[ BEITRAG ]

Multi­posting Stellenanzeigen

Mit Multi­posting von Stellen­an­zeigen erzielen Unter­nehmen eine hohe Reich­weite für Ihr Inserat & erreichen durch die Streuung auf verschie­denen Portalen ein breites Publikum für Ihre Mitar­bei­ter­suche — Branchen­spe­zi­fisch & regional. 

Mitarbeiter am Schreibtisch erstellen neue Stellenanzeigen via Multiposting
Inhalts­ver­zeichnis

Weniger Aufwand, mehr Bewerbungen?

Einma­liges Inserieren, minimaler Aufwand — Distri­bution auf viele Kanäle, viele Bewer­bungen. In Zeiten von stabilen Arbeits­märkten, demogra­fi­schem Wandel und steigender Nachfrage nach Mitar­beitern klingt das wie der Traum eines jeden Perso­nalers — gerade für kleine und mittel­stän­dische Unter­nehmen ohne eigene Perso­nal­ab­teilung. In diesem Artikel erklären wir, was das Konzept “Multi­posting” von Stellen­an­zeigen im E‑Recruiting eigentlich ist, welche Anbieter & Software­tools es gibt und welche Vor- und Nachteile mit dem Angebot verbunden sind.

HR Rocket ist Ihr Experte für digitales Recruiting

HR-Rocket — Der Rund-um-Service für Ihre Bewerbersuche

Sie sind auf der Suche nach kompe­tenten Mitar­beitern & brauchen dringend Unter­stützung? Wir helfen Ihnen weiter! Von der Erstellung von Stellen­an­zeigen bis hin zur Veröf­fent­li­chung und Verbreitung über Google Werbung und Social Media, dem Aufbau einer Karrie­re­seite oder Active Sourcing im Rahmen einer Perso­nal­ver­mittlung — Wir sind Ihr Experte für digitales Recruiting. 

Nehmen Sie unver­bindlich Kontakt mit uns auf & wir erarbeiten gemeinsam eine indivi­duelle Recruitingstrategie!

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Sie sind auf der Suche nach kompe­tentem Personal & brauchen dringend Unter­stützung? Wir sind Ihre Experten für digitales Recruiting & helfen Ihnen weiter! 

Multi­posting per Definition

Die Strategie, eine Stellen­an­zeige auf mehreren digitalen Kanälen gleich­zeitig zu schalten, wird generell als „Multi­posting“ definiert. So können offene Vakanzen von Betrieben innerhalb kürzester Zeit & mit möglichst wenig Aufwand auf allen relevanten Jobpor­talen, Social Media Kanälen und der firmen­ei­genen Karrie­re­seite veröf­fent­licht werden. Dazu bedienen sich Perso­nal­be­auf­tragte verschie­dener Multi­posting­tools, — software und ‑Online­portale unter­schied­licher Anbieter. Unter­nehmen versprechen sich hiervon Zeit- und Kosten­er­spar­nisse im Recruiting-Prozess. Das Multi­posting von Stellen­an­zeigen und Jobs stellt dabei einen wichtigen Entwick­lungs­schritt zur fortschrei­tenden Digita­li­sierung im Recruiting dar.

Bekannte Multi­posting Tools, Software & Anbieter im Vergleich

HR Rocket ist Ihr Experte für digitales Recruiting
Raven51
 als
 Multiposting-Anbieter
Jobs In-Multiposting-Anbieter

Solche Mehrfach­schal­tungen werden von diversen Online-Platt­formen angeboten. Diese unter­scheiden sich jedoch massiv in Punkten wie Preis­ge­staltung, Kanäle, zusätz­liche Dienst­leis­tungen und Co. Hier ein kurzer Überblick über einige der bekann­testen Anbieter:

HR Rocket

Wir — HR Rocket — als Full-Service Perso­nal­dienst­leister mit einem Jobnetzwerk von über 130 Jobbörsen bieten in unserem Dienst­leis­tungs­ka­talog das Schalten von Multi­postings an. Dabei setzen wir nicht nur auf unser riesiges Jobnetzwerk, wir helfen Ihnen zudem auch auf Google und Social Media mit ihrer Stellen­an­zeige viral zu gehen. Erhalten Sie mit weniger Zeitaufwand mehr kompe­tente Bewerber — so funktio­niert Multi­posting. Gerne beraten wir Sie vollum­fänglich, ob Multi­posting das Richtige für Sie ist und empfehlen Ihnen die besten Jobbörsen für quali­fi­zierte Bewerber. Für weitere Infor­ma­tionen kontak­tieren Sie uns unver­bindlich über hr-rocket.com.

Raven51

Dieser Perso­nal­dienst­leister bietet ein Multi­posting­an­gebot, bei welchem eine Mischung aus Jobbörsen, Metasuch­ma­schinen, sowie spezi­ellen Fachpor­talen bespielt werden. Zudem ist es möglich weitere Add-Ons hinzu­zu­buchen, wie beispiels­weise die Verbreitung über Google oder auf Social Media. So können branchen­ab­hängige Multi­posting­pakete mit variablem Umfang für jedes Budget gebucht werden. Raven51 listet unter anderen quali­fi­zierten Jobbörsen insbe­sondere auch unsere 111 regio­nalen Jobportale aus dem Netzwerk von www.jobsuche-regional.com und www.jobboerse-regional.com. Weitere Infor­ma­tionen finden Sie unter www.raven51.de.

