Eigene Jobbörse erstellen, ohne eine Zeile Code

Bei uns entstehen zwei Kostenblöcke: eine einmalige Einrichtungsgebühr für die Anpassung an Ihr Corporate Design und eine monatliche Lizenzgebühr, in der Hosting, Updates, Support und alle neuen Funktionen enthalten sind. Beides kalkulieren wir nach Umfang, deshalb steht hier kein Preisschild. Zum Vergleich: Eine Eigenentwicklung mit vergleichbarem Funktionsumfang liegt im sechsstelligen Bereich, und die laufende Weiterentwicklung ist darin noch nicht enthalten. Nach dem Erstgespräch bekommen Sie innerhalb von 48 Stunden ein belastbares Angebot. Betreiben können Sie das Portal selbst oder uns die Technik überlassen, und die Daten gehören in jedem Fall Ihnen: Wir sind Dienstleister, nicht Eigentümer, alles ist jederzeit exportierbar.

Die Begriffe Jobbörse, Stellenmarkt, Stellenbörse, Jobportal und Job Board meinen in aller Regel dasselbe: eine Website, auf der Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen und Jobsuchende sie finden. Ein Karriereportal ist etwas anderes und der Unterschied entscheidet über das Geschäftsmodell: Es zeigt ausschließlich die eigenen Stellen eines Unternehmens und dient der Arbeitgebermarke. Eine Jobbörse verkauft Anzeigen an Dritte und ist damit ein eigenes Geschäft. Unsere Software kann beides, aber die Entscheidung sollte vor dem Start fallen. Sie bestimmt Preisliste, Rechtstexte und die Frage, wie Ihr Portal überhaupt gefüllt wird.

Das hängt fast nur an Ihnen, nicht an der Technik. Die Software ist fertig, ein neues Portal ist bei uns ein Eintrag in der Verwaltung plus Ihre Domain. Zeit kosten Ihre Entscheidungen: Logo und Farben, Preisliste, Texte, Rechtliches. Ein schlankes Portal steht in wenigen Tagen, ein Projekt mit eigenem Design, eigenen Inhalten und Datenübernahme aus einem Altsystem braucht einige Wochen.

Als allgemeine Jobbörse nein, als spezialisierte Jobbörse sehr wohl. Die großen Portale gewinnen über Masse und verlieren genau dort, wo Zielgruppenkenntnis zählt. Wer eine Region, eine Branche oder eine Berufsgruppe wirklich kennt und dort schon Reichweite hat, etwa als Verlag, Verband oder Fachmedium, bringt genau das mit, was den Großen fehlt. Der Fehler ist nicht die eigene Jobbörse, der Fehler ist die eigene Jobbörse ohne eigenen Winkel.

Ein WordPress-Plugin trägt bis etwa 50 Anzeigen und einen Kunden, der per Rechnung zahlt. Danach fehlen genau die Teile, die Arbeit machen: Bezahlung mit Umsatzsteuerlogik, Bewerberverwaltung, Anzeigenfreigabe, strukturierte Daten für Google for Jobs, Feed-Import, Löschfristen. Eine Eigenentwicklung kann das alles, kostet aber ein Entwicklerteam auf Dauer statt einmalig. Fertige Software ist der Mittelweg: Sie zahlen für etwas, das schon läuft, und die Weiterentwicklung teilen sich alle Lizenznehmer.

Das ist das eigentliche Startproblem einer Jobbörse, nicht die Technik: Ohne Anzeigen kommen keine Jobsuchenden, ohne Jobsuchende zahlt kein Arbeitgeber. Wir lösen das über den Import fremder Feeds. Ihr Portal ist vom ersten Tag an gefüllt und damit für Google wie für Besucher ein vollwertiger Stellenmarkt, während Sie Ihre ersten zahlenden Kunden gewinnen.

Ja, und das ist der Punkt, an dem die meisten modernen Jobbörsen ausfallen. Eine Jobbörse, die im Browser aus JavaScript aufgebaut wird, liefert Crawlern ohne JavaScript eine leere Seite. GPTBot, ClaudeBot und PerplexityBot führen kein JavaScript aus und sehen deshalb nichts. Unsere Software liefert diesen Crawlern fertig gerenderte Seiten mit dem vollen Anzeigentext, dazu eine llms.txt als Faktenbasis über das Portal. Prüfen lässt sich das in einer Minute, und bei vielen Wettbewerbern fällt das Ergebnis ernüchternd aus.

Nein, und zwar bewusst nicht. Technisch wäre das eine Woche Arbeit, und mancher Wettbewerber wirbt damit. Nach Anhang III der KI-Verordnung ist das Bewerten und Filtern von Bewerbungen ein Hochrisiko-System, mit voller Pflichtenliste ab Dezember 2027. Der Satz „am Ende entscheidet ein Mensch" hilft dagegen nicht, er hilft nur gegen Artikel 22 der DSGVO. Wir liefern Job-Empfehlungen für Jobsuchende, aber keine Bewertung von Menschen.

Hosting in Deutschland, Auftragsverarbeitungsvertrag, Cookie-Einwilligung mit echter Wahl und serverseitigem Nachweis, automatische Löschfristen für Bewerbungsunterlagen. Bei der KI gilt seit dem 02.08.2026 die KI-Verordnung: Jede Funktion mit Nutzerkontakt weist auf die KI hin, KI-erzeugte Bilder tragen die vorgeschriebene maschinenlesbare Markierung, und es gibt eine öffentliche Transparenzseite. Eine Bewertung oder Rangfolge von Bewerbern haben wir bewusst nicht gebaut, das wäre nach Anhang III ein Hochrisiko-System.