[ BEITRAG ]
Kostenlose & bezahlte Stellenanzeigen online schalten
Die Stellenanzeige ist fertig gestaltet, aber wo schaltet man diese nun? Die Schwierigkeit bei der Platzierung von Stellenausschreibungen ist die richtige Verteilung der oft knappen Budgets. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Sie nutzen können, um Stellenanzeigen kostenlos online zu schalten und auf welchen Plattformen sich bezahlte Inserate für Ihre Zielgruppe lohnen können. Jetzt mehr lesen!
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
Im digitalen Zeitalter sind Online-Stellenanzeigen unverzichtbar, da sie eine hohe Reichweite bei geringen Kosten bieten. Im Gegensatz zu Printanzeigen, die regional begrenzt und schwer messbar sind, überzeugt Online-Recruiting durch Zielgruppengenauigkeit, Messbarkeit und Schnelligkeit. Unternehmen können Stellenanzeigen kostenlos online schalten, z. B. über die eigene Karriereseite, eBay Kleinanzeigen, die Bundesagentur für Arbeit, Stadtportale, Google-Stellenanzeigen oder Jobbörsen wie Stepstone Recruit, Indeed und Jooble. Vor dem Schalten einer Stellenanzeige sollten Sie sich wichtige Fragen stellen: Wer ist meine Zielgruppe? Wo befindet sie sich? Regional sind lokale Jobbörsen oder Google-Stellenanzeigen sinnvoll, während sich überregionale Anzeigen auf Plattformen wie Indeed oder Stepstone lohnen. Die Wahl der Jobbörse hängt von der Zielgruppe ab; branchenspezifische Portale wie itjobs.rocks oder pflegejobs.rocks eignen sich für Fachbereiche. Google-Stellenanzeigen gewinnen zunehmend an Bedeutung, da viele Bewerber über Google nach Jobs suchen. Durch gezielte Google Ads kann die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen weiter gesteigert werden. Auch Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram bieten mit wenig Aufwand eine große Reichweite und ermöglichen gezieltes Targeting. Neben ansprechendem Design und klaren Texten sollten auch SEO-Optimierungen berücksichtigt werden, um die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu maximieren.
(Geschätzte Lesezeit: 20–25 Minuten)
Stellenanzeigen schalten leicht gemacht
Im digitalen Zeitalter sind Online-Stellenanzeigen zu einem unverzichtbaren Werkzeug im Recruiting geworden. Während man früher noch in Printmedien wie regionalen Zeitungen und Fachzeitschriften inserierte, nutzen Personalverantwortliche heute eine breite Palette an Möglichkeiten, um ihre Stellenausschreibungen erfolgreich zu positionieren.
Besonders bei der Schaltung von Online-Stellenanzeigen eröffnen sich zahlreiche Handlungsoptionen in der externen Personalbeschaffung. Mit wenigen Klicks erreichen inserierte Stellenanzeigen eine sehr hohe Reichweite bei minimalem Aufwand. Die Reichweite allein ist allerdings nicht der Schlüssel zum Erfolg von online Stellenanzeigen. Erst durch die zielgruppenspezifische Platzierung auf verschiedenen Marketingkanälen können Anzeigen effektiv geschaltet werden und somit Streuverluste vermieden werden. So wird das vorhandene Marketingbudget effizient eingesetzt, um die besten Mitarbeiter und Fachkräfte zu finden.
Online- oder Offline-Stellenausschreibungen schalten: Der Vergleich
Sowohl Online- als auch Offline-Recruiting haben ihre Vor- und Nachteile. Während die klassische Methode über Zeitungen und Fachzeitschriften noch immer von vielen mittelständischen Unternehmen bevorzugt wird, nutzen große Unternehmen zunehmend die Vorteile des Online-Recruitings. Stellt man beide Recruiting-Varianten gegenüber, fallen besonders die bessere Zielgruppenansprache und Messbarkeit des Online-Recruitings ins Auge.
