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Stellen­an­zeige schreiben: Muster

Stellen­an­zeigen sind der erste Touch­point mit der Arbeit­ge­ber­marke & essen­ziell für eine positive Candidate Journey. Entdecken Sie wertvolle Muster, Vorlagen und Tipps im Ratge­ber­ar­tikel — So schreiben Sie die perfekte Stellen­an­zeige für quali­fi­zierte Bewerber. 

Stellenanzeigen schreiben Muster

Die perfekte Stellenanzeige

Für die Mitar­bei­ter­suche ist eine moderne, schön gestaltete und rechtlich einwand­freie Stellen­an­zeige unver­zichtbar. Wir haben für Sie nicht nur die wichtigsten Punkte zusam­men­ge­fasst, sondern verschiedene Stellen­an­zeigen-Vorlagen und Stellen­an­zeigen-Muster zum kosten­losen Download erstellt. Inserieren Sie Ihre Stellen­an­zeige bei HR-Rocket ist die Erstellung einer Standard-Stellen­an­zeige für Sie sogar 100 % kostenlos!

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HR Rocket ist Ihr Experte für digitales Recruiting

HR-Rocket — Der Rund-um-Service für Ihre Bewerbersuche

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In 7 Schritten zu einer effek­tiven Stellenanzeige

1. Kopfbe­reich der Anzeige

Kopfbe­reich mit Ihrem Unter­neh­menslogo und Eye-Catcher

Idealer­weise ergänzen Sie diesen Teil mit einem anspre­chenden Bild, passend zur ausge­schrie­benen Stelle. Machen Sie die Stellen­an­zeige zum Eye-Catcher, der die Blicke der Inter­es­senten auf sich zieht und positiv in Erinnerung bleibt.

Unter­nehmens-Pitch

Beschreiben Sie in maximal drei Sätzen, was ihr Unter­nehmen ausmacht.

  • Branche & Art des Unternehmens
  • Mitar­bei­terzahl und Standorte
  • Unter­neh­mens­kultur

Beispiel: “Als aufstei­gendes mittel­stän­di­sches Unter­nehmen in der Filmbranche zeichnet sich unser Unter­nehmen durch flache Hierar­chien und sehr effiziente Arbeits­pro­zesse aus. Insbe­sondere die sowohl profes­sio­nelle als auch persön­liche Förderung unser 50 Mitar­beiter in London, Stuttgart und Ulm liegt uns sehr am Herzen.”

2. Titel der Stellenanzeige

Titel Ihrer Stellenanzeige

Beim Titel ist es sehr wichtig, dass Sie die genaue Berufs­be­zeichnung wählen. Versetzen Sie sich in die Lage der Suchenden, die Ihre Stelle finden sollen. Sie sollten das perfekte Maß an Anspruch und Einfachheit finden.

  • Wenn Sie also eine Putzfrau oder einen Putzmann suchen, dann betiteln Sie die Stelle besser als Reinigungskraft
  • Wenn Sie einen oder eine Junior Sales Associate suchen, dann wäre auch Mitar­beiter im Verkauf möglich

Besonders wichtig ist seit dem 01.01.2019 die geschlech­ter­spe­zi­fische Neutra­lität, sodass sich niemand diskri­mi­niert fühlt. Daher schreiben Sie die Stellen­titel so neutral wie möglich.

  • Reini­gungs­kraft (m/w/d)
  • Mitar­beiter im Verkauf (m/w/d)

M steht bekanntlich für männlich, w für weiblich und rechtlich anerkannt ist nun auch d, div, i, inter, etc. für inter­se­xuelle Menschen. Die Kürzel in Stellen­an­zeigen variieren noch sehr stark, doch durch­ge­setzt hat sich doch das d oder div (m/w/d) oder (m/w/div).

Mitarbeiter formuliert Stellenanzeige am Laptop
Mitarbeiter formuliert Stellenanzeige am Laptop

3. Stellen­be­schreibung

Harte Fakten über die Stelle

Nennen Sie hier alle relevanten Daten über die zu beset­zende Stelle in Ihrer Firma. Achten Sie darauf, wichtige Infor­ma­tionen nicht zu vergessen, um somit dem Bewerber entgegenzukommen:

  • Eintritts­datum
  • Für welchen Standort wird gesucht
  • Konkrete Bezeichnung der Stelle
  • Art der Anstellung

Beispiel: “Wir suchen zum 01.01.2020 eine Projekt­leitung (m/w/d) in Vollzeit für unsere Filiale in Frankfurt”

4. Anfor­de­rungs­profil und Leistungen

Anfor­de­rungen und Bewerberprofil

Gehen Sie nun darauf ein, was der zukünftige Mitar­beiter mitbringen sollte. Unter­teilen Sie die folgenden Faktoren dabei nach “Muss” (unbedingt notwendig für den Job) und “Kann” (wünschenswert für den Job):

Unsere Anfor­de­rungen | Wir wünschen
  • Abgeschlossene Berufs­aus­bildung
  • Mehrjährige Berufs­er­fahrung
  • Vorkennt­nisse in den Bereichen XY
  • Sprach­kennt­nisse
  • Führer­schein der Klasse XY
  • 40% Reise­be­reit­schaft
Ihr Profil | Das bringen Sie mit
  • Bildungs­ab­schlüsse
  • Beruf­liche Erfahrung
  • Fachkom­pe­tenzen
  • Zusatz­qua­li­fi­ka­tionen
  • Sprach­kennt­nisse
  • Soziale und metho­dische Fähigkeiten

Achten Sie darauf, dass Ihre Anfor­de­rungen nicht utopisch sind und lassen Sie Spielraum für andere oder zusätz­liche Quali­fi­ka­tionen. Somit fördern Sie, dass ein inter­es­sierter Bewerber mit ähnlichem Profil, sich bei Ihnen bewirbt, auch wenn er nicht zu 100 % auf Ihre Beschreibung passt, aber dennoch für die Stelle geeignet wäre.

