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Perso­nal­ak­quise & Personalrecruiting

Perso­nal­ak­quise und Perso­nal­re­cruiting sind zentrale Themen des Perso­nal­ma­nage­ments im Unter­nehmen. Die richtige Perso­nal­auswahl zu treffen ist im Selek­ti­ons­prozess von entschei­dender Bedeutung, langfristig den Unter­neh­mens­erfolg zu sichern & die Basis für eine effiziente Zusam­men­arbeit zu schaffen. 

Personalakquise durch persönliche Vorstellungsgespräche

Perso­nal­ak­quise per Definition

Perso­nal­ak­quise ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unter­nehmens. Die Fachkräfte werden seltener und der Bedarf wächst mit dem Unter­nehmen. So wird die Beschaffung guter Mitar­beiter immer schwerer. Daher helfen wir Ihnen gerne, neues Personal zu finden. Doch dafür müssen Sie wissen, welche Maßnahmen und Kriterien beim Personal Recruiting wichtig sind. Wir zeigen Ihnen die neuesten Trends

Unter Perso­nal­ak­quise versteht man per Definition, Mitar­beiter in quali­ta­tiver, quanti­ta­tiver, zeitlicher und räumlicher Hinsicht zu rekru­tieren. Einfacher gesagt, definiert Perso­nal­ak­quise das Anwerben neuer Arbeits­kräfte für das eigene Unter­nehmen. Die Mitar­bei­ter­ge­winnung ist dabei ein Teilbe­reich des Perso­nal­ma­nage­ments. Zur Akquise von Personal bedienen sich diese HR-Abtei­lungen und Perso­nal­be­auf­tragte verschie­dener Instru­mente & Maßnahmen in der Rekru­tie­rungs­praxis. Doch in Zeiten von Fachkräf­te­mangel ist die Perso­nal­be­darfs­de­ckung nicht mehr so einfach. Insbe­sondere in Fachbe­reichen wie IT & Pflege ist die Perso­nal­ak­quise eine Heraus­for­derung. Jedes Jahr entwi­ckeln sich zudem neue Trends, die bei der Perso­nal­ge­winnung berück­sichtigt werden sollten. Eine Check­liste für die Perso­nal­ak­quise kann außerdem das Recruiting erleichtern.

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#Instru­mente und Maßnahmen #Trends

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Instru­mente und Maßnahmen des Personalrecruitings

Zunächst möchten wir kurz auf die verschie­denen Methoden & Maßnahmen der Perso­nal­ak­quise eingehen. Je nach Unter­nehmen und der ausge­schrie­benen Vakanz sind verschiedene Instru­mente der Perso­nal­auswahl sinnvoll. Es kann für Sie von Vorteil sein, die verschie­denen Möglich­keiten & Akqui­se­maß­nahmen zu kombinieren. 

Internes Perso­nal­mar­keting und Empfehlungsmarketing

Eine Traum­vor­stellung ist es, wenn ein Team gemeinsam aufsteigt. Das Junior Talent wird zum Senior, der Senior zum Director. Gesucht werden dann „nur“ neue Nachwuchs­ta­lente. Das Team bleibt bestehen, jeder steigt eine Stufe auf. Diese Wunsch­vor­stellung ist nur dann umsetzbar, wenn innerhalb des Unter­nehmens die Mitar­beiter gefördert werden und sich weiter­ent­wi­ckeln können. Solche Maßnahmen spornen an und führen zu mehr Leistung und einfa­cherer Perso­nal­ak­quise. Zudem können Sie Prämien vergeben, wenn Mitar­beiter erfolg­reich neues Personal anwerben. Es gibt verschiedene Anbieter von Perso­nal­emp­feh­lungs-Tools, die dabei profes­sionell helfen können. 

Social Media Recruiting

Kaum etwas funktio­niert heute ohne soziales Netzwerk. Dazu gehört auch das Perso­nal­re­cruiting. Ihre Perso­nal­be­schaffung können Sie beispiels­weise über Social Media Kanäle wie LinkedIn oder Xing durch­führen. Dort gibt es die Möglichkeit, Stellen­an­zeigen zu schalten. Sie können über Recruiting Tools auch mögliche Kandi­daten finden und direkt kontak­tieren. So ist auch das Abwerben von anderen Unter­nehmen möglich. Aber auch Social Media Recruiting über “normale” Medien, die nicht in erster Linie mit Karriere assoziiert werden, eigenen sich als Rekru­tie­rungsweg. So erreicht man vor allem Genera­tionen ab 1990 über Facebook und dem dazuge­hö­rigen Instagram. Die Genera­tionen Y und Z erreicht man wiederum auch über das Video­portal Tik Tok. Diese Entwicklung zeichnet sich schon lange als Trend im Perso­nal­re­cruiting ab. 

“Social Media Recruiting hat sich zunehmend als konkur­renz­fä­higer Rekru­tie­rungs­kanal von jungen Nachwuchs­kräften etabliert und findet Zuspruch in der Mitte der Gesell­schaft. Mit Stellen­an­zeigen auf Facebook und Instagram gehen Unter­nehmen in ihrer Perso­nal­be­schaffung mit dem Puls der Zeit.” 

