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Stellen­an­zeigen schalten

Die Stellen­an­zeige ist fertig gestaltet, aber wo schaltet man diese nun? Ob Jobbörsen, Social-Media oder Google, es gibt unzählige Möglich­keiten auch kostenlos Stellen­an­zeigen zu schalten. Lesen Sie jetzt, welche Optionen es gibt und welche Sie für Ihre Zielgruppe wählen sollten! 

Geschaltene Stellenanzeige von HR Rocket

Stellen­an­zeigen schalten leicht gemacht

Online Stellen­an­zeigen sind ein Standard­werkzeug im Recruiting in Zeiten der Digita­li­sierung und des Bewere­ber­rück­laufs geworden. Annon­cierte man früher noch in Print­medien, wie regio­nalen Zeitungen und Fachzeit­schriften, bedienen sich Perso­nal­ver­ant­wort­liche heute einer Bandbreite von Möglich­keiten zur erfolg­reichen Positio­nierung ihrer Stellen­aus­schreibung. Insbe­sondere bei der Schaltung von Onlinestel­len­an­zeigen eröffnen sich viele Handlungs­op­tionen in der Perso­nal­be­schaffung. Mit wenigen Klicks erreichen inserierte Stellen­an­zeigen so bei minimalem Aufwand die höchste Reich­weite und können durch die zielgrup­pen­spe­zi­fische Platzierung auf den unter­schied­lichen Marke­ting­ka­nälen Streu­ver­luste vermeiden. So wird vorhan­denes Marke­ting­budget effizient einge­setzt, um die besten Mitar­beiter und Fachkräfte zu finden.

Online- und Offline-Stellen­aus­schrei­bungen: Der Vergleichsprozess

Sowohl das Online- als auch das Offline-Recruiting bringen Vor- und Nachteile für die Perso­nal­stra­tegie eines Unter­nehmens, auf die wir später noch näher eingehen werden. Aber schon verfah­rens­tech­nisch unter­scheiden sich die beiden Methoden deutlich. Die klassische Offline-Variante bleibt vor allem für viele mittel­stän­dische Unter­nehmen die bevor­zugte Methode. Das Rekru­tie­rungstool beginnt mit der klassi­schen Stellen­an­zeige in der Tages­zeitung und seltener in überre­gio­nalen Publi­ka­tionen. Die einge­reichten Bewer­bungen werden anschließend gesichtet, um eine sogenannte Shortlist der besten Kandi­daten zu erstellen. Es folgen Vorstel­lungs­ge­spräche – ggf. in mehreren Runden – und schließlich die Einstellung des/der besten Kandidat/-in.

Ganz anders sieht das Recruiting-Tool online aus. Da Bewer­bungen über das Internet eingehen, ist die Anzahl der hier einzu­se­henden Dokumente in der Regel deutlich höher. Es sind daher die großen Unter­nehmen und Organi­sa­tionen, die dieses Rekru­tie­rungstool nutzen. Der Online-Rekru­tie­rungs­prozess ähnelt dann der Offline-Version. Die besten Shortlist-Kandi­daten werden zu einem Vorstel­lungs­ge­spräch einge­laden, das in diesem Fall durch die überre­gio­nalen, teils inter­na­tional inserierten Stellen­an­zeigen, online per Video-Chat über Skype oder ähnliche Programme statt­findet. Ist ein Kandidat in der Nähe, sind auch persön­liche Vorstel­lungs­ge­spräche möglich. Aller­dings mangelt es HR-Managern beim digitalen Recruiting an ausrei­chender Expertise und Erfahrungswerten.Big Data, Chatbots, künst­liche Intel­ligenz im Recruiting oder Matching-Tools ebnen neue Wege der Perso­nal­be­schaffung, derer kluge Recruiter sich bedienen können. Dabei kann die Unter­stützung durch eine kompe­tente Perso­nal­agentur die vielfäl­tigen Möglich­keiten Erfolgs-bringend aufzeigen und unent­deckte Poten­ziale entfalten.

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#Möglich­keiten #Google-Stellen­an­zeigen #Social-Media-Stellen­an­zeigen

Wir helfen Ihnen beim Entwerfen Ihrer Stellenanzeige!

