[ BEITRAG ]

Recruiting Video ‚ÄĒ jetzt junge Arbeit¬≠nehmer erreichen 

Die Babyboomer verlassen langsam, aber stetig den Arbeits¬≠markt. Es folgen die Social Media affinen Genera¬≠tionen X und Z. Diese Zielgruppe h√§lt sich viel auf modernen sozialen Netzwerken, wie TikTok oder Instagram auf. Mit kreativen Recruiting-Videos k√∂nnen Sie eine einzig¬≠artige Ansprache zu dieser Zielgruppe schaffen ‚ÄĒ wir zeigen Ihnen wie! 

Recruiter drehen ein TikTok Video

Video Recruiting per Definition

Laut Definition sind Recruiting Videos Video¬≠pro¬≠duk¬≠tionen, die auf verschie¬≠denen Platt¬≠formen im Rahmen des HR-Marke¬≠tings und ‚ÄĒ Recrui¬≠tings einge¬≠setzt werden. Viele Social-Media-Platt¬≠formen wie Instagram oder TikTok basieren u. a. auf Videos, die die Nutze¬≠rinnen und Nutzer erstellen und mit Filtern etc. hochladen. Man spricht auch von User Generated Content. Als Recrui¬≠t¬≠ing¬≠kanal sind diese Platt¬≠formen wichtig, da sich auf ihnen gerade die j√ľngere Zielgruppe der Generation Y und Z aufh√§lt. M√∂chten Unter¬≠nehmen diese Platt¬≠formen als Kontakt¬≠punkte zu m√∂glichen Bewer¬≠be¬≠rinnen und Bewerbern nutzen, m√ľssen zielgrup¬≠pen¬≠ge¬≠rechte Recruiting Videos f√ľr diese Platt¬≠formen erstellt werden. Diese Videos sollten einer¬≠seits auf die jeweilige Plattform zugeschnitten sein (beispiels¬≠weise im Hinblick auf die L√§nge). Auf der anderen Seite sollten die Bild- und Textme¬≠chanik des Unter¬≠nehmens als Arbeit¬≠geber √ľber alle Platt¬≠formen hinweg erkennbar sein.

Zeit ist Geld. Brauchen Sie schnelle Antworten? Scrollen Sie direkt zu den Themen: 
#Beispiele #Produktion #Kosten

HR Rocket ist Ihr Experte f√ľr digitales Recruiting

HR-Rocket ‚ÄĒ Der Rund-um-Service f√ľr Ihre Bewerbersuche

Sie sind auf der Suche nach kompe¬≠tenten Mitar¬≠beitern & brauchen dringend Unter¬≠st√ľtzung? Wir helfen Ihnen weiter! Von der Erstellung von Stellen¬≠an¬≠zeigen bis hin zur Ver√∂f¬≠fent¬≠li¬≠chung und Verbreitung √ľber Google Werbung und Social Media, dem Aufbau einer Karrie¬≠re¬≠seite oder Active Sourcing im Rahmen einer Perso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung ‚ÄĒ Wir sind Ihre Experten f√ľr digitales Recruiting. 

Nehmen Sie unver­bindlich Kontakt mit uns auf & wir erarbeiten gemeinsam eine indivi­duelle Recruitingstrategie!

Sie sind auf der Suche nach kompe¬≠tentem Personal & brauchen dringend Unter¬≠st√ľtzung? Wir sind Ihre Experten f√ľr digitales Recruiting & helfen Ihnen weiter! 

Video Recruiting f√ľr erfolg¬≠reiches Employer Branding

Abgeleitet ist die Bild- und Textme¬≠chanik der Recruiting-Videos aus dem Employer Branding Prozess im Unter¬≠nehmen. In diesem strate¬≠gi¬≠schen Prozess werden die St√§rken und Schw√§chen des Arbeit¬≠gebers erarbeitet und eine Abgrenzung zu den Wettbe¬≠werbern auf dem Arbeits¬≠markt heraus¬≠ge¬≠ar¬≠beitet. Aus dieser Analyse kann dann eine Employer Value Propo¬≠sition (EVP) erarbeitet werden, die den Kern des Unter¬≠nehmens als Arbeit¬≠geber abbildet. Dies kann eine bestimmte Vision, die Unter¬≠neh¬≠mens¬≠kultur etc. beinhalten. Zusammen mit der EVP wird eine passende Bild- und Textsprache erarbeitet, die f√ľr die einzelnen Kommu¬≠ni¬≠ka¬≠ti¬≠ons¬≠kan√§le (Karrie¬≠re¬≠seite, Profile auf Xing, LinkedIn und kununu, Auftritte auf Facebook, Instagram, TikTok, Twitch, YouTube etc.) einheitlich ist. F√ľr die einzelnen Platt¬≠formen sind dann spezi¬≠fische Abwand¬≠lungen zu ber√ľck¬≠sich¬≠tigen ‚Äď aber auch feste Gemein¬≠sam¬≠keiten zu definieren.

