[ BEITRAG ]

Recruiting Video ‚ÄĒ jetzt junge Arbeit¬≠nehmer erreichen 

Die Babyboomer verlassen langsam, aber stetig den Arbeits¬≠markt. Es folgen die Social Media affinen Genera¬≠tionen X und Z. Diese Zielgruppe h√§lt sich viel auf modernen sozialen Netzwerken, wie TikTok oder Instagram auf. Hier helfen Recruiting Videos bei der richtigen Platzierung von Stellenanzeigen. 

Recruiter drehen ein TikTok Video

Recruiting Videos per Definition

Laut Definition sind Recruiting Videos Video¬≠pro¬≠duk¬≠tionen, die auf verschie¬≠denen Platt¬≠formen im Rahmen des HR-Marke¬≠tings und ‚ÄĒ Recrui¬≠tings einge¬≠setzt werden. Viele Social-Media-Platt¬≠formen wie Instagram oder TikTok basieren u. a. auf Videos, die die Nutze¬≠rinnen und Nutzer erstellen und mit Filtern etc. hochladen. Man spricht auch von User Generated Content. Als Recrui¬≠t¬≠ing¬≠kanal sind diese Platt¬≠formen wichtig, da sich auf ihnen gerade die j√ľngere Zielgruppe der Generation Y und Z aufh√§lt. M√∂chten Unter¬≠nehmen diese Platt¬≠formen als Kontakt¬≠punkte zu m√∂glichen Bewer¬≠be¬≠rinnen und Bewerbern nutzen, m√ľssen zielgrup¬≠pen¬≠ge¬≠rechte Recruiting Videos f√ľr diese Platt¬≠formen erstellt werden. Diese Videos sollten einer¬≠seits auf die jeweilige Plattform zugeschnitten sein (beispiels¬≠weise im Hinblick auf die L√§nge). Auf der anderen Seite sollten die Bild- und Textme¬≠chanik des Unter¬≠nehmens als Arbeit¬≠geber √ľber alle Platt¬≠formen hinweg erkennbar sein.

Zeit ist Geld. Brauchen Sie schnelle Antworten? Scrollen Sie direkt zu den Themen: 
#Beispiele #Produktion #Kosten

HR Rocket ist Ihr Experte f√ľr digitales Recruiting

HR-Rocket ‚ÄĒ Der Rund-um-Service f√ľr Ihre Bewerbersuche

Sie sind auf der Suche nach kompe¬≠tenten Mitar¬≠beitern & brauchen dringend Unter¬≠st√ľtzung? Wir helfen Ihnen weiter! Von der Erstellung von Stellen¬≠an¬≠zeigen bis hin zur Ver√∂f¬≠fent¬≠li¬≠chung und Verbreitung √ľber Google Werbung und Social Media, dem Aufbau einer Karrie¬≠re¬≠seite oder Active Sourcing im Rahmen einer Perso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung ‚ÄĒ Wir sind Ihr Experte f√ľr digitales Recruiting. 

Nehmen Sie unver­bindlich Kontakt mit uns auf & wir erarbeiten gemeinsam eine indivi­duelle Recruitingstrategie!

Sie sind auf der Suche nach kompe¬≠tentem Personal & brauchen dringend Unter¬≠st√ľtzung? Wir sind Ihre Experten f√ľr digitales Recruiting & helfen Ihnen weiter! 

Recruiting Videos f√ľr erfolg¬≠reiches Employer Branding

Abgeleitet ist die Bild- und Textme¬≠chanik der Recruiting-Videos aus dem Employer Branding Prozess im Unter¬≠nehmen. In diesem strate¬≠gi¬≠schen Prozess werden die St√§rken und Schw√§chen des Arbeit¬≠gebers erarbeitet und eine Abgrenzung zu den Wettbe¬≠werbern auf dem Arbeits¬≠markt heraus¬≠ge¬≠ar¬≠beitet. Aus dieser Analyse kann dann eine EVP (Employer Value Propo¬≠sition) erarbeitet werden, die den Kern des Unter¬≠nehmens als Arbeit¬≠geber abbildet. Dies kann eine bestimmte Vision, die Unter¬≠neh¬≠mens¬≠kultur etc. beinhalten. Zusammen mit der EVP wird eine passende Bild- und Textsprache erarbeitet, die f√ľr die einzelnen Kommu¬≠ni¬≠ka¬≠ti¬≠ons¬≠kan√§le (Karrie¬≠re¬≠seite, Profile auf Xing, LinkedIn und kununu, Auftritte auf Facebook, Instagram, TikTok, Twitch, YouTube etc.) einheitlich ist. F√ľr die einzelnen Platt¬≠formen sind dann spezi¬≠fische Abwand¬≠lungen zu ber√ľck¬≠sich¬≠tigen ‚Äď aber auch feste Gemein¬≠sam¬≠keiten zu definieren.

