[ TRANSPARENZ ]

KI-Transparenz

In mehreren unserer Werkzeuge arbeitet künstliche Intelligenz. Auf dieser Seite steht, wo genau, was sie dort tut, wie Sie es erkennen und wo wir bewusst nicht mitmachen.

Wo bei uns KI arbeitet

Wir nutzen KI dort, wo sie Arbeit abnimmt, und nicht dort, wo sie über Menschen urteilen würde. Technisch stehen dahinter Sprachmodelle von Google und Anthropic.

Werkzeug	Was die KI dort tut	Woran Sie es erkennen
Karriere-Coach und Guide	Beantwortet Fragen zu Bewerbung, Lebenslauf, Gehalt und Karriere im Dialog.	Als KI gekennzeichnet, bevor das erste Wort geschrieben wird.
Stellenanzeigen-Generator	Formuliert Einleitung, Aufgaben, Anforderungen und Benefits aus Stichpunkten.	Exportierte Anzeigen tragen eine maschinenlesbare Kennzeichnung, wenn KI-Texte darin stecken.
Lebenslauf und Anschreiben	Erstellt Entwürfe passend zur Stellenanzeige und zu den eigenen Angaben.	Der Entwurf gehört Ihnen. Wir empfehlen, ihn persönlich zu überarbeiten.
Bewerbungsfotos	Erzeugt aus einem eigenen Foto professionell wirkende Varianten.	Jede Datei enthält den Vermerk, dass sie mit KI erzeugt wurde.
Lebenslauf-Auswertung	Liest Angaben aus einem hochgeladenen Lebenslauf aus, damit Felder nicht doppelt getippt werden.	Auslesen, nicht bewerten.
Passungsprüfung im Bewerbermanagement	Vergleicht eine Bewerbung mit den fachlichen Kriterien, die der Arbeitgeber selbst vorgegeben hat.	Entscheidungshilfe. Über Einladung oder Absage entscheidet immer ein Mensch.
Jobsuche und Empfehlungen	Erweitert Suchbegriffe um verwandte Bezeichnungen und schlägt passende Jobs vor.	Die freie Suche bleibt jederzeit vollständig nutzbar.

Wie wir KI-Inhalte kennzeichnen

Im Dialog: Wer mit einem unserer Chat-Werkzeuge spricht, sieht das sofort. Dort steht auch, dass KI-Antworten Fehler enthalten können und keine Rechtsberatung sind.
Bei Bildern: KI-erzeugte Bewerbungsfotos tragen einen Vermerk in der Datei selbst, nach dem IPTC-Standard für KI-Inhalte. Plattformen und Suchmaschinen können ihn auslesen.
Bei Stellenanzeigen: Exportierte Anzeigen enthalten die Angabe im Dateikopf, sobald KI-Texte darin stecken. Sichtbar in der Anzeige steht sie nicht, weil der Arbeitgeber jede Anzeige prüft und verantwortet.
Bei Texten für Bewerbungen: Der Entwurf gehört Ihnen und Sie entscheiden, was davon bleibt. Wir empfehlen ausdrücklich, ihn persönlich zu überarbeiten, weil ein unverändert übernommener KI-Text erfahrenen Personalern auffällt.

Was wir nicht machen

Diese Grenzen sind in unseren Systemen technisch verankert, nicht nur als Absichtserklärung:

Keine automatische Absage. Kein System von uns lehnt eine Bewerbung selbstständig ab.
Keine Persönlichkeitsanalyse. Kein Charaktertyp, keine Team-Rolle, kein Verhaltensprofil, auch nicht auf Wunsch.
Keine Merkmale, die nichts mit der Eignung zu tun haben. Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Gesundheit, Familienstand und Ähnliches werden nicht bewertet, auch nicht mittelbar.
Keine Emotionserkennung. Weder in Bewerbungsgesprächen noch am Arbeitsplatz. Das ist in der EU verboten, und wir halten es auch für falsch.
Keine Bewertung ohne Anlass. Auswertungen laufen nur, wenn jemand sie aktiv auslöst, nicht im Hintergrund.

Was mit Ihren Daten passiert

Für eine KI-Funktion werden die nötigen Angaben an den Anbieter des Sprachmodells übermittelt, etwa Ihre Stichpunkte für eine Stellenanzeige oder der Lebenslauf, den Sie zur Auswertung hochladen. Das passiert nur, wenn Sie die Funktion selbst starten. Die Daten werden dort nicht dauerhaft gespeichert und nicht zum Training verwendet. Welche Angaben in welchem Fall übermittelt werden, steht ausführlich in der Datenschutzerklärung des jeweiligen Werkzeugs.

Der Mensch bleibt zuständig

Eine KI kann Text formulieren und Unterlagen sortieren. Sie kann nicht beurteilen, ob jemand zu einem Team passt, und sie weiß nicht, was in einer Bewerbung zwischen den Zeilen steht. Deshalb ist jedes Ergebnis bei uns ein Vorschlag, den ein Mensch prüft. Das gilt für Arbeitgeber, die unsere Werkzeuge nutzen, genauso wie für uns selbst.

Wenn Sie etwas klären wollen

Sie können jederzeit erfahren, ob und wie eine KI an einer Entscheidung beteiligt war, die Sie betrifft. Fragen dazu beantworten wir, auch wenn Sie sich nur bei einem Arbeitgeber beworben haben, der unsere Werkzeuge nutzt.

HR Rocket GmbH
Kettelerstraße 5-11, 97222 Rimpar
mail@hr-rocket.com · +49 9365 82923-0

Rechtlicher Rahmen

Diese Seite erfüllt die Transparenzpflichten aus Artikel 50 der Verordnung (EU) 2024/1689 über künstliche Intelligenz, anwendbar seit dem 2. August 2026. Die Pflichten für sogenannte Hochrisiko-Anwendungen greifen ab dem 2. Dezember 2027, wir bereiten sie vor.

Stand: 5. August 2026. Wir schreiben diese Seite fort, sobald sich an unseren Werkzeugen etwas ändert.

Wie wir KI im Recruiting konkret einsetzen, steht auf der Seite KI im Recruiting.