Einsatz¬≠bei¬≠spiele f√ľr Recruiting Videos

Mit Video Recruiting k√∂nnen verschiedene Ziele verbunden sein. Einer¬≠seits k√∂nnen allge¬≠meine Infor¬≠ma¬≠tionen zum Unter¬≠nehmen als Arbeit¬≠geber pr√§sen¬≠tiert werden und beispiels¬≠weise die generellen Benefits des Unter¬≠nehmens darge¬≠stellt werden. Damit soll beim Konsu¬≠menten des Videos allge¬≠meines Interesse am Unter¬≠nehmen als Arbeit¬≠geber entstehen, sodass dieser das Unter¬≠nehmen beispiels¬≠weise bei einem zuk√ľnf¬≠tigen Jobwechsel in Erw√§gung zieht. Daneben k√∂nnen zielgrup¬≠pen¬≠spe¬≠zi¬≠fische Videos produ¬≠ziert werden, die z. B. f√ľr k√ľnftige

  • Auszu¬≠bil¬≠dende
  • dual Studie¬≠rende
  • Trainees
  • Berufs¬≠er¬≠fahrene Fach- und F√ľhrungskr√§fte

Infor¬≠ma¬≠tionen bereit¬≠stellen. Ab einer gewissen Anzahl der vakanten Stellen, k√∂nnen auch f√ľr spezi¬≠fische Berufs¬≠felder ‚ÄĒ z. B. Fahre¬≠rinnen und Fahrer im Nahverkehr ‚Äď Videos produ¬≠ziert werden. Bei diesen Videos ist das Ziel, m√∂glichst viele Bewer¬≠bungen / Weiter¬≠lei¬≠tungen auf die Karrie¬≠re¬≠seite zu generieren.

Im Kontext des Themas Video Recruiting darf nat√ľrlich auch nicht die gr√∂√üte Video¬≠plattform der Welt: YouTube, fehlen. Auf der Plattform k√∂nnen beispiels¬≠weise Unter¬≠neh¬≠mens¬≠videos oder auch Stimmen von Mitar¬≠beitern hochge¬≠laden werden, um poten¬≠zielle Kandi¬≠daten vom Unter¬≠nehmen zu begeistern und erste Touch¬≠points zu schaffen. Zus√§tzlich ist es bei der Durch¬≠f√ľhrung von YouTube Recruiting aller¬≠dings auch m√∂glich, den eigenen Talentpool zu verlinken und das Video auch auf der eigenen Karrie¬≠re¬≠seite einzubinden.

So können Recruiting Videos aussehen

Zahlreiche Firmen nutzen bereits aktiv anspre¬≠chende Videos, um neue Mitar¬≠beiter von sich zu √ľberzeugen. Hierbei sollte auf keinen Fall an der Produktion gespart werden, da eine schlechte Qualit√§t der Videos einen negativen Eindruck bei poten¬≠zi¬≠ellen Bewerbern hinter¬≠lassen kann. Recruiting Videos sollten aller¬≠dings nicht nur optisch anspre¬≠chend sein, sie m√ľssen zudem in kurzer Zeit alle wichtigen Infor¬≠ma¬≠tionen pr√§sen¬≠tieren und den Zuschauer emotional abholen. Im Folgenden m√∂chten wir Ihnen einige sehr gelungene Recruiting Videos bekannter Firmen als Inspi¬≠ration an die Hand geben. 

Recruiting von Auszu¬≠bil¬≠denden in der BMW Group

Die BMW Group setzt in Ihrem Recrui¬≠t¬≠ing¬≠prozess bereits erfolg¬≠reich YouTube Videos und YouTube Shorts ein, um sowohl junge Auszu¬≠bil¬≠dende, als auch erfahrene Fachkr√§fte f√ľr sich zu gewinnen. Der nette Sprecher leitet die Zuschauer hierbei durch das Video und bindet somit deren Aufmerk¬≠samkeit. Gleich¬≠zeitig wird eine pers√∂n¬≠liche Beziehung zum Unter¬≠nehmen hergestellt.

