[ BEITRAG ]
Multiposting Stellenanzeigen
Mit Multiposting von Stellenanzeigen erzielen Unternehmen eine hohe Reichweite für Ihr Inserat & erreichen durch die Streuung auf verschiedenen Portalen ein breites Publikum für Ihre Mitarbeitersuche — Branchenspezifisch & regional.
Inhaltsverzeichnis
Weniger Aufwand, mehr Bewerbungen?
Einmaliges Inserieren, minimaler Aufwand — Distribution auf viele Kanäle, viele Bewerbungen. In Zeiten von stabilen Arbeitsmärkten, demografischem Wandel und steigender Nachfrage nach Mitarbeitern klingt das wie der Traum eines jeden Personalers — gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ohne eigene Personalabteilung. In diesem Artikel erklären wir, was das Konzept “Multiposting” von Stellenanzeigen im E‑Recruiting eigentlich ist, welche Anbieter & Softwaretools es gibt und welche Vor- und Nachteile mit dem Angebot verbunden sind.
HR-Rocket — Der Rund-um-Service für Ihre Bewerbersuche
Sie sind auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern & brauchen dringend Unterstützung? Wir helfen Ihnen weiter! Von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Veröffentlichung und Verbreitung über Google Werbung und Social Media, dem Aufbau einer Karriereseite oder Active Sourcing im Rahmen einer Personalvermittlung — Wir sind Ihr Experte für digitales Recruiting.
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Multiposting per Definition
Die Strategie, eine Stellenanzeige auf mehreren digitalen Kanälen gleichzeitig zu schalten, wird generell als „Multiposting“ definiert. So können offene Vakanzen von Betrieben innerhalb kürzester Zeit & mit möglichst wenig Aufwand auf allen relevanten Jobportalen, Social Media Kanälen und der firmeneigenen Karriereseite veröffentlicht werden. Dazu bedienen sich Personalbeauftragte verschiedener Multipostingtools, — software und ‑Onlineportale unterschiedlicher Anbieter. Unternehmen versprechen sich hiervon Zeit- und Kostenersparnisse im Recruiting-Prozess. Das Multiposting von Stellenanzeigen und Jobs stellt dabei einen wichtigen Entwicklungsschritt zur fortschreitenden Digitalisierung im Recruiting dar.
Bekannte Multiposting Tools, Software & Anbieter im Vergleich
Solche Mehrfachschaltungen werden von diversen Online-Plattformen angeboten. Diese unterscheiden sich jedoch massiv in Punkten wie Preisgestaltung, Kanäle, zusätzliche Dienstleistungen und Co. Hier ein kurzer Überblick über einige der bekanntesten Anbieter:
HR Rocket
Wir — HR Rocket — als Full-Service Personaldienstleister mit einem Jobnetzwerk von über 130 Jobbörsen bieten in unserem Dienstleistungskatalog das Schalten von Multipostings an. Dabei setzen wir nicht nur auf unser riesiges Jobnetzwerk, wir helfen Ihnen zudem auch auf Google und Social Media mit ihrer Stellenanzeige viral zu gehen. Erhalten Sie mit weniger Zeitaufwand mehr kompetente Bewerber — so funktioniert Multiposting. Gerne beraten wir Sie vollumfänglich, ob Multiposting das Richtige für Sie ist und empfehlen Ihnen die besten Jobbörsen für qualifizierte Bewerber. Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns unverbindlich über hr-rocket.com.
Raven51
Dieser Personaldienstleister bietet ein Multipostingangebot, bei welchem eine Mischung aus Jobbörsen, Metasuchmaschinen, sowie speziellen Fachportalen bespielt werden. Zudem ist es möglich weitere Add-Ons hinzuzubuchen, wie beispielsweise die Verbreitung über Google oder auf Social Media. So können branchenabhängige Multipostingpakete mit variablem Umfang für jedes Budget gebucht werden. Raven51 listet unter anderen qualifizierten Jobbörsen insbesondere auch unsere 111 regionalen Jobportale aus dem Netzwerk von www.jobsuche-regional.com und www.jobboerse-regional.com. Weitere Informationen finden Sie unter www.raven51.de.
