Personal­vermittlung

Erfolgs­ba­sierte Perso­nal­ver­mittlung für die Direkt­ein­stellung von quali­fi­ziertem Personal in Ihrem Unter­nehmen ist eines unserer Haupt­auf­ga­ben­ge­biete. Die besten Talente, die nicht aktiv auf dem Arbeits­markt zur Verfügung stehen, in Ihre Firma holen — Dabei unter­stützen wir Sie als Experte für digitales Recruiting und übernehmen ganzheitlich die zeit- und arbeits­in­ten­siven Schritte des Rekrutierungsprozesses. 

Erfolgs­ori­en­tiert und ohne Risiko

[ das sind sie uns wert ]

Wir vereinen klassische Perso­nal­ver­mittlung mit jahre­langer Expertise im Bereich der Online Jobportale, speziell im Social Media Recruiting.

Sie beauf­tragen uns und erst, wenn Sie Ihr Wunsch­talent einstellen wird eine Gebühr fällig. Bis dahin gehen wir für Sie komplett in Vorleistung. 

Personaler und Bewerber reichen sich die Hand durch erfolgreiche Personalvermittlung

Netzwerk mit rund

550.000

Facebook-Nutzer

Die größte Facebook-Job-Community im deutsch­spra­chigen Raum.

Zeiter­sparnis

66

days to hire

Zeit ist Geld. Wir wissen wie wir für Sie neue Teammit­glieder finden.

Talentpool

40.000

Kandi­daten

Wir haben bereits über 40.000 Kandi­daten in unserem Talentpool gelistet.

Der Ablauf

Sie nehmen Kontakt zu uns auf und nach einem ausführ­lichen Gespräch entscheiden wir uns für eine Zusam­men­arbeit.
Wir erstellen zusammen mit Ihnen ein genau passendes Anfor­de­rungs­profil Ihres Wunsch­kan­di­daten. Dafür benötigen wir viele Infor­ma­tionen, wie die fachlichen Stellen­an­for­de­rungen sowie die charak­ter­lichen Wünsche und Softs­kills, die Ihnen für Ihr Unter­nehmen wichtig sind.

Der erste Eindruck zählt. Daher erstellen wir indivi­duelle und kreative Stellen­an­zeigen. Wir nennen darin zwar nicht Ihr Unter­nehmen, aber wir möchten das was Ihr Unter­nehmen ausmacht und am Arbeits­markt attraktiv macht, bestmöglich in der Anzeige wieder­geben. Um aus der Vielzahl an Stellen­an­ge­boten hervor­zu­stechen gilt es Humor zu beweisen und die passende Zielgruppe mithilfe von spezi­fi­schen Insidern und grafi­schen Mitteln auf sich aufmerksam zu machen. 

Wir veröf­fent­lichen die Anzeige auf passenden Portalen, Social Media Platt­formen und branchen­spe­zi­fi­schen Seiten, um die bestmög­liche Reich­weite zu erzielen. Zusätzlich schalten wir auf Facebook / Instagram und direkt in Google Werbung. Und das Alles ohne zusätz­liche Kosten für Sie. 

Wir sprechen aktiv quali­fi­zierte Personen an. Seien es Kandi­daten im Talentpool oder passende Personen in Business Platt­formen — unsere Recruiter finden für Sie geeignete Arbeits­kräfte durch Active Sourcing. Studien zufolge sind rund 40% aller Arbeit­nehmer nicht zufrieden in Ihrem Unter­nehmen und brauchen nur den richtigen Anstoß einen Unter­neh­mens­wechsel in Betracht zu ziehen. 

Wir wissen um den Wert nicht nur fachlich guter Mitar­beiter sondern auch guter persön­licher Eigen­schaften für den Geschäfts­erfolg eines Unter­nehmens. So sind nicht nur Zerti­fikate und Projekt­er­folge entscheidend, sondern genauso Softs­kills und persön­liche Motivation des poten­zi­ellen neuen Mitar­beiters. Durch sehr persön­lichen Kontakt zu unseren Kandi­daten stellen wir sicher, dass Ihre Anfor­de­rungen sowohl fachlich als auch charak­terlich erfüllt werden. 

Nachdem wir die Vorauswahl getroffen haben, bekommen Sie ein vertrau­liches Profil zur jewei­ligen Person geschickt. Sie haben die Wahl diese Bewerber abzulehnen, zum Vorstel­lungs­ge­spräch oder auch nur zu einem telefo­ni­schen Kennen­lernen einzu­laden. Besonders im Gespräch gewinnen Sie ein Gefühl dafür, ob sich der Kandidat oder die Kandi­datin gut ins Team integrieren würde. Sie können so viele Kandi­daten einladen, bis Sie das perfekte Teammit­glied gefunden haben. 

Der letzte Entschluss liegt ganz bei Ihnen. Sie sind an keiner Stelle des Prozesses verpflichtet, sich schnell zu entscheiden. Nehmen Sie sich ohne Druck Zeit eine wohlüber­legte Entscheidung zu treffen. Erst wenn Sie sich für einen unserer Kandi­daten entschieden haben und ein Arbeits­vertrag von beiden Parteien unter­schrieben wird, erst dann wird die erste Hälfte unserer Provision fällig. 

[ WAS IHR MITAR­BEITER WERT IST ]

Die Vermittlungs­provision

Erst nach Einstellung eines unserer Kandi­daten, das heißt sobald ein Arbeits­vertrag von beiden Parteien unter­schrieben wurde, wird die erste Rate von 12,5% unserer Provision fällig. Die gesamte Provision beläuft sich auf trans­pa­rente 25% des Brutto Jahres­ge­halts des neuen Mitar­beiters. Egal ob Ingenieur, medizi­nische Fachkraft, Pflege­kraft, Head of XY, oder Berufs­ein­steiger. Nachdem der einge­stellte Kandidat Ihre Probezeit durch­laufen hat und weiterhin bei Ihnen beschäftigt wird, und Sie vor allen Dingen zufrieden mit dem Kandi­daten sind, erst dann wird die zweite Rate der Vermitt­lungs­gebühr fällig.

Was, wenn sich während der Probezeit zeigt, dass Sie und Ihr Kandidat nicht zusammen passen?
Genau dafür ist die Probezeit schließlich da. Falls während­dessen festge­stellt wird, dass Sie als Arbeit­geber und Ihr Kandidat nicht zusammen passen, dann bleibt die zweite Provi­si­onsrate offen und wir suchen für Sie weiter. Ohne Aufpreis garan­tieren wir Ihnen, dass wir die passende Person für Ihre Stelle finden. Das ist uns Ihr neuer Mitar­beiter wert.

Jetzt zu Perso­nal­ver­mittlung infor­mieren & Talente finden

Sie haben wichtige Stellen zu besetzen und brauchen Unter­stützung bei der Perso­nal­suche? Unsere Recruiter finden für Sie die besten Talente!

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