Beispiel Recruiting Video f√ľr Auszubildende

Join Us at Mister Spex ‚ÄĒ Der Allrounder 

Dieses Recruiting Video der Firma Mister Spex stellt einen ganzheit¬≠lichen Ansatz dar. In nur einem Video sollen m√∂glichst viele Positionen des Unter¬≠nehmens darge¬≠stellt werden. Hierbei geht es weniger um die Aufgaben oder M√∂glich¬≠keiten in einer bestimmten Stelle, sondern um die Firmen¬≠phi¬≠lo¬≠sophie und grund¬≠s√§tz¬≠liche Au√üen¬≠dar¬≠stellung gegen√ľber inter¬≠es¬≠sierten Bewerbern. Durch den Einsatz von engli¬≠schen Unter¬≠titeln wird zudem die Inter¬≠na¬≠tio¬≠na¬≠lit√§t des Unter¬≠nehmens signalisiert.

Recruiting Video Beispiel von Mister Spex

Employer Branding √ľber Recruiting Videos 

Die Deutsche Bahn ist bereits sehr erfahren in der Produktion von Recruiting Videos. Auf dem eigens hierf√ľr erstellten YouTube Kanal @deutschebahnkarriere finden sich zahlreiche Videos zu den verschiedene Berufen im Unter¬≠nehmen, vom Lokf√ľhrer bis zu Service¬≠kraft. √úber die Recruiting Videos kann aller¬≠dings auch erfolg¬≠reich Employer Branding betrieben werden, wie hier in folgendem Video √ľber Inklusion bei der Deutschen Bahn zu sehen. Durch dieses Video werden behin¬≠derte Personen aktiv dazu aufge¬≠fordert sich zu bewerben und gleich¬≠zeitig wird auch bei Menschen ohne Beein¬≠tr√§ch¬≠tigung ein positives Bild als inklu¬≠siver Arbeit¬≠geber hinter¬≠lassen.

Recruiting Video der Deutschen Bahn

Erstellung & Produktion eines Recruitment Videos

Bei der Konzeption des Videos sollte zun√§chst der Rahmen der jewei¬≠ligen Plattform ber√ľck¬≠sichtigt werden (beispiels¬≠weise hinsichtlich der L√§nge). Daneben ist die Zielgruppe und ihre Erwar¬≠tungen im Vorfeld der Video¬≠pro¬≠duktion zu analy¬≠sieren. Diese Erkennt¬≠nisse k√∂nnen beispiels¬≠weise mit Hilfe von Candidate Personas zusam¬≠men¬≠ge¬≠stellt werden. Abgeleitet aus dem Employer Branding flie√üen grund¬≠le¬≠gende Festle¬≠gungen hinsichtlich Sprache und Text in das Video ein. Vor der Produktion des Videos sollte ein Drehbuch angefertigt werden und die zu erz√§h¬≠lende Story (Story¬≠telling) f√ľr alle Betei¬≠ligten klar sein. Sind mehrere Videos geplant, die beispiels¬≠weise in einem bestimmten Rhythmus als TikTok Recruiting Ma√ünahme auf der Plattform als Werbung geschaltet werden, sollte √ľber alle Videos hinweg ein Drehbuch bezie¬≠hungs¬≠weise eine Storyline existieren. Video Recruiting kann allge¬≠meine Infor¬≠ma¬≠tionen zum Arbeit¬≠geber sowie die Erl√§u¬≠terung wichtiger Benefits trans¬≠por¬≠tieren. Vor allem f√ľr die j√ľngere Zielgruppe sind dabei folgende Benefits bei der Wahl eines Arbeit¬≠gebers relevant: .

  • Zeitliche und √∂rtliche Flexi¬≠bi¬≠lit√§t, beispiels¬≠weise in Form von mobilem Arbeiten
  • Erm√∂g¬≠lichen / F√∂rdern der Verein¬≠barkeit von Privatem und Beruf (Work-Life-Balance)
  • Flache Hierar¬≠chien
  • Sinnstif¬≠tende T√§tigkeiten
  • Karriere- und Entwicklungsm√∂glichkeiten
  • Kolle¬≠giale Arbeits¬≠at¬≠mo¬≠sph√§re / Spa√ü im Team.

