Personalvermittlung

Erfolgsbasierte Personalvermittlung für die Direkteinstellung von qualifiziertem Personal in Ihrem Unternehmen ist eines unserer Hauptaufgabengebiete. Die besten Talente, die nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, in Ihre Firma holen — Dabei unterstützen wir Sie als Experte für digitales Recruiting und übernehmen ganzheitlich die zeit- und arbeitsintensiven Schritte des Rekrutierungsprozesses.

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Erfolgsorientiert und ohne Risiko

[ das sind sie uns wert ]

Wir vereinen klassische Personalvermittlung mit jahrelanger Expertise im Bereich der Online Jobportale, speziell im Social Media Recruiting.

Sie beauftragen uns und erst, wenn Sie Ihr Wunschtalent einstellen wird eine Gebühr fällig. Bis dahin gehen wir für Sie komplett in Vorkasse.

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Personaler und Bewerber reichen sich die Hand durch erfolgreiche Personalvermittlung

Erfolgsorientiert und ohne Risiko

[ Jobbörsen ]

Wir vereinen klassische Personalvermittlung mit jahrelanger Expertise im Bereich der online Jobportale, speziell im Social Media Recruiting.

Sie beauftragen uns und erst, wenn Sie Ihr Wunschtalent einstellen wird eine Gebühr fällig. Bis dahin gehen wir für Sie komplett in Vorkasse.

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Geschäftsfrau und Geschäftsmann reichen sich freundlich die Hände

Netzwerk mit rund

500.000

Facebook-Fans und Gruppenmitglieder

Die größte Facebook-Job-Community im deutschsprachigen Raum.

Zeitersparnis

66

days to hire

Zeit ist Geld. Wir wissen wie wir für Sie neue Teammitglieder finden.

Talentpool

40.000

Kandidaten

Wir haben bereits über 40.000 Kandidaten in unserem Talentpool gelistet.

Der Ablauf

Sie nehmen Kontakt zu uns auf und nach einem ausführlichen Gespräch entscheiden wir uns für eine Zusammenarbeit.
Wir erstellen zusammen mit Ihnen ein genau passendes Anforderungsprofil Ihres Wunschkandidaten. Dafür benötigen wir viele Informationen, wie die fachlichen Stellenanforderungen sowie die charakterlichen Wünsche und Softskills, die Ihnen für Ihr Unternehmen wichtig sind.

Der erste Eindruck zählt. Daher erstellen wir individuelle und kreative Stellenanzeigen. Wir nennen darin zwar nicht Ihr Unternehmen, aber wir möchten das was Ihr Unternehmen ausmacht und am Arbeitsmarkt attraktiv macht, bestmöglich in der Anzeige wiedergeben. Um aus der Vielzahl an Stellenangeboten hervorzustechen gilt es Humor zu beweisen und die passende Zielgruppe mithilfe von spezifischen Insidern und grafischen Mitteln auf sich aufmerksam zu machen.

Wir veröffentlichen die Anzeige auf passenden Portalen, Social Media Plattformen und branchenspezifischen Seiten, um die bestmögliche Reichweite zu erzielen. Zusätzlich schalten wir auf Facebook / Instagram und direkt in Google Werbung. Und das Alles ohne zusätzliche Kosten für Sie.

Wir sprechen aktiv qualifizierte Personen an. Seien es Kandidaten im Talentpool oder passende Personen in Business Plattformen — unsere Recruiter finden für Sie geeignete Arbeitskräfte durch Active Sourcing. Studien zufolge sind rund 40% aller Arbeitnehmer nicht zufrieden in Ihrem Unternehmen und brauchen nur den richtigen Anstoß einen Unternehmenswechsel in Betracht zu ziehen.

Wir wissen um den Wert nicht nur fachlich guter Mitarbeiter sondern auch guter persönlicher Eigenschaften für den Geschäftserfolg eines Unternehmens. So sind nicht nur Zertifikate und Projekterfolge entscheidend, sondern genauso Softskills und persönliche Motivation des potenziellen neuen Mitarbeiters. Durch sehr persönlichen Kontakt zu unseren Kandidaten stellen wir sicher, dass Ihre Anforderungen sowohl fachlich als auch charakterlich erfüllt werden.

Nachdem wir die Vorauswahl getroffen haben, bekommen Sie ein vertrauliches Profil zur jeweiligen Person geschickt. Sie haben die Wahl diese Bewerber abzulehnen, zum Vorstellungsgespräch oder auch nur zu einem telefonischen Kennenlernen einzuladen. Besonders im Gespräch gewinnen Sie ein Gefühl dafür, ob sich der Kandidat oder die Kandidatin gut ins Team integrieren würde. Sie können so viele Kandidaten einladen, bis Sie das perfekte Teammitglied gefunden haben.

Der letzte Entschluss liegt ganz bei Ihnen. Sie sind an keiner Stelle des Prozesses verpflichtet, sich schnell zu entscheiden. Nehmen Sie sich ohne Druck Zeit eine wohlüberlegte Entscheidung zu treffen. Erst wenn Sie sich für einen unserer Kandidaten entschieden haben und ein Arbeitsvertrag von beiden Parteien unterschrieben wird, erst dann wird die erste Hälfte unserer Provision fällig.

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[ WAS IHR MITARBEITER WERT IST ]

Die Vermittlungsprovision

Erst nach Einstellung eines unserer Kandidaten, das heißt sobald ein Arbeitsvertrag von beiden Parteien unterschrieben wurde, wird die erste Rate unserer Provision fällig. Die gesamte Provision beläuft sich auf transparente 25% des Brutto Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters. Egal ob Ingenieur, medizinische Fachkraft, Pflegekraft, Head of XY, oder Berufseinsteiger. Nachdem der eingestellte Kandidat Ihre Probezeit durchlaufen hat und weiterhin bei Ihnen beschäftigt wird, und Sie vor allen Dingen zufrieden mit dem Kandidaten sind, erst dann wird die zweite Rate der Vermittlungsgebühr fällig.

Was, wenn sich während der Probezeit zeigt, dass Sie und Ihr Kandidat nicht zusammen passen?
Genau dafür ist die Probezeit schließlich da. Falls währenddessen festgestellt wird, dass Sie als Arbeitgeber und Ihr Kandidat nicht zusammen passen, dann bleibt die zweite Provisionsrate offen und wir suchen für Sie weiter. Ohne Aufpreis garantieren wir Ihnen, dass wir die passende Person für Ihre Stelle finden. Das ist uns Ihr neuer Mitarbeiter wert.

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