HR Rocket als Experten für digitales Recruiting vereint jahre­lange Erfahrung im Perso­nal­be­reich mit Know-how aus dem Online-Marketing. Unsere Recruiter arbeiten eng mit dem Designteam zusammen, um für Ihre Perso­nal­suche die größte Aufmerk­samkeit zu schaffen. Lassen Sie sich beraten & gemeinsam erarbeiten wir ein Konzept für Ihre eigene Stellen­an­zeige mit Erfolgsfaktor!

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Bedeutung und Zweck regio­naler Stellen­börsen im Vergleich zu überre­gio­nalen Börsen

Verschafft man sich einen Überblick über die Landschaft der Stellen­börsen und Jobportale, wird schnell deutlich, dass sie sich in unter­schied­lichen Faktoren wie Größe, Fachrichtung und Regio­na­lität unter­scheiden. Stellen­aus­schrei­bungen werden häufig in bekannten Genera­listen-Jobforen geschaltet, da sich Perso­nal­ver­ant­wort­liche erhoffen, dass die bekannte Jobbörse auf eine gute Resonanz bei Kandi­daten stößt. Dies berück­sichtigt jedoch nicht die Tendenz der Kandi­daten, die nach regio­nalen Jobs suchen. Laut einer Studie von meinestadt.de ist es für 87,9 % der befragten Fachkräfte wichtig, dass ihr Arbeitsort in der Nähe ihres Wohnortes liegt.

Regionale Jobbörsen tragen im Gegensatz zu genera­lis­ti­schen Börsen diesem Trend Rechnung, indem sie lokale Joban­gebote anbieten. Darüber hinaus suchen Kandi­daten häufig mit Suchma­schinen wie Google nach einem Job. Dort geben die Arbeits­su­chenden in Verbindung mit einer räumlichen Eingrenzung spezi­fische Keywords für die gewünschten Jobs ein. Sucht zum Beispiel ein IT-Profi in Frankfurt am Main nach einem Job, gibt er in der Regel bei einer Google-Suche folgende Keywords ein: IT-Jobs Frankfurt am Main. Jobs von lokalen Jobbörsen werden dann oft auf der ersten Seite von Google angezeigt. Darüber hinaus werden diese Stellen­aus­schrei­bungen auch aus bekannten Stellen­such­ma­schinen extra­hiert. Eine Stellen­aus­schreibung auf einer regio­nalen Jobbörse hat mehr Gewicht im Job, weil sie nicht in einem Meer von Stellen­aus­schrei­bungen untergeht. Die Beiträge in den lokalen Jobforen haben genau die Reich­weite, die sie brauchen. Dementspre­chend überzeugen regionale Jobplatt­formen mit geringen Streu­ver­lusten, zielgrup­pen­spe­zi­fi­scher Positio­nierung von Anzeigen und einer effizi­enten Nutzung des Werbebudgets.

Geschaltene Stellenanzeige auf Karriereseite von HR Rocket
Geschaltene Stellenanzeige auf Karriereseite von HR Rocket

Stellen­an­zeigen online schalten — Die besten Möglichkeiten

Auf dem Weg zu einem kompe­tenten Mitar­beiter gibt es zahlreiche Möglich­keiten & Marke­ting­kanäle, um die eigene kreative Stellen­an­zeige erfolg­reich zu veröf­fent­lichen. Dabei unter­scheiden sich die Kanäle in der Reich­weite, Alters­gruppe und Bewer­ber­an­sprache. Es gilt, die eigene Zielgruppe und das Anfor­de­rungs­profil des perfekten Kandi­daten zu kennen. So können Werbe­budgets Erfolgs-bringend und ohne Streu­ver­luste auf den entspre­chenden Portalen einge­setzt werden.

Kostenlose Stellen­an­zeigen online schalten

Stellen­an­zeigen inserieren auf der eigenen Karriereseite

Eine Karrie­re­website im Internet stellt das Fundament der Perso­nal­be­schaffung dar. Insbe­sondere zur Schaltung von Stellen­an­zeigen online, gehört eine gut gestaltete, intuitive Karrie­re­website (oder auch: Corporate Website) zu jedem erfolg­reichen Marke­tingmix dazu. Hier können detail­lierte Infor­ma­tionen zur Unter­neh­mens­ge­schichte, Fakten & Zahlen zum Geschäfts­erfolg und der Unter­neh­mens­kultur verbaut werden. Dabei erhalten poten­zielle Bewerber einen Einblick ins Unter­nehmen und prüfen, ob sie sich mit den Werten und Vorstel­lungen des Unter­nehmens identi­fi­zieren können. Auch Inves­ti­ti­ons­nach­richten und aktuellen Nachrichten können auf der Unter­neh­mens­website verfolgt werden. Es lohnt sich, die Karrie­re­website des Wunsch­un­ter­nehmens regel­mäßig auf neu veröf­fent­lichte Stellen­an­zeigen zu prüfen. 

