HR-Glossar
Unser HR-Glossar bietet Ihnen umfassende Einblicke in die wichtigsten und interessantesten HR-Begriffe, die Sie unbedingt kennen sollten. Informieren Sie sich über zentrale Konzepte und entdecken Sie neue Perspektiven für die Personalwelt. Mit uns bleiben Sie nicht nur auf dem Laufenden, sondern auch bestens vorbereitet auf die Herausforderungen von morgen!
Human Resources (HR) Glossar
Unser Ziel ist es, Ihnen eine umfangreiche Informationsquelle über alle relevanten HR Begriffe und Terminologien zu bieten. In einem sich schnell wandelden Umfeld, ist es umso wichtiger konstant das eigene Wissen zu erweitern und sich mit den neuen Themen des HR-Bereichs vertraut zu machen. Stöbern Sie doch mal durch unsere sich stetig erweiternde Wissensdatenbank!
Sie suchen nach ausführlichen Artikeln zu HR Trendthemen? Besuchen Sie unseren HR-Blog!
Human Resources (HR) Glossar
Unser Ziel ist es, Ihnen eine umfangreiche Informationsquelle über alle relevanten HR Begriffe und Terminologien zu bieten. In einem sich schnell wandelden Umfeld, ist es umso wichtiger konstant das eigene Wissen zu erweitern und sich mit den neuen Themen des HR-Bereichs vertraut zu machen. Stöbern Sie doch mal durch unsere sich stetig erweiternde Wissensdatenbank!
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Innere Kündigung
Die innere Kündigung ist ein Phänomen, das in vielen Unternehmen auftritt, aber oft erst bemerkt wird, wenn es bereits zu spät…
Interne Stellenausschreibung
Eine interne Stellenausschreibung bietet Unternehmen die Möglichkeit, offene Stellen innerhalb der eigenen Belegschaft zu besetzen, bevor externe Kandidaten einbezogen werden. Diese…
Job Crafting
Job Crafting (deutsch: die Arbeit gestalten) beschreibt die individuelle Anpassung und Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes durch Mitarbeitende. Es geht darum, Tätigkeiten,…
Job Enlargement
Job Enlargement ist ein Begriff, der beschreibt, wie durch die Erweiterung der Arbeitsaufgaben die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter gesteigert werden…
Job Enrichment
Job Enrichment ist eine Methode zur Arbeitsplatzgestaltung, die darauf abzielt, Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeitenden zu erweitern, um dessen Motivation und…
Job Ghosting
Im modernen Arbeitsmarkt taucht zunehmend das Phänomen des Job-Ghostings auf. Hierbei bricht eine der Parteien im Bewerbungsprozess plötzlich und unerwartet den…
Job Rotation
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt suchen Unternehmen kontinuierlich nach effektiven Strategien, um ihre Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die betriebliche Flexibilität…
Jobsharing
Jobsharing ist eine moderne Arbeitsform, bei der sich zwei oder mehr Personen eine Vollzeitstelle teilen. Dieses Modell bietet sowohl Unternehmen als…
Kaizen
Kaizen ist eine japanische Managementphilosophie, die auf kontinuierliche Verbesserung abzielt. Der Begriff “Kaizen” setzt sich aus den japanischen Wörtern “Kai” (Veränderung)…
Kinderkrankentage
Der unerwartete Ausfall von Arbeitnehmern aufgrund von erkrankten Kindern stellt für Arbeitgeber eine erhebliche Herausforderung dar und kann die Effizienz der…
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist eine effektive Methode, um qualifizierte Fachkräfte über die eigenen Mitarbeiter zu rekrutieren. Dabei empfehlen bestehende Mitarbeiter Personen aus…
New Leadership
Die traditionelle Vorstellung von Führung verändert sich, und mit ihr kommen neue Ansätze wie „New Leadership“. Unternehmen stehen heute vor der…
New Work
New Work steht für einen grundlegenden Wandel in der Arbeitswelt, der durch Digitalisierung, Globalisierung und veränderte Anforderungen von Mitarbeitenden geprägt ist…
Offer Acceptance Rate
Die Offer Acceptance Rate (Annahmequote) ist eine wichtige KPI im Recruiting, die angibt, wie viele Bewerber ein unterbreitetes Jobangebot tatsächlich annehmen…
Online Vorstellungsgespräch
Das Online Vorstellungsgespräch hat sich in den letzten Jahren als fester Bestandteil moderner Recruiting-Prozesse etabliert. Es bietet sowohl Arbeitgebern als auch…
Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrags ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts, der es Arbeitgebern ermöglicht, das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter unter…
Outplacement
In der heutigen Arbeitswelt sind Umstrukturierungen und Personalabbau keine Seltenheit. Für Unternehmen und Mitarbeiter stellt dies oft eine Herausforderung dar. Um…
Personalauswahlverfahren
Die Personalauswahl ist eine der wichtigsten Aufgaben von Arbeitgebern, da sie die Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens bildet. Mit strukturierten…
Personalbestandsplanung
Die Personalbestandsplanung ist ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements und hilft Unternehmen, den aktuellen und zukünftigen Personalbestand effektiv zu analysieren und zu…