Wird eine konkrete Stelle vorge¬≠stellt, sollte ein Einblick in das Arbeits¬≠umfeld, das Team und die Arbeits¬≠at¬≠mo¬≠sph√§re erfolgen. M√∂glich ist die F√ľhrung durch eine Mitar¬≠bei¬≠terin oder einen Mitar¬≠beiter der Abteilung. Wichtig ist, dass das Video authen¬≠tisch wirkt und die Zielgruppe anspricht. Wird beispiels¬≠weise f√ľr Auszu¬≠bil¬≠dende geworben, k√∂nnen aktuelle Auszu¬≠bil¬≠dende Einblicke in die Ausbildung geben, die aus ihrer Sicht wichtig sind. Denkbar ist aber auch, dass die Videos im Comic-Stil o.√§. produ¬≠ziert werden. Wichtig ist dabei nur, dass die Videos ein einheit¬≠liches Erschei¬≠nungsbild besitzen und jeweils ihrem Unter¬≠nehmen zugeordnet werden k√∂nnen.
Die Produktion der Videos sollte durch eine profes¬≠sio¬≠nelle Agentur begleitet werden. Auch wenn die Social-Media-Platt¬≠formen einfach zu bedienen sind ‚Äď ein fehler¬≠haftes oder peinliches Video kann in Form eines Shits¬≠torms negative Folgen f√ľr das Unter¬≠nehmen haben. 

Produktion eines Recruiting Videos
Produktion eines Recruiting Videos

F√ľr welche Unter¬≠nehmen macht Video Recruiting Sinn?

Recruiting Videos sind prinzi¬≠piell f√ľr alle Unter¬≠nehmen als Recruiting-Instrument denkbar. Vor allem, wenn in den n√§chsten Jahren eine Vielzahl an Stellen neu besetzt werden m√ľssen, weil beispiels¬≠weise die sogenannten Babyboomer in den Ruhestand treten, ist der Kontakt zu den neu in den Arbeits¬≠markt eintre¬≠tenden Genera¬≠tionen wichtig. Diese Zielgruppe ist vor allem auf Social-Media-Platt¬≠formen anzutreffen. Aktuell ist dabei insbe¬≠sondere TikTok im Trend ‚Äď eine Plattform, die auf Videos basiert. 

Sofern sich dieser Trend fortsetzt und auch zuk√ľnftige Platt¬≠formen auf Videos zur√ľck¬≠greifen, m√ľssen Unter¬≠nehmen f√ľr diese Entwick¬≠lungen offen sein und entspre¬≠chendes Know-how aufbauen. Die derzeitige Entwicklung auf dem Arbeits¬≠markt sowie der Blick auf die Bev√∂l¬≠ke¬≠rungs¬≠py¬≠ramide in Deutschland zeigen, dass eine Entspannung auf dem Arbeits¬≠markt nicht absehbar ist und sich dieser immer weiter hin zu einem Arbeit¬≠neh¬≠mer¬≠markt entwi¬≠ckeln wird, auf dem die Unter¬≠nehmen um poten¬≠zielle Bewer¬≠be¬≠rinnen und Bewerber im Wettbewerb stehen ‚Äď dem sogenannten ‚ÄěWar for Talents‚Äú. 

Stellen­aus­schrei­bungen auf TikTok? HR Rocket macht’s möglich!

Sie m√∂chten auch mit Recruiting Videos auf TikTok und Co. die jungen Genera¬≠tionen erreichen? Wir erstellen f√ľr Sie kreative & anspre¬≠chende Recruiting Videos und platzieren diese anschlie√üend f√ľr Ihre Zielgruppe auf TikTok. Durch jahre¬≠lange Erfahrung im Online-Marketing und im Perso¬≠nal¬≠wesen wissen wir, wie man genau Ihre Zielgruppe richtig anspricht! 

Kosten & Preise eines Recruiting Videos

Die Kosten bei der Produktion eines Recruiting Videos variieren stark nach Komple¬≠xit√§t in Konzeption, Dreh und Postbe¬≠ar¬≠beitung. So spielen aber auch Faktoren wie Drehl√§nge, Anzahl Statisten und Locati¬≠on¬≠kosten eine wichtige Rolle bei der Kosten¬≠kal¬≠ku¬≠lation. Aber auch der Aufbau- und Abbau von Equipment, zus√§tz¬≠liche Drohnen¬≠auf¬≠nahmen und B‚ÄĎRoll-Aufnahmen beein¬≠flussen den Preis. 

