Stundenlohn berechnen

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Stundenlohn berechnen: Formel und Faktor 4,33

Ein festes Monatsgehalt sagt noch nichts darüber, was eine Arbeitsstunde wert ist. Den Bruttostundenlohn brauchen Sie trotzdem oft: für den Vergleich zweier Jobangebote, für den Abgleich mit dem Mindestlohn, für Zuschläge und für die Bezahlung von Überstunden. Die Rechnung ist einfach:

Stundenlohn = Monatsbrutto ÷ (Wochenstunden × 13/3)

Der Faktor 13/3, gerundet 4,33, ist die durchschnittliche Zahl der Wochen in einem Monat. Er kommt so zustande: Ein Jahr hat 52 Wochen, verteilt auf 12 Monate. 52 geteilt durch 12 ergibt 4,333, als Bruch gekürzt 13/3. Mit diesem Faktor hat jeder Monat dieselbe Stundenzahl, obwohl der Februar weniger Arbeitstage hat als der März. Wer 40 Stunden in der Woche arbeitet, kommt so auf 173,33 Stunden im Monat, bei 38,5 Stunden sind es 166,83.

Umgekehrt funktioniert es genauso: Monatsbrutto = Stundenlohn × Wochenstunden × 13/3, und das Jahresbrutto ist Stundenlohn × Wochenstunden × 52. Einige Tarifverträge setzen einen leicht anderen Faktor an, etwa mit 365,25 Kalendertagen statt 52 Wochen. Gilt für Sie ein Tarifvertrag, ist dessen Rechenweg maßgeblich.

Stundenlohn-Rechner mit Mindestlohn-Abgleich

Wählen Sie die Richtung, tragen Sie Betrag und Wochenstunden ein, und der Rechner zeigt Stundenlohn, Monats- und Jahresbrutto. Darunter steht in einem Satz, ob der Lohn über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Alle Beträge sind brutto, Steuern und Sozialabgaben rechnet der Rechner nicht.

Beispiele: 40, 38,5 und 20 Wochenstunden

Drei typische Fälle, gerechnet mit dem Faktor 13/3:

• Vollzeit mit 40 Stunden: 3.500 Euro brutto im Monat geteilt durch 173,33 Stunden ergeben 20,19 Euro brutto je Stunde. Im Jahr sind das 42.000 Euro, mit 13. Gehalt 45.500 Euro.
• Vollzeit mit 38,5 Stunden: 3.000 Euro brutto geteilt durch 166,83 Stunden ergeben 17,98 Euro. Dieselben 3.000 Euro bei 40 Stunden wären nur 17,31 Euro, die kürzere Woche ist also rund 70 Cent je Stunde mehr wert.
• Teilzeit mit 20 Stunden: 20 Euro je Stunde mal 20 Stunden mal 13/3 ergeben 1.733,33 Euro im Monat und 20.800 Euro im Jahr. Der Rechner rundet den Monatsbetrag auf 1.733,34 Euro auf, damit jede Stunde mindestens mit 20 Euro bezahlt ist.

Beim Vergleich zweier Stellenangebote lohnt der Blick auf den Stundenlohn fast immer. Ein höheres Monatsgehalt bei mehr Wochenstunden ist pro Stunde oft weniger wert, als es aussieht. Arbeitgeber, die mit dem Gehalt werben, nennen deshalb neben dem Monatsbetrag am besten auch die Wochenstunden in der Stellenanzeige.

Mindestlohn 2026 und 2027

Jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin hat Anspruch auf mindestens den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 Abs. 1 MiLoG). Die Höhe passt die Bundesregierung auf Vorschlag der Mindestlohnkommission per Verordnung an. Nach § 1 der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung gilt:

• ab 1. Januar 2026: 13,90 Euro brutto je Zeitstunde
• ab 1. Januar 2027: 14,60 Euro brutto je Zeitstunde

Rechnet man das mit dem Faktor 13/3 auf ein Monatsgehalt um, ergeben sich diese Mindestbeträge im Monatsdurchschnitt (aufgerundet auf den Cent):

• 40 Wochenstunden: 2.409,34 Euro (2026), 2.530,67 Euro (2027)
• 38,5 Wochenstunden: 2.318,99 Euro (2026), 2.435,77 Euro (2027)
• 35 Wochenstunden: 2.108,17 Euro (2026), 2.214,34 Euro (2027)
• 20 Wochenstunden: 1.204,67 Euro (2026), 1.265,34 Euro (2027)

Das sind Durchschnittswerte. Für den einzelnen Kalendermonat zählen die Stunden, die tatsächlich gearbeitet wurden: Der Anspruch ist erfüllt, wenn das für den Monat gezahlte Bruttoentgelt diese Stunden mal Mindestlohn erreicht. Längere Zeiträume als einen Kalendermonat lässt das Bundesarbeitsgericht dafür nicht zu (BAG, Urteil vom 25.05.2016, 5 AZR 135/16, Rn. 25 und 26). Wer 40 Stunden an fünf Tagen arbeitet, kommt in einem Monat mit 23 Arbeitstagen auf 184 Stunden; dafür sind 2026 mindestens 2.557,60 Euro nötig, mehr als der Durchschnittswert von 2.409,34 Euro. Für Stunden über die vertragliche Arbeitszeit hinaus, die auf einem schriftlich vereinbarten Arbeitszeitkonto stehen, gibt § 2 Abs. 2 MiLoG bis zu zwölf Kalendermonate Zeit für den Ausgleich.

