[ BEITRAG ]
Human Resource Manager
Human Resource Manager stellen die Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und der Personalabteilung dar und tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Lesen Sie jetzt, welche Aufgaben dieser innehält und wie man Human Resource Manager werden kann.
Inhaltsverzeichnis
Der Faktor Mensch für das HR Management
So gut wie jedes Unternehmen lebt von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, von deren Wissen und Erfahrungen. Es sind Menschen mit Empfindungen, Gedanken, Gefühlen und verschiedenen Merkmalen, die mit ihren unterschiedlichen Persönlichkeiten den Arbeitsalltag & die Teamdynamik prägen. Andererseits muss das Unternehmen diese Menschen auch als Kostenfaktor sehen, der den Gesamterfolg des Unternehmens beeinflusst.
Die Fäden der gesamten Personalstruktur laufen beim sogenannten Human Resources Manager zusammen. Per Definition bildet er die Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und dem gesamten Personalwesen. Der Human Resources Manager ist Soziologe, Psychologe und Motivator, Taktierer, Entscheider und Talentsucher in Personalunion. Mit den Aufgaben des Human Resources Managers, seinen Planungen und Zielsetzungen definiert er den Personalbedarf, den Personaleinsatz, die Personalentwicklung und stellt die Stärkung der Mitarbeiterbindung sicher. So trägt er langfristig zum Unternehmenserfolg bei.
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Der Human Resource Manager per Definition
Unter der Definition des Human Resources Managers sind alle Arbeitsbereiche zusammengefasst, die mit dem Personal eines Unternehmens in Verbindung stehen und die weit über das Recruitingverfahren hinausgehen. Wichtig dabei ist die Kombination aus Einsatzplanung, den Unternehmenszielen und die Einbindung von Mitarbeiterbelangen. Implementiert werden, neben den generellen Zielsetzungen, auch wichtige Softskills, etwa qualifizierende Maßnahmen oder persönliche Feedback-Gespräche.
“Wichtig dabei ist die Kombination aus Einsatzplanung, den Unternehmenszielen und die Einbindung von Mitarbeiterbelangen. Implementiert werden, neben den generellen Zielsetzungen, auch wichtige Soft
Ebenso wichtig ist die strukturelle Vorbereitung der Mitarbeiterkommunikation, die Stärkung der Mitarbeiterbindung innerhalb des Unternehmens und die Vermittlungsfunktion zwischen den betrieblichen Ebenen, etwa zur Geschäftsführung oder zum Betriebsrat.
Die Human Resources Manager Definition macht an den beschriebenen Aufgabenstellungen jedoch nicht halt. Denn bei der Personalentwicklung geht es auch um den Abruf geistiger Fähigkeiten, die sich beispielsweise im Vorschlags- oder Verbesserungswesen niederschlagen.
Gehalt eines Human Resources Managers
Die vielfältigen Aufgaben und Verantwortungsbereiche im Personalwesen schlagen sich im Human Resources Manager Gehalt nieder. Wer das Studium mit einer unternehmerischen HR Manager Ausbildung verknüpft, darf mit folgendem Ausbildungsgehalt rechnen:
(Ausbildungs-)Gehalt eines Human Resources Managers:
Ideal für Gehaltsgespräche ist die Kombination aus Hochschulstudium und ersten Praxiserfahrungen. In diesem Falle ergibt sich für den Einsteiger eine Gehaltsspanne zwischen 30.000 und rund 42.000 Euro Jahresgehalt. Das steigt nach etwa vier Jahren auf zirka 36.000 bis 50.000 Euro, in der Spitze können die Jahreseinnahmen auf bis zu 60.000 Euro und höher klettern. Je nach Unternehmen und dessen erfüllten Anforderungen erreicht das Human Resources Manager Gehalt durchaus sogar um die 100.000 Euro pro Jahr, als verantwortlicher Personalleiter eines Konzerns kann die Marke von 125.000 Euro erreicht und überschritten werden. Eine Ausbildung zum Human Resources Manager kann sich also sowohl aufgrund des spannenden Aufgabenbereichs, als auch durch die monetäre Wertschätzung lohnen.
HR Manager Stellenangebote auf Rekordniveau
Trotz Konkurrenzdruck haben gut ausgebildete und qualifizierte Kräfte im Berufsumfeld des Personalwesens teils erstklassige Aussichten auf eine Stelle. Immer mehr Unternehmen tun sich schwer, geeignete Kandidaten oder Kandidatinnen als Fachkräfte in diesem Bereich zu rekrutieren, obwohl die Zahl der Bewerber deutlich zulegen. Personalberater oder ‑disponenten zählen genauso zur Spitzengruppe wie Teamleiter und Führungskräfte. Alleine im Jahr 2016 sind die HR Manager Stellenangebote um bis zu 700 Prozent (!) gestiegen. Dennoch lässt sich die große Nachfrage der Unternehmen nach wie vor kaum befriedigen. Betroffen von diesem Trend sind so gut wie alle Bereiche der Personalorganisation. Einen leichten Abwärtstrend verzeichnen lediglich Jobangebote für Aufgaben im Personalmarketing.