| Kriterium | Online-Recruiting | Offline-Recruiting |
| Reichweite | Sehr hoch, international | Begrenzt, regional |
| Kosten | Gering bis mittel | Mittel bis hoch |
| Zielgenauigkeit | Sehr hoch, zielgruppenspezifische Ansprache | Niedrig, breite Streuung |
| Messbarkeit | Sehr gut messbar und analysierbar | Schwer messbar |
| Geschwindigkeit | Schnell und effizient | Langsam und aufwendig |
Online-Bewerbungen führen zu einer höheren Anzahl an Bewerbungen, was wiederum eine genauere Vorauswahl erfordert. Digitale Tools wie Bewerbermanagementsysteme, Big Data, und künstliche Intelligenz bieten hier Unterstützung und ebnen neue Wege in der Personalbeschaffung. Während es für größere, internationale Unternehmen sinnvoll ist in einem breiten Radius Stellenangebote online zu schalten, sollten sich kleinere und mittelständische Unternehmen vorwiegend regionale Jobbörsen oder auch zielgerichtete Anzeigen auf Google und Social Media fokussieren.
Jobinserate können je nach Ausrichtung und Plattform allerdings sehr schnell teuer werden. Wir möchten Ihnen daher zunächst einige Plattformen an die Hand geben, auf denen Sie Stellenanzeigen gratis schalten können.
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6 Möglichkeiten, um kostenlos online Stellenanzeigen zu schalten
Besonders für kleinere Unternehmen ist es ungemein wichtig, unnötige Kosten einzusparen und sich das Budget für ein paar sehr zielgerichtete Maßnahmen einzubehalten. Daher sollten zunächst immer kostenlose Alternativen für das Schalten von Stellenanzeigen ausgemacht werden. Im Folgenden möchten wir Ihnen die besten Möglichkeiten präsentieren, um Ihre kostenlose Stellenanzeige zu inserieren.
1. Stellenanzeigen auf der eigenen Karriereseite veröffentlichen
Eine gut gestaltete Karriereseite stellt das Fundament des Recruitings dar. Die Karriereseite (oder auch: Corporate Website genannt) gehört zu jedem erfolgreichen Marketingmix dazu. Neben den veröffentlichten Stellenanzeigen können auch detaillierte Informationen zur Unternehmensgeschichte, den Werten, Benefits und der Unternehmenskultur eingebunden werden. Dabei erhalten potenzielle Bewerber einen Einblick in das Unternehmen und prüfen, ob sie sich mit den Werten und Vorstellungen des Unternehmens identifizieren können. Möchte man eine Karriereseite erstellen lassen, sollte dabei darauf geachtet werden, dass diese für einen besseren Wiedererkennungswert passend zum Corporate Design gestaltet wird.
Tipp für Arbeitnehmer:
Denken Sie daran, das Internet ist ein riesiger Ozean. Milliarden von Webseiten werden jeden Tag bearbeitet, neue Informationen werden eingegeben und neuer Inhalt regelmäßig veröffentlicht. Wie behalten Sie den Überblick und verpassen keine Stellenanzeigen? Auch hier kommt Ihnen das Internet zu Hilfe. Sie können sich als Erinnerung markieren, wann eine Stellenausschreibung für Sie am besten geeignet ist, indem Sie “Google Alert“ clever für sich nutzen. Mit dieser Erinnerung erhalten Sie aktuelle Informationen zu von Ihnen bestimmten Jobtiteln & Stellenausschreibungen und können sich bei Bedarf auf eine Stelle bewerben.
2. Stellenanzeigen kostenlos auf ebay.de, markt.de und kleinanzeigen.de schalten
Sie können kostenlose Stellenanzeigen auf eBay und eBay Kleinanzeigen veröffentlichen. Dieser beliebte Service bietet große Reichweite und Zuverlässigkeit sowie den Trust einer großen Marke. eBay erinnert bei der Erstellung der Anzeige auch an aussagekräftige Bilder und Titel, was eines der wichtigsten Dinge ist, die bei der Veröffentlichung einer Stellenanzeige zu beachten sind. Bis zu einem Volumen von 50 Stellenanzeigen in 30 Tagen ist der Dienst von eBay Kleinanzeigen außerdem kostenlos. Insbesondere für regionale Gesuche kleiner und mittelständischer Unternehmen stellt eBay Kleinanzeigen einen konkurrenzfähigen Marketingkanal dar, um qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte zu finden.