Personalplanung
Die Personalplanung ist ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements. Sie umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die benötigte Anzahl und Qualifikation der…
Präsentismus
Präsentismus bezeichnet das Phänomen, dass Mitarbeiter trotz Krankheit oder gesundheitlicher Einschränkungen zur Arbeit erscheinen. Während Abwesenheit am Arbeitsplatz (Absentismus) oft im…
Pre Employment Screening
Pre Employment Screening ist ein wesentlicher Bestandteil des modernen Bewerbermanagements, um die Eignung und Vertrauenswürdigkeit potenzieller Mitarbeiter sicherzustellen. Arbeitgeber möchten sicher…
Probearbeit
Die Probearbeit bietet Ihnen als Bewerber die Möglichkeit, einen realistischen Einblick in Ihren potenziellen neuen Job zu erhalten. Gleichzeitig kann der…
Probezeit
Die Probezeit ist ein wichtiger Bestandteil jedes Arbeitsverhältnisses. Sie gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich besser…
Profiling
Profiling ist ein Begriff, der in vielen Bereichen verwendet wird, insbesondere im Personalmanagement. Für Arbeitgeber bietet Profiling wertvolle Einblicke in die…
Quality of Hire
Die Qualität der Neueinstellungen, international bekannt als “Quality of Hire”, ist eine entscheidende Kennzahl, um den Erfolg Ihres Rekrutierungsprozesses zu bewerten…
Quiet Firing
In der modernen Arbeitswelt ist nicht nur „Quiet Quitting“ ein relevantes Thema, sondern auch das Phänomen des „Quiet Firing“. Quiet Firing…
Quiet Quitting
Das Phänomen des „Quiet Quitting“ hat in den letzten Jahren zunehmend an Relevanz gewonnen. Der Begriff beschreibt Mitarbeitende, die innerlich gekündigt…
Recht auf Teilzeit
Das Recht auf Teilzeit ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts, das Arbeitgeber direkt betrifft. Immer mehr Arbeitnehmer möchten die Möglichkeit haben,…
Recruiter
In der modernen Arbeitswelt spielen Recruiter eine zentrale Rolle, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und die Personalstrategie eines Unternehmens umzusetzen. Für…
Recruiting Analytics
Recruiting Analytics geht weit über die reine Messung von Kennzahlen hinaus. Es umfasst die systematische Analyse und Interpretation von Daten, die…
Recruiting Funnel
Der Recruiting Funnel ist ein Konzept, das den Bewerbungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung des neuen Mitarbeiters strukturiert und…
Recruiting KPIs
Recruiting KPIs (Key Performance Indicators) sind entscheidende Kennzahlen, die Unternehmen dabei helfen, den Erfolg ihrer Recruiting-Maßnahmen zu messen und zu bewerten…
Retention Rate
Die Retention Rate ist eine entscheidende Kennzahl, die zeigt, wie gut es Unternehmen gelingt, ihre Mitarbeiter langfristig zu halten. Sie steht…
Reverse Mentoring
In einer zunehmend diversifizierten Arbeitswelt gewinnt das Konzept des Reverse Mentoring immer mehr an Bedeutung. Es bietet eine einzigartige Möglichkeit, Hierarchiedenken…
Sachgrundlose Befristung
Die sachgrundlose Befristung ist eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitsverträge zeitlich zu befristen, ohne dafür einen besonderen Grund angeben zu müssen…
Scheinselbstständigkeit
Scheinselbstständigkeit ist ein Begriff, der insbesondere für Arbeitgeber von großer Bedeutung ist. Hierbei handelt es sich um eine Situation, in der…
Schichtzulagen
Schichtzulagen sind ein wichtiges Instrument zur Kompensation von besonderen Arbeitsbedingungen in Schichtbetrieben. Sie dienen als finanzieller Ausgleich für die Belastungen durch…
Soft Skills
Soft Skills sind persönliche und soziale Kompetenzen, die in jeder Arbeitsumgebung eine entscheidende Rolle spielen. Während Fachwissen und technische Fähigkeiten (Hard…
Stärken-Schwächen-Analyse
Die Stärken-Schwächen-Analyse ist ein bewährtes Tool, um Unternehmen, Teams oder einzelne Mitarbeiter strategisch auszurichten. Für Arbeitgeber bietet diese Methode wertvolle Einblicke…
Stay Interview
Ein Stay Interview, auch als Bleibegespräch bekannt, ist eine Methode, mit der Unternehmen gezielt das Feedback ihrer Mitarbeiter einholen, um deren…
Stellenplan erstellen
Ein Stellenplan ist ein strategisches Instrument, das die personellen Ressourcen eines Unternehmens systematisch erfasst und darstellt. Er dient als Grundlage für…
Steuerfreier Sachbezug
Der steuerfreie Sachbezug bietet Arbeitgebern eine attraktive Möglichkeit, die Vergütung ihrer Mitarbeiter zu ergänzen, ohne dass zusätzliche Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge anfallen…
Tacit Knowledge
Tacit Knowledge (deutsch: implizites Wissen) bezeichnet das Wissen, das Mitarbeitende unbewusst durch Erfahrungen und Interaktionen erlangen. Es ist schwer zu dokumentieren,…
Talent Acquisition
In der heutigen Wettbewerbslandschaft spielt Talent Acquisition (deutsch: Talentakquise) – die strategische Gewinnung von Fachkräften – eine entscheidende Rolle für den…
