Mit Social Media Recruiting 
Mitar­beiter finden

Von Social Media Recruiting profi­tieren Konzerne gleicher­maßen wie kleine & mittel­stän­dische Unter­nehmen, die ihre Perso­nal­be­schaffung kosten­ef­fi­zient & zielgrup­pen­spe­zi­fisch umsetzen wollen. Arbeit­nehmer über alle Alters­gruppen hinweg verlagern ihren Alltag in soziale Platt­formen. Mit einer durch­dachten Recrui­tin­g­stra­tegie können Arbeit­geber sich nicht nur im Rahmen von Employer Branding als attrak­tiver Arbeit­geber positio­nieren, sondern auch wechsel­willige Fachkräfte dort erreichen, wo sie ihre Freizeit verbringen. Insbe­sondere talen­tierte Nachwuchs­kräfte der Genera­tionen Y & Z können durch Content Marketing mit Mehrwert angesprochen werden, aber auch aufmerk­sam­keits­wirksame Ads in Story- oder Beitragsform erreichen die Zielgruppe auf effektive Weise. So spielen die sozialen Medien eine nicht zu unter­schät­zende Rolle in einem ausge­wo­genen Perso­nal­mar­ke­tingmix. Authen­tische Mitar­bei­ter­ge­schichten, Unter­neh­mens­ein­blicke in Firmen­events und reprä­sen­tative Unter­neh­mens­bot­schafter dienen dem Image­aufbau im Netz — ein wichtiger Eckpfeiler in der Positio­nierung als moderner Arbeitgeber.