Personalvermittlung

Erfolgsbasierte Personalvermittlung für die Direkteinstellung von qualifiziertem Personal in Ihrem Unternehmen ist eines unserer Hauptaufgabengebiete. Die besten Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, in Ihre Firma holen — Dabei unterstützen wir Sie als Experte für digitales Recruiting und übernehmen ganzheitlich die zeit- und arbeitsintensiven Schritte des Rekrutierungsprozesses.

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Erfolgsorientiert

[ das sind sie uns wert ]

Wir vereinen klassische Personalvermittlung mit jahrelanger Expertise im Bereich der Online Jobportale, speziell im Social Media Recruiting.

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Personaler und Bewerber reichen sich die Hand durch erfolgreiche Personalvermittlung

Netzwerk mit rund

550.000

Facebook-Nutzern

Die größte Facebook-Job-Community im deutschsprachigen Raum.

Zeitersparnis

66

days to hire

Zeit ist Geld. Wir wissen wie wir für Sie neue Teammitglieder finden.

Talentpool

40.000

Kandidaten

Wir haben bereits über 40.000 Kandidaten in unserem Talentpool gelistet.

Der Ablauf

Sie nehmen Kontakt zu uns auf und nach einem ausführlichen Gespräch entscheiden wir uns gegenseitig für eine Zusammenarbeit.
Wir erstellen zusammen mit Ihnen ein genau passendes Anforderungsprofil Ihres Wunschkandidaten. Dafür benötigen wir viele Informationen, wie die fachlichen Stellenanforderungen sowie die charakterlichen Wünsche und Softskills, die Ihnen für Ihr Unternehmen wichtig sind.

Der erste Eindruck zählt. Daher erstellen wir eine individuelle und kreative Stellenanzeigen. Wir nennen darin zwar nicht Ihr Unternehmen, aber wir möchten das, was Ihr Unternehmen ausmacht und am Arbeitsmarkt attraktiv macht, bestmöglich in der Anzeige wiedergeben. Um aus der Vielzahl an Stellenangeboten hervorzustechen, gilt es Humor zu beweisen und die passende Zielgruppe mithilfe von spezifischen Insidern und grafischen Mitteln auf sich aufmerksam zu machen.

Wir übernehmen das Stellenanzeigen schalten auf passenden Portalen, Social-Media-Plattformen und branchenspezifischen Seiten, um die bestmögliche Reichweite zu erzielen. So bedienen wir uns innovativer Personalbeschaffungsmethoden wie Facebook Recruiting, Instagram Recruiting & TikTok Recruiting. Ihre offenen Vakanzen werden aber auch regional & überregional sowie suchwortbasiert im Rahmen von Google Recruiting ausgespielt.

Wir sprechen aktiv qualifizierte Bewerber an. Seien es Fach- und Führungskräfte im Talentpool oder passende Personen auf Business Plattformen — unsere Recruiter finden für Sie geeignete Arbeitskräfte durch Active Sourcing & durch die Expertise genau zu wissen, wo wir Ihre Zielgruppe bestmöglich erreichen. Studien zufolge sind rund 40 % aller Arbeitnehmer nicht zufrieden in Ihrem Unternehmen und brauchen nur den richtigen Anstoß einen Unternehmenswechsel in Betracht zu ziehen.

Wir wissen um den Wert nicht nur fachlich guter Mitarbeiter, sondern auch guter persönlicher Eigenschaften für den Geschäftserfolg eines Unternehmens. So sind nicht nur Zertifikate und Projekterfolge entscheidend, sondern genauso Softskills und persönliche Motivation des potenziellen neuen Kollegen. Durch den persönlichen Kontakt zu unseren Kandidaten stellen wir sicher, dass Ihre Anforderungen sowohl fachlich als auch charakterlich erfüllt werden.

Nachdem wir die Vorauswahl getroffen haben, bekommen Sie ein vertrauliches Profil zur jeweiligen Person geschickt. Sie haben die Wahl diese Bewerber abzulehnen, zum Vorstellungsgespräch oder auch nur zu einem telefonischen Kennenlernen einzuladen. Besonders im Gespräch gewinnen Sie ein Gefühl dafür, ob sich der Kandidat oder die Kandidatin gut ins Team integrieren würde.

Die finale Entscheidung liegt ganz bei Ihnen. Erst wenn Sie sich für einen unserer Kandidaten entschieden haben und ein Arbeitsvertrag von beiden Parteien unterschrieben wird, wird unserer Provision fällig.

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[ WAS IHR MITARBEITER WERT IST ]

Die Vermittlungsprovision

Erst nach erfolgreicher Einstellung eines unserer Kandidaten, das heißt, sobald ein Arbeitsvertrag von beiden Parteien unterschrieben wurde, wird unsere Provision fällig. Die gesamte Provision beläuft sich auf 25–30% des Brutto Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters. Abhängig von der jeweiligen Position (Ingenieur, medizinische Fachkraft, Pflegekraft, IT-Fachkraft, Head-of-Positionen oder Berufseinsteiger), Standort und Unternehmen.

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Eine unserer Erfolgsgeschichten:

“Diese Rechnungen sind mir immer die Liebsten…”

Herr Mack wandte sich an HR Rocket mit der Bitte um Unterstützung bei der Personalsuche — denn Mitarbeiter finden ist in Zeiten von Fachkräftemangel eine Herausforderung. Aufgrund einer Vielzahl an Mandanten und sehr überraschender Personalweggänge bestand hohe Dringlichkeit. Wir freuen uns, dass wir Herrn Mack im Rahmen unserer Personalvermittlung erfolgreich zur Seite stehen konnten!