Talent Relationship Management
Die Generation X nimmt in der modernen Arbeitswelt eine entscheidende Rolle ein. Als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zwischen den Babyboomern und…
Time to Fill
Die Kennzahl Time to Fill ist ein wichtiger Key Performance Indicator (KPI) im Recruiting-Prozess. Die Kennzahl beschreibt die Zeitspanne zwischen der…
Time to Hire
Die Time to Hire ist eine wichtige Kennzahl im Recruiting, die Arbeitgebern hilft, die Effizienz ihres Einstellungsprozesses zu analysieren. Sie beschreibt…
Unternehmensethik
Unternehmensethik gewinnt in der modernen Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, ethische Werte in die Unternehmensstrategie zu integrieren,…
Verdachtskündigung
Die Verdachtskündigung ist ein heikles Thema im Arbeitsrecht und erfordert von Arbeitgebern besondere Sorgfalt. Diese spezielle Art der Kündigung erfolgt, wenn…
Vergütungssysteme
Vergütungssysteme spielen eine entscheidende Rolle in der Unternehmensstruktur, da sie maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und ‑motivation beitragen. Die Gestaltung eines angemessenen Vergütungssystems…
Versetzung auf Wunsch des Mitarbeiters
Eine Versetzung auf Wunsch des Mitarbeiters ist ein häufiges Anliegen in Unternehmen. Mitarbeitende können aus persönlichen oder beruflichen Gründen einen Antrag…
Vorstellung neuer Mitarbeiter
Die Vorstellung neuer Mitarbeiter ist ein entscheidender Moment für jedes Unternehmen. Ein professionell geplanter Start sorgt nicht nur für einen positiven…
War for Talents
Der Begriff „War for Talents“ beschreibt den intensiven Wettbewerb um die besten Fachkräfte und Talente auf dem Arbeitsmarkt. Angesichts des zunehmenden…
Weihnachtsgeld bei Kündigung
Das Weihnachtsgeld, oft auch als 13. Gehalt bezeichnet, ist ein beliebter Bonus, der in vielen Unternehmen zur Tradition geworden ist. Diese…
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter
Die Weihnachtszeit ist eine hervorragende Gelegenheit, um Ihren Mitarbeitern Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistungen im vergangenen Jahr zu zeigen. Doch…
Work Life Balance
Die Work-Life-Balance spielt eine immer wichtigere Rolle im Arbeitsleben und gewinnt auch in der Arbeitgeberstrategie zunehmend an Bedeutung. Sie beschreibt das…
Work Life Blending
In einer Zeit, in der die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben immer mehr verschwimmen, gewinnt das Konzept des Work-Life-Blending zunehmend an…
Workation
Workation kombiniert Arbeit und Urlaub (“work” und “vacation”) in einer modernen Arbeitswelt. Dieses Konzept gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen ihren…
Workforce Analytics
Workforce Analytics ist ein datengetriebenes Verfahren, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalstrategie zu optimieren. Durch die systematische Analyse von Daten aus…
X Y Theorie
Die XY-Theorie von Douglas McGregor ist ein zentrales Modell im Bereich der Personalführung und beschreibt unterschiedliche Menschenbilder, die das Verhalten von…
Young Professionals
In der modernen Arbeitswelt spielen Young Professionals eine immer wichtigere Rolle. Sie bringen frische Ideen, aktuelles Fachwissen und neue Perspektiven in Unternehmen ein…
Zielvereinbarungsgespräch
Ein Zielvereinbarungsgespräch ist ein zentrales Instrument im Personalmanagement, um klare Erwartungen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern zu definieren. Es schafft Transparenz über…
Zwei Faktor Theorie nach Herzberg
Die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Die Zwei-Faktor-Theorie nach Herzberg bietet wertvolle Einblicke…
Arbeit 4.0
Die Digitalisierung prägt die Arbeitswelt und verändert sie nachhaltig. Dieser Wandel, auch als Arbeit 4.0 bezeichnet, umfasst neue Technologien, flexible Arbeitsmodelle…
Abfindung
Eine Abfindung kann für Unternehmen und Mitarbeitende eine konstruktive Lösung sein, wenn es zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt. Sie bietet die…
Absentismus
Absentismus beschreibt das regelmäßige und häufige Fehlen von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, oft ohne medizinisch begründete Notwendigkeit. Dieses Verhalten kann die Produktivität…
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Dieses Instrument ist besonders hilfreich, um…
Auslagenerstattung
Die Auslagenerstattung ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses, wenn Mitarbeitende private Ausgaben im Interesse des Unternehmens tätigen. Diese Kosten werden durch…
Auslandsrecruiting
In Zeiten des Fachkräftemangels stellt Auslandsrecruiting eine wichtige Möglichkeit dar, qualifizierte Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Unternehmen, die Schwierigkeiten…
Änderungskündigung