Tipp:
Denken Sie daran, das Internet ist ein riesiger Ozean. Milli­arden von Webseiten werden jeden Tag bearbeitet, neue Infor­ma­tionen werden einge­geben und neuer Inhalt regel­mäßig veröf­fent­licht. Wie behalten Sie den Überblick und verpassen keine Stellen­an­zeigen? Auch hier kommt Ihnen das Internet zu Hilfe. Sie können sich als Erinnerung markieren, wann eine Stellen­aus­schreibung für Sie am besten geeignet ist, indem Sie “Google Alert“ clever für sich nutzen. Mit dieser Erinnerung erhalten Sie aktuelle Infor­ma­tionen zu von Ihnen bestimmten Jobtiteln & Stellen­aus­schrei­bungen und können sich bei Bedarf auf eine Stelle bewerben. 

Stellen­an­zeigen auf ebay.de, markt.de und ebay-kleinanzeigen.de

Sie können kostenlose Stellen­an­zeigen auf eBay und eBay Klein­an­zeigen veröf­fent­lichen. Dieser beliebte Service bietet große Reich­weite und Zuver­läs­sigkeit sowie den Trust einer großen Marke. eBay erinnert bei der Erstellung der Anzeige auch an aussa­ge­kräftige Bilder und Titel, was eines der wichtigsten Dinge ist, die bei der Veröf­fent­li­chung einer Stellen­an­zeige zu beachten sind. Bis zu einem Volumen von 50 Stellen­an­zeigen in 30 Tagen ist der Dienst von eBay Klein­an­zeigen außerdem kostenlos. Insbe­sondere für regionale Gesuche kleiner und mittel­stän­di­scher Unter­nehmen stellt eBay Klein­an­zeigen einen konkur­renz­fä­higen Marke­ting­kanal da, um quali­fi­zierte Mitar­beiter und Fachkräfte zu finden.

Noch mehr Reich­weite durch Multiposting

Ihre Stellen­an­zeige soll eine große Reich­weite in Ihrer gewünschten Zielgruppe erreichen? Um dies zu ermög­lichen, können Sie auf Multi­posting­tools zurück­greifen. Mittels dieser Tools können Stellen­an­zeigen zentral auf vielen Platt­formen, ohne großen Aufwand veröf­fent­licht werden. Es gibt zahlreiche Anbieter und Tools auf dem Markt, zwischen denen man sich entscheiden kann, wir haben daher das Thema Multi­posting genauer unter die Lupe genommen.

Jetzt erfolg­reich Fachkräfte finden & schnell Stellen besetzen!

Mit unseren über 130 regio­nalen und branchen­spe­zi­fi­schen Jobbörsen finden Sie unkom­pli­ziert & schnell geeignete Fachkräfte. Gemeinsam finden wir für Sie die perfekten Mitar­beiter. Stöbern Sie jetzt in unseren Jobbörsen!

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Stellen­an­zeigen veröf­fent­lichen bei der Agentur für Arbeit

Der offizielle Markt­platz der Bundes­agentur für Arbeit ist der wichtigste Online-Stellen­markt in der Bundes­re­publik Deutschland. Alle Stellen­an­gebote können kostenlos online veröf­fent­licht werden. Die Bundes­agentur für Arbeit kann zudem auch Profile an Ihr Unter­nehmen übermitteln und spezi­fische Kandi­da­ten­profile verwenden. Der gesamte Bewer­bungs­prozess kann direkt im Online-Portal verwaltet werden. Das Unter­nehmen hat hierbei das Recht auf persön­liche Beratung. Es können Fragen zu Stellen­an­ge­boten beant­wortet werden und geeignete Kandi­daten ausge­wählt werden. Zudem unter­stützt die Bundes­agentur für Arbeit auch die Beschäf­tigung von Menschen mit Behin­de­rungen. Die Bundes­agentur für Arbeit bietet Ihnen darüber hinaus ein leistungs­starkes Set an Zusatz­tools, wie z. B. eine Bewer­bungs­suche mit mehr als 2,2 Millionen Bewer­ber­pro­filen und eine einfache Stellen­ver­waltung. Das Gute ist, dass viele Jobbörsen Partner der Bundes­agentur für Arbeit sind und entspre­chende Daten­banken haben. Dadurch werden Ihre dort geschal­teten Anzeigen automa­tisch auch auf dem Stellen­markt veröf­fent­licht. Wenn Sie bereits Geld für eine Stellen­aus­schreibung ausgeben, sollten Sie diese Funktion nutzen können, ohne zusätz­liche Zeit zu verschwenden. Infor­mieren Sie sich also, ob der von Ihnen gewählte Anbieter mit der BfA zusammenarbeitet.

