Recruiting Analytics geht weit über die reine Messung von Kennzahlen hinaus. Es umfasst die syste­ma­tische Analyse und Interpretation von Daten, die während des gesamten Recruiting-Prozesses gesammelt werden. Das Ziel ist es, mithilfe von Recruiting Analytics Tools fundierte strate­gische Entscheidungen zu treffen und den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren. Für Arbeitgeber sind diese Einblicke besonders wichtig, um langfristig die besten Talente zu gewinnen und die Effizienz der Personalbeschaffung konti­nu­ierlich zu verbessern.

Der steuer­freie Sachbezug bietet Arbeitgebern eine attraktive Möglichkeit, die Vergütung ihrer Mitarbeiter zu ergänzen, ohne dass zusätz­liche Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Durch diese Form der Entlohnung können Unternehmen ihren Mitarbeitern neben dem regulären Gehalt zusätz­liche Leistungen gewähren, die als geldwerter Vorteil anerkannt werden. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Sachbezüge steuerfrei sind, wie sie in der Lohnabrechnung berück­sichtigt werden und welche Vorteile sie für Ihr Unternehmen bieten.

Recruiting KPIs (Key Performance Indicators) sind entschei­dende Kennzahlen, die Unternehmen dabei helfen, den Erfolg ihrer Recruiting-Maßnahmen zu messen und zu bewerten. Sie ermög­lichen eine objektive Einschätzung darüber, ob die einge­setzten Personalbeschaffungsmaßnahmen die gewünschten Ergebnisse liefern. Für Arbeitgeber sind diese Kennzahlen besonders wichtig, da sie die Effektivität der Rekrutierung bewerten und langfristig verbessern können. Dieser Artikel erklärt, welche Recruiting KPIs relevant sind, wie sie berechnet werden und welche Vorteile sie bieten.

Die Probezeit ist ein wichtiger Bestandteil jedes Arbeitsverhältnisses. Sie gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich besser kennen­zu­lernen und heraus­zu­finden, ob die Zusammenarbeit langfristig funktio­nieren kann. Dabei spielt die recht­liche Gestaltung der Probezeit, wie z. B. die Kündigungsfristen, eine bedeu­tende Rolle. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Aspekte bei der Probezeit zu beachten sind und wie Sie diese optimal in Ihren Arbeitsvertrag integrieren können.

Die Weihnachtszeit ist eine hervor­ra­gende Gelegenheit, um Ihren Mitarbeitern Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistungen im vergan­genen Jahr zu zeigen. Doch welche Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter sind geeignet, um ein positives Signal zu senden und die Motivation zu steigern? In diesem Artikel erhalten Sie wertvolle Tipps und Ideen, wie Sie mit einem durch­dachten Geschenk eine besondere Atmosphäre im Unternehmen schaffen.

Die Verdachtskündigung ist ein heikles Thema im Arbeitsrecht und erfordert von Arbeitgebern besondere Sorgfalt. Diese spezielle Art der Kündigung erfolgt, wenn ein dringender Verdacht besteht, dass ein Mitarbeiter eine schwer­wie­gende Pflichtverletzung begangen hat, beispiels­weise Diebstahl oder Betrug. Die Verdachtskündigung soll es Arbeitgebern ermög­lichen, in Fällen von gravie­rendem Fehlverhalten schnell zu handeln, um Schaden für das Unternehmen abzuwenden. In diesem Artikel erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen eine Verdachtskündigung rechtlich zulässig ist und wie Sie dabei vorgehen sollten.

Das Recht auf Teilzeit ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts, das Arbeitgeber direkt betrifft. Immer mehr Arbeitnehmer möchten die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, um eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Für Arbeitgeber stellt sich dabei die Frage, welche Pflichten sie in Bezug auf die Anträge auf Teilzeitarbeit haben und wie sie damit umgehen können. In diesem Artikel erfahren Sie, was das Recht auf Teilzeit genau bedeutet und wie Sie als Arbeitgeber darauf reagieren sollten.

In der heutigen dynami­schen Arbeitswelt suchen Unternehmen konti­nu­ierlich nach effek­tiven Strategien, um ihre Mitarbeiter zu fördern und gleich­zeitig die betrieb­liche Flexibilität zu erhöhen. Eine bewährte Methode hierfür ist die Job Rotation. Dieses Konzept gewinnt zunehmend an Bedeutung, da es sowohl den Mitarbeitern als auch den Arbeitgebern zahlreiche Vorteile bietet. Lesen Sie weiter für eine umfas­sendere Erklärung von Job Rotation!

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich als attrak­tiver Arbeitgeber zu positio­nieren. Der Begriff Employer of Choice beschreibt das Ziel, zum bevor­zugten Arbeitgeber für quali­fi­zierte Fachkräfte zu werden.

Die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind entschei­dende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Die Zwei-Faktor-Theorie nach Herzberg bietet wertvolle Einblicke darin, welche Elemente die Arbeitsmotivation beein­flussen und wie sich die Faktoren der Arbeitszufriedenheit gezielt verbessern lassen.