Eine Änderungskündigung ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das Arbeitgebern die Möglichkeit bietet, bestehende Arbeitsbedingungen anzupassen, ohne das Arbeitsverhältnis vollständig zu beenden. Sie…
Arbeitsbescheinigung
Eine Arbeitsbescheinigung ist ein wichtiges Dokument, das Arbeitgeber ausstellen müssen, wenn ein Arbeitsverhältnis endet. Sie dient als Nachweis über die Dauer…
Anreiz Beitrags Theorie
Die Anreiz-Beitrags-Theorie nach Chester Barnard bietet spannende Ansätze, um die Dynamik zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern besser zu verstehen. Gerade in der…
Brand Ambassador
In der heutigen, stark wettbewerbsorientierten Geschäftswelt ist es für Unternehmen entscheidend, sich von der Masse abzuheben und eine starke Markenidentität aufzubauen…
Bewerbungskosten
Die Suche nach einem neuen Job bringt häufig unterschiedliche Ausgaben mit sich. Bewerbungskosten sind finanzielle Aufwendungen, die Ihnen im Rahmen von…
Bewerbungsabsage formulieren
Eine Bewerbungsabsage ist ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsprozesses und sollte von Arbeitgebern mit Sorgfalt und Empathie verfasst werden. Obwohl es eine…
Bradford Faktor
Der Bradford Faktor (auch Bradford-Index genannt) ist ein wichtiges Tool für Unternehmen, um das Abwesenheitsverhalten ihrer Mitarbeiter zu analysieren und dessen…
Boreout-Syndrom
Das Boreout Syndrom ist ein Zustand der chronischen Unterforderung und Langeweile am Arbeitsplatz, der zu gesundheitlichen Problemen führen kann. Für Arbeitgeber…
Betriebliche Weiterbildung
Die betriebliche Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil moderner Personalentwicklung. Sie bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden gezielt zu fördern, Fachkenntnisse auf…
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (Abkürzung: BEM) ist ein wichtiges Instrument, um Mitarbeitende nach längeren Krankheitsausfällen wieder erfolgreich in den Arbeitsalltag zu integrieren…
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das Unternehmen nutzen, wenn Stellen aus unternehmerischen Gründen abgebaut werden müssen. Solche Gründe können…
Betriebsausflug
Ein Betriebsausflug bietet Unternehmen die Möglichkeit, das Teamgefüge zu stärken und die Mitarbeitenden für ihren Einsatz zu belohnen. Er trägt dazu…
Cost of Vacancy
In der heutigen Geschäftswelt können unbesetzte Stellen unerwartete Herausforderungen mit sich bringen. Sie belasten nicht nur das verbleibende Team, sondern verursachen…
Cost per Click
Im Online-Marketing spielt der Cost per Click (CPC) eine zentrale Rolle. Er ermöglicht es Unternehmen, die Effizienz ihrer Werbekampagnen zu messen und ihre…
Cost per Application
Der Cost per Application (CPA) ist eine zentrale Kennzahl im Recruiting und gibt an, wie viel Unternehmen im Durchschnitt für jede eingehende Bewerbung…
Cost per Hire
Die Personalbeschaffung ist ein wesentlicher Bestandteil im Personalwesen. Um den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen zu messen und die Effizienz zu steigern, spielt…
Cultural Diversity
Cultural Diversity (deutsch: kulturelle Diversität) bezeichnet die Vielfalt von kulturellen Hintergründen, Werten und Perspektiven innerhalb eines Unternehmens. In einer globalisierten Arbeitswelt…
Cultural Fit
Cultural Fit beschreibt die Übereinstimmung zwischen den Werten, Überzeugungen und dem Verhalten eines Bewerbers und der Unternehmenskultur. Für Arbeitgeber ist die…
Corporate Influencer
Corporate Influencer sind Mitarbeiter, die ihr Unternehmen auf Social Media und anderen Plattformen repräsentieren und als authentische Markenbotschafter auftreten. Diese Art…
Corporate Behaviour
Das Corporate Behaviour (deutsch: Unternehmensverhalten) beschreibt das Verhalten eines Unternehmens gegenüber internen und externen Interessengruppen. Es umfasst die Art und Weise,…
Chief Human Resources Officer
Der Chief Human Resources Officer (CHRO) ist die oberste Führungskraft im Personalwesen eines Unternehmens. Er übernimmt die strategische Gestaltung der Personalpraktiken…
Cross Mentoring
Cross Mentoring ist ein strukturiertes Programm, das Unternehmen nutzen, um den Wissenstransfer und die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern. Besonders…
Corporate Benefits
Corporate Benefits sind aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Als attraktive Zusatzleistungen helfen sie Unternehmen dabei, die besten Talente zu…
Diversity Management
In einer zunehmend globalisierten und dynamischen Arbeitswelt spielt Diversity Management eine wesentliche Rolle. Unternehmen, die Vielfalt in ihren Teams fördern, schaffen nicht nur…
Digitale Personalakte
In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt vereinfacht die digitale Personalakte die Verwaltung von Mitarbeiterdaten erheblich. Statt Papierstapel und Ordner zu durchsuchen, ermöglicht…
Digitaler Arbeitsvertrag