Jobs in
Auch auf “Jobs in” ist es möglich, eines aus drei Multipostingpaketen zu erwerben. Hier wird die Veröffentlichung auf namhaften Jobbörsen, wie Monster.de, Stepstone.de oder Jobsuche Regional geboten. Zudem werden die Stellenanzeigen geprüft, für Google for Jobs optimiert und per E‑Mail Newsletter verbreitet. Weitere Informationen finden Sie unter www.jobs-in.de.
Jobboersen.online
Recruiter haben bei diesem Anbieter die Auswahl zwischen drei Multiposting Anzeigepaketen zu wählen. Dort kann somit auf bis zu sechs der renommiertesten Jobnetzwerke und deren Partnern inseriert werden, um somit die maximale Reichweite innerhalb der Zielgruppe zu erreichen. Sollte keines der Angebote auf die Bedürfnisse des Unternehmens passen, können zudem auch individuelle Angebote nach Vereinbarung generiert werden. Weitere Informationen finden Sie unter jobboersen.online.
Zudem bietet der Markt auch noch weitere Anbieter von Multipostings wie beispielsweise Personalwerk, Stellenpakete.de, Job AD Partner, Recruitinghelden, Jometa oder auch Jobspreader.
Relevante Fragen zur Auswahl des Multiposting Anbieters
Die Auswahl des passenden Multiposting-Tools aus einem so vielfältigen Angebot ist gar nicht so einfach. Hier haben wir für Sie eine Liste wichtiger Fragen zusammengestellt, die Sie defintiv klären sollten, bevor Sie sich für einen Multiposting-Anbieter entscheiden:
- Ist die Nutzung einer zusätzlichen Software notwendig?
- Wie läuft die Eingabe von Stellenanzeigen ab?
- Welche Kanäle/Websites können genutzt werden?
- Wie ranken die Partnerseiten jeweils auf Suchmaschinen?
- Werden Social-Media-Kanäle mit eingebunden?
- Ist eine regionale Abgrenzung möglich?
- Wie wird der Erfolg der Inserate geprüft (z.B. Klickzahlen, Verweildauer, …)?
- Ist eine Abgrenzung nach Branche möglich?
- Sind Zusatzleistungen inklusive?
- Ist der Kauf mit einem Abonnement verbunden?
- Gibt es Vergünstigungen für Erst-inserierende oder häufigere Inserate?
Aber Vorsicht, viele Multiposter werben damit, Ihre Stelle auf zahlreichen Websites zu platzieren. Viele dieser Websites werden jedoch über Google gar nicht gefunden. Einzelne Fachportale wurden von Jobportalen sogar selbst erstellt, um große Netzwerke zu suggerieren. Diese bringen jedoch keine Erfolge, da schlichtweg Besucher fehlen!
Vor- und Nachteile von Multiposting
Vorteile von Multiposting
“Ein Mal inserieren, viele Plattformen nutzen”
Wie bereits erwähnt ist die Zeitersparnis im Recherche- und Inserierprozess ein Vorteil der Online-Multipostings von Stellenanezeigen. Hier übergeben Sie die Verantwortung für die Verteilung (und oft auch für die Erstellung) Ihres Inserates in die Hände des Anbieters.
Multipostings sorgen zudem dafür, dass sowohl sehr branchen- oder fachspezifische Nischenportale, als auch eher allgemeine, aber bekanntere Websites die Stellenanzeigen aufführen, sodass eine weitere Zielgruppe erreicht wird. Außerdem können so die verschiedenen Stärken einzelner Websites genutzt werden – manche Portale fokussieren sich auf starke Präsenz in vielen Medien, andere arbeiten intensiv mit Social Media, wieder andere existieren seit langem und genießen deshalb größeres Vertrauen unter den potenziellen Bewerbern oder kooperieren aktiv mit lokalen Universitäten.