3. Gratis Stellenanzeigen bei der Agentur für Arbeit veröffentlichen
Der offizielle Marktplatz der Bundesagentur für Arbeit ist der wichtigste Online-Stellenmarkt in der Bundesrepublik Deutschland. Alle Stellenangebote können kostenlos online veröffentlicht werden. Die Bundesagentur für Arbeit kann zudem auch Profile an Ihr Unternehmen übermitteln und spezifische Kandidatenprofile verwenden. Der gesamte Bewerbungsprozess kann direkt im Online-Portal verwaltet werden. Das Unternehmen hat hierbei das Recht auf persönliche Beratung. Es können Fragen zu Stellenangeboten beantwortet werden und geeignete Kandidaten ausgewählt werden. Zudem unterstützt die Bundesagentur für Arbeit auch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Darüber hinaus bietet sie ein leistungsstarkes Set an Zusatztools, wie z. B. eine Bewerbungssuche mit mehr als 2,2 Millionen Bewerberprofilen und eine einfache Stellenverwaltung. Das Gute ist, dass viele Jobbörsen Partner der Bundesagentur für Arbeit sind und entsprechende Datenbanken haben. Dadurch werden Ihre dort geschalteten Anzeigen automatisch auch auf dem Stellenmarkt veröffentlicht. Wenn Sie bereits Geld für eine Stellenausschreibung ausgeben, sollten Sie diese Funktion nutzen können, ohne zusätzliche Zeit zu verschwenden. Informieren Sie sich also, ob der von Ihnen gewählte Anbieter mit der BA zusammenarbeitet.
4. Kostenlose Jobsuche durch Online-Stellenanzeigen auf Stadtportalen
Stadtinterne Portale und Netzwerke bieten gute Anlaufstellen für regionale Stellenanzeigen und Gesuche. Dabei ist das Inserieren dieser Stellenanzeigen für Arbeitgeber kostenlos, da die Betreiber jener Portale keine Gewinnerzielungsabsicht haben, sondern vielmehr der Mehrwert für die Infrastruktur der Stadt im Vordergrund steht. So können hier auch kleine bis mittelständische Unternehmen mit begrenztem Werbebudget ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und auch Arbeitssuchende kurzfristige Gesuche platzieren. Auch weniger rentable Jobpositionen wie Aushilfen, Werkstudenten und Ferienjobber finden auf diesen Plattformen ihren Platz.
5. Kostenlose Stellenanzeige auf Google for Jobs schalten
Google for Jobs ist eine spezielle Suchfunktion von Google, die Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen aggregiert und übersichtlich darstellt. Diese werden beispielsweise von der Karriereseite des Unternehmens gezogen und in einem separaten Bereich ganz oben in den Suchergebnissen ausgespielt. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige online kostenlos zu schalten – beispielsweise über Google for Jobs – und profitieren Sie von der prominenten Platzierung in den Suchergebnissen. Welche Schritte Sie durchführen müssen, um Ihre Stellenanzeige für Google for Jobs zu optimieren, erfahren Sie im weiteren Verlauf des Artikels.
6. Kostenlose Stellenanzeigen auf Jobbörsen platzieren
Viele bekannte Jobbörsen Portale bieten auch eine kostenlose Option zum Schalten von Stellenanzeigen an. In folgender Liste finden Sie einige Jobbörsen und Portale, auf denen Sie auch vollkommen kostenlos das eigene Inserat veröffentlichen können. Allerdings besteht besonders auf großen Plattformen das Problem, dass die Stellenanzeigen meist nur kurz sichtbar sind, oder schlecht gefunden werden können, weshalb es sich lohnt bei Jobbörsen, die die eigene Zielgruppe besonders gut erreichen, das kostenpflichtige Inserat zu wählen.
Auf diesen Portalen/ Jobbörsen können Sie kostenlos Stellenanzeigen schalten:
Die benutzerfreundliche Plattform Stepstone Recruit ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen. Die Plattform enthält eine sehr breite Nutzerbasis und agiert deutschlandweit.
Indeed ist eine der weltweit größten Jobbörsen. Dank der enormen Reichweite und der leistungsstarken Suchfunktionen finden Unternehmen hier häufig geeignete Bewerber.