Ein digitaler Arbeitsvertrag ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsverträge effizient, papierlos und rechtssicher abzuschließen. Besonders in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt bietet der Einsatz…
Exit Interview
Das Exit Interview, auch bekannt als Abschlussgespräch oder Austrittsgespräch, ist ein wichtiges Instrument im Personalwesen. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, wertvolle Einblicke von ausscheidenden…
Employer of Choice
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Begriff Employer of…
Employee Life Cycle
Der Employee Life Cycle (Mitarbeiterlebenszyklus) beschreibt die verschiedenen Phasen, die ein Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens durchläuft – von der Rekrutierung bis…
Executive Search
Executive Search ist eine spezialisierte Form der Personalbeschaffung, die darauf abzielt, Führungskräfte und Top-Manager für Unternehmen zu rekrutieren. Diese Art des…
Externe Personalbeschaffung
Die externe Personalbeschaffung spielt eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess vieler Unternehmen. Sie umfasst alle Maßnahmen, mit denen neue Mitarbeiter von außerhalb…
Employee Engagement
Employee Engagement (deutsch: Mitarbeiterengagement) beschreibt die emotionale Bindung und Motivation von Mitarbeitenden gegenüber ihrem Unternehmen. Es geht dabei nicht nur um…
Employee Net Promoter Score
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein Instrument, das Unternehmen dabei hilft, die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeitenden zu messen…
Employee Wellbeing
Employee Wellbeing (deutsch: Mitarbeiter Wohlbefinden) beschreibt das Wohlbefinden von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und umfasst sowohl körperliche als auch mentale Aspekte. Unternehmen,…
Employability
In einer dynamischen Arbeitswelt ist Employability – die Fähigkeit eines Mitarbeitenden, dauerhaft beschäftigungsfähig zu bleiben – für Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor…
Employee Self Service
Der Employee Self Service (ESS) beschreibt eine digitale Plattform, die es Mitarbeitenden ermöglicht, personalbezogene Aufgaben eigenständig zu erledigen. Dazu zählen die…
Employer of Record
Die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in einem anderen Land stellt Unternehmen oft vor große Herausforderungen. Rechtliche Vorschriften, steuerliche Regelungen und…
Feel Good Manager
Ein Feel Good Manager kümmert sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und trägt maßgeblich zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Für…
Full Time Equivalent
Der Begriff Full Time Equivalent (Abkürzung: FTE), oft auch als Vollzeitäquivalent bezeichnet, beschreibt eine Kennzahl, mit der Unternehmen den Arbeitsaufwand von…
360 Grad Feedback
Das 360 Grad Feedback ist ein Instrument zur Mitarbeiterbeurteilung, das Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven wie Vorgesetzten, Kollegen und Kunden sammelt. Dieses…
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist eines der zentralen Themen für Unternehmen in Deutschland. Er beschreibt die Situation, in der offene Stellen nicht besetzt…
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist ein zentraler Begriff des Arbeitsrechts und verpflichtet Arbeitgeber dazu, das Wohl und die Sicherheit ihrer Mitarbeitenden…
Fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie kommt nur in Ausnahmefällen zum Einsatz, wenn das…
Flache Hierarchie
In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt rückt das Konzept der flachen Hierarchie in den Fokus moderner Unternehmen. Doch was bedeutet eine flache…
Fahrtkostenzuschuss
Der Fahrtkostenzuschuss ist ein wertvolles Instrument, um Ihre Mitarbeiter finanziell zu entlasten und gleichzeitig Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. In einer Zeit…
Firmenwagen
Ein Firmenwagen stärkt die Motivation und Bindung von Mitarbeitern, fördert das Unternehmensimage und ist ein zentraler Bestandteil moderner Vergütungsmodelle – insbesondere…
Google for Jobs
Google for Jobs ist eine leistungsstarke Suchfunktion, die Arbeitgebern hilft, ihre Stellenangebote einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Durch die Integration…
Genfer Schema
Das Genfer Schema ist ein international anerkanntes Modell zur Arbeitsbewertung, das Unternehmen hilft, Tätigkeiten objektiv zu analysieren und angemessen zu bewerten…
Generation X
Die Generation X nimmt in der modernen Arbeitswelt eine entscheidende Rolle ein. Als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zwischen den Babyboomern und…
Generation Y
Die Generation Y, besser bekannt als „Digital Natives“, prägt die moderne Arbeitswelt wie keine andere. Diese Generation ist mit digitalen Technologien…
Humankapital
Humankapital (engl. human capital) bezieht sich auf die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die Mitarbeiter in ein Unternehmen einbringen. Diese Ressource ist…
