Wir finden für Sie die qualifiziertesten Mitarbeiter und Teammitglieder in den sozialen Netzwerken. Vertrauen Sie auf unsere Expertise — Mit über 400.000 Fans & 300.000 Gruppenmitgliedern auf Facebook in über 10 Jahren Erfahrung in Social Media Recruiting wissen wir genau, wie man Fachkräfte kosteneffizient & zielgruppenspezifisch erreicht.
Warum ist Social Media so wertvoll für Ihre Personalsuche?
Über Social-Media-Plattformen erreichen Sie gezielt und kostengünstig eine hohe Anzahl potenzieller Kandidaten für Ihre Stellen — und das branchenübergreifend, zu jeder Zeit und an jedem Ort. Überall dort, wo ein passender Interessent sein Smartphone nutzt, könnte der ausschlaggebende Moment für Ihr Auftreten sein.
Aus diesem Grund nutzen wir für alle, auf unseren Jobbörsen ausgeschriebenen Stellenanzeigen, die verschiedensten Social Media um Ihre Reichweite zu erhöhen.
Wir verstehen die Chancen des Social Recruitings und nutzen diese gezielt, um Talente zu erreichen. Unsere digitale Präsenz erstreckt sich über eine Vielzahl von Plattformen – von Facebook und Instagram über Reddit und Xing bis hin zu TikTok und mehr. Mit weit mehr als 700.000 registrierten Nutzern auf diesen Kanälen bieten wir eine außergewöhnlich breit gefächerte und dynamische Reichweite. Dies ermöglicht es uns, eine vielseitige und engagierte Gemeinschaft aufzubauen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Alle Vorteile von Social Media Recruiting auf einen Blick
Personalbeschaffung am Puls der Zeit — das ist Social Media Recruiting mit HR Rocket. Profitieren Sie von den vielfältigen Vorteilen und Möglichkeiten der sozialen Medien.
Arbeitnehmer kostengünstig erreichen
Mit vergleichsweise wenig finanziellem Aufwand erreichen wir für Sie eine große Anzahl potenzieller Kandidaten. Sie behalten Ihr Kampagnenbugdet dabei jederzeit im Werbeanzeigenmanager im Blick. Wo sonst könnte ein Posting, ein Beitrag oder Video so schnell geteilt, geliked, kommentiert werden oder im Bestfall sogar viral gehen?
Passiven Kandidatenmarkt ansprechen
Der Arbeitnehmermarkt ist geprägt vom Fachkräftemangel. Die besten Talente sind bereits in Anstellung und selten aktiv auf Jobsuche. Dabei ruht in diesem passiven Kandidatenmarkt unausgeschöpftes Potenzial — mit Social Media Recruiting erreichen Sie Sichtbarkeit unter Arbeitnehmern in Anstellung. Direkt dort, wo sie täglich aktiv sind. Online.
Zielgruppenorientiertes-Marketing
Welche Zielgruppe wo und wann verstärkt auf Social-Media-Plattformen aktiv ist, lässt sich messen und genau nachvollziehen. Aus Erfahrungswerten von über 10 Jahren Social Media Recruiting, wissen wir genau Bescheid über die charakteristischen Nutzerstrukturen, Interaktionsraten & Plattformeigenschaften der jeweiligen sozialen Netzwerke. So können wir Ihnen maßgeschneiderte Recruiting Kampagnen erstellen — mit maximaler Zielgruppenorientierung.
Wir sind Ihre Headhunter
Personalvermittlung von Fachkräften im Social Media Recruiting? Unsere Mitarbeiter haben ein genaues Auge auf die Aktivitäten der User auf den Social-Media-Plattformen. Response-Management schreiben wir groß, sodass Sie sich keine Gedanken über Kommentare oder Fragen von Interessenten machen müssen. Wir finden für Sie die besten Kandidaten & sprechen die Talente direkt an. Ganz ohne Mehraufwand für Sie.
Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, war noch nie so einfach
Mit Social Media Recruiting können Stellenangebote und vakante Stellen dort ausgespielt werden, wo sie von der Zielgruppe gesehen werden. Sagen Sie uns, wie Ihr idealer Bewerber aussieht und überlassen Sie den Rest uns — HR Rocket übernimmt ab hier für Sie.
Facebook Recruiting
Ihre Stellenanzeige auf Facebook erscheint direkt im persönlichen Umfeld des Users. Zielgerichtet nach Region, Branche, Interessen, Qualifikationen.
So erreichen Sie zielgruppenorientiert hoch qualifizierte Arbeitnehmer, die aktuell noch nicht auf Jobsuche sind.
Mit ansprechenden kreativen Stellenanzeigen können Sie kosteneffizient die Aufmerksamkeit wechselwilliger Mitarbeiter gewinnen und wichtige Schlüsselpositionen besetzen. Sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil und werben Sie zielgruppenspezifisch mithilfe wichtiger Nutzerdaten. So können Anzeigen kosteneffizient und regional ausgespielt werden — ohne Streuverluste, mit dem Anzeigenbudget im Blick und qualifizierten Bewerbungen im Postfach.
Instagram als Recruitingkanal kennzeichnet die multimediale Ausrichtung der Plattform. So wird die Aufmerksamkeit insbesondere durch kurze Videoclips und ansprechende Grafiken eingefangen. Unternehmen jeder Größe können die soziale Plattform nicht nur für Ihr Employer Branding im Rahmen Ihrer Arbeitgeberkommunikation erfolgreich nutzen, sondern auch publikumswirksame Anzeigen bewerben.
Diese können entlang Ihres festgelegten Kampagnenbugdets zielgruppenspezifisch in Form von Story Ads oder Beiträgen ausgespielt werden.
Stellenanzeigen auf TikTok bieten die optimale Möglichkeit, um an junge Fachkräfte der Generation Z heranzutreten und somit den wachsenden Fachkräftemangel auszugleichen. Durch kreative Recruitingvideos können Sie die jungen und innovativen Talente direkt in Ihrer Freizeit ansprechen und für das eigene Unternehmen begeistern. Durch die Neuheit der Plattform können Sie sich zudem als attraktiver und fortschrittlicher Arbeitgeber bei den jungen Generationen präsentieren.
Die Ausspielung der Recruitingvideos auf TikTok erfolgt sowohl orts- als auch zielgruppenspezifisch. So erreichen Sie eine maximale Anzahl interessanter Bewerber innerhalb der gewünschten Zielgruppe.
Sie suchen kreative Köpfe für Ihr Team? Einfach mal jemand, der frischen Wind und neue Ideen mit sich bringt? Dann sollten Sie jetzt Pinterest in Ihrer Recruitingstrategie einsetzen. Die überwiegend junge und weibliche Zielgruppe auf Pinterest lässt sich auf der Plattform inspirieren und sucht nach neuen Ideen zur Gestaltung des eigenen Lebens. Es gibt also keinen besseren Ort, interessante und kreative Stellenanzeigen zu platzieren.
Wir unterstützen Sie bei der Erstellung von Stellenausschreibungen mit WOW-Effekt und platzieren diese anschließend zielgruppen- und ortsspezifisch im Umfeld vielversprechender Kandidaten.
Im Folgenden haben wir häufig gestellte Fragen zusammengefasst, um alle offenen Fragestellungen auf dem Weg zu einer erfolgreichen Recruiting Kampagne zu beleuchten. Haben Sie weitere Fragen?
