Mutterschutz berechnen

Inhaltsverzeichnis

Was ist der Mutterschutz?

Der Mutterschutz schützt Frauen in der Schwangerschaft, nach der Geburt und in der Stillzeit vor Gefahren am Arbeitsplatz, vor einer Kündigung und vor Einkommensverlust. Geregelt ist er im Mutterschutzgesetz (MuSchG). Für die Planung im Betrieb zählen vor allem drei Dinge: die Schutzfristen rund um die Geburt, in denen die Frau nicht oder nur auf eigenen Wunsch arbeitet, der Kündigungsschutz und die Fristen der Elternzeit, die sich oft direkt anschließt. Die Elternzeit steht im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) und gilt für Mütter und Väter gleichermaßen.

Für Arbeitgeber geht es dabei um handfeste Fragen: Ab wann braucht es eine Vertretung, wann ist die Mitarbeiterin frühestens zurück, bis wann muss die Elternzeit angemeldet sein? Beschäftigte wollen wissen, welche Fristen sie selbst einhalten müssen. Beides beantwortet der Rechner.

Mutterschutz-Rechner: Schutzfrist und Elternzeit

Wählen Sie oben im Rechner, was Sie berechnen möchten. Vor der Geburt genügt der errechnete Termin. Ist das Kind schon da, tragen Sie den Geburtstag dazu ein, dann rechnet der Rechner mit dem tatsächlichen Datum.

Schutzfrist vor der Geburt

In den letzten sechs Wochen vor der Entbindung darf der Arbeitgeber eine schwangere Frau nicht beschäftigen, es sei denn, sie erklärt ausdrücklich, weiterarbeiten zu wollen (§ 3 Abs. 1 MuSchG). Diese Erklärung kann sie jederzeit für die Zukunft widerrufen. Maßgeblich ist der voraussichtliche Tag der Entbindung aus dem ärztlichen Zeugnis oder dem Zeugnis der Hebamme. Gerechnet wird mit 42 Tagen: Bei einem Termin am 31. März 2027 beginnt die Schutzfrist am 17. Februar 2027, der 16. Februar ist der letzte Tag davor.

Kommt das Kind nicht am errechneten Tag, verkürzt oder verlängert sich die Frist vor der Geburt entsprechend. Bei einer Geburt fünf Tage nach dem Termin dauert sie also fünf Tage länger.

Schutzfrist nach der Geburt

Nach der Geburt gilt ein Beschäftigungsverbot von acht Wochen (§ 3 Abs. 2 MuSchG). Anders als vor der Geburt kann die Frau hier grundsätzlich nicht freiwillig arbeiten. Es gibt zwei Ausnahmen: Frauen in Schule oder Studium dürfen dort weitermachen, wenn sie es ausdrücklich verlangen (§ 3 Abs. 3 MuSchG). Und nach dem Tod des Kindes darf die Frau schon nach Ablauf von zwei Wochen nach der Entbindung arbeiten, wenn sie es ausdrücklich verlangt und nach ärztlichem Zeugnis nichts dagegen spricht (§ 3 Abs. 4 MuSchG). Beide Erklärungen lassen sich jederzeit widerrufen. Die Frist verlängert sich auf zwölf Wochen:

• bei einer Frühgeburt,
• bei einer Mehrlingsgeburt,
• wenn vor Ablauf von acht Wochen nach der Geburt eine Behinderung des Kindes ärztlich festgestellt wird. Diese Verlängerung gibt es nur, wenn die Mutter sie beantragt.

Bei einer Totgeburt gibt es die Verlängerung auf zwölf Wochen in keinem dieser drei Fälle (§ 3 Abs. 2 Satz 5 MuSchG).

Kommt das Kind vor dem Termin, verlängert sich die Schutzfrist nach der Geburt um die Tage, die vor der Geburt fehlten. Bei einer Geburt zehn Tage zu früh endet der Mutterschutz deshalb am selben Tag wie bei einer Geburt am Termin. Insgesamt kommen so bei einer normalen Geburt 99 Kalendertage zusammen, bei Frühgeburt oder Mehrlingen 127. Kommt das Kind noch vor Beginn der sechs Wochen, hängen sich die vollen sechs Wochen hinten an.