Jetzt erfolgreich Stellenanzeigen mit Multiposting veröffentlichen
Mit Multiposting erzielen Sie eine hohe Reichweite für Ihr Inserat & erreichen durch die Streuung auf verschiedenen Jobportalen ein breites Publikum für Ihre Personalsuche. Verbreiten Sie jetzt in wenigen Schritten Ihre Stellenanzeige – einfach, branchenspezifisch & regional orientiert.
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Nachteile von Multiposting
“Gezielte Ansprache? Fehlanzeige.”
Insbesondere Versprechungen über “Kostenlose Multipostings“ müssen mit viel Vorsicht behandelt werden. Wer mit Stichworten wie “Kostenlose Stellenanzeigen inserieren” wirbt, der wird Ihre Stellenanzeige vermutlich tatsächlich auf vielen Seiten aufnehmen, aber hinter allen bezahlten Inseraten platzieren. So helfen Sie dem Anbieter zwar, da er mit den vielen Stellenpaketen in seinem Portfolio werben kann, Sie selbst werden aber dadurch keine qualifizierten Bewerber finden. Wie in fast allen Bereichen gilt hier: Qualität hat ihren Preis. Wer Ergebnisse, also in diesem Fall Bewerbungen, will – der muss etwas investieren. Das heißt aber natürlich nicht, dass modernes Recruiting teuer sein muss.
Eine der offensichtlichsten Fehlerquellen bei Multipostings sind zudem natürlich Überlappungen. Ein Anbieter für Mehrfachpostings kann nicht verhindern, dass Sie in vielen Jobsuchmaschinen doppelt vorkommen werden und natürlich auch Jobsuchende, die mehrere Tools nutzen, dieselbe Anzeige häufiger zu sehen bekommen. So bezahlen Sie doppelt.
Der fatalste Fehler bei Multipostings sind aus unserer Sicht jedoch die starken Streuverluste. Wer multipostet sollte nämlich vorsichtig sein, sich nicht durch große, aber irrelevante Zahlen blenden zu lassen: Nur weil Sie viele Menschen erreichen, heißt das nicht, dass Sie viele Jobsuchende, Menschen mit der passenden Qualifikation oder Menschen im richtigen Einzugsgebiet erreichen. Oft kann hier beispielsweise eine einzelne sehr spezialisierte Jobbörse, oder eine, die mit personalisierter Social-Media-Werbeschaltung arbeitet, viel kosteneffizienter und langfristig die wirtschaftlich sinnvollste Lösung sein.
Wir helfen Ihnen…
Sie hatten bisher Schwierigkeiten Mitarbeiter zu finden bzw. offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen?
Mit uns können Sie neue Wege gehen! Als Experte für digitales Recruiting & Personalvermittlung stehen wir Ihnen gerne unterstützend & beratend zu Seite. Ob für innovative Lösungen für Social Media Recruiting, Personalvermittlung durch unsere kompetenten Recruiter oder für die Veröffentlichung & Verbreitung professioneller und kreativer Stellenanzeigen — Kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen, Ihren Traummitarbeiter zu finden!
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Kürzlich hinzugefügt:
Fachkräfte finden
Gerade für Handwerksbetriebe wird es aufgrund des Fachkräftemangels immer schwieriger geeignetes Personal zu finden. Schon lange ist die Tendenz des Fachkräftemangels in diesem Bereich steigend. Laut dem “Kompetenzzentrum Fachkräfte” fehlen in Deutschland aktuell ca. 65.000 Fachkräfte im Handwerk. Grund dafür ist unter anderem die seit 1972 rückläufige Geburtenrate und der damit einhergehende demografische Wandel. Die alternde Gesellschaft Deutschlands in Kombination mit der zunehmenden Akademisierung der Bildung führt langfristig …
