Erfolgs­geschichten

In den letzten 10 Jahren konnten wir bereits zahlreichen Kunden helfen neue Mitar­beiter zu finden. Gerne zeigen wir Ihnen einige unser Kunden-Referenzen um zu erläutern wie ein indivi­du­eller und gemein­samer Weg der Perso­nal­suche aussehen kann.

„Diese Rechnungen sind mir immer die liebsten!“

Michael Mack — Steuer­be­rater Aktiva Steuer­be­ra­tungs mbH

Die AKTIVA Erfolgs­ge­schichte
- Ausgangs­si­tuation

[ 1. KONTAKT­AUF­NAHME ]

Herr Mack wandte sich an HR Rocket mit der Bitte um Unter­stützung bei der Suche nach neuen Mitar­beitern. Aufgrund einer Vielzahl an Mandanten und sehr überra­schender Perso­nal­weg­gänge bestand hohe Dring­lichkeit. Im Rahmen einer Perso­nal­ver­mittlung beauf­tragte uns das Steuerbüro mit der Suche über unseren Talentpool, dem Schalten von Anzeigen, gezielten Werbe­kam­pagnen und der Direkt­an­sprache über diverse Social Media Kanäle wie Facebook oder Instagram, sowie Linked in und Xing um möglichst schnell passende Bewerber zu finden.

Parallel wurde im Rahmen des extern beauf­tragen Website-Relaunchs eine Karrie­re­seite erstellt.

>200

KONTAK­TIERTE ARBEITNEHMER


45.000

FACEBOOK
IMPRES­SIONEN

12

VORGE­STELLTE PROFILE

3

EINGE­STELLTE MITARBEITER

Wer sucht hier wen?

[ 2. Erstellung eines Bewerber- und Firmen­profils ]

Wir erstellten ein genau passendes Bewer­ber­profil. Dafür benötigten wir so viele Infor­ma­tionen, wie möglich, um die genauen fachlichen Stellen­an­for­de­rungen, sowie die persön­lichen und charak­ter­lichen Wünsche und Softs­kills zu erfahren, die dem Unter­nehmen wichtig sind:

  • Welche persön­lichen Eigen­schaften sollte der Bewerber mitbringen?
  • Gibt es Sachbezüge, Firmen­wagen oder ähnliche Leistungen?
  • Welche fachlichen Quali­fi­ka­tionen sollte der Bewerber mitbringen?
  • Wie gut ist Ihr Unter­nehmen zu erreichen?
  • Welche Mehrwerte bietet ihr Unter­nehmen im Gegenzug?
  • Wie genau sieht das Aufga­ben­gebiet aus?
  • Gibt es eine Einarbeitungszeit?

Streuen der Anzeige

[ 3. Veröf­fent­li­chung auf unseren regio­nalen jobpor­talen ]

Eine Anzeige ist nur dann erfolg­reich, wenn Sie gesehen wird.
Unsere optisch hochwertig gestal­teten Anzeigen werden nach finaler Absegnung auf den entspre­chenden Regio­nalen Stand­orten veröf­fent­licht und anschließend zielge­richtet beworben.

Durch direkte Ansprache Arbeit­nehmer abwerben

[ 4. aktive sourcing ]

Gute Mitar­beiter befinden sich nur selten auf Jobsuche. Deshalb ist es häufig erfor­derlich nicht passiv darauf zu warten, dass Bewerber sich beim Unter­nehmen melden, sondern quali­fi­zierte Arbeit­nehmer selbst aktiv anzusprechen.

Für das Steuerbüro konnten wir sowohl auf unseren eigenem Arbeit­nehmer-Pool zurück­greifen, aber auch Arbeit­nehmer auf den Karrie­re­platt­formen Linked In und Xing aktiv ansprechen. Durch die Verwendung spezi­eller HR-Tools konnten wir hier Nutzer gezielt selek­tieren und bei Überein­stimmung kontaktieren.

Netzwerk

550.560

Facebook Fans und Gruppenmitglied

Die größte Facebook-Job-Community im deutsch­spra­chigen Raum.

Zeiter­sparnis

7

Days to hire

Zeit ist Geld. Die erste passende Kandi­datin stellten wir bereits nach einer Woche vor.

Talentpool

40.000

Kandi­daten

Wir haben bereits über 40.000 wechsel­willige Kandi­daten in unserem Bewer­berpool gelistet.

Auswahl der Kandidaten

[ 5. FÜR DEN KUNDEN NUR DAS BESTE ]

Unter­nehmen wissen um den Wert nicht nur fachlich guter Mitar­beiter sondern auch guter persön­licher Eigen­schaften für den Geschäfts­erfolg eines Unter­nehmens. So sind nicht nur Zerti­fikate und Projekt­er­folge entscheidend, sondern genauso Softs­kills und persön­liche Motivation des poten­zi­ellen neuen Mitar­beiters. Durch sehr persön­lichen Kontakt zu unseren Kandi­daten stellten wir sicher, dass die Anfor­de­rungen des Kunden sowohl fachlich als auch charak­terlich erfüllt wurden.

Nachdem wir die Vorauswahl getroffen haben, bekam Herr Mack ein vertrau­liches Profil zur jewei­ligen Person geschickt. Er hatte nun die Wahl diese Bewerber abzulehnen, zum Vorstel­lungs­ge­spräch oder auch nur zu einem telefo­ni­schen Kennen­lernen einzuladen.

Der letzte Entschluss lag nun bei Herrn Mack und war bereits bei 3 Kandi­daten positiv.

„Frau Skrdlant und Herr Brand machen eine super Arbeit! Ich freue mich jedes Mal wenn Sie sich bei mir melden!

Wir haben uns an HR Rocket gewandt, weil wir aufgrund der Vielzahl an Mandanten dringend Unter­stützung für die Finanz- und Lohnbuch­haltung benötigten. Die erste Mitar­bei­terin konnten wir aufgrund sehr glück­licher Umstände bereits im ersten Monat einstellen, weitere zwei Stellen wurden dann in den folgenden beiden Monaten besetzt — und das obwohl es aktuell wirklich schwierig ist in unserem Bereich. Ich kann HR Rocket unein­ge­schränkt weiter­emp­fehlen!

Da nur bei Erfolg auch Kosten anfallen, wäre es bei schwer zu beset­zenden Stellen unklug, den Versuch einer Perso­nal­ver­mittlung nicht zu wagen!”

Michael Mack — Geschäfts­führer Aktiva Steuer­be­ra­tungs mbH

Dürfen wir auch Ihnen bei der Suche nach neuen Mitar­beitern helfen?

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!