Jobs in

Auch auf “Jobs in” ist es möglich, eines aus drei Multi­posting­pa­keten zu erwerben. Hier wird die Veröf­fent­li­chung auf namhaften Jobbörsen, wie Monster.de, Stepstone.de oder Jobsuche Regional geboten. Zudem werden die Stellen­an­zeigen geprüft, für Google for Jobs optimiert und per E‑Mail Newsletter verbreitet. Weitere Infor­ma­tionen finden Sie unter www.jobs-in.de.

Team Meeting über die Auswahl des besten Multiposting Anbieters
Team Meeting über die Auswahl des besten Multiposting Anbieters
Jobboersen.online 
als Multiposting-Anbieter

Jobboersen.online

Recruiter haben bei diesem Anbieter die Auswahl zwischen drei Multi­posting Anzei­ge­pa­keten zu wählen. Dort kann somit auf bis zu sechs der renom­mier­testen Jobnetz­werke und deren Partnern inseriert werden, um somit die maximale Reich­weite innerhalb der Zielgruppe zu erreichen. Sollte keines der Angebote auf die Bedürf­nisse des Unter­nehmens passen, können zudem auch indivi­duelle Angebote nach Verein­barung generiert werden. Weitere Infor­ma­tionen finden Sie unter jobboersen.online.

Zudem bietet der Markt auch noch weitere Anbieter von Multi­postings wie beispiels­weise Perso­nalwerk, Stellenpakete.de, Job AD Partner, Recrui­t­ing­helden, Jometa oder auch Jobspreader. 

Relevante Fragen zur Auswahl des Multi­posting Anbieters

Die Auswahl des passenden Multi­posting-Tools aus einem so vielfäl­tigen Angebot ist gar nicht so einfach. Hier haben wir für Sie eine Liste wichtiger Fragen zusam­men­ge­stellt, die Sie defintiv klären sollten, bevor Sie sich für einen Multi­posting-Anbieter entscheiden:

  • Ist die Nutzung einer zusätz­lichen Software notwendig?
  • Wie läuft die Eingabe von Stellen­an­zeigen ab?
  • Welche Kanäle/Websites können genutzt werden?
  • Wie ranken die Partner­seiten jeweils auf Suchmaschinen?
  • Werden Social-Media-Kanäle mit eingebunden?
  • Ist eine regionale Abgrenzung möglich?
  • Wie wird der Erfolg der Inserate geprüft (z.B. Klick­zahlen, Verweildauer, …)?
  • Ist eine Abgrenzung nach Branche möglich?
  • Sind Zusatz­leis­tungen inklusive?
  • Ist der Kauf mit einem Abonnement verbunden?
  • Gibt es Vergüns­ti­gungen für Erst-inserie­rende oder häufigere Inserate?

Aber Vorsicht, viele Multi­poster werben damit, Ihre Stelle auf zahlreichen Websites zu platzieren. Viele dieser Websites werden jedoch über Google gar nicht gefunden. Einzelne Fachportale wurden von Jobpor­talen sogar selbst erstellt, um große Netzwerke zu sugge­rieren. Diese bringen jedoch keine Erfolge, da schlichtweg Besucher fehlen!

Vor- und Nachteile von Multiposting

Vorteile von Multiposting

“Ein Mal inserieren, viele Platt­formen nutzen”

Wie bereits erwähnt ist die Zeiter­sparnis im Recherche- und Inserier­prozess ein Vorteil der Online-Multi­postings von Stellen­ane­zeigen. Hier übergeben Sie die Verant­wortung für die Verteilung (und oft auch für die Erstellung) Ihres Inserates in die Hände des Anbieters.

Multi­postings sorgen zudem dafür, dass sowohl sehr branchen- oder fachspe­zi­fische Nischen­portale, als auch eher allge­meine, aber bekanntere Websites die Stellen­an­zeigen aufführen, sodass eine weitere Zielgruppe erreicht wird. Außerdem können so die verschie­denen Stärken einzelner Websites genutzt werden – manche Portale fokus­sieren sich auf starke Präsenz in vielen Medien, andere arbeiten intensiv mit Social Media, wieder andere existieren seit langem und genießen deshalb größeres Vertrauen unter den poten­zi­ellen Bewerbern oder koope­rieren aktiv mit lokalen Universitäten.

Jetzt erfolg­reich Stellen­an­zeigen mit Multi­posting veröffentlichen

Mit Multi­posting erzielen Sie eine hohe Reich­weite für Ihr Inserat & erreichen durch die Streuung auf verschie­denen Jobpor­talen ein breites Publikum für Ihre Perso­nal­suche. Verbreiten Sie jetzt in wenigen Schritten Ihre Stellen­an­zeige – einfach, branchen­spe­zi­fisch & regional orientiert.