HR Strategie
Eine HR Strategie (Human Resource Strategie) ist ein wesentlicher Bestandteil des langfristigen Unternehmenserfolgs. Sie definiert die Personalplanung und die Entwicklung der…
HR Reporting
HR Reporting ist ein unverzichtbares Instrument für die strategische Steuerung von Personalprozessen. Durch die Erhebung und Analyse von Daten zu verschiedenen…
HR Chatbot
Ein HR Chatbot ist ein digitales Tool, das durch den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) personalisierte und automatisierte Gespräche mit Mitarbeitern und…
HR Cloud Software
HR Cloud Software bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Personalprozesse effizienter, flexibler und digital abzuwickeln. Cloud-basierte HR-Lösungen ermöglichen es, von jedem Ort…
HR Audit
Ein HR Audit ist ein systematisches Verfahren, das die Prozesse und Praktiken der Personalabteilung eines Unternehmens bewertet und überprüft. Ziel eines…
High Potentials
High Potentials (deutsch: “hohe Potenziale”) sind Mitarbeitende mit besonders großem Potenzial und außergewöhnlichen Fähigkeiten, die nicht nur durch ihre Leistung, sondern…
Hiring Manager
Ein Hiring Manager (deutsch: Personalverantwortlicher/einstellende Führungskraft) spielt eine zentrale Rolle im Rekrutierungsprozess eines Unternehmens. Diese Position ist besonders für Arbeitgeber relevant,…
Headhunter
Ein Headhunter (deutsch: Personalvermittler) ist ein spezialisierter Personalvermittler, der gezielt Fach- und Führungskräfte für Unternehmen sucht. Anders als in klassischen Rekrutierungsprozessen…
HR Marketing
HR Marketing ist ein zentraler Bestandteil moderner Personalstrategien und hilft Unternehmen, die besten Talente für sich zu gewinnen. Im Wettbewerb um…
High Volume Recruiting
High Volume Recruiting bezeichnet die Rekrutierung einer großen Anzahl von Mitarbeitenden innerhalb eines kurzen Zeitraums. Dieser Ansatz ist besonders in Branchen…
Human Relations Ansatz
Die moderne Arbeitswelt stellt Arbeitgeber vor vielfältige Herausforderungen: Mitarbeiterbindung, Motivation und Teamdynamik sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Der…
Hybrides Arbeitsmodell
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, und hybride Arbeitsmodelle sind dabei ein zentrales Thema geworden. Sie bieten…
Innere Kündigung
Die innere Kündigung ist ein Phänomen, das in vielen Unternehmen auftritt, aber oft erst bemerkt wird, wenn es bereits zu spät…
Interne Stellenausschreibung
Eine interne Stellenausschreibung bietet Unternehmen die Möglichkeit, offene Stellen innerhalb der eigenen Belegschaft zu besetzen, bevor externe Kandidaten einbezogen werden. Diese…
Incentives
Incentives spielen eine zentrale Rolle in der modernen Personalführung. Sie dienen dazu, Mitarbeitende zu motivieren, ihre Leistung zu steigern und die…
Job Ghosting
Im modernen Arbeitsmarkt taucht zunehmend das Phänomen des Job-Ghostings auf. Hierbei bricht eine der Parteien im Bewerbungsprozess plötzlich und unerwartet den…
Job Rotation
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt suchen Unternehmen kontinuierlich nach effektiven Strategien, um ihre Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die betriebliche Flexibilität…
Job Enlargement
Job Enlargement ist ein Begriff, der beschreibt, wie durch die Erweiterung der Arbeitsaufgaben die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter gesteigert werden…
Job Enrichment
Job Enrichment ist eine Methode zur Arbeitsplatzgestaltung, die darauf abzielt, Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeitenden zu erweitern, um dessen Motivation und…
Jobsharing
Jobsharing ist eine moderne Arbeitsform, bei der sich zwei oder mehr Personen eine Vollzeitstelle teilen. Dieses Modell bietet sowohl Unternehmen als…
Job Crafting
Job Crafting (deutsch: die Arbeit gestalten) beschreibt die individuelle Anpassung und Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes durch Mitarbeitende. Es geht darum, Tätigkeiten,…
Kaizen
Kaizen ist eine japanische Managementphilosophie, die auf kontinuierliche Verbesserung abzielt. Der Begriff “Kaizen” setzt sich aus den japanischen Wörtern “Kai” (Veränderung)…
Kinderkrankentage
Der unerwartete Ausfall von Arbeitnehmern aufgrund von erkrankten Kindern stellt für Arbeitgeber eine erhebliche Herausforderung dar und kann die Effizienz der…
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist eine effektive Methode, um qualifizierte Fachkräfte über die eigenen Mitarbeiter zu rekrutieren. Dabei empfehlen bestehende Mitarbeiter Personen aus…
New Leadership
Die traditionelle Vorstellung von Führung verändert sich, und mit ihr kommen neue Ansätze wie „New Leadership“. Unternehmen stehen heute vor der…
New Work
New Work steht für einen grundlegenden Wandel in der Arbeitswelt, der durch Digitalisierung, Globalisierung und veränderte Anforderungen von Mitarbeitenden geprägt ist…
