[ BEITRAG ]
Outplacement
In der heutigen Arbeitswelt sind Umstrukturierungen und Personalabbau keine Seltenheit. Für Unternehmen und Mitarbeiter stellt dies oft eine Herausforderung dar. Um Trennungen fair und professionell zu gestalten, nutzen viele Betriebe das Outplacement. Doch was ist Outplacement genau, und welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?
Outplacement — kurz erklärt
Outplacement bezeichnet professionelle Beratungs- und Unterstützungsangebote, die Unternehmen ausscheidenden Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um ihnen den Übergang in eine neue Anstellung zu erleichtern. Die Definition von Outplacement umfasst Maßnahmen wie Karriereberatung, Bewerbungstraining und Netzwerkvermittlung. Während Outplacement Vorteile wie Imagepflege und Unterstützung der Mitarbeiter bietet, gibt es auch Nachteile wie hohe Kosten und keine Erfolgsgarantie.
Definition: Was ist Outplacement?
Unter Outplacement versteht man die aktive Unterstützung von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen müssen, bei der beruflichen Neuorientierung. Dies erfolgt durch externe Berater oder spezialisierte Firmen. Der Prozess beginnt meist mit einem persönlichen Gespräch, in dem die individuellen Bedürfnisse ermittelt werden. Die Maßnahmen des Outplacements können individuell oder in Gruppen stattfinden und umfassen:
- Karriereberatung: Analyse von Stärken, Schwächen und beruflichen Zielen.
- Bewerbungstraining: Optimierung von Lebenslauf und Anschreiben sowie Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Netzwerkaufbau: Vermittlung von Kontakten zu potenziellen Arbeitgebern.
- Emotionaler Support: Unterstützung bei der Verarbeitung der Trennung und Stärkung des Selbstvertrauens.
Vorteile & Nachteile des Outplacements
Die Implementierung von Outplacement bietet zahlreiche Vorteile, zum einen für den Arbeitgeber und das Unternehmen und zum anderen für die Mitarbeiter:
Vorteile
Für den Arbeitgeber/Unternehmen:
- Imagepflege: Demonstration von sozialer Verantwortung und Wertschätzung.
- Konfliktvermeidung: Reduzierung des Risikos von Rechtsstreitigkeiten und negativer Publicity.
- Motivation der verbleibenden Mitarbeiter: Signalisiert einen fairen Umgang und stärkt die Mitarbeitermoral.
Für die Mitarbeiter:
- Professionelle Unterstützung: Erhöht die Chancen auf einen schnellen und erfolgreichen Neustart.
- Emotionaler Beistand: Hilft bei der Bewältigung der neuen Situation und mindert Zukunftsängste.
- Netzwerkzugang: Öffnet Türen zu neuen beruflichen Möglichkeiten.
Nachteile
Wie jeder Prozess bringt auch dieser Nachteile mit sich:
- Hohe Kosten: Die Kosten des Outplacements können für das Unternehmen erheblich sein.
- Akzeptanzprobleme: Nicht alle Mitarbeiter stehen dem Angebot offen gegenüber oder nutzen es effektiv.
- Keine Erfolgsgarantie: Ein schneller Vermittlungserfolg ist nicht garantiert, was zu Frustration führen kann.
Praxisbeispiele und Erfahrungen
Erfahrungen aus der Praxis zeigen, dass Outplacement sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter positive Effekte haben kann. Ehemalige Mitarbeiter berichten oft von der wertvollen Unterstützung und neuen Perspektiven, die sich durch die Beratung ergeben haben. Unternehmen profitieren von einem verbesserten Arbeitgeberimage und einer gestärkten Unternehmenskultur. Im Rahmen der Maßnahmen spielen auch aussagekräftige Bewerbungsunterlagen eine wichtige Rolle. Hier kann es hilfreich sein, auf bewährte Muster und Vorlagen zurückzugreifen. Unser Artikel Stellenanzeigen schreiben: Muster bietet wertvolle Einblicke, die ausscheidenden Mitarbeitern dabei helfen können, ihre Bewerbungsunterlagen effektiv zu gestalten und so ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Fazit
Das Outplacement ist ein Instrument, das Trennungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer professionell und menschlich gestaltet. Während die Vorteile wie Imagepflege und Unterstützung der Mitarbeiter überwiegen, sollten Unternehmen die Nachteile, insbesondere die Kosten, berücksichtigen. Eine sorgfältige Planung und individuelle Anpassung der Outplacement Maßnahmen können dazu beitragen, den Outplacement Prozess für alle Beteiligten erfolgreich zu gestalten.
HR Rocket — Der Rund-um-Service für Ihre Bewerbersuche
Sie suchen kompetente Mitarbeiter und brauchen dringend Unterstützung? Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen auf über 130 regionalen und branchenspezifischen Jobbörsen mit unserer Hilfe! Egal ob es um kreative Stellenanzeigen, Google Recruiting oder Social Media Recruiting geht – Sie können auf unsere Kompetenz vertrauen. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei der Gestaltung einer Karriereseite oder dem Active Sourcing im Rahmen einer Personalvermittlung.
Als Full Service Personaldienstleister sind wir Ihre Experten für digitales Recruiting & helfen Ihnen weiter!
Erweitern Sie Ihr HR-Wissen
Als HR-Profi ist es unerlässlich, stetig informiert zu bleiben, um die neusten Trends und Entwicklungen nicht zu verpassen. Bleiben Sie mit unserem HR Glossar immer auf dem neuesten Stand über aktuelle Fachbegriffe, oder schauen Sie bei unserem HR Blog vorbei, um ausführliches HR-Wissen zu tanken.
Wir helfen bei…
Benötigen Sie Unterstützung bei der Erstellung effektiver Stellenanzeigen?
Als Experten für digitales Recruiting wissen wir, wie wichtig gut formulierte Stellenanzeigen sind, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Ob Sie Hilfe bei der Formulierung, dem Layout oder der Platzierung Ihrer Anzeigen benötigen — wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Gemeinsam erstellen wir Stellenanzeigen, die Ihre idealen Kandidaten ansprechen und Ihr Unternehmen im besten Licht präsentieren. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um Ihre Personalsuche zum Erfolg zu führen!
Kürzlich hinzugefügt:
Stellenanzeigen schalten
Das breite Feld der Jobportale erstreckt sich über generalistische und regionale, aber auch branchenspezifische Jobbörsen. Personaler und Recruiter stehen vor der Wahl des richtigen Recruitingkanals, müssen kosteneffizient über ihr Budget walten und effektiv mit ihren zeitlichen Ressourcen umgehen. Dabei ist das erfolgreiche Schalten von Stellenanzeigen ein wichtiges Fundament bei der Mitarbeiterbeschaffung — von der richtigen Formulierung über die Wahl der richtigen Jobbörse bis hin zum Schalten von Social Media Ads. Eine kreative, strategisch platzierte Stellenanzeige erreicht schnell die richtigen Bewerber und trägt dazu bei, dass das Unternehmen im Ansehen der Arbeitnehmer steigt. So stellt die Stellenanzeige nicht nur einen ersten Touchpoint in der Candidate Journey dar, sondern bleibt auch nachhaltig im Gedächtnis qualifizierter Fachkräfte. Wir zeigen Ihnen in unserem Ratgeberartikel, wie & wo Sie Ihre Stellenanzeige platzieren, um erfolgreich neue Mitarbeiter zu finden!