Wie hoch das Mutterschaftsgeld und der Zuschuss des Arbeitgebers in dieser Zeit ausfallen, berechnet unser Rechner bewusst nicht. Gesetzlich Versicherte wenden sich dafür an ihre Krankenkasse, alle anderen an das Bundesamt für Soziale Sicherung.

Mutterschutz nach einer Fehlgeburt

Seit dem 1. Juni 2025 gibt es auch nach einer Fehlgeburt eine Schutzfrist. Sie ist nach der Dauer der Schwangerschaft gestaffelt (§ 3 Abs. 5 MuSchG):

• ab der 13. Schwangerschaftswoche: zwei Wochen,
• ab der 17. Schwangerschaftswoche: sechs Wochen,
• ab der 20. Schwangerschaftswoche: acht Wochen.

Anders als nach einer Geburt ist das kein striktes Verbot: Die Frau darf arbeiten, wenn sie das ausdrücklich erklärt, und kann diese Erklärung jederzeit zurücknehmen. Dazu kommt ein Kündigungsschutz von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche, wenn der Arbeitgeber davon weiß oder es ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird (§ 17 Abs. 1 MuSchG). Ob eine Fehl- oder eine Totgeburt vorliegt, steht in der ärztlichen Bescheinigung. Bei einer Totgeburt gelten die normalen Fristen der Geburt, ohne die Verlängerung auf zwölf Wochen.

Kündigungsschutz in Schwangerschaft und Elternzeit

Während der Schwangerschaft und bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt, mindestens aber vier Monate nach der Entbindung, ist eine Kündigung unzulässig (§ 17 MuSchG). Das gilt, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft oder der Geburt weiß oder es innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung erfährt. Auch Vorbereitungen einer Kündigung sind in dieser Zeit verboten. Die vier Monate laufen kalendermäßig: Bei einer Geburt am 31. Oktober 2027 enden sie am 29. Februar 2028, weil es keinen 31. Februar gibt.

Für die Elternzeit gilt ein eigener Schutz nach § 18 BEEG. Er beginnt mit dem Tag, an dem die Elternzeit verlangt wird, aber frühestens acht Wochen vor ihrem Beginn, bei Elternzeit nach dem 3. Geburtstag frühestens 14 Wochen vorher. Er dauert bis zum Ende der Elternzeit und gilt auch für Väter. In beiden Fällen kann die zuständige Landesbehörde eine Kündigung nur ausnahmsweise für zulässig erklären. Wie eine reguläre Kündigung sonst abläuft, steht im Artikel zur ordentlichen Kündigung.

Elternzeit: Anmeldung und Fristen

Jeder Elternteil hat Anspruch auf Elternzeit bis zum 3. Geburtstag des Kindes. Bis zu 24 Monate davon lassen sich in die Zeit zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollendeten 8. Lebensjahr legen (§ 15 Abs. 2 BEEG). Bei der Mutter zählt die Schutzfrist nach der Geburt auf die drei Jahre. Die Elternzeit muss beim Arbeitgeber verlangt werden. Für Kinder, die ab dem 1. Mai 2025 geboren sind, genügt Textform, also auch eine E-Mail. Für früher geborene Kinder gilt nach § 28 BEEG die alte Fassung mit Schriftform: Die Anmeldung braucht eine eigenhändige Unterschrift. Eine E-Mail oder ein Fax reicht dann nicht, die Elternzeit ist so nicht wirksam verlangt, und der Kündigungsschutz nach § 18 BEEG greift nicht. Die Fristen:

• für die Zeit bis zum 3. Geburtstag spätestens sieben Wochen vor Beginn,
• für die Zeit danach spätestens 13 Wochen vor Beginn.