Jetzt erfolg­reich Stellen­an­zeigen mit Multi­posting veröffentlichen

Mit Multi­posting erzielen Sie eine hohe Reich­weite für Ihr Inserat & erreichen durch die Streuung auf verschie­denen Jobpor­talen ein breites Publikum für Ihre Perso­nal­suche. Verbreiten Sie jetzt in wenigen Schritten Ihre Stellen­an­zeige – einfach, branchen­spe­zi­fisch & regional orientiert.

Nachteile von Multiposting

“Gezielte Ansprache? Fehlanzeige.”

Insbe­sondere Verspre­chungen über “Kostenlose Multi­postings müssen mit viel Vorsicht behandelt werden. Wer mit Stich­worten wie “Kostenlose Stellen­an­zeigen inserieren” wirbt, der wird Ihre Stellen­an­zeige vermutlich tatsächlich auf vielen Seiten aufnehmen, aber hinter allen bezahlten Inseraten platzieren. So helfen Sie dem Anbieter zwar, da er mit den vielen Stellen­pa­keten in seinem Portfolio werben kann, Sie selbst werden aber dadurch keine quali­fi­zierten Bewerber finden. Wie in fast allen Bereichen gilt hier: Qualität hat ihren Preis. Wer Ergeb­nisse, also in diesem Fall Bewer­bungen, will – der muss etwas inves­tieren. Das heißt aber natürlich nicht, dass modernes Recruiting teuer sein muss.

Eine der offen­sicht­lichsten Fehler­quellen bei Multi­postings sind zudem natürlich Überlap­pungen. Ein Anbieter für Mehrfach­postings kann nicht verhindern, dass Sie in vielen Jobsuch­ma­schinen doppelt vorkommen werden und natürlich auch Jobsu­chende, die mehrere Tools nutzen, dieselbe Anzeige häufiger zu sehen bekommen. So bezahlen Sie doppelt.

Zufriedener Manager erarbeitet Vor- und Nachteile des Multipostings

Der fatalste Fehler bei Multi­postings sind aus unserer Sicht jedoch die starken Streu­ver­luste. Wer multi­postet sollte nämlich vorsichtig sein, sich nicht durch große, aber irrele­vante Zahlen blenden zu lassen: Nur weil Sie viele Menschen erreichen, heißt das nicht, dass Sie viele Jobsu­chende, Menschen mit der passenden Quali­fi­kation oder Menschen im richtigen Einzugs­gebiet erreichen. Oft kann hier beispiels­weise eine einzelne sehr spezia­li­sierte Jobbörse, oder eine, die mit perso­na­li­sierter Social-Media-Werbe­schaltung arbeitet, viel kosten­ef­fi­zi­enter und langfristig die wirtschaftlich sinnvollste Lösung sein.

Wir helfen Ihnen…

Sie hatten bisher Schwie­rig­keiten Mitar­beiter zu finden bzw. offene Stellen in Ihrem Unter­nehmen zu besetzen?

Mit uns können Sie neue Wege gehen! Als Experte für digitales Recruiting & Perso­nal­ver­mittlung stehen wir Ihnen gerne unter­stützend & beratend zu Seite. Ob für innovative Lösungen für Social Media Recruiting, Perso­nal­ver­mittlung durch unsere kompe­tenten Recruiter oder für die Veröf­fent­li­chung & Verbreitung profes­sio­neller und kreativer Stellen­an­zeigenKontak­tieren Sie uns und wir helfen Ihnen, Ihren Traum­mit­ar­beiter zu finden!

Nutzen Sie eines der größten Netzwerke regio­naler Jobbörsen, mit über 550.000 Facebook-Fans & Gruppen­mit­gliedern und über 40.000 quali­fi­zierten Fachkräften in unserem eigenen Talentpool. Profi­tieren Sie von 10 Jahren Erfahrung im HR-Bereich, sowie erfolgs­ori­en­tierter Perso­nal­ver­mittlung. Egal ob Mittel­stand oder DAX-Unter­nehmen — als Allround-Perso­nal­dienst­leister platzieren wir Ihre Stellen­an­zeigen an der Spitze und schaffen maximale Sicht­barkeit für Ihre Personalsuche.

Kürzlich hinzu­gefügt:

Fachkräfte finden
Gerade für Handwerks­be­triebe wird es aufgrund des Fachkräf­te­mangels immer schwie­riger geeig­netes Personal zu finden. Schon lange  ist die Tendenz des Fachkräf­te­mangels in diesem Bereich steigend. Laut dem “Kompe­tenz­zentrum Fachkräfte” fehlen in Deutschland aktuell ca. 65.000 Fachkräfte im Handwerk. Grund dafür ist unter anderem die seit 1972 rückläufige Gebur­tenrate und der damit einher­ge­hende demogra­fische Wandel. Die alternde Gesell­schaft Deutsch­lands in Kombi­nation mit der zuneh­menden Akade­mi­sierung der Bildung führt langfristig …