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Multiposting Stellenanzeigen
Mit Multiposting von Stellenanzeigen erzielen Unternehmen eine hohe Reichweite für Ihr Inserat & erreichen durch die Streuung auf verschiedenen Portalen ein breites Publikum für Ihre Mitarbeitersuche — branchenspezifisch & regional. Entdecken Sie in unserem Ratgeberartikel die besten Multiposting Anbieter, Tools und Software.
Inhaltsverzeichnis
Weniger Aufwand, mehr Bewerbungen?
Einmaliges Inserieren, minimaler Aufwand — Distribution auf viele Kanäle, viele Bewerbungen. In Zeiten von stabilen Arbeitsmärkten, demografischem Wandel und steigender Nachfrage nach Mitarbeitern klingt das wie der Traum eines jeden Personalers — gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ohne eigene Personalabteilung. In diesem Artikel erklären wir, was das Konzept “Multiposting” von Stellenanzeigen im E‑Recruiting eigentlich ist, welche Anbieter & Softwaretools es gibt und welche Vor- und Nachteile mit dem Angebot verbunden sind.
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Multiposting per Definition
Generell wird „Multiposting“ als die Strategie definiert, in welcher man auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig, Stellenanzeigen schalten kann. So können offene Vakanzen von Betrieben innerhalb kürzester Zeit & mit möglichst wenig Aufwand auf allen relevanten Jobportalen, Social Media Kanälen und der firmeneigenen Karriereseite veröffentlicht werden. Dazu bedienen sich Personalbeauftragte verschiedener Multipostingtools, Multipostingsoftware und ‑Onlineportale unterschiedlicher Anbieter. Unternehmen versprechen sich hiervon Zeit- und Kostenersparnisse im Recruiting-Prozess. Das Multiposting von Stellenanzeigen und Jobs auf Online-Jobbörsen stellt dabei einen wichtigen Entwicklungsschritt zur fortschreitenden Digitalisierung im Recruiting dar.
Bekannte Multiposting Tools, Software & Anbieter im Vergleich
Solche Mehrfachschaltungen werden von diversen Online-Plattformen angeboten. Diese Multiposting-Anbieter unterscheiden sich jedoch massiv in Punkten wie Preisgestaltung, Kanäle, zusätzliche Dienstleistungen und Co.
Hier ein kurzer Überblick über einige der bekanntesten Multiposting-Anbieter:
HR Rocket
Wir — HR Rocket — als Full-Service Personaldienstleister mit einem Jobnetzwerk von über 130 Jobbörsen bieten in unserem Dienstleistungskatalog das Schalten von Stellenanzeigen via Multipostings an. Dabei setzen wir nicht nur auf unser riesiges Jobbörsennetzwerk, wir helfen Ihnen zudem durch Google Recruiting und Social Media Recruiting mit Ihrer Stellenanzeige viral zu gehen. Erhalten Sie mit weniger Zeitaufwand mehr kompetente Bewerber — so funktioniert Multiposting. Gerne beraten wir Sie vollumfänglich im Rahmen von HR Consulting & Beratung, ob Multiposting das Richtige für Sie ist und empfehlen Ihnen die besten Jobbörsen für qualifizierte Bewerber.
Raven51
Dieser Personaldienstleister bietet ein Multipostingangebot, bei welchem eine Mischung aus Jobbörsen, Metasuchmaschinen, sowie speziellen Fachportalen bespielt werden. Zudem ist es möglich weitere Add-Ons hinzuzubuchen, wie beispielsweise die Verbreitung über Google oder auf Social Media. So können branchenabhängige Multipostingpakete mit variablem Umfang für jedes Budget gebucht werden. Raven51 listet unter anderen qualifizierten Jobbörsen insbesondere auch unsere 111 regionalen Jobportale aus dem Netzwerk von www.jobsuche-regional.com und www.jobboerse-regional.de.
Weitere Informationen finden Sie unter www.raven51.de.
Jobs in
Auch auf “Jobs in” ist es möglich, eines aus drei Multipostingpaketen zu erwerben. Hier wird die Veröffentlichung auf namhaften Jobbörsen, wie Monster.de, Stepstone.de oder Jobsuche-Regional.com geboten. Zudem werden die Stellenanzeigen geprüft, für Google for Jobs optimiert und per E‑Mail Newsletter verbreitet. Weitere Informationen finden Sie unter www.jobs-in.de.
Jobboersen.online
Recruiter haben bei diesem Anbieter die Auswahl zwischen drei Multiposting Anzeigepaketen zu wählen. Auf jobboersen.online kann auf bis zu sechs der renommiertesten Jobnetzwerke und deren Partnern inseriert werden, um somit die maximale Reichweite innerhalb der Zielgruppe zu erreichen. Sollte keines der Angebote auf die Bedürfnisse des Unternehmens passen, können zudem auch individuelle Angebote nach Vereinbarung generiert werden. Weitere Informationen finden Sie unter jobboersen.online.
Zudem bietet der Markt auch noch weitere Anbieter von Multipostings wie beispielsweise Personalwerk, Stellenpakete.de, Job AD Partner, Recruitinghelden, Jometa oder auch Jobspreader.
Relevante Fragen zur Auswahl des Multiposting Anbieters
Die Auswahl des passenden Multiposting-Tools aus einem so vielfältigen Angebot ist gar nicht so einfach. Hier haben wir für Sie eine Liste wichtiger Fragen zusammengestellt, die Sie definitiv klären sollten, bevor Sie sich für einen Multiposting-Anbieter entscheiden:
- Ist die Nutzung einer zusätzlichen Software notwendig?
