KI-Transparenz

Wo bei uns KI arbeitet

Wir nutzen KI dort, wo sie Arbeit abnimmt, und nicht dort, wo sie über Menschen urteilen würde. Technisch stehen dahinter Sprachmodelle von Google und Anthropic.

Wie wir KI-Inhalte kennzeichnen

• Im Dialog: Wer mit einem unserer Chat-Werkzeuge spricht, sieht das sofort. Dort steht auch, dass KI-Antworten Fehler enthalten können und keine Rechtsberatung sind.
• Bei Bildern: KI-erzeugte Bewerbungsfotos tragen einen Vermerk in der Datei selbst, nach dem IPTC-Standard für KI-Inhalte. Plattformen und Suchmaschinen können ihn auslesen.
• Bei Stellenanzeigen: Exportierte Anzeigen enthalten die Angabe im Dateikopf, sobald KI-Texte darin stecken. Sichtbar in der Anzeige steht sie nicht, weil der Arbeitgeber jede Anzeige prüft und verantwortet.
• Bei Texten für Bewerbungen: Der Entwurf gehört Ihnen und Sie entscheiden, was davon bleibt. Wir empfehlen ausdrücklich, ihn persönlich zu überarbeiten, weil ein unverändert übernommener KI-Text erfahrenen Personalern auffällt.
• Bei Texten über Firmen: Ein Vorschlag ist noch keine Veröffentlichung. Er landet im Eingabefeld des Arbeitgebers, und veröffentlicht wird, was dieser prüft und speichert.

Unsere eigenen Inhalte

Das gilt nicht nur für die Werkzeuge, sondern auch für uns selbst. Ein Teil der Ratgeber- und Glossartexte auf unseren Websites entsteht mit KI-Unterstützung, ebenso ein Teil der Illustrationen und Titelbilder. Fotos von Menschen, Räumen oder Veranstaltungen sind echte Aufnahmen, keine erzeugten Bilder.

Die redaktionelle Verantwortung für jeden veröffentlichten Text liegt bei der HR Rocket GmbH. Fachliche Aussagen, Zahlen und Rechtsangaben prüfen wir an der Quelle. Finden Sie trotzdem einen Fehler, schreiben Sie uns: wir korrigieren ihn und nennen das Datum der Änderung.

Was wir nicht machen

Diese Grenzen sind in unseren Systemen technisch verankert, nicht nur als Absichtserklärung:

• Keine automatische Absage. Kein System von uns lehnt eine Bewerbung selbstständig ab.
• Keine Persönlichkeitsanalyse. Kein Charaktertyp, keine Team-Rolle, kein Verhaltensprofil, auch nicht auf Wunsch.
• Keine Merkmale, die nichts mit der Eignung zu tun haben. Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Gesundheit, Familienstand und Ähnliches werden nicht bewertet, auch nicht mittelbar.
• Keine Emotionserkennung. Weder in Bewerbungsgesprächen noch am Arbeitsplatz. Das ist in der EU verboten, und wir halten es auch für falsch.
• Keine Bewertung ohne Anlass. Auswertungen laufen nur, wenn jemand sie aktiv auslöst, nicht im Hintergrund.

Was mit Ihren Daten passiert

Für eine KI-Funktion werden die nötigen Angaben an den Anbieter des Sprachmodells übermittelt, etwa Ihre Stichpunkte für eine Stellenanzeige oder der Lebenslauf, den Sie zur Auswertung hochladen. Das passiert nur, wenn Sie die Funktion selbst starten. Die Daten werden dort nicht dauerhaft gespeichert und nicht zum Training verwendet. Welche Angaben in welchem Fall übermittelt werden, steht ausführlich in der Datenschutzerklärung des jeweiligen Werkzeugs.

Der Mensch bleibt zuständig

Eine KI kann Text formulieren und Unterlagen sortieren. Sie kann nicht beurteilen, ob jemand zu einem Team passt, und sie weiß nicht, was in einer Bewerbung zwischen den Zeilen steht. Deshalb ist jedes Ergebnis bei uns ein Vorschlag, den ein Mensch prüft. Das gilt für Arbeitgeber, die unsere Werkzeuge nutzen, genauso wie für uns selbst.

Wenn Sie etwas klären wollen

Sie können jederzeit erfahren, ob und wie eine KI an einer Entscheidung beteiligt war, die Sie betrifft. Fragen dazu beantworten wir, auch wenn Sie sich nur bei einem Arbeitgeber beworben haben, der unsere Werkzeuge nutzt.

HR Rocket GmbH
Kettelerstraße 5-11, 97222 Rimpar
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Wie wir KI im Recruiting konkret einsetzen, steht auf der Seite KI im Recruiting.