MetaJob fungiert als Metasuchmaschine für Stellenangebote und aggregiert die Anzeigen verschiedener Portale. Arbeitgeber können hier ihre Stellenanzeigen kostenlos veröffentlichen und von der großen Reichweite sowie der erhöhten Sichtbarkeit profitieren.
Weitere Portale:
Diese Jobbörsen sollten Sie wählen, um Ihre Stellenanzeigen online zu schalten
Hat man alle kostenlosen Optionen ausgeschöpft und möchte nun an die Verteilung des Budgets gehen, bliebt die Qual der Wahl bei einer riesigen Auswahl an Jobbörsen und Portalen. Das A und O jeder Recruitingkampagne ist dabei die Strategieüberlegung. Diese Fragen sollten Sie für sich beantworten:
Wer ist meine Zielgruppe?
Wo befindet sich meine Zielgruppe?
Sollte ich regional oder überregional schalten?
Gibt es spezielle Branchenprotale, die für meine Zielgruppe besonders relevant sind?
Die perfekte Recruitingstrategie wartet auf Sie!
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Ein gut geplanter Marketing-Mix ist der Schlüssel zum Personalerfolg — lassen Sie sich beraten
Wir erklären: Sollten Sie Ihre Stellenanzeige lieber regional oder überregional schalten?
Verschafft man sich einen Überblick über die Landschaft der Stellenbörsen und Jobportale, wird schnell deutlich, dass sie sich in unterschiedlichen Faktoren wie Größe, Fachrichtung und Regionalität unterscheiden. Stellenausschreibungen werden häufig in bekannten Generalisten-Jobforen geschaltet, da sich Personalverantwortliche erhoffen, dass die bekannte Jobbörse auf eine gute Resonanz bei Kandidaten stößt. Dies berücksichtigt jedoch nicht die Tendenz der Kandidaten, die nach regionalen Jobs suchen. Laut einer Studie von meinestadt.de ist es für 87,9 % der befragten Fachkräfte wichtig, dass ihr Arbeitsort in der Nähe ihres Wohnortes liegt.
Regionale Jobbörsen tragen im Gegensatz zu generalistischen Börsen diesem Trend Rechnung, indem sie lokale Jobangebote anbieten. Darüber hinaus suchen Kandidaten häufig mit Suchmaschinen wie Google nach einem Job. Dort geben die Arbeitssuchenden in Verbindung mit einer räumlichen Eingrenzung spezifische Keywords für die gewünschten Jobs ein. Sucht zum Beispiel ein IT-Profi in Frankfurt am Main nach einem Job, gibt er in der Regel bei einer Google-Suche folgende Keywords ein: IT-Jobs Frankfurt am Main. Jobs von lokalen Jobbörsen werden dann oft auf der ersten Seite von Google angezeigt. Darüber hinaus werden diese Stellenausschreibungen auch aus bekannten Stellensuchmaschinen extrahiert. Eine Stellenausschreibung auf einer regionalen Jobbörse hat mehr Gewicht im Job, weil sie nicht in einem Meer von Stellenausschreibungen untergeht. Die Beiträge in den lokalen Jobforen haben genau die Reichweite, die sie brauchen. Dementsprechend überzeugen regionale Jobplattformen mit geringen Streuverlusten, zielgruppenspezifischer Positionierung von Anzeigen und einer effizienten Nutzung des Werbebudgets.
Inserate auf großen Jobportale wie Indeed, Stepstone, Monster
Regional ausgerichtete Jobbörsen fokussieren sich auf Metropolregionen und einzelne Städte. Insbesondere zur Rekrutierung lokaler Fachkräfte aus der Region eignet sich die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf regionalen Jobbörsen. Kleine bis mittelständische Unternehmen über große Konzerne können ihr Budget kosteneffizient auf diesen Plattformen einsetzen und ihre kreativen Stellenanzeigen dort positionieren, wo ihre lokalen Wunschbewerber suchen. Durch weiterführende Angebote dieser Jobportale in Sachen regionaler Googlewerbeanzeigen, können potenzielle Kandidaten in konkretem Umkreis angesprochen werden. So ist www.jobsuche-regional.com ein prominentes Beispiel für eine erfolgreiche regionale Jobbörse.