Wer Elternzeit bis zum 3. Geburtstag verlangt, muss gleichzeitig festlegen, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren er sie nimmt. Jeder Elternteil kann seine Elternzeit auf drei Abschnitte verteilen, mehr nur mit Zustimmung des Arbeitgebers (§ 16 Abs. 1 Satz 6 BEEG). Liegt der dritte Abschnitt zwischen dem 3. Geburtstag und dem 8. Lebensjahr, kann der Arbeitgeber ihn innerhalb von acht Wochen nach Zugang des Antrags aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen (§ 16 Abs. 1 Satz 7 BEEG). Soll die Elternzeit der Mutter direkt an den Mutterschutz anschließen, endet die Frist von sieben Wochen schon kurz nach der Geburt, je nach Länge der Schutzfrist nach Tagen oder wenigen Wochen. Der Rechner zeigt dieses Datum im Reiter Mutterschutz gleich mit an.

Während der Elternzeit ist Teilzeit bis 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt erlaubt (§ 15 Abs. 4 BEEG), für Kinder, die vor dem 1. September 2021 geboren sind, bis 30 Wochenstunden (§ 28 Abs. 1 BEEG). Wer danach in Teilzeit zurückkehren möchte, findet die Regeln im Artikel zum Recht auf Teilzeit. Wie hoch das Elterngeld ausfällt, rechnet der amtliche Elterngeldrechner im Familienportal.

Was Arbeitgeber planen sollten

Sobald eine Mitarbeiterin die Schwangerschaft mitteilt, stehen die wichtigsten Daten fest: der letzte Arbeitstag vor der Schutzfrist und der früheste Tag der Rückkehr. Daraus ergibt sich, ab wann eine Vertretung eingearbeitet sein muss. Drei Punkte gehören in jede Planung:

• Vertretung befristen: Die Vertretung für Mutterschutz und Elternzeit ist ein gesetzlicher Sachgrund für eine Befristung, die Einarbeitungszeit darf dazukommen (§ 21 BEEG). Das Ende muss kalendermäßig bestimmt oder aus dem Zweck erkennbar sein. Mehr dazu bei der Befristung mit und ohne Sachgrund.
• Urlaub: Die Schutzfristen zählen für den Urlaubsanspruch voll mit, Resturlaub kann danach im laufenden oder nächsten Jahr genommen werden (§ 24 MuSchG). Für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit darf der Arbeitgeber den Urlaub um ein Zwölftel kürzen, außer die Person arbeitet in der Elternzeit bei ihm in Teilzeit (§ 17 BEEG).
• Stellenplan: Mutterschutz und Elternzeit gehören als geplante Abwesenheit in die Personalplanung. Wer früh sucht, findet die Vertretung leichter, eine befristete Stellenanzeige läuft genauso wie jede andere.

Wichtig für beide Seiten: Die Anmeldung bindet schon mit dem rechtzeitigen Verlangen, eine Zustimmung oder Bestätigung des Arbeitgebers braucht es dafür nicht. Ausnahmen: Mehr als drei Abschnitte brauchen seine Zustimmung, und einen dritten Abschnitt nach dem 3. Geburtstag kann er binnen acht Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen (siehe oben). Er muss die Elternzeit aber bescheinigen (§ 16 Abs. 1 BEEG). Vorzeitig beenden oder verlängern lässt sie sich nur mit seiner Zustimmung (§ 16 Abs. 3 Satz 1 BEEG). Ausnahme: Eine Verlängerung kann auch ohne Zustimmung verlangt werden, wenn ein geplanter Wechsel unter den Eltern aus wichtigem Grund nicht klappt (§ 16 Abs. 3 Satz 4 BEEG). Soll sie wegen der Geburt eines weiteren Kindes oder in einem besonderen Härtefall früher enden, kann der Arbeitgeber das nur innerhalb von vier Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen schriftlich ablehnen. Ganz ohne Zustimmung geht das vorzeitige Ende nur, um die Schutzfristen des Mutterschutzes zu nehmen (§ 16 Abs. 3 Satz 2 und 3 BEEG).

Fazit

Mutterschutz und Elternzeit folgen festen Fristen, die sich aus wenigen Daten ergeben: dem errechneten Termin, dem tatsächlichen Geburtstag und dem gewünschten Beginn der Elternzeit. Wer sie früh kennt, kann Vertretung, Übergabe und Rückkehr in Ruhe planen. Der Rechner oben liefert alle Daten auf einen Blick. Für Sonderfälle wie Tarifverträge, Beamte oder ein individuelles Beschäftigungsverbot lohnt sich der Blick ins Gesetz oder die Beratung durch eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.