeigen Ihnen im folgenden Ratgeber, wie Sie diese Möglich­keiten am besten nutzen. 
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Candidate Experience

Vorstel­lungs­ge­spräche, Leistungs­be­ur­tei­lungen und unüber­sicht­liche Bewer­bungs­for­mulare assozi­ieren Bewerber eher mit einem ernüch­ternden, bürokra­ti­schen Prozess. Dieser sollte jedoch so unkom­pli­ziert wie möglich gestaltet werden. Die Candidate Experience bezeichnet alle Berüh­rungs­punkte eines Bewerbers mit einem Unter­nehmen.
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Remote Recruiting

Remote Recruiting ist in Zeiten von Digita­li­sierung und Globa­li­sierung nicht mehr wegzu­denken. Die Flexi­bi­lität von Ort & Zeit ermög­licht die Erschließung neuer Arbeits­märkte und die Rekru­tierung von Personal weltweit.
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Guerilla Recruiting

Guerilla Recruiting ist die Königs­dis­ziplin einer erfolg­reichen Recruiting-Kampagne. Mit minimalem Ressour­cen­einsatz die maximale Wirkung erreichen — Guerilla Recruiting überzeugt mit einem humor­vollen Überra­schungs­moment.
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Multi­posting

Mit Multi­posting von Stellen­an­zeigen erzielen Unter­nehmen eine hohe Reich­weite für Ihr Inserat & erreichen durch die Streuung auf verschie­denen Portalen ein breites Publikum für Ihre Mitar­bei­ter­suche — Branchen­spe­zi­fisch & regional.
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Employer Value Proposition

Die Employer Value Propo­sition ist das Wertver­sprechen des Arbeit­gebers an seine Mitar­beiter. Die Formu­lierung einer aussa­ge­kräf­tigen EVP ist die Grundlage für eine starke Arbeit­ge­ber­marke, zufriedene Mitar­beiter und ein erfolg­reiches Employer Branding.
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Candidate Journey

Alle Phasen des Bewer­bungs­pro­zesses tragen maßgeblich zur Entschei­dungs­findung eines Bewerbers für oder gegen ein Unter­nehmen bei. Unter­nehmen müssen ab dem ersten Touch­point als kompe­tenter Arbeit­geber überzeugen & einen positiven Eindruck hinter­lassen.
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Employer Branding

Authen­ti­sches Employer Branding ist für die Wettbe­werbs­fä­higkeit eines Unter­nehmens heutzutage essen­tiell. Die firmen­in­ternen Werte und Unter­neh­mens­kultur zu definieren ist Grundlage für den Aufbau einer starken, erfolg­reichen Arbeit­ge­ber­marke.
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