Regional funktioniert mit Jobsuche-Regional.com
Regional ausgerichtete Jobbörsen fokussieren sich auf Metropolregionen und einzelne Städte. Insbesondere zur Rekrutierung lokaler Fachkräfte aus der Region eignet sich die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf regionalen Jobbörsen. Kleine bis mittelständische Unternehmen über große Konzerne können ihr Budget kosteneffizient auf diesen Plattformen einsetzen und ihre kreativen Stellenanzeigen dort positionieren, wo ihre lokalen Wunschbewerber suchen. Durch weiterführende Angebote dieser Jobportale in Sachen regionaler Googlewerbeanzeigen, können potenzielle Kandidaten in konkretem Umkreis angesprochen werden. So ist www.jobsuche-regional.com ein prominentes Beispiel für eine erfolgreiche regionale Jobbörse.
Maximale Effizienz durch branchenspezifische Jobbörsen
Die besten Ergebnisse und qualifiziertesten Bewerber erhalten Arbeitgeber über die Veröffentlichung ihrer Stellenanzeigen auf branchenspezifischen Jobportalen. So profitieren vornehmlich umkämpfte Brachen, die in großem Ausmaß den Fachkräftemangel zu spüren bekommen, von schnellen Besetzungszeiten und der zielgruppenspezifischen Ansprache. So stellen Jobbörsenportale wie pflegejobs.rocks und itjobs.rocks erfolgreiche Beispiele für branchenspezifische Jobportale, die mit ihrer Ausrichtung auf die Branchen Pflege und IT der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt Rechnung tragen.
Noch mehr Reichweite durch Multiposting
Ihre Stellenanzeige soll eine große Reichweite in Ihrer gewünschten Zielgruppe erreichen? Um dies zu ermöglichen, können Sie auf Multipostingtools zurückgreifen. Mittels dieser Tools können Stellenanzeigen zentral auf vielen Plattformen, ohne großen Aufwand veröffentlicht werden. Es gibt zahlreiche Anbieter und Tools auf dem Markt, zwischen denen man sich entscheiden kann, wir haben daher das Thema Multiposting genauer unter die Lupe genommen.
Top plaziert auf unseren regionalen & branchenspezifischen Jobbörsen
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Google Stellenanzeigen schalten — Mit regionalen Google Ads & Google for Jobs
Wussten Sie, dass mehr als ein Drittel der Stellensuchenden die Google-Suchmaschine nutzen, um nach Stellenangeboten zu suchen? Viele Arbeitgeber sehen Google Recruiting noch nicht als geeigneten Kanal und bieten daher einen Wettbewerbsvorteil. Durch die gezielte Platzierung von Google Ads können Unternehmen die Suchmaschine optimal für ihre Rekrutierung nutzen. Was machen Verbraucher, wenn sie nach einem Friseur, einer Bar oder einem Produkt suchen? Natürlich: Google kontaktieren. Genau hierhin gehen viele Kandidaten — sie googeln! Nicht nur nach Dienstleistungen oder Produkten, sondern auch nach Jobs. Das tun sie immer häufiger, wie schwarz auf weiß in der Studie „Recruiting Trends 2018“ der Universität Bamberg nachzulesen ist. Rund 36 % der Bewerber nutzten 2015 Google, um sich über Jobaussichten zu informieren, gegenüber knapp 40 % im Jahr 2017. Mehr als ein Drittel der Bewerber nutzen Stepstone & Co. als zusätzlichen Kanal bei der Stellensuche.
Arbeitgeber, die nach Talenten suchen, sollten sich dessen bewusst sein. Denn wer gezielt Jobs bei Google ausschreibt, dem eröffnen sich ganz neue Rekrutierungsmöglichkeiten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Stellenausschreibungen als suchmaschinenoptimiert behandelt werden. Bei den meisten Stellenangeboten ist dies bereits heute der Fall. Sie alle berücksichtigen Parameter, die zu einem besseren Ranking bei Google führen. Mit Google Ads können Stellenausschreibungen für Ihre Zielgruppe besser und sichtbarer werden.
Google-Suchanzeigen erscheinen als Textanzeigen ganz oben in der Google-Suchergebnisliste. Arbeitgeber können frei bestimmen, wo, wann und bei welchen Suchanfragen (Keywords) die Anzeige ausgespielt wird. Google Display Ads sind Werbebanner, die bei Aufruf durch die Zielgruppe auf relevanten Webseiten erscheinen. Sie sind mit dem Stellenangebot verbunden.