Wir helfen Ihnen beim Entwerfen Ihrer Stellenanzeige!

HR Rocket als Experte für digitales Recruiting vereint jahre­lange Erfahrung im Perso­nal­be­reich mit Know-how aus dem Online-Marketing. Unsere Recruiter arbeiten eng mit dem Designteam zusammen, um für Ihre Perso­nal­suche die größte Aufmerk­samkeit zu schaffen. Lassen Sie sich beraten & gemeinsam erarbeiten wir ein Konzept für Ihre eigene Stellen­an­zeige mit Erfolgsfaktor.

5. Bewer­bungs­ver­fahren

Leistungen des Unternehmens

Nun ist es an der Zeit, dem Arbeit­nehmer die Mitarbeit im Unter­nehmen schmackhaft zu machen. Was bieten Sie als Arbeitgeber?

Wir bieten | Unser Angebot
  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Kinder­be­treuung
  • Karrie­re­chancen
  • Dienst­wagen
  • Fortbil­dungs­mög­lich­keiten
  • Überdurch­schnitt­liches Gehalt
  • 13. Gehalt
  • Teame­vents

Ganz wichtig: Machen Sie keine leeren Verspre­chungen! Denn auch Ihre Mitar­beiter lesen die Stellen­an­zeige. Außerdem werden Ihnen die neuen Mitar­beiter wieder kündigen, wenn Sie den Versprechen nicht nachkommen. Wenn Sie also Weiter­bil­dungen in die Stellen­an­zeige schreiben, dann sollten diese auch innerhalb eines passenden Zeitrahmens in Anspruch genommen werden dürfen.

6. Kontakt­auf­for­derung

Kontakt & Bewerbungsprozess

Nun folgt ein Appell an die Bewerber, aktiv zu werden, machen Sie es Ihnen so leicht wie möglich.

Beispiel: „Möchten Sie in Zukunft zu unserem Team gehören? Bitte senden Sie Ihre Bewer­bungs­un­ter­lagen inklusive relevanter Arbeits­proben per E‑Mail an bewerbung@unternehmen.de Frau Mina Müller steht Ihnen auch für Fragen gerne telefo­nisch zur Verfügung. Tel: 0000 0000.”

  • Ansprech­partner (eventuell sogar mit Bild)
  • Kontakt­mög­lich­keiten (Telefon­nummer, E‑Mail-Adresse, Website)
  • Gewünschte Bewer­bungs­weise (Online-Formular, E‑Mail, schriftlich per)
  • Gewünschte Angaben, die der Bewerbung beiliegen sollen (Arbeits­proben, Gehalts­vor­stellung, möglicher Eintrittstermin)
Stellenanzeigen Beispiele von HR Rocket und Jobbörsen
Stellenanzeigen Beispiele von HR Rocket und Jobbörsen

7. Rechte-Check­liste

Um mit dem allge­meinen Gleich­be­hand­lungs­gesetz konform zu bleiben, müssen folgende Regeln beim Inserieren einer Stellen­an­zeige unbedingt beachtet werden. Wenn keine sachlichen Gründe dafür bestehen, dürfen Sie in Ihrer Stellen­an­zeige folgende Aspekte weder einschränken noch ausschließen:

  • Das Geschlecht oder die sexuelle Identität (m/w/d)
  • Das Alter
  • Die ethnische Herkunft
  • Die Weltan­schauung oder Religion
  • Mögliche Behin­de­rungen

Vermeiden Sie im Text auch Phrasen wie: “Wir sind ein junges Team” oder “Deutsch als Mutter­sprache”, denn auch solche Aussagen können im Rechts­streit Ihnen zulasten gelegt werden.

Zusätzlich beachten Sie bitte, dass grund­sätzlich alle Stellen auch auf Teilzeit­basis auszu­schreiben sind, wenn keine maßgeb­lichen Gründe dagegen sprechen (§ 7 Abs. 1 TzBfG).

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Als Full-Service-Perso­nal­dienst­leister mit 10-jähriger Erfahrung und kompe­tenten Recruitern, wissen wir, welche recht­lichen Fragen Sie beachten müssen was eine effektive Recruiting Strategie ausmacht. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Touch­points, gestalten diese Bewerber-freundlich, und präsen­tieren Sie als attrak­tiven Arbeitgeber!

Wir helfen Ihnen, die besten Talente zu gewinnen!

Beispiele für profes­sio­nelle Stellenanzeigen


Wir helfen Ihnen…

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Kürzlich hinzu­gefügt:

Digita­li­sierung im Recruiting
Das Thema Digita­li­sierung ist in aller Munde. Schulen, Behörden, Unter­nehmen —  überall werden Prozesse neu ausge­richtet. Davon können sich selbst Bereiche nicht entziehen, in denen eigentlich der Menschen­kontakt an erster Stelle steht, wie beispiels­weise im Recruiting. Dabei können im Zuge der Digita­li­sierung vielfältige, innovative Lösungen zu Mitar­bei­ter­suche der Zukunft gewählt werden. Von Video Recruiting, CV-Parsing über Mobile & Robot Recruiting bis hin..