Outplacement
In der heutigen Arbeitswelt sind Umstrukturierungen und Personalabbau keine Seltenheit. Für Unternehmen und Mitarbeiter stellt dies oft eine Herausforderung dar. Um…
Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrags ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts, der es Arbeitgebern ermöglicht, das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter unter…
Online Vorstellungsgespräch
Das Online Vorstellungsgespräch hat sich in den letzten Jahren als fester Bestandteil moderner Recruiting-Prozesse etabliert. Es bietet sowohl Arbeitgebern als auch…
Offer Acceptance Rate
Die Offer Acceptance Rate (Annahmequote) ist eine wichtige KPI im Recruiting, die angibt, wie viele Bewerber ein unterbreitetes Jobangebot tatsächlich annehmen…
Probearbeit
Die Probearbeit bietet Ihnen als Bewerber die Möglichkeit, einen realistischen Einblick in Ihren potenziellen neuen Job zu erhalten. Gleichzeitig kann der…
Probezeit
Die Probezeit ist ein wichtiger Bestandteil jedes Arbeitsverhältnisses. Sie gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich besser…
Pre Employment Screening
Pre Employment Screening ist ein wesentlicher Bestandteil des modernen Bewerbermanagements, um die Eignung und Vertrauenswürdigkeit potenzieller Mitarbeiter sicherzustellen. Arbeitgeber möchten sicher…
Präsentismus
Präsentismus bezeichnet das Phänomen, dass Mitarbeiter trotz Krankheit oder gesundheitlicher Einschränkungen zur Arbeit erscheinen. Während Abwesenheit am Arbeitsplatz (Absentismus) oft im…
Personalauswahlverfahren
Die Personalauswahl ist eine der wichtigsten Aufgaben von Arbeitgebern, da sie die Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens bildet. Mit strukturierten…
Personalplanung
Die Personalplanung ist ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements. Sie umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die benötigte Anzahl und Qualifikation der…
Personalbestandsplanung
Die Personalbestandsplanung ist ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements und hilft Unternehmen, den aktuellen und zukünftigen Personalbestand effektiv zu analysieren und zu…
Profiling
Profiling ist ein Begriff, der in vielen Bereichen verwendet wird, insbesondere im Personalmanagement. Für Arbeitgeber bietet Profiling wertvolle Einblicke in die…
Quiet Quitting
Das Phänomen des „Quiet Quitting“ hat in den letzten Jahren zunehmend an Relevanz gewonnen. Der Begriff beschreibt Mitarbeitende, die innerlich gekündigt…
Quiet Firing
In der modernen Arbeitswelt ist nicht nur „Quiet Quitting“ ein relevantes Thema, sondern auch das Phänomen des „Quiet Firing“. Quiet Firing…
Quality of Hire
Die Qualität der Neueinstellungen, international bekannt als “Quality of Hire”, ist eine entscheidende Kennzahl, um den Erfolg Ihres Rekrutierungsprozesses zu bewerten…
Recht auf Teilzeit
Das Recht auf Teilzeit ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts, das Arbeitgeber direkt betrifft. Immer mehr Arbeitnehmer möchten die Möglichkeit haben,…
Recruiting KPIs
Recruiting KPIs (Key Performance Indicators) sind entscheidende Kennzahlen, die Unternehmen dabei helfen, den Erfolg ihrer Recruiting-Maßnahmen zu messen und zu bewerten…
Recruiting Analytics
Recruiting Analytics geht weit über die reine Messung von Kennzahlen hinaus. Es umfasst die systematische Analyse und Interpretation von Daten, die…
Recruiting Funnel
Der Recruiting Funnel ist ein Konzept, das den Bewerbungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung des neuen Mitarbeiters strukturiert und…
Recruiter
In der modernen Arbeitswelt spielen Recruiter eine zentrale Rolle, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und die Personalstrategie eines Unternehmens umzusetzen. Für…
Reverse Mentoring
In einer zunehmend diversifizierten Arbeitswelt gewinnt das Konzept des Reverse Mentoring immer mehr an Bedeutung. Es bietet eine einzigartige Möglichkeit, Hierarchiedenken…
Retention Rate
Die Retention Rate ist eine entscheidende Kennzahl, die zeigt, wie gut es Unternehmen gelingt, ihre Mitarbeiter langfristig zu halten. Sie steht…
Steuerfreier Sachbezug
Der steuerfreie Sachbezug bietet Arbeitgebern eine attraktive Möglichkeit, die Vergütung ihrer Mitarbeiter zu ergänzen, ohne dass zusätzliche Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge anfallen…
Soft Skills
Soft Skills sind persönliche und soziale Kompetenzen, die in jeder Arbeitsumgebung eine entscheidende Rolle spielen. Während Fachwissen und technische Fähigkeiten (Hard…
Scheinselbstständigkeit
Scheinselbstständigkeit ist ein Begriff, der insbesondere für Arbeitgeber von großer Bedeutung ist. Hierbei handelt es sich um eine Situation, in der…
Stay Interview
Ein Stay Interview, auch als Bleibegespräch bekannt, ist eine Methode, mit der Unternehmen gezielt das Feedback ihrer Mitarbeiter einholen, um deren…