Wie gestaltet man die passende Stellenanzeige?
Auch wenn die Platzierung der Stellenanzeige ungemein wichtig ist, ist es natürlich genauso wichtig eine attraktive Stellenanzeige zu präsentieren, auf welche sich Kandidaten gerne bewerben möchten. Hierbei müssen zahlreiche Einflussfaktoren, wie das Design, Wording, Employer Branding, aber auch die positive Überraschung potentieller Bewerber beachtet werden. In unserem Artikel Stellenanzeigen schreiben: Muster & Vorlagen geben wir Ihnen eine detaillierte Anleitung, was Sie bei der Ausarbeitung einer Stellenanzeige beachten müssen. Gerne sind wir Ihnen auch bei der Erstellung einer kreativen Stellenanzeige behilflich.
Um eine gute Performacne der Anzeigen auf Google sicherzustellen, gibt es jedoch auch noch einige weitere Faktoren, die bereits bei der Gestaltung der Anzeige berücksichtigt werden sollten.
So boosten Sie das Ranking Ihrer kostenlosen Stellenanzeige mit SEO Optimierungen
Wie bereits beschrieben ist die Veröffentlichung der Stellenanzeige auf der eigenen Karriereseite eine sehr gute Möglichkeit kostenlos Stellenanzeigen zu schalten. Allerdings wird diese in den Suchergebnissen der sog. Search Engine Result Pages (SERPs) auf Googel nur wirklich gut gefunden, wenn Sie ein paar Maßnahmen der Suchmaschinenoptimierung (SEO) vornehmen.
Folgende SEO Ranking Faktoren sollten Sie beachten:
Relevante Keywords: Recherchieren Sie relevante Keywords, die Ihre Zielgruppe bei der Jobsuche verwendet. Versetzen Sie sich in die Lage eines Bewerbers: Welche Begriffe würde er in die Suchmaschine eingeben? Nutzen Sie Tools wie den Google Keyword Planner, um relevante Keywords mit hohem Suchvolumen zu identifizieren. Integrieren Sie diese Keywords natürlich und organisch in Ihre Stellenanzeige – sowohl im Titel, als auch in der Beschreibung und in den Zwischenüberschriften.
Meta-Beschreibungen: Die Meta-Beschreibung ist ein kurzer Text, der in den Suchergebnissen unterhalb des Anzeigen-Titels angezeigt wird. Erstellen Sie prägnante und informative Meta-Beschreibungen, die die wichtigsten Punkte Ihrer Stellenanzeige zusammenfassen und den Leser zum Klicken animieren. Verwenden Sie auch hier relevante Keywords.
Optimierung der Stellenanzeigen URL: Verwenden Sie sprechende URLs, die den Inhalt der Stellenanzeige widerspiegeln und relevante Keywords enthalten. Vermeiden Sie kryptische Zeichenfolgen und Nummern.
Interne Verlinkung: Verlinken Sie Ihre Stellenanzeige von relevanten Seiten Ihrer Unternehmenswebsite, z.B. von der Karriereseite oder der Teamseite. So verbessern Sie die Sichtbarkeit der Anzeige und bieten den Kandidaten zusätzliche Informationen über Ihr Unternehmen.
Mobile Optimierung: Immer mehr Nutzer suchen mobil nach Jobs. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige und Ihre Webseite für mobile Geräte optimiert sind, um ein positives Nutzererlebnis zu gewährleisten.
Maßgeschneidertes Google Recruiting
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Optimierung für Google for Jobs — diese Schritte müssen Sie ergreifen:
Wir haben ebenfalls bereits nahegelegt, Ihre Stellenanzeige für den Google for Jobs Suchbereich zu optimieren, hier erfahren Sie nun welche konkreten Schritte Sie für die Optimierung ergreifen müssen. Diese sind eng mit den Möglichkeiten zur SEO Optimierung verknüpft.
Stellenanzeige auf der eigenen Webseite veröffentlichen: Google for Jobs bezieht seine Daten bevorzugt von Stellenanzeigen, die direkt auf der Webseite des Unternehmens veröffentlicht sind. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige auf Ihrer eigenen Domain gehostet wird und nicht nur auf externen Jobbörsen.