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Der Weg vom Student zum Head of HR — Ausbildung und Aufgaben eines Human Resource Managers
Die Human Resources Manager Aufgaben sind breit gefächert. Sie drehen sich rund um optimale Planungen der “Unternehmensressource Mensch” mit den entsprechenden Teilbereichen, zumeist verwaltender Natur. So sind Human Resource Manager zuständig für die Personalwirtschaftskontrolle, erlassen Personalrichtlinien und kümmern sich um unternehmenskulturelle Maßnahmen im Rahmen von Employer Branding. Aber auch Entlassungsgespräche, das Entgeltmanagement und Mitarbeitereinstellungen gehören zum Aufgabenfeld. Durchgesetzt haben sich aber auch die Forderungen nach neuen Lösungsansätzen im Rahmen der sozialen Verantwortung in Bezug auf die Mitarbeiterführung und ‑motivation. Richtig angewendet, führen Human Resources Manager vor allem bei der Produktivität und der Effektivität zu besseren Ergebnissen. Sie müssen im Einklang mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter stehen, die heute ein positives und leistungsförderndes Arbeitsumfeld erwarten.
HR Manager Jobs bzw. deren Jobstellen sind entsprechend ausgeprägt und zielorientiert ausgerichtet. Sie müssen sich jedoch auch kritischen Meinungen stellen. Gemeint ist vor allem die Einstellung zu Mitarbeitern unter dem alleinigen Aspekt einer Ressource, des sogenannten Humankapitals. Diese Situation führte sogar so weit, dass es das Wort “Humankapital” 2004 tatsächlich in die Auswahl als “Unwort des Jahres” schaffte und diese ganz oben anführte.
Am Ende der Karriereleiter haben die Jobs der Human Resources Manager eine klare Ausrichtung zur entsprechenden Verantwortungs- und Führungsposition, die sich allerdings mit der Größe eines Unternehmens ändern. In kleinen und mittleren Betrieben werden eher Allrounder gesucht, die zeitgleich auch die Aufgaben eines Personalreferenten übernehmen müssen. Auf Konzernebene verantwortet der Manager jedoch mehr die strategischen Ausrichtungen der Personalarbeit und koordiniert die zwingend dazugehörenden Fachbereiche wie beispielsweise die langfristige Personalentwicklung & Personalkontrolle.
Berufliche Voraussetzungen eines HR-Managers
HR-Studium versus BWL-Studium? Diese Frage hat das Potenzial für sehr genaue Überlegungen. Das gilt auch für Studenten der Psychologie oder der Soziologie, sofern sie später eine Karriere im HR-Management anstreben. Die Voraussetzungen sind folgendermaßen:
Human Resources Studium | HR-Studium
Ein Bachelor-Abschluss mit dem Nachweis eines absolvierten spezifischen Human-Resources-Studiengangs.
Betriebs-Wirtschaftslehre Studium | BWL-Studium
Ein generalistisch ausgerichtetes Studienfach, dem später eine entsprechende Human Resources Weiterbildung im Master folgen sollte. Aber auch im Bachelorgrundstudium können personalspezifische Schwerpunkte gelegt werden.
Betriebliche Praktika
… und/oder eine weitere Spezialisierung, etwa mit dem Master für Personalentwicklung als bestimmende HR Weiterbildung. Spezielle Kenntnisse im Fach Arbeitsrecht oder Controlling (gute Argumente für das Einstellungsgespräch)
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Kürzlich hinzugefügt:
Mitarbeiter und Fachkräfte finden
In Zeiten von Fachkräftemangel, dem demografischen Wandel und den sich stetig ändernden Anforderungen der Arbeitswelt ist es schwerer denn je passende Mitarbeiter zu finden. Steigender Anspruch seitens der Arbeitnehmer und die generationsübergreifende Ansprache von Bewerbern stellen Arbeitgeber zusätzlich vor große Herausforderungen. Es gilt, die Arbeitgebermarke zu stärken, erfolgreich die Zielgruppe zu erreichen und die kompetentesten Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Dabei müssen insbesondere mittelständische Firmen darauf achten, wettbewerbsfähig zu bleiben und durch Authentizität, gelebte Unternehmenskultur sowie einen attraktiven Arbeitsplatz zu überzeugen. Mit den richtigen Recruitingtools und ‑methoden lassen sich jedoch selbst die Begehrtesten unter den Fachkräften finden & binden. Wir kennen uns bestens mit zielgruppenspezifischen Ansprachen von Bewerbern aus und zeigen Ihnen, welche Recruitingkanäle für Sie geeignet sind. Mehr hierzu erfahren Sie in unserem Ratgeberartikel.