Online-Stellen­an­zeigen auf Stadtportalen

Stadt­in­terne Portale und Netzwerke bieten gute Anlauf­stellen für regionale Stellen­an­zeigen und Gesuche. Dabei ist das Inserieren dieser Stellen­an­zeigen für Arbeit­geber kostenlos, da die Betreiber jener Portale keine Gewinn­erzie­lungs­ab­sicht haben, sondern vielmehr der Mehrwert für die Infra­struktur der Stadt im Vorder­grund steht. So können hier auch kleine bis mittel­stän­dische Unter­nehmen mit begrenztem Werbe­budget ihre Stellen­an­zeigen veröf­fent­lichen und auch Arbeits­su­chende kurzfristige Gesuche platzieren. Auch weniger rentable Jobpo­si­tionen wie Aushilfen, Werkstu­denten und Ferien­jobber finden auf diesen Platt­formen ihren Platz.

Kostenlose Stellen­an­zeigen auf Jobbörsen platzieren

Auch auf Jobbörsen lassen sich kostenlose Inserate platzieren und offene Vakanzen veröf­fent­lichen. So haben diverse Jobbörsen wie auf jobsucheregional.com Angebots­pakete im Sortiment, die es Arbeit­gebern erlauben, Stellen­an­zeigen kostenlos für 1 Tag online zu schalten und damit von der Reich­weite der Plattform zu profi­tieren. Die regionale Ausrichtung erlaubt außerdem die effiziente Ausspielung der Recruiting Kampagne ohne Streuverluste.

Regionale Stellenanzeigen führen zur erfolgreichen Rekrutierung
Regionale Stellenanzeigen führen zur erfolgreichen Rekrutierung

2. Stellen­an­zeigen veröf­fent­lichen auf Online-Jobbörsen

Große Portale wie Indeed, Stepstone, Monster

Mit weit über 250 Millionen Nutzern pro Monat ist Indeed eine Größe unter den Online-Ressourcen für die Stellen­suche. Viele deutsche Firmen nutzen schon diese Plattform, welche besonders für inter­na­tionale Unter­nehmen auf der Suche nach Mitar­beitern geeignet ist. Premium-Jobs stehen immer an erster Stelle, sodass sie tenden­ziell mehr Anfragen erhalten. Große Portale zeichnen sich durch ihren genera­lis­ti­schen Charakter aus und überzeugen durch die große Reich­weite & Marken­be­kanntheit. Dennoch sind die Streu­ver­luste nicht zu vernach­läs­sigen, da die Stellen­an­zeige eine große Bandbreite an Kandi­daten erreicht, aber ohne spezi­fi­schen Fokus. 

Regional funktio­niert mit Jobsuche-Regional.com

Regional ausge­richtete Jobbörsen fokus­sieren sich auf Metro­pol­re­gionen und einzelne Städte. Insbe­sondere zur Rekru­tierung lokaler Fachkräfte aus der Region eignet sich die Veröf­fent­li­chung von Stellen­an­zeigen auf regio­nalen Jobbörsen. Kleine bis mittel­stän­dische Unter­nehmen über große Konzerne können ihr Budget kosten­ef­fi­zient auf diesen Platt­formen einsetzen und ihre kreativen Stellen­an­zeigen dort positio­nieren, wo ihre lokalen Wunsch­be­werber suchen. Durch weiter­füh­rende Angebote dieser Jobportale in Sachen regio­naler Google­wer­be­an­zeigen, können poten­zielle Kandi­daten in konkretem Umkreis angesprochen werden. So ist www.jobsuche-regional.com ein promi­nentes Beispiel für eine erfolg­reiche regionale Jobbörse.