Strukturierte Daten implementieren: Wie bereits erwähnt, sind strukturierte Daten essenziell für die optimale Darstellung Ihrer Stellenanzeige in den Suchergebnissen. Achten Sie darauf, alle relevanten Informationen im JobPosting Markup Code anzugeben, wie z.B. Berufsbezeichnung, Standort, Gehaltsangaben und Art der Anstellung.
Google Search Console nutzen: Melden Sie Ihre Webseite bei der Google Search Console an und reichen Sie eine Sitemap ein, die Ihre Stellenanzeigen enthält. So erleichtern Sie Google die Indexierung Ihrer Anzeigen.
Online Stellenanzeigen schalten — die Zukunft des Recruitings
Das Schalten von Stellenanzeigen hat sich im digitalen Zeitalter drastisch verändert. Während traditionelle Methoden weiterhin ihre Berechtigung haben, bieten
Wir helfen bei…
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Kürzlich hinzugefügt:
Multiposting
Die richtigen Mitarbeiter zu finden, kann Arbeitgebern große Schwierigkeiten bereiten. Der neue Kollege muss nicht nur fachlich glänzen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen. Spezifische Anforderungsprofile und die angespannte Trendentwicklung des Arbeitsmarktes erschweren die Situation zusätzlich. Aber auch begrenzte Budgets und ein starker Zeitmangel sind Herausforderungen in der Personalbeschaffung, die es zu überwinden gilt. Um den Überblick über alle möglichen Jobbörsenportale nicht zu verlieren & einen ausgewogenen Mix zu gewährleisten, greifen Unternehmen zunehmend auf die “Multiposting-Methode” zurück. Zeitersparnis, günstige Kombipakete und die große Reichweite unter potenziellen Bewerbern sind die wichtigsten Vorteile dieser Recruitingmethode. Clevere Unternehmen konnten so in der Vergangenheit bereits effizienter mit ihren Ressourcen umgehen & kosteneffizient Fachkräfte für sich gewinnen, wir zeigen in unserem Ratgeberartikel, wie das geht!
Der moderne Weg der Mitarbeitersuche — Stellenanzeigen auf Social Media schalten
Um besonders den Anforderungen der neuen Generationen zu begegnen, sollten sich erfolgreiche Arbeitgeber auch auf den sozialen Netzwerken positionieren. Mit relativ wenig finanziellem Aufwand erreichen Sie durch Social-Media-Recruiting eine große Zahl an potenziellen Kandidaten. Wo sonst kann ein Post, Beitrag oder Video so schnell verbreitet, geschätzt, kommentiert oder sogar viral gehen?
Doch wie kann man den Erfolg von Stellenangeboten in sozialen Netzwerken steigern?
Eine im Facebook-Werbenetzwerk neu geschaltete Anzeige befindet sich nach dem Start zunächst in der sogenannten Lernphase. Der leistungsstarke Algorithmus benötigt zunächst einige Zeit, um herauszufinden, was der Zweck der Anzeige ist und was den Benutzern angezeigt werden soll, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Je länger die Anzeige läuft, desto mehr Daten werden gesammelt. Sobald diese Phase abgeschlossen ist, verbessern sich KPIs oft deutlich. Sie müssen jedoch nicht nur Platz auf Facebook lassen, um Ihre Anzeigen zu optimieren. Folgende Schrauben können Sie auch selbst anziehen:
Testen Sie verschiedene Texte und Bilder: Erstellen Sie so viele Variationen wie möglich, damit Facebook gegeneinander spielt. Dadurch kann der Algorithmus prüfen, welche Kombination aus Text und Bild am besten funktioniert, um Ihre Ziele zu erreichen. Achten Sie zudem darauf, immer die richtigen Anzeigenlayouts für beispielsweise Storyformate zu verwenden.
Unterschiedliche Zielgruppen: Sie können eine Zielgruppe für Facebook-Recruiting, aber auch für Instagram-Recruiting, Pinterest Recruiting oder TikTok-Recruitiing festlegen (z. B. Wohnort, Interessen etc.) oder den Algorithmus freigeben. Probieren Sie aus, mit welchen Maßnahmen Sie die besten Ergebnisse erzielen können.