Personal­vermittlung

Entdecken Sie mit unserer erfolgs­ba­sierten Perso­nal­ver­mittlung die besten Fach- und Führungs­kräfte für Ihr Unter­nehmen. Als Experten im digitalen Recruiting stehen wir Ihnen zur Seite. Nutzen Sie unseren exklu­siven Talentpool mit hochqua­li­fi­zierten Kandi­daten, um zeitnah passende Verstärkung zu finden und Ihr Team zu stärken.

Erfolgs­ori­en­tiert

[ das sind sie uns wert ]

Entdecken Sie eine effektive Lösung für Ihre Perso­nal­be­schaffung. Unsere bewährte Methode vereint klassische Perso­nal­ver­mittlung mit langjäh­riger Expertise im Bereich Online-Jobbörsen, insbe­sondere im Social Media Recruiting. Beginnen Sie mit der Schaltung Ihrer Stellen­an­zeigen in unseren eigenen Jobpor­talen, in denen bereits zahlreiche passende Talente vertreten sind. Sollten Sie den optimalen Kandi­daten dort nicht finden, bieten wir Ihnen nahtlos unsere Perso­nal­ver­mittlung an.
Der Clou dabei: Die Kosten für die erstmalige Anzei­gen­schaltung werden Ihnen in der Start­gebühr angerechnet.

Zusätzlich schöpfen wir aus einem beein­dru­ckenden Talentpool mit über 40.000 regis­trierten Nutzern aus unseren 130 Jobbörsen. Unser Talentpool ist eine wertvolle Ressource voller Möglich­macher, Teammit­glieder, Fachkräfte und Führungs­kräfte. Verlassen Sie sich auf unsere effiziente Kombi­nation aus tradi­tio­neller Vermittlung und modernen Recruiting-Methoden, um die besten Talente für Ihr Unter­nehmen zu gewinnen.

Personaler und Bewerber reichen sich die Hand durch erfolgreiche Personalvermittlung

Netzwerk mit rund

700.000

Facebook-Nutzern

Die größte Facebook-Job-Community im deutsch­spra­chigen Raum.

Zeiter­sparnis

66

days to hire

Zeit ist Geld. Wir wissen wie wir für Sie neue Teammit­glieder finden.

Talentpool

40.000

Kandi­daten

Wir haben bereits über 40.000 Kandi­daten in unserem Talentpool gelistet.

Der Ablauf

Sie nehmen Kontakt zu uns auf und nach einem ausführ­lichen Gespräch entscheiden wir uns gegen­seitig für eine Zusam­men­arbeit.
Wir erstellen zusammen mit Ihnen ein genau passendes Anfor­de­rungs­profil Ihres Wunsch­kan­di­daten. Dafür benötigen wir viele Infor­ma­tionen, wie die fachlichen Stellen­an­for­de­rungen sowie die charak­ter­lichen Wünsche und Softs­kills, die Ihnen für Ihr Unter­nehmen wichtig sind.

Der erste Eindruck zählt. Daher erstellen wir eine indivi­duelle und kreative Stellen­an­zeigen. Wir nennen darin zwar nicht Ihr Unter­nehmen, aber wir möchten das, was Ihr Unter­nehmen ausmacht und am Arbeits­markt attraktiv macht, bestmöglich in der Anzeige wieder­geben. Um aus der Vielzahl an Stellen­an­ge­boten hervor­zu­stechen, gilt es Humor zu beweisen und die passende Zielgruppe mithilfe von spezi­fi­schen Insidern und grafi­schen Mitteln auf sich aufmerksam zu machen. 

Wir übernehmen das Stellen­an­zeigen schalten auf passenden Portalen, Social-Media-Plattformen und branchen­spe­zi­fi­schen Seiten, um die bestmög­liche Reich­weite zu erzielen. So bedienen wir uns innova­tiver Perso­nal­be­schaf­fungs­me­thoden wie Facebook Recruiting, Instagram Recruiting & TikTok Recruiting. Ihre offenen Vakanzen werden aber auch regional & überre­gional sowie suchwort­ba­siert im Rahmen von Google Recruiting ausgespielt.