Einsatz¬≠bei¬≠spiele f√ľr Recruiting Videos

Mit Recruiting Videos k√∂nnen verschiedene Ziele verbunden sein. Einer¬≠seits k√∂nnen allge¬≠meine Infor¬≠ma¬≠tionen zum Unter¬≠nehmen als Arbeit¬≠geber pr√§sen¬≠tiert werden und beispiels¬≠weise die generellen Benefits des Unter¬≠nehmens darge¬≠stellt werden. Damit soll beim Konsu¬≠menten des Videos allge¬≠meines Interesse am Unter¬≠nehmen als Arbeit¬≠geber entstehen, sodass dieser das Unter¬≠nehmen beispiels¬≠weise bei einem zuk√ľnf¬≠tigen Jobwechsel in Erw√§gung zieht. Daneben k√∂nnen zielgrup¬≠pen¬≠spe¬≠zi¬≠fische Videos produ¬≠ziert werden, die z. B. f√ľr k√ľnftige

  • Auszu¬≠bil¬≠dende
  • dual Studie¬≠rende
  • Trainees
  • Berufs¬≠er¬≠fahrene Fach- und F√ľhrungskr√§fte

Infor¬≠ma¬≠tionen bereit¬≠stellen. Ab einer gewissen Anzahl der vakanten Stellen, k√∂nnen auch f√ľr spezi¬≠fische Berufs¬≠felder ‚ÄĒ z. B. Fahre¬≠rinnen und Fahrer im Nahverkehr ‚Äď Videos produ¬≠ziert werden. Bei diesen Videos ist das Ziel, m√∂glichst viele Bewer¬≠bungen / Weiter¬≠lei¬≠tungen auf die Karrie¬≠re¬≠seite zu generieren.

Produktion eines Recruiting Videos
Produktion eines Recruiting Videos

Erstellung & Produktion eines Recruitment Videos

Bei der Konzeption des Videos sollte zun√§chst der Rahmen der jewei¬≠ligen Plattform ber√ľck¬≠sichtigt werden (beispiels¬≠weise hinsichtlich der L√§nge). Daneben ist die Zielgruppe und ihre Erwar¬≠tungen im Vorfeld der Video¬≠pro¬≠duktion zu analy¬≠sieren. Diese Erkennt¬≠nisse k√∂nnen beispiels¬≠weise mit Hilfe von Candidate Personas zusam¬≠men¬≠ge¬≠stellt werden. Abgeleitet aus dem Employer Branding flie√üen grund¬≠le¬≠gende Festle¬≠gungen hinsichtlich Sprache und Text in das Video ein. Vor der Produktion des Videos sollte ein Drehbuch angefertigt werden und die zu erz√§h¬≠lende Story (Story¬≠telling) f√ľr alle Betei¬≠ligten klar sein. Sind mehrere Videos geplant, die beispiels¬≠weise in einem bestimmten Rhythmus auf TikTok als Werbung geschaltet werden, sollte √ľber alle Videos hinweg ein Drehbuch bezie¬≠hungs¬≠weise eine Storyline existieren. Ein Recruiting Video kann allge¬≠meine Infor¬≠ma¬≠tionen zum Arbeit¬≠geber sowie die Erl√§u¬≠terung wichtiger Benefits trans¬≠por¬≠tieren. Vor allem f√ľr die j√ľngere Zielgruppe sind dabei folgende Benefits bei der Wahl eines Arbeit¬≠gebers relevant: .

  • Zeitliche und √∂rtliche Flexi¬≠bi¬≠lit√§t, beispiels¬≠weise in Form von mobilem Arbeiten
  • Erm√∂g¬≠lichen / F√∂rdern der Verein¬≠barkeit von Privatem und Beruf (Work-Life-Balance)
  • Flache Hierar¬≠chien
  • Sinnstif¬≠tende T√§tigkeiten
  • Karriere- und Entwicklungsm√∂glichkeiten
  • Kolle¬≠giale Arbeits¬≠at¬≠mo¬≠sph√§re / Spa√ü im Team.

