Personal­vermittlung

Erfolgs­ba­sierte Perso­nal­ver­mittlung für die Direkt­ein­stellung von quali­fi­ziertem Personal in Ihrem Unter­nehmen ist eines unserer Haupt­auf­ga­ben­ge­biete. Die besten Fach- und Führungs­kräfte, die nicht aktiv auf dem Arbeits­markt zur Verfügung stehen, in Ihre Firma holen — Dabei unter­stützen wir Sie als Experte für digitales Recruiting und übernehmen ganzheitlich die zeit- und arbeits­in­ten­siven Schritte des Rekrutierungsprozesses. 

Erfolgs­ori­en­tiert

[ das sind sie uns wert ]

Wir vereinen klassische Perso­nal­ver­mittlung mit jahre­langer Expertise im Bereich der Online Jobportale, speziell im Social Media Recruiting.

Personaler und Bewerber reichen sich die Hand durch erfolgreiche Personalvermittlung

Netzwerk mit rund

550.000

Facebook-Nutzern

Die größte Facebook-Job-Community im deutsch­spra­chigen Raum.

Zeiter­sparnis

66

days to hire

Zeit ist Geld. Wir wissen wie wir für Sie neue Teammit­glieder finden.

Talentpool

40.000

Kandi­daten

Wir haben bereits über 40.000 Kandi­daten in unserem Talentpool gelistet.

Der Ablauf

Sie nehmen Kontakt zu uns auf und nach einem ausführ­lichen Gespräch entscheiden wir uns gegen­seitig für eine Zusam­men­arbeit.
Wir erstellen zusammen mit Ihnen ein genau passendes Anfor­de­rungs­profil Ihres Wunsch­kan­di­daten. Dafür benötigen wir viele Infor­ma­tionen, wie die fachlichen Stellen­an­for­de­rungen sowie die charak­ter­lichen Wünsche und Softs­kills, die Ihnen für Ihr Unter­nehmen wichtig sind.

Der erste Eindruck zählt. Daher erstellen wir eine indivi­duelle und kreative Stellen­an­zeigen. Wir nennen darin zwar nicht Ihr Unter­nehmen, aber wir möchten das, was Ihr Unter­nehmen ausmacht und am Arbeits­markt attraktiv macht, bestmöglich in der Anzeige wieder­geben. Um aus der Vielzahl an Stellen­an­ge­boten hervor­zu­stechen, gilt es Humor zu beweisen und die passende Zielgruppe mithilfe von spezi­fi­schen Insidern und grafi­schen Mitteln auf sich aufmerksam zu machen. 

Wir übernehmen das Stellen­an­zeigen schalten auf passenden Portalen, Social-Media-Platt­formen und branchen­spe­zi­fi­schen Seiten, um die bestmög­liche Reich­weite zu erzielen. So bedienen wir uns innova­tiver Perso­nal­be­schaf­fungs­me­thoden wie Facebook Recruiting, Instagram Recruiting & TikTok Recruiting. Ihre offenen Vakanzen werden aber auch regional & überre­gional sowie suchwort­ba­siert im Rahmen von Google Recruiting ausgespielt.

Wir sprechen aktiv quali­fi­zierte Bewerber an. Seien es Fach- und Führungs­kräfte im Talentpool oder passende Personen auf Business Platt­formen — unsere Recruiter finden für Sie geeignete Arbeits­kräfte durch Active Sourcing & durch die Expertise genau zu wissen, wo wir Ihre Zielgruppe bestmöglich erreichen. Studien zufolge sind rund 40 % aller Arbeit­nehmer nicht zufrieden in Ihrem Unter­nehmen und brauchen nur den richtigen Anstoß einen Unter­neh­mens­wechsel in Betracht zu ziehen. 

Wir wissen um den Wert nicht nur fachlich guter Mitar­beiter, sondern auch guter persön­licher Eigen­schaften für den Geschäfts­erfolg eines Unter­nehmens. So sind nicht nur Zerti­fikate und Projekt­er­folge entscheidend, sondern genauso Softs­kills und persön­liche Motivation des poten­zi­ellen neuen Kollegen. Durch den persön­lichen Kontakt zu unseren Kandi­daten stellen wir sicher, dass Ihre Anfor­de­rungen sowohl fachlich als auch charak­terlich erfüllt werden. 

Nachdem wir die Vorauswahl getroffen haben, bekommen Sie ein vertrau­liches Profil zur jewei­ligen Person geschickt. Sie haben die Wahl diese Bewerber abzulehnen, zum Vorstel­lungs­ge­spräch oder auch nur zu einem telefo­ni­schen Kennen­lernen einzu­laden. Besonders im Gespräch gewinnen Sie ein Gefühl dafür, ob sich der Kandidat oder die Kandi­datin gut ins Team integrieren würde.

Die finale Entscheidung liegt ganz bei Ihnen. Erst wenn Sie sich für einen unserer Kandi­daten entschieden haben und ein Arbeits­vertrag von beiden Parteien unter­schrieben wird, wird unserer Provision fällig. 

[ WAS IHR MITAR­BEITER WERT IST ]

Die Vermittlungs­provision

Erst nach erfolg­reicher Einstellung eines unserer Kandi­daten, das heißt, sobald ein Arbeits­vertrag von beiden Parteien unter­schrieben wurde, wird unsere Provision fällig. Die gesamte Provision beläuft sich auf trans­pa­rente 25% des Brutto Jahres­ge­halts des neuen Mitar­beiters. Egal ob Ingenieur, medizi­nische Fachkraft, Pflege­kraft, Head-of-Positionen oder Berufseinsteiger. 

Eine unserer Erfolgsgeschichten:

“Diese Rechnungen sind mir immer die Liebsten…”

Herr Mack wandte sich an HR Rocket mit der Bitte um Unter­stützung bei der Perso­nal­suche — denn Mitar­beiter finden ist in Zeiten von Fachkräf­te­mangel eine Heraus­for­derung. Aufgrund einer Vielzahl an Mandanten und sehr überra­schender Perso­nal­weg­gänge bestand hohe Dring­lichkeit. Wir freuen uns, dass wir Herrn Mack im Rahmen unserer Perso­nal­ver­mittlung erfolg­reich zur Seite stehen konnten! 

21 Tage

bis zur ersten
Einstellung

9

vorge­stellte
Kandi­daten

3

einge­stellte
Mitar­beiter

Michael Mack
Geschäfts­führer Steuerbüro Aktiva

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Sie haben wichtige Stellen zu besetzen und brauchen Unter­stützung bei der Perso­nal­suche? Unsere Recruiter finden für Sie die besten Talente!

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