Maximale Effizienz durch branchen­spe­zi­fische Jobbörsen

Die besten Ergeb­nisse und quali­fi­zier­testen Bewerber erhalten Arbeit­geber über die Veröf­fent­li­chung ihrer Stellen­an­zeigen auf branchen­spe­zi­fi­schen Jobpor­talen. So profi­tieren vornehmlich umkämpfte Brachen, die in großem Ausmaß den Fachkräf­te­mangel zu spüren bekommen, von schnellen Beset­zungs­zeiten und der zielgrup­pen­spe­zi­fi­schen Ansprache. So stellen Jobbör­sen­portale wie pflegejobs.rocks und itjobs.rocks erfolg­reiche Beispiele für branchen­spe­zi­fische Jobportale, die mit ihrer Ausrichtung auf die Branchen Pflege und IT der angespannten Situation auf dem Arbeits­markt Rechnung tragen.

Neue Mitar­beiter online erreichen!

Durch unsere langjährige Erfahrung im Online-Marketing und als Perso­nal­dienst­leister, wissen wir genau, wie wir Ihre Zielgruppe optimal ansprechen können. Wir platzieren Ihre Stellen­an­zeige ganz oben in den Suchergeb­nissen von Google oder auch Bing und vermarkten Ihre vakante Stelle auf Social-Media zielgruppengerecht.

HR Rocket hilft Ihnen dabei Ihre Stellen­an­zeige online auf Googe, Bing und Social Media zu platzieren! Erfahren Sie mehr.

Google Stellen­an­zeigen schalten — Mit regio­nalen Google Ads & Google for Jobs

Wussten Sie, dass mehr als ein Drittel der Stellen­su­chenden die Google-Suchma­schine nutzen, um nach Stellen­an­ge­boten zu suchen? Viele Arbeit­geber sehen Google Recruiting noch nicht als geeig­neten Kanal und bieten daher einen Wettbe­werbs­vorteil. Durch die gezielte Platzierung von Google Ads können Unter­nehmen die Suchma­schine optimal für ihre Rekru­tierung nutzen. Was machen Verbraucher, wenn sie nach einem Friseur, einer Bar oder einem Produkt suchen? Natürlich: Google kontak­tieren. Genau hierhin gehen viele Kandi­daten — sie googeln! Nicht nur nach Dienst­leis­tungen oder Produkten, sondern auch nach Jobs. Das tun sie immer häufiger, wie schwarz auf weiß in der Studie „Recruiting Trends 2018“ der Univer­sität Bamberg nachzu­lesen ist. Rund 36 % der Bewerber nutzten 2015 Google, um sich über Jobaus­sichten zu infor­mieren, gegenüber knapp 40 % im Jahr 2017. Mehr als ein Drittel der Bewerber nutzen Stepstone & Co. als zusätz­lichen Kanal bei der Stellensuche.

Arbeit­geber, die nach Talenten suchen, sollten sich dessen bewusst sein. Denn wer gezielt Jobs bei Google ausschreibt, dem eröffnen sich ganz neue Rekru­tie­rungs­mög­lich­keiten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Stellen­aus­schrei­bungen als suchma­schi­nen­op­ti­miert behandelt werden. Bei den meisten Stellen­an­ge­boten ist dies bereits heute der Fall. Sie alle berück­sich­tigen Parameter, die zu einem besseren Ranking bei Google führen. Mit Google Ads können Stellen­aus­schrei­bungen für Ihre Zielgruppe besser und sicht­barer werden.

Google-Suchan­zeigen erscheinen als Textan­zeigen ganz oben in der Google-Suchergeb­nis­liste. Arbeit­geber können frei bestimmen, wo, wann und bei welchen Suchan­fragen (Keywords) die Anzeige ausge­spielt wird. Google Display Ads sind Werbe­banner, die bei Aufruf durch die Zielgruppe auf relevanten Webseiten erscheinen. Sie sind mit dem Stellen­an­gebot verbunden.