Wird eine konkrete Stelle vorge¬≠stellt, sollte ein Einblick in das Arbeits¬≠umfeld, das Team und die Arbeits¬≠at¬≠mo¬≠sph√§re erfolgen. M√∂glich ist die F√ľhrung durch eine Mitar¬≠bei¬≠terin oder einen Mitar¬≠beiter der Abteilung. Wichtig ist, dass das Video authen¬≠tisch wirkt und die Zielgruppe anspricht. Wird beispiels¬≠weise f√ľr Auszu¬≠bil¬≠dende geworben, k√∂nnen aktuelle Auszu¬≠bil¬≠dende Einblicke in die Ausbildung geben, die aus ihrer Sicht wichtig sind. Denkbar ist aber auch, dass die Videos im Comic-Stil o.√§. produ¬≠ziert werden. Wichtig ist dabei nur, dass die Videos ein einheit¬≠liches Erschei¬≠nungsbild besitzen und jeweils ihrem Unter¬≠nehmen zugeordnet werden k√∂nnen.
Die Produktion der Videos sollte durch eine profes¬≠sio¬≠nelle Agentur begleitet werden. Auch wenn die Social-Media-Platt¬≠formen einfach zu bedienen sind ‚Äď ein fehler¬≠haftes oder peinliches Video kann in Form eines Shits¬≠torms negative Folgen f√ľr das Unter¬≠nehmen haben. 

F√ľr welche Unter¬≠nehmen machen Recruiting Videos Sinn?

Recruiting Videos sind prinzi¬≠piell f√ľr alle Unter¬≠nehmen als Recruiting-Instrument denkbar. Vor allem, wenn in den n√§chsten Jahren eine Vielzahl an Stellen neu besetzt werden m√ľssen, weil beispiels¬≠weise die sogenannten Babyboomer in den Ruhestand treten, ist der Kontakt zu den neu in den Arbeits¬≠markt eintre¬≠tenden Genera¬≠tionen wichtig. Diese Zielgruppe ist vor allem auf Social-Media-Platt¬≠formen anzutreffen. Aktuell ist dabei insbe¬≠sondere TikTok im Trend ‚Äď eine Plattform, die auf Videos basiert.

Sofern sich dieser Trend fortsetzt und auch zuk√ľnftige Platt¬≠formen auf Videos zur√ľck¬≠greifen, m√ľssen Unter¬≠nehmen f√ľr diese Entwick¬≠lungen offen sein und entspre¬≠chendes Know-how aufbauen. Die derzeitige Entwicklung auf dem Arbeits¬≠markt sowie der Blick auf die Bev√∂l¬≠ke¬≠rungs¬≠py¬≠ramide in Deutschland zeigen, dass eine Entspannung auf dem Arbeits¬≠markt nicht absehbar ist und sich dieser immer weiter hin zu einem Arbeit¬≠neh¬≠mer¬≠markt entwi¬≠ckeln wird, auf dem die Unter¬≠nehmen um poten¬≠tielle Bewer¬≠be¬≠rinnen und Bewerber im Wettbewerb stehen ‚Äď dem sogenannten ‚ÄěWar for Talents‚Äú. 

Stellen­aus­schrei­bungen auf TikTok? HR Rocket macht’s möglich!

Sie m√∂chten auch mit Recruiting Videos auf TikTok und Co. die jungen Genera¬≠tionen erreichen? Wir √ľbernehmen f√ľr Sie Social Media Recruiting auf allen Platt¬≠formen. Durch jahre¬≠lange Erfahrung im Online-Marketing und im Perso¬≠nal¬≠wesen wissen wir, wie man genau Ihre Zielgruppe richtig anspricht! 

Kosten & Preise eines Recruiting Videos

Die Kosten bei der Produktion eines Recruiting Videos variieren stark nach Komple¬≠xit√§t in Konzeption, Dreh und Postbe¬≠ar¬≠beitung. So spielen aber auch Faktoren wie Drehl√§nge, Anzahl Statisten und Locati¬≠on¬≠kosten eine wichtige Rolle bei der Kosten¬≠kal¬≠ku¬≠lation. Aber auch der Aufbau- und Abbau von Equipment, zus√§tz¬≠liche Drohnen¬≠auf¬≠nahmen und B‚ÄĎRoll-Aufnahmen beein¬≠flussen den Preis. 