Stellen­an­zeigen auf Onlinejobbörsen

Stellen wurden früher gerne in Zeitungen ausge­schrieben. Das funktio­niert heute noch, aller­dings nicht für jede Stelle. Mehr Sinn macht es, branchen­spe­zi­fische Jobportale im Internet zu nutzen. Sie werden auch vom Bewerber deutlich häufiger genutzt. Bringen Sie die wichtigsten Punkte in Ihrer Stellen­an­zeige unter: Was bieten Sie? Wen suchen Sie? Wieso lohnt es sich für den Kandi­daten, bei ihnen zu arbeiten? Die meisten Online Jobbörsen veröf­fent­lichen Ihre Stellen­an­zeige auf dem Portal. Kandi­daten, die aktiv auf der Suche sind, können sich so direkt bei ihnen bewerben. Der Fachkräf­te­mangel macht es aber immer schwerer, so gutes Personal zu finden. Denn erfah­rungs­gemäß ist gutes Personal nie lange auf Jobsuche. Daher bieten einige Portale gleich­zeitig mit der Veröf­fent­li­chung Ihrer Anzeige an, eine zielgenaue Social Media Kampagne zu schalten. So bekommt die genau auf Ihre Anzeige passende Personen Ihre Werbung und werden auf Sie aufmerksam. 

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Hochschul­mar­keting

Eine Zusam­men­arbeit mit passenden Hochschulen kann für Sie eine gute Maßnahme der Perso­nal­ak­quise sein. Junge Talente, frisch von der Hochschule, bringen neue Ideen in Ihr Unter­nehmen. Sie helfen, moderner und besser zu werden. Beim Hochschul­mar­keting nehmen Sie als Arbeit­geber beispiels­weise an Hochschul­messen teil und können Ihr Unter­nehmen vorstellen. Sie hängen Ihre Stellen­aus­schreibung vor Ort am Schwarzen Brett aus oder laden zu eigenen Unter­neh­mense­vents ein. Diese Rekru­tie­rungswege und Beschaf­fungsorte sind von recht tradi­tio­neller Natur, aber gehören in einen ausge­wo­genen Marke­tingmix einer erfolg­reichen Recrui­t­ing­kam­pagne dazu.

Perso­nal­leasing

In manchen Situa­tionen lohnt es sich für Sie, über Arbeit­neh­mer­über­lassung nachzu­denken. Sie wenden sich dabei an eine Agentur, bzw. eine Zeitarbeit Firma, bei denen Mitar­beiter fest angestellt sind. Je nach Bedarf nutzen Arbeit­geber das Perso­nal­leasing für ihr Unter­nehmen. Sie können die Anzahl der Mitar­beiter flexibel anpassen. Dabei bezahlen Sie die Agentur und diese kümmert sich um die Mitar­beiter. Das ist besonders bei Saison­mit­ar­beitern oder zeitlich begrenzten Projekten sinnvoll.

Outsourcing der Personalakquise

Außerdem können Sie die Perso­nal­ak­quise outsourcen. Ein Perso­nal­be­rater, eine Perso­nal­ver­mittlung Agentur oder ein Headhunter kümmert sich dann um die Besetzung Ihrer ausge­schrie­benen Position. Dafür nutzen sie verschiedene Möglich­keiten und präsen­tieren Ihnen dann passende Kandi­daten. Während der Talent­suche können Sie sich auf andere Aufgaben konzentrieren.

Personaler besprechen Instrumente und Maßnahmen im Personalrecruiting
Mitarbeiter sprechen über Instrumente und Maßnahmen im Personalrecruiting
Personaler besprechen Trends im Personalrecruiting
Personalverantwortliche besprechen Personalrecruitingtrends

Wir helfen Ihnen…

Sie hatten bisher Schwie­rig­keiten Mitar­beiter zu finden bzw. offene Stellen in Ihrem Unter­nehmen zu besetzen?

Mit uns können Sie neue Wege gehen! Als Experte für digitales Recruiting & Perso­nal­ver­mittlung stehen wir Ihnen gerne unter­stützend & beratend zu Seite. Ob für innovative Lösungen für Social Media Recruiting, Perso­nal­ver­mittlung durch unsere kompe­tenten Recruiter oder für die Veröf­fent­li­chung & Verbreitung profes­sio­neller und kreativer Stellen­an­zeigenKontak­tieren Sie uns und wir helfen Ihnen, Ihren Traum­mit­ar­beiter zu finden!

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Kürzlich hinzu­gefügt:

Pflege Recruiting
Die Pflege­branche ist heute mit großen Heraus­for­de­rungen konfron­tiert. Neben dem niedrigen Einkommen ist auch der ständige Defizit an kompe­tenten Pflege­kräften ein stetiger Begleiter. Dieser Perso­nal­mangel führt dazu, dass die wenigen Arbeits­kräfte sich nicht mehr die Zeit nehmen können, um sich den teilweise schwer­kranken Patienten zu widmen und ihnen die nötige Aufmerk­samkeit zu schenken, die ihnen zusteht. Statt Ausge­gli­chenheit und Zuver­sicht wirken Pflege­kräfte immer gestresster, überfor­derter & unglücklich. In vielen Fällen hat sich das Verhältnis bereits umgekehrt und es sind die Patienten, die Mitleid für die total überfor­derten Pflege­kräfte empfinden. Was Pflege Recruiting bedeutet und wie am besten vorzu­gehen ist bei der Perso­nal­ak­quise in der Pflege, soll in diesem Artikel näher erläutert werden.