Team bespricht die Planung des neuen Videos mobil
Team bespricht die Planung des neuen Videos

Fazit

Die Konzeption und die Produktion von Recruitment Videos ist ein aufw√§n¬≠diger Prozess. Da die j√ľngeren Zielgruppen vor allem auf Social-Media-Platt¬≠formen anzutreffen sind, auf denen Videos geteilt werden, ist die Produktion dieser Videos aus Sicht des HR-Recrui¬≠tings ein wichtiges Instrument, um mit der Zielgruppe in Kontakt zu treten. Sofern Sie Unter¬≠st√ľtzung beim Konzi¬≠pieren und Produ¬≠zieren von Recruiting Videos ben√∂tigen, k√∂nnen Sie gerne mit uns in Kontakt treten. Damit haben Sie die M√∂glichkeit, zielgruppen- und platt¬≠form¬≠ori¬≠en¬≠tierte Videos profes¬≠sionell zu produ¬≠zieren und von unserer Erfahrung bei der Schaltung von Stellen¬≠an¬≠zeigen sowie auf dem Gebiet der Perso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung von F√ľhrungs¬≠kr√§ften zu profitieren. 

Wir helfen bei…

Sie hatten bisher Schwie¬≠rig¬≠keiten Mitar¬≠beiter zu finden bzw. offene Stellen in Ihrem Unter¬≠nehmen zu besetzen?

Mit uns k√∂nnen Sie neue Wege gehen! Als Experten f√ľr digitales Recruiting & Perso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung stehen wir Ihnen gerne unter¬≠st√ľtzend & beratend zu Seite. Ob f√ľr innovative L√∂sungen f√ľr Social Media RecruitingPerso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung durch unsere kompe¬≠tenten Recruiter oder f√ľr die Ver√∂f¬≠fent¬≠li¬≠chung & Verbreitung profes¬≠sio¬≠neller und kreativer Stellen¬≠an¬≠zeigen ‚ÄĒ Kontak¬≠tieren Sie uns und wir helfen Ihnen, Ihren Traum¬≠mit¬≠ar¬≠beiter zu finden!

Nutzen Sie eines der gr√∂√üten Netzwerke regio¬≠naler Jobb√∂rsen, mit √ľber 550.000 Facebook-Fans & Gruppen¬≠mit¬≠gliedern und √ľber 40.000 quali¬≠fi¬≠zierten Fachkr√§ften in unserem eigenen Talentpool. Profi¬≠tieren Sie von 10 Jahren Erfahrung im HR-Bereich, sowie erfolgs¬≠ori¬≠en¬≠tierter Perso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung. Egal ob Mittel¬≠stand oder DAX-Unter¬≠nehmen ‚ÄĒ als Allround-Perso¬≠nal¬≠dienst¬≠leister platzieren wir Ihre Stellen¬≠an¬≠zeigen an der Spitze und schaffen maximale Sicht¬≠barkeit f√ľr Ihre Personalsuche.

K√ľrzlich hinzu¬≠gef√ľgt:

TikTok Recruiting

Der demogra¬≠fische Wandel h√§lt seit Jahren Einzug in die Arbeitswelt und stellt Unter¬≠nehmen vor gro√üe Heraus¬≠for¬≠de¬≠rungen in Sachen Fachkr√§f¬≠te¬≠si¬≠cherung. Es gilt, sich recht¬≠zeitig mit dem Fachkr√§f¬≠te¬≠mangel ausein¬≠an¬≠der¬≠zu¬≠setzen & die notwen¬≠digen Schritte zu gehen ‚ÄĒ hin zu einer nachhal¬≠tigen Positio¬≠nierung als attrak¬≠tiver Arbeit¬≠geber unter jungen Arbeit¬≠nehmern. Zielgrup¬≠pen¬≠spe¬≠zi¬≠fische Ansprache & Pr√§senz auf den wichtigsten Marke¬≠ting¬≠ka¬≠n√§len ist deswegen essen¬≠ziell. Insbe¬≠sondere Social Media Apps sollten bespielt werden, um die junge Zielgruppe zu erreichen. Besonders im Trend ist die rasant wachsende App TikTok. Mit smarten Video¬≠kam¬≠pagnen & lustigen Employer Branding Clips k√∂nnen authen¬≠tische Recrui¬≠t¬≠ing¬≠videos zu erfolg¬≠reichem TikTok Recruiting beitragen. So lassen sich selbst in einem angespannten Arbeit¬≠neh¬≠mer¬≠markt junge Fachkr√§fte im Freizeit¬≠umfeld ansprechen & neue Poten¬≠ziale in der Perso¬≠nal¬≠be¬≠schaffung entfalten!