Wir sprechen aktiv quali­fi­zierte Bewerber an. Seien es Fach- und Führungs­kräfte im Talentpool oder passende Personen auf Business Platt­formen — unsere Recruiter finden für Sie geeignete Arbeits­kräfte durch Active Sourcing & durch die Expertise genau zu wissen, wo wir Ihre Zielgruppe bestmöglich erreichen. Studien zufolge sind rund 40 % aller Arbeit­nehmer nicht zufrieden in Ihrem Unter­nehmen und brauchen nur den richtigen Anstoß einen Unter­neh­mens­wechsel in Betracht zu ziehen. 

Wir wissen um den Wert nicht nur fachlich guter Mitar­beiter, sondern auch guter persön­licher Eigen­schaften für den Geschäfts­erfolg eines Unter­nehmens. So sind nicht nur Zerti­fikate und Projekt­er­folge entscheidend, sondern genauso Softs­kills und persön­liche Motivation des poten­zi­ellen neuen Kollegen. Durch den persön­lichen Kontakt zu unseren Kandi­daten stellen wir sicher, dass Ihre Anfor­de­rungen sowohl fachlich als auch charak­terlich erfüllt werden. 

Nachdem wir die Vorauswahl getroffen haben, bekommen Sie ein vertrau­liches Profil zur jewei­ligen Person geschickt. Sie haben die Wahl diese Bewerber abzulehnen, zum Vorstel­lungs­ge­spräch oder auch nur zu einem telefo­ni­schen Kennen­lernen einzu­laden. Besonders im Gespräch gewinnen Sie ein Gefühl dafür, ob sich der Kandidat oder die Kandi­datin gut ins Team integrieren würde.

Die finale Entscheidung liegt ganz bei Ihnen. Erst wenn Sie sich für einen unserer Kandi­daten entschieden haben und ein Arbeits­vertrag von beiden Parteien unter­schrieben wird, wird unserer Provision fällig. 

[ WAS IHR MITAR­BEITER WERT IST ]

Die Vermittlungs­provision

Erst nach erfolg­reicher Einstellung eines unserer Kandi­daten, das heißt, sobald ein Arbeits­vertrag von beiden Parteien unter­schrieben wurde, wird unsere Provision fällig. Die gesamte Provision beläuft sich auf 25–30% des Brutto Jahres­ge­halts des neuen Mitar­beiters. Abhängig von der jewei­ligen Position (Ingenieur, medizi­nische Fachkraft, Pflege­kraft, IT-Fachkraft, Head-of-Positionen oder Berufs­ein­steiger), Standort und Unternehmen. 

Eine unserer Erfolgsgeschichten:

“Diese Rechnungen sind mir immer die Liebsten…”

Herr Mack wandte sich an HR Rocket mit der Bitte um Unter­stützung bei der Perso­nal­suche — denn Mitar­beiter finden ist in Zeiten von Fachkräf­te­mangel eine Heraus­for­derung. Aufgrund einer Vielzahl an Mandanten und sehr überra­schender Perso­nal­weg­gänge bestand hohe Dring­lichkeit. Wir freuen uns, dass wir Herrn Mack im Rahmen unserer Perso­nal­ver­mittlung erfolg­reich zur Seite stehen konnten! 

21 Tage

bis zur ersten
Einstellung

9

vorge­stellte
Kandi­daten

3

einge­stellte
Mitar­beiter

Michael Mack
Geschäfts­führer Steuerbüro Aktiva

Jetzt zu Perso­nal­ver­mittlung infor­mieren & Talente finden

Sie haben wichtige Stellen zu besetzen und brauchen Unter­stützung bei der Perso­nal­suche? Unsere Recruiter finden für Sie die besten Talente!

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