Suchma­schinen Recruiting

Platzieren Sie mit uns Ihre Stellen­an­zeige ganz oben in den Suchergeb­nissen der belieb­testen Suchma­schinen der Welt! Als Experten im Online-Marketing wissen wir, wie wir Ihre gewünschte Zielgruppe passgenau auf Google und Microsoft Bing ansprechen können. Jetzt quali­fi­zierte Bewer­bungen erhalten und neue Mitar­beiter einstellen.

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Deshalb sind Google und Bing unver­zichtbar bei der Mitarbeitersuche

Suchma­schinen werden von nahezu jedem Inter­net­nutzer verwendet. Ganze 91 % der Surfer in Deutschland verwen­deten Google. 

Die Zeiten der Jobsuche über Print­medien sind längst vorbei, Bewerber nutzen jetzt überwiegend Suchma­schinen, um nach neuen Arbeits­stellen zu finden. Dort können diese Personen zielgrup­pen­spe­zi­fisch mit passenden Stellen­an­zeigen von Arbeit­gebern angesprochen werden. Möchte man ganz oben in den Suchergeb­nissen erscheinen, lohnt es sich auf Suchma­schi­nen­werbung zu setzen, um so inter­es­sante Bewerber noch vor der Konkurrenz erreichen zu können. 

(Quelle: Statista Glabal Consumer Survey, 2022)

Alle bei uns veröf­fent­lichten Stellen­an­zeigen werden sowohl für Google for Jobs optimiert, als auch via Google & Bing Werbung an passende Inter­es­senten ausgespielt. 

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Mitarbeiter über Suchmaschinen Recruiting finden

3,9 Mrd.

Suchan­fragen weltweit auf Google pro Tag

80 %

Der Jobsuchen beginnen auf Google

>10

Jahre Erfahrung im Recruiting

So erhalten Sie
quali­fi­zierte Bewer­bungen im Handumdrehen

Setzen Sie jetzt auf Suchmaschinen-Recruiting, um ortsspe­zi­fisch und zielgrup­pen­spe­zi­fisch
wechsel­willige Personen mit Ihrer kreativen Stellen­an­zeige ansprechen zu können. 

Google Recruiting

Google ist die markt­füh­rende Suchma­schine weltweit, mit ca. 85 % Markt­anteil. Für die zahlreichen Nutzer ist die Suche nach neuen Stellen­an­ge­boten besonders bequem, da schnell sehr passende Ergeb­nisse ausge­spielt werden. Um noch vor der Konkurrenz platziert zu werden und somit von poten­zi­ellen Bewerbern als erstes wahrge­nommen zu werden, ist es lohnenswert, Google-Ads (Suchma­schi­nen­werbung) für Stellen­an­zeigen zu schalten. Zudem bietet Google die Möglichkeit, Stellen­an­gebote für Google for Jobs zu optimieren. Diese erscheinen jeweils zu passenden Suchbe­griffen in einer extra Box oben in den Suchergeb­nissen. So kann die Reich­weite einer Stellen­an­zeige zusätzlich ohne weitere Kosten stark gesteigert werden. Wir übernehmen gerne die Erstellung und Betreuung von passge­nauen und anspre­chenden Google Recruiting Kampagnen für Sie und optimieren Ihre Stellen­an­zeige zusätzlich für Google for Jobs. 

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Darstellung der Microsoft Adwords von Stellenanzeigen

Microsoft / Bing Recruiting

Direkt hinter Google als belieb­teste Suchma­schine steht Bing mit ca. 25 % Markt­anteil in der Desktop­suche deutscher Nutzer. Kombi­niert man somit Google Recruiting zusätzlich mit Bing Recruiting, so erreicht man nahezu alle Suchma­schi­nen­nutzer in Deutschland. Ähnlich wie auch bei Google, können Stellen­an­zeigen durch Microsoft-Ads (Suchma­schi­nen­werbung) ganz oben in den Suchergeb­nissen platziert werden, um Inter­es­senten als Erstes ins Auge zu fallen. Auch hier können Stellen­an­zeigen für Bing for Jobs optimiert werden, um kostenlos mit anderen Stellen­an­zeigen in einer extra Rubrik angezeigt zu werden. Setzen Sie jetzt auch auf Bing-Recruiting, um Ihre gewünschte Zielgruppe auf allen Platt­formen umfassend zu erreichen. Kontak­tieren Sie uns!

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DIESE KUNDEN VERTRAUTEN UNS

Noch Fragen?

Im Folgenden haben wir häufig gestellte Fragen zusam­men­ge­fasst, um alle offenen Frage­stel­lungen auf dem Weg zu einer erfolg­reichen Recruiting Kampagne auf Google und Bing zu beleuchten. Haben Sie weitere Fragen?

Wir stehen Ihnen telefo­nisch unter der 09365/82923–0 oder per E‑Mail unter info@hr-rocket.com zur Verfügung.