Nach einem ausführlichen Kick-Off-Gespräch erstellen wir zusammen mit Ihnen ein genau passendes Anforderungsprofil Ihres Wunschkandidaten. Dafür benötigen wir umfassende Informationen, wie die fachlichen Stellenanforderungen sowie die charakterlichen Wünsche und Softskills, die Ihnen für Ihr Unternehmen wichtig sind. Anhand der Informationen erarbeiten wir entlang Ihres festgelegten Kampagnenbudgets eine Recruiting Kampagne & wählen die richtigen Marketingkanäle für Ihre Stellengesuche. Nach Aufsetzen der Kampagne stehen wir Ihnen als kompetenter Ansprechpartner für Ihre Anzeigen zur Verfügung und verwalten Ihre geschalteten Stellenangebote, liefern regelmäßig Reportings und optimieren bei Bedarf den Marketingmix Ihres Personalmarketings.
Die Wahl der richtigen Social-Media-Plattform entscheidet über den Erfolg der Social Media Recruiting Kampagne. Dringlichkeit, Zielgruppe, vorhandenes Budget fließen dabei als bestimmende Faktoren in die Entscheidungsfindung mit ein. Unsere jahrelange Erfahrung in der Schnittstelle zwischen Personalvermittlung und digitalem Marketing eröffnet uns nicht nur tiefe Einblicke in den Arbeitsmarkt Deutschlands, sondern schärft auch insbesondere unseren Blick für die verschiedenen Nutzergruppenstrukturen der einzelnen sozialen Netzwerke. So können wir relevante Schnittmengen effizient identifizieren und Ihre Stellenangebote & Ihren Unternehmensauftritt dort platzieren, wo sie von der Zielgruppe gesehen werden.
Von Social Media Recruiting profitieren Konzerne gleichermaßen wie kleine & mittelständische Unternehmen, die ihre Personalbeschaffung kosteneffizient & zielgruppenspezifisch umsetzen wollen. Arbeitnehmer über alle Altersgruppen hinweg verlagern ihren Alltag in soziale Plattformen. Mit einer durchdachten Recruitingstrategie können Arbeitgeber sich nicht nur im Rahmen von Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber positionieren, sondern auch wechselwillige Fachkräfte dort erreichen, wo sie ihre Freizeit verbringen. Insbesondere talentierte Nachwuchskräfte der Generationen Y & Z können durch Content Marketing mit Mehrwert angesprochen werden, aber auch aufmerksamkeitswirksame Ads in Story- oder Beitragsform erreichen die Zielgruppe auf effektive Weise. So spielen die sozialen Medien eine nicht zu unterschätzende Rolle in einem ausgewogenen Personalmarketingmix. Authentische Mitarbeitergeschichten, Unternehmenseinblicke in Firmenevents und repräsentative Unternehmensbotschafter dienen dem Imageaufbau im Netz — ein wichtiger Eckpfeiler in der Positionierung als moderner Arbeitgeber.
Die Recruitingkosten einer Social Media Recruiting Kampagne werden durch mehrere Faktoren beeinflusst. Dazu gehört die Arbeitsmarktsituation der gesuchten Berufsgruppe, die Wahl & Anzahl der Marketingkanäle und dem vorhandenen Wettbewerb für die präferierten Keywords, aber auch der Fokus als lokale oder überregionale Recruiting Kampagne definieren den Preis. Brauchen Sie außerdem Unterstützung bei der grafischen Ausgestaltung Ihres Social-Media-Kanals? Oder können Sie kompetente Beratung beim Stellenanzeigen erstellen gebrauchen? Kontaktieren Sie HR Rocket unverbindlich und lassen Sie sich vollumfänglich zur erfolgreichen Ausarbeitung & Umsetzung Ihrer Recruitingstrategie beraten. Gerne unterstützen wir Sie als kompetenter Partner in Ihrer Personalbeschaffung — bei HR Rocket erhalten Sie Erstellung, grafische/textuelle Umsetzung und Monitoring — alles aus einer Hand.
Dürfen wir auch Ihnen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern helfen?
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Mit Social-Media-Recruiting die besten Fachkräfte finden
Social Media prägt den Zeitgeist — privat, aber insbesondere auch im Unternehmensumfeld. Sie wollen innovativ neue Fachkräfte finden und Ihre Zielgruppe direkt ansprechen? Wir unterstützen Sie dabei.