Beispielhafte Google Ads Stellenanzeige
Beispielhafte Google Ads Stellenanzeige

Auf Social Media Stellen­an­zeigen inserieren

Um besonders den Anfor­de­rungen der neuen Genera­tionen zu begegnen, sollten sich erfolg­reiche Arbeit­geber auch auf den sozialen Netzwerken positio­nieren. Mit relativ wenig finan­zi­ellem Aufwand erreichen Sie durch Social-Media-Recruiting eine große Zahl an poten­zi­ellen Kandi­daten. Wo sonst kann ein Post, Beitrag oder Video so schnell verbreitet, geschätzt, kommen­tiert oder sogar viral gehen?

Doch wie kann man den Erfolg von Stellen­an­ge­boten in sozialen Netzwerken steigern?

Eine im Facebook-Werbe­netzwerk neu geschaltete Anzeige befindet sich nach dem Start zunächst in der sogenannten Lernphase. Der leistungs­starke Algorithmus benötigt zunächst einige Zeit, um heraus­zu­finden, was der Zweck der Anzeige ist und was den Benutzern angezeigt werden soll, um die besten Ergeb­nisse zu erzielen. Je länger die Anzeige läuft, desto mehr Daten werden gesammelt. Sobald diese Phase abgeschlossen ist, verbessern sich KPIs oft deutlich. Sie müssen jedoch nicht nur Platz auf Facebook lassen, um Ihre Anzeigen zu optimieren. Folgende Schrauben können Sie auch selbst anziehen:
Testen Sie verschiedene Texte und Bilder: Erstellen Sie so viele Varia­tionen wie möglich, damit Facebook gegen­ein­ander spielt. Dadurch kann der Algorithmus prüfen, welche Kombi­nation aus Text und Bild am besten funktio­niert, um Ihre Ziele zu erreichen. Achten Sie zudem darauf, immer die richtigen Anzei­gen­layouts für beispiels­weise Story­formate zu verwenden. 
Unter­schied­liche Zielgruppen: Sie können eine Zielgruppe für Facebook-Recruiting, aber auch für Instagram-Recruiting, Pinterest Recruiting oder TikTok-Recru­i­tiing festlegen (z. B. Wohnort, Inter­essen etc.) oder den Algorithmus freigeben. Probieren Sie aus, mit welchen Maßnahmen Sie die besten Ergeb­nisse erzielen können.

Social-Media Stellenanzeige von HR Rocket
Social-Media Stellenanzeige von HR Rocket

Fazit

Heutzutage ändern sich die Lebens­be­din­gungen rasant, die Techno­logie verändert unser Leben. Auch unser Geschäfts­leben trägt seinen Anteil an dieser Trans­for­mation. Früher suchte man auf den Anzei­gen­seiten der Zeitungen nach einem Job. Heute jedoch hat die Wirkung dieser Anzei­gen­seiten nachge­lassen, und das Internet hat diese Zeitungs­an­zeigen ersetzt. Heutzutage suchen viele Menschen online nach Jobs, erstellen Lebens­läufe online, bewerben sich online und finden Jobs online. Um beispiels­weise einen Job im Ausland zu finden, können wir uns zunächst die Stellen­aus­schrei­bungen der Karrie­re­seiten ansehen. Auf diesen Seiten können Sie passende Jobs in den Zielländern finden und sich über diese Karrie­re­seiten auf diese Jobs bewerben. LinkedIn ist eine der wichtigsten Platt­formen, die Sie nutzen werden, um einen Job im Ausland zu finden. Mit den Verbin­dungen, die Sie in diesem Business-Sharing-Netzwerk aufbauen, können Sie sowohl ein Netzwerk für sich selbst aufbauen als auch die Möglichkeit erhalten, Unter­nehmen zu kontak­tieren, die Sie für eine Stelle anrufen, indem sie sich Ihren Lebenslauf ansehen.

LinkedIn ist ein weit verbrei­tetes profes­sio­nelles Business-Netzwerk, aber auch ein soziales Business-Netzwerk. LinkedIn ist eine Plattform, auf der sich Fachleute aus allen Branchen in vielen verschie­denen Ländern treffen. Hier ist es wichtig geworden, mit Menschen kommu­ni­zieren und sich austau­schen zu können. Auf vielen Karrie­re­seiten im Internet können Sie Mitglied werden, sich bei Headhunter-Seiten anmelden und über diese Möglich­keiten einen Job im Ausland finden. Vielleicht kann die Kombi­nation von kosten­pflich­tigen Optionen mit Rekru­tie­rungs­software den Prozess ratio­na­li­sieren und Geld sparen.