Nach einem ausführ­lichen Kick-Off-Gespräch erstellen wir zusammen mit Ihnen ein genau passendes Anfor­de­rungs­profil Ihres Wunsch­kan­di­daten. Dafür benötigen wir umfas­sende Infor­ma­tionen über die Stellen­an­for­de­rungen sowie die charak­ter­lichen Wünsche und Softs­kills, die Ihnen für Ihr Unter­nehmen wichtig sind. Anhand der Infor­ma­tionen erarbeiten wir entlang Ihres festge­legten Kampa­gnen­budgets eine Recruiting Kampagne & wählen die richtigen Marke­ting­kanäle für Ihre Stellen­ge­suche. Nach Aufsetzen der Kampagne stehen wir Ihnen als kompe­tenter Ansprech­partner für Ihre Anzeigen zur Verfügung und verwalten Ihre geschal­teten Stellen­an­gebote, liefern regel­mäßig Reportings und optimieren bei Bedarf den Marke­tingmix Ihres Personalmarketings.

Ob Sie nur Google Recruiting, nur Bing Recruiting oder beides durch­führen möchten, hängt von der Dring­lichkeit, Zielgruppe und dem vorhan­denen Budget in der Perso­nal­suche ab. Grund­sätzlich würden wir jedoch eine Kombi­nation der Platt­formen empfehlen, um die gewünschte Zielgruppe umfassend erreichen zu können und um Streu­ver­luste zu minimieren. 

Von Suchmaschinen-Recruiting profi­tieren Konzerne gleicher­maßen wie kleine & mittel­stän­dische Unter­nehmen, die ihre Perso­nal­be­schaffung kosten­ef­fi­zient & zielgrup­pen­spe­zi­fisch umsetzen wollen. Bei der Suchma­schi­nen­werbung kann ein indivi­du­elles Budget für die Anzeigen festgelegt werden, dass nach den Möglich­keiten des Unter­nehmens angepasst werden kann. Auch der Ausspie­lungs­radius kann variabel angepasst werden, sodass die Suche über Google und Microsoft Bing sowohl für die regionale, als auch die überre­gionale Mitar­bei­ter­ge­winnung relevant ist. 

Die Kosten für Suchmaschinen-Recruiting sind sehr indivi­duell, je nach Suchma­schine und Stellen­an­zeigen. Grund­sätzlich fallen immer erst dann Kosten an, wenn ein poten­zi­eller Bewerber auf die Anzeige klickt. Die Kosten für einen Klick unter­scheiden sich jedoch darin, wie viel Konkur­renz­firmen bereit sind zu inves­tieren. Schaltet man Anzeigen in einem stark umkämpften Bereich, werden die Kosten tenden­ziell etwas höher ausfallen. 


Brauchen Sie zudem Unter­stützung bei der Gestaltung einer kreativen Stellen­an­zeige? Gerne sind wir Ihnen behilflich. Kontak­tieren Sie HR Rocket unver­bindlich und lassen Sie sich vollum­fänglich zur erfolg­reichen Ausar­beitung & Umsetzung Ihrer Recrui­tin­g­stra­tegie beraten. Gerne unter­stützen wir Sie als kompe­tenter Partner in Ihrer Perso­nal­be­schaffung — bei HR Rocket erhalten Sie Erstellung, grafische/textuelle Umsetzung und Monitoring — alles aus einer Hand.

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Diese Vorteile bietet Ihnen Suchmaschinen-Recruiting:

Nutzen Sie jetzt Google und Bing, um poten­zielle Bewerber zielgrup­pen­spe­zi­fisch anzusprechen.
Suchmaschinen-Recruiting mit HR Rocket — diese Vorteile erwarten Sie:

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Arbeit­nehmer kosten­günstig erreichen

Mit vergleichs­weise wenig finan­zi­ellem Aufwand erreichen wir für Sie eine große Anzahl poten­zi­eller Kandi­daten. Sie legen Ihr Budget fest, wir behalten es für Sie im Auge. Buchen Sie Suchmaschinen-Recruiting bei uns, optimieren wir Ihre Stellen­an­zeige zusätzlich für Google for Jobs, eine Art kostenlose Jobbörse von Google.

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Jobsu­chende aktiv ansprechen

Google und Bing bieten Ihnen die Möglichkeit Ihre Stellen­an­zeige für passende Suchbe­griffe zu schalten, sodass diese Bewerbern auf der Suche nach Joban­ge­boten in diesem Bereich angezeigt wird. Platzieren Sie sich durch Suchma­schi­nen­werbung oben in den Suchergeb­nissen, geht Ihnen kein poten­zi­eller Bewerber mehr durch die Lappen. 

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Zielgruppenorientiertes-Marketing

Welche Suchbe­griffe für inter­es­santen Kandi­daten am meisten gesucht werden und wie viele Bewer­bungen durch das Schalten von Anzeigen eingehen, lässt sich messen und genau nachvoll­ziehen. Durch bereits über 10 Jahre Erfahrung im Online-Marketing, wissen wir genau, wo und unter welchen Suchbe­griffen wir Ihre Anzeigen schalten müssen, um eine maximale Zielgrup­pen­ori­en­tierung zu erreichen.

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Wir sind Ihre Headhunter

Sie brauchen Hilfe bei der Suche nach neuen Mitar­beitern? Wir gehen für Sie auch im Rahmen einer Perso­nal­ver­mittlung auf die Suche nach quali­fi­zierten Fachkräften. Response-Management schreiben wir groß, sodass Sie sich keine Gedanken über Kommentare oder Fragen von Inter­es­senten machen müssen. Wir finden für Sie die besten Kandi­daten & sprechen die Talente direkt an.

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Dürfen wir auch Ihnen bei der Suche nach neuen Mitar­beitern helfen?

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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