Sachgrundlose Befristung
Die sachgrundlose Befristung ist eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitsverträge zeitlich zu befristen, ohne dafür einen besonderen Grund angeben zu müssen…
Schichtzulagen
Schichtzulagen sind ein wichtiges Instrument zur Kompensation von besonderen Arbeitsbedingungen in Schichtbetrieben. Sie dienen als finanzieller Ausgleich für die Belastungen durch…
Stellenplan erstellen
Ein Stellenplan ist ein strategisches Instrument, das die personellen Ressourcen eines Unternehmens systematisch erfasst und darstellt. Er dient als Grundlage für…
Stärken-Schwächen-Analyse
Die Stärken-Schwächen-Analyse ist ein bewährtes Tool, um Unternehmen, Teams oder einzelne Mitarbeiter strategisch auszurichten. Für Arbeitgeber bietet diese Methode wertvolle Einblicke…
Talent Acquisition
In der heutigen Wettbewerbslandschaft spielt Talent Acquisition (deutsch: Talentakquise) – die strategische Gewinnung von Fachkräften – eine entscheidende Rolle für den…
Time to Hire
Die Time to Hire ist eine wichtige Kennzahl im Recruiting, die Arbeitgebern hilft, die Effizienz ihres Einstellungsprozesses zu analysieren. Sie beschreibt…
Tacit Knowledge
Tacit Knowledge (deutsch: implizites Wissen) bezeichnet das Wissen, das Mitarbeitende unbewusst durch Erfahrungen und Interaktionen erlangen. Es ist schwer zu dokumentieren,…
Time to Fill
Die Kennzahl Time to Fill ist ein wichtiger Key Performance Indicator (KPI) im Recruiting-Prozess. Die Kennzahl beschreibt die Zeitspanne zwischen der…
Talent Relationship Management
Die Generation X nimmt in der modernen Arbeitswelt eine entscheidende Rolle ein. Als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zwischen den Babyboomern und…
Unternehmensethik
Unternehmensethik gewinnt in der modernen Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, ethische Werte in die Unternehmensstrategie zu integrieren,…
Verdachtskündigung
Die Verdachtskündigung ist ein heikles Thema im Arbeitsrecht und erfordert von Arbeitgebern besondere Sorgfalt. Diese spezielle Art der Kündigung erfolgt, wenn…
Vergütungssysteme
Vergütungssysteme spielen eine entscheidende Rolle in der Unternehmensstruktur, da sie maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und ‑motivation beitragen. Die Gestaltung eines angemessenen Vergütungssystems…
Versetzung auf Wunsch des Mitarbeiters
Eine Versetzung auf Wunsch des Mitarbeiters ist ein häufiges Anliegen in Unternehmen. Mitarbeitende können aus persönlichen oder beruflichen Gründen einen Antrag…
Vorstellung neuer Mitarbeiter
Die Vorstellung neuer Mitarbeiter ist ein entscheidender Moment für jedes Unternehmen. Ein professionell geplanter Start sorgt nicht nur für einen positiven…
Work Life Blending
In einer Zeit, in der die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben immer mehr verschwimmen, gewinnt das Konzept des Work-Life-Blending zunehmend an…
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter
Die Weihnachtszeit ist eine hervorragende Gelegenheit, um Ihren Mitarbeitern Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistungen im vergangenen Jahr zu zeigen. Doch…
Work Life Balance
Die Work-Life-Balance spielt eine immer wichtigere Rolle im Arbeitsleben und gewinnt auch in der Arbeitgeberstrategie zunehmend an Bedeutung. Sie beschreibt das…
War for Talents
Der Begriff „War for Talents“ beschreibt den intensiven Wettbewerb um die besten Fachkräfte und Talente auf dem Arbeitsmarkt. Angesichts des zunehmenden…
Workforce Analytics
Workforce Analytics ist ein datengetriebenes Verfahren, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalstrategie zu optimieren. Durch die systematische Analyse von Daten aus…
Workation
Workation kombiniert Arbeit und Urlaub (“work” und “vacation”) in einer modernen Arbeitswelt. Dieses Konzept gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen ihren…
Weihnachtsgeld bei Kündigung
Das Weihnachtsgeld, oft auch als 13. Gehalt bezeichnet, ist ein beliebter Bonus, der in vielen Unternehmen zur Tradition geworden ist. Diese…
X Y Theorie
Die XY-Theorie von Douglas McGregor ist ein zentrales Modell im Bereich der Personalführung und beschreibt unterschiedliche Menschenbilder, die das Verhalten von…
Young Professionals
In der modernen Arbeitswelt spielen Young Professionals eine immer wichtigere Rolle. Sie bringen frische Ideen, aktuelles Fachwissen und neue Perspektiven in Unternehmen ein…
Zwei Faktor Theorie nach Herzberg
Die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Die Zwei-Faktor-Theorie nach Herzberg bietet wertvolle Einblicke…
Zielvereinbarungsgespräch
Ein Zielvereinbarungsgespräch ist ein zentrales Instrument im Personalmanagement, um klare Erwartungen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern zu definieren. Es schafft Transparenz über…