Team bespricht die Planung des neuen Videos
Qualifizierte neue Mitarbeiter und Fachkräfte stehen im Talentpool von Hr-Rocket bereit

Fazit

Die Konzeption und die Produktion von Recruitment Videos ist ein aufw√§n¬≠diger Prozess. Da die j√ľngeren Zielgruppen vor allem auf Social-Media-Platt¬≠formen anzutreffen sind, auf denen Videos geteilt werden, ist die Produktion dieser Videos aus Sicht des HR-Recrui¬≠tings ein wichtiges Instrument, um mit der Zielgruppe in Kontakt zu treten. Sofern Sie Unter¬≠st√ľtzung beim Konzi¬≠pieren und Produ¬≠zieren von Recruiting Videos ben√∂tigen, k√∂nnen Sie gern mit uns in Kontakt treten. Damit haben Sie die M√∂glichkeit, zielgruppen- und platt¬≠form¬≠ori¬≠en¬≠tierte Videos profes¬≠sionell zu produ¬≠zieren und von unserer Erfahrung bei der Schaltung von Stellen¬≠an¬≠zeigen sowie auf dem Gebiet der Perso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung zu profitieren. 


Wir helfen Ihnen…

Sie hatten bisher Schwie­rig­keiten Mitar­beiter zu finden bzw. offene Stellen in Ihrem Unter­nehmen zu besetzen?

Mit uns k√∂nnen Sie neue Wege gehen! Als Experte f√ľr digitales Recruiting & Perso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung stehen wir Ihnen gerne unter¬≠st√ľtzend & beratend zu Seite. Ob f√ľr innovative L√∂sungen f√ľr Social Media Recruiting, Perso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung durch unsere kompe¬≠tenten Recruiter oder f√ľr die Ver√∂f¬≠fent¬≠li¬≠chung & Verbreitung profes¬≠sio¬≠neller und kreativer Stellen¬≠an¬≠zeigen ‚ÄĒ Kontak¬≠tieren Sie uns und wir helfen Ihnen, Ihren Traum¬≠mit¬≠ar¬≠beiter zu finden!

Nutzen Sie eines der gr√∂√üten Netzwerke regio¬≠naler Jobb√∂rsen, mit √ľber 550.000 Facebook-Fans & Gruppen¬≠mit¬≠gliedern und √ľber 40.000 quali¬≠fi¬≠zierten Fachkr√§ften in unserem eigenen Talentpool. Profi¬≠tieren Sie von 10 Jahren Erfahrung im HR-Bereich, sowie erfolgs¬≠ori¬≠en¬≠tierter Perso¬≠nal¬≠ver¬≠mittlung. Egal ob Mittel¬≠stand oder DAX-Unter¬≠nehmen ‚ÄĒ als Allround-Perso¬≠nal¬≠dienst¬≠leister platzieren wir Ihre Stellen¬≠an¬≠zeigen an der Spitze und schaffen maximale Sicht¬≠barkeit f√ľr Ihre Personalsuche.

K√ľrzlich hinzu¬≠gef√ľgt:

K√ľndigung: Muster und Beispiele

Sowohl der Arbeit¬≠nehmer als auch der Arbeit¬≠geber kann ein bestehendes Arbeits¬≠ver¬≠h√§ltnis k√ľndigen. Das Ziel dieser einsei¬≠tigen K√ľndi¬≠gungs¬≠er¬≠kl√§rung ist es, den Arbeits¬≠vertrag zu beenden. Beide Parteien m√ľssen richtig vorgehen und gesetz¬≠liche K√ľndi¬≠gungs¬≠fristen beachten. Dabei spielt es gem√§√ü Arbeits¬≠recht eine wesent¬≠liche Rolle, ob der Ausspruch einer K√ľndigung durch den Arbeit¬≠geber aufgrund von perso¬≠nen¬≠be¬≠dingten, verhal¬≠tens¬≠be¬≠dingten, krank¬≠heits- oder betriebs¬≠be¬≠dingten Gr√ľnden erfolgt.