- Wie läuft die Eingabe von Stellenanzeigen ab?
- Welche Kanäle/Websites können genutzt werden?
- Wie ranken die Partnerseiten jeweils auf Suchmaschinen?
- Wird Social Media Recruiting via Facebook und Instagram mit eingebunden?
- Ist eine regionale Abgrenzung möglich?
- Wird die Stellenanzeige auch in Google gelistet?
- Wie wird der Erfolg der Inserate geprüft (z.B. Klickzahlen, Verweildauer, …)?
- Ist eine Abgrenzung nach Branche möglich?
- Sind Zusatzleistungen inklusive?
- Ist der Kauf mit einem Abonnement verbunden?
- Gibt es Vergünstigungen für Erst-inserierende oder häufigere Inserate?
Aber Vorsicht, viele Multiposter werben damit, Ihre Stelle auf zahlreichen Websites zu platzieren. Viele dieser Websites werden jedoch über Google gar nicht gefunden. Einzelne Fachportale wurden von Jobportalen sogar selbst erstellt, um große Netzwerke zu suggerieren. Diese bringen jedoch keine Erfolge, da schlichtweg Besucher fehlen!
Vor- und Nachteile von Multiposting
Vorteile von Multiposting
“Ein Mal inserieren, viele Plattformen nutzen”
Wie bereits erwähnt ist die Zeitersparnis im Recherche- und Inserierprozess ein Vorteil der Online-Multipostings von Stellenanzeigen. Hier übergeben Sie die Verantwortung für die Verteilung (und oft auch für die Erstellung) Ihres Inserates in die Hände des Anbieters.
Multipostings sorgen zudem dafür, dass sowohl sehr branchen- oder fachspezifische Nischenportale, als auch eher allgemeine, aber bekanntere Websites die Stellenanzeigen aufführen, sodass eine weitere Zielgruppe erreicht wird. Außerdem können so die verschiedenen Stärken einzelner Websites genutzt werden – manche Portale fokussieren sich auf starke Präsenz in vielen Medien, andere nutzen intensiv Suchmaschinen für Google Recruiting, oder soziale Netzwerke für Facebook Recruiting, Instagram Recruiting, TikTok Recruiting oder Pinterest Recruiting. Wieder andere existieren seit langem und genießen deshalb größeres Vertrauen unter den potenziellen Bewerbern oder kooperieren aktiv mit lokalen Universitäten.
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Nachteile von Multiposting
“Gezielte Ansprache? Fehlanzeige.”
Insbesondere Versprechungen über “Kostenlose Multipostings“ müssen mit viel Vorsicht behandelt werden. Wer mit Stichworten wie “Kostenlose Stellenanzeigen schalten” wirbt, der wird Ihre Stellenanzeige vermutlich tatsächlich auf vielen Seiten aufnehmen, aber hinter allen bezahlten Inseraten platzieren. So helfen Sie dem Anbieter zwar, da er mit den vielen Stellenanzeigen in seinem Portfolio werben kann, Sie selbst werden aber dadurch keine qualifizierten Bewerber finden. Wie in fast allen Bereichen gilt hier: Qualität hat ihren Preis. Wer Ergebnisse, also in diesem Fall Bewerbungen, will – der muss etwas investieren. Das heißt aber natürlich nicht, dass modernes Recruiting teuer sein muss.
Eine der offensichtlichsten Fehlerquellen bei Multipostings sind zudem natürlich Überlappungen. Ein Anbieter für Mehrfachpostings kann nicht verhindern, dass Sie in vielen Jobsuchmaschinen doppelt vorkommen werden und natürlich auch Jobsuchende, die mehrere Tools nutzen, dieselbe Anzeige häufiger zu sehen bekommen. So bezahlen Sie doppelt.
Der fatalste Fehler bei Multipostings sind aus unserer Sicht jedoch die starken Streuverluste. Wer multipostet sollte nämlich vorsichtig sein, sich nicht durch große, aber irrelevante Zahlen blenden zu lassen: Nur, weil Sie viele Menschen erreichen, heißt das nicht, dass Sie viele Jobsuchende Menschen mit der passenden Qualifikation oder Menschen im richtigen Einzugsgebiet erreichen. Oft kann hier beispielsweise eine einzelne sehr spezialisierte Jobbörse, oder eine, die mit personalisierter Social-Media-Werbeschaltung arbeitet, viel kosteneffizienter und langfristig die wirtschaftlich sinnvollste Lösung sein. Gerne beraten wir Sie vollumfänglich im Rahmen von HR Consulting, welches Multipostingpaket für Sie das Sinnvollste ist und stehen Ihnen für schwer zu besetzende Stellen mit Personalvermittlung von Fachkräften & Führungskräften zur Verfügung.
Wir helfen bei…
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Stellenanzeigen schalten
Online Stellenanzeigen gehören in Zeiten der Digitalisierung zum Standard vieler Arbeitgeber. Sei es in regionalen & überregionalen Jobbörsen, in den sozialen Medien oder auf eigenen Karriereseiten. Diese Stellenanzeigen so zu gestalten und zu schalten, damit diese auf möglichst viel Anklang beim potenziellen Bewerber stoßen, zählt zu der Königsdisziplin bei modernen Stellenanzeigen. Welche Möglichkeiten sich bieten, Anzeigen zu schalten, erfahren Sie bei uns!