In einem schwie­rigen Arbeits­markt wird Employer Branding immer wichtiger. Große und bekannte Unter­nehmen ziehen mit größerer Wahrschein­lichkeit die besten Kandi­daten an.Wenn Ihr Unter­nehmen dies noch nicht weiß, kann es sich lohnen, in bezahlte Stellen­an­gebote zu inves­tieren, um mehr Aufmerk­samkeit zu erhalten. Die kompe­tente Betreuung durch eine Perso­nal­ver­mittlung macht die Mitar­bei­ter­suche im Netz zu einem wertvollen Instrument und ist somit mehr als empfeh­lenswert — über Inter­net­platt­formen erreichte Arbeit wird gerade im digitalen Zeitalter mehr denn je geschätzt.

Überall dort, wo ein poten­zi­eller Kunde sein Smart­phone nutzt, kann dies der entschei­dende Moment für Ihren Auftritt sein. Brauchen Sie Unter­stützung bei Ihrem Social Media Auftritt? Wir bringen Sie dorthin, wo Sie von Ihrer Zielgruppe gesehen werden. 

Erfolgs­ba­sierte Perso­nal­ver­mittlung durch HR-Rocket

Haben Sie Schwie­rig­keiten, geeig­netes Personal zu finden? Lassen Sie sich bei Ihrer Perso­nal­suche von HR-Rocket unter­stützen. Profi­tieren Sie von unserer jahre­langen Erfahrung als Perso­nal­ver­mittler & Branchen­kenntnis. HR-Rocket ist Ihr Ansprech­partner für quali­fi­zierte Fachkräfte & schwer zu beset­zenden Stellen.

Wir helfen bei…

Sie hatten bisher Schwie­rig­keiten Mitar­beiter zu finden bzw. offene Stellen in Ihrem Unter­nehmen zu besetzen?

Mit uns können Sie neue Wege gehen! Als Experten für digitales Recruiting & Perso­nal­ver­mittlung stehen wir Ihnen gerne unter­stützend & beratend zu Seite. Ob für innovative Lösungen für Social Media RecruitingPerso­nal­ver­mittlung durch unsere kompe­tenten Recruiter oder für die Veröf­fent­li­chung & Verbreitung profes­sio­neller und kreativer Stellen­an­zeigen — Kontak­tieren Sie uns und wir helfen Ihnen, Ihren Traum­mit­ar­beiter zu finden!

Nutzen Sie eines der größten Netzwerke regio­naler Jobbörsen, mit über 550.000 Facebook-Fans & Gruppen­mit­gliedern und über 40.000 quali­fi­zierten Fachkräften in unserem eigenen Talentpool. Profi­tieren Sie von 10 Jahren Erfahrung im HR-Bereich, sowie erfolgs­ori­en­tierter Perso­nal­ver­mittlung. Egal ob Mittel­stand oder DAX-Unter­nehmen — als Allround-Perso­nal­dienst­leister platzieren wir Ihre Stellen­an­zeigen an der Spitze und schaffen maximale Sicht­barkeit für Ihre Personalsuche.

Kürzlich hinzu­gefügt:

Multi­posting

Die richtigen Mitar­beiter zu finden, kann Arbeit­gebern große Schwie­rig­keiten bereiten. Der neue Kollege muss nicht nur fachlich glänzen, sondern auch zur Unter­neh­mens­kultur passen. Spezi­fische Anfor­de­rungs­profile und die angespannte Trend­ent­wicklung des Arbeits­marktes erschweren die Situation zusätzlich. Aber auch begrenzte Budgets und ein starker Zeitmangel sind Heraus­for­de­rungen in der Perso­nal­be­schaffung, die es zu überwinden gilt.  Um den Überblick über alle möglichen Jobbör­sen­portale nicht zu verlieren & einen ausge­wo­genen Mix zu gewähr­leisten, greifen Unter­nehmen zunehmend auf die “Multi­posting-Methode” zurück. Zeiter­sparnis, günstige Kombi­pakete und die große Reich­weite unter poten­zi­ellen Bewerbern sind die wichtigsten Vorteile dieser Recrui­t­ing­me­thode. Clevere Unter­nehmen konnten so in der Vergan­genheit bereits effizi­enter mit ihren Ressourcen umgehen & kosten­ef­fi­zient Fachkräfte für sich gewinnen, wir zeigen in unserem Ratge­ber­ar­tikel, wie das geht!