Fällig ist der Mindestlohn zur vereinbarten Zeit, spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats, der auf den Arbeitsmonat folgt (§ 2 Abs. 1 MiLoG). Für Arbeitgeber heißt das: Wer zum Jahreswechsel knapp über 13,90 Euro zahlt, muss die Verträge vor dem 1. Januar 2027 prüfen. Ein Festgehalt, das 2026 reicht, kann 2027 darunter liegen. Branchenmindestlöhne und Tarifverträge können über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen; dann gilt der höhere Wert.

Für wen der Mindestlohn nicht gilt

Das Mindestlohngesetz gilt für Arbeitnehmer. § 22 MiLoG nimmt einige Gruppen ausdrücklich aus:

• Auszubildende: Die Vergütung von Personen in der Berufsausbildung regelt das Mindestlohngesetz nicht (§ 22 Abs. 3). Für sie gilt die Ausbildungsvergütung.
• Jugendliche ohne Abschluss: Kinder und Jugendliche im Sinne von § 2 Abs. 1 und 2 Jugendarbeitsschutzgesetz, also Personen unter 18 Jahren, ohne abgeschlossene Berufsausbildung (§ 22 Abs. 2).
• Pflichtpraktika: Praktika, die verpflichtend auf Grund einer schulrechtlichen Bestimmung, einer Ausbildungsordnung oder einer hochschulrechtlichen Bestimmung oder im Rahmen einer Ausbildung an einer gesetzlich geregelten Berufsakademie geleistet werden (§ 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1).
• Kurze Praktika: ein Orientierungspraktikum vor Ausbildung oder Studium bis zu drei Monaten (Abs. 1 Satz 2 Nr. 2) und ein Praktikum begleitend zu Ausbildung oder Studium bis zu drei Monaten, wenn es vorher kein solches Praktikum beim selben Ausbildenden gab (Nr. 3). Ein freiwilliges Praktikum, das länger dauert, fällt unter den Mindestlohn.
• Einstiegsqualifizierung und Berufsausbildungsvorbereitung (Abs. 1 Satz 2 Nr. 4).
• Ehrenamtlich Tätige (§ 22 Abs. 3).
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung, wenn sie unmittelbar vorher langzeitarbeitslos im Sinne von § 18 Abs. 1 SGB III waren (§ 22 Abs. 4).

Der Rechner kennt diese Fälle nicht und vergleicht immer mit dem allgemeinen Mindestlohn. Ob er bei einer Probearbeit greift, hängt davon ab, ob dabei schon ein Arbeitsverhältnis vorliegt.

Stundenlohn im Minijob

Minijobber sind Arbeitnehmer und haben denselben Anspruch auf den Mindestlohn. Die Verdienstgrenze ist sogar an ihn gekoppelt: Nach § 8 Abs. 1a SGB IV ist sie das Entgelt für zehn Wochenstunden zum Mindestlohn, gerechnet als Mindestlohn × 130 ÷ 3 und auf volle Euro aufgerundet. 13,90 × 130 ÷ 3 ergibt 602,33, also 603 Euro im Monat ab 2026. 14,60 × 130 ÷ 3 ergibt 632,67, also 633 Euro ab 2027.

Ein Beispiel: 603 Euro bei zehn Wochenstunden ergeben 603 ÷ 43,33 = 13,92 Euro je Stunde. Das liegt 2026 knapp über dem Mindestlohn von 13,90 Euro. Ab 2027 reichen 603 Euro für zehn Stunden nicht mehr, nötig sind dann im Monatsdurchschnitt 632,67 Euro. Mehr als zehn Wochenstunden zum Mindestlohn passen dagegen nicht in einen Minijob: Elf Wochenstunden kosten 2027 im Schnitt mindestens 695,94 Euro im Monat und liegen damit über der Grenze von 633 Euro. Genau dafür ist die Kopplung gedacht: Steigt der Mindestlohn, steigt die Grenze mit, und zehn Wochenstunden bleiben im Minijob möglich.

Jahresgehalt mit 13. Gehalt

Ein 13. Monatsgehalt erhöht das Jahresbrutto um ein volles Monatsgehalt. Aus 3.500 Euro im Monat werden so 45.500 statt 42.000 Euro im Jahr. Verteilt auf alle 2.080 Arbeitsstunden eines Jahres mit 40 Wochenstunden entspricht das 21,88 statt 20,19 Euro je Stunde. Diesen Wert zeigt der Rechner, wenn Sie das Häkchen beim 13. Gehalt setzen.

Für den Mindestlohn zählt diese Rechnung nicht: Der Mindestlohn ist Monat für Monat fällig, eine Zahlung im November hilft im März nicht. Der Rechner prüft deshalb immer das laufende Monatsgehalt. Wer ein Jahresgehalt vergleicht, etwa im Bewerbungsgespräch oder bei der Planung von Vergütungssystemen, sollte dagegen das 13. Gehalt mitrechnen, sonst wirkt das Angebot kleiner, als es ist.

Überstunden und Zuschläge

Der Stundenlohn ist die Grundlage für alles, was pro Stunde zusätzlich gezahlt wird. Wie viel bezahlte Überstunden wert sind, zeigt der Rechner unter Überstunden berechnen. Für Arbeit in der Nacht und im Schichtdienst kommen Zuschläge auf den Stundenlohn hinzu, beim Mindestlohn obendrauf und nicht als Teil davon. Details stehen in den Artikeln zum Nachtzuschlag und zu den Schichtzulagen, jeweils mit eigenem Rechner.

Fazit

Der Stundenlohn ist schnell berechnet: Monatsbrutto geteilt durch Wochenstunden mal 13/3. Er macht Angebote mit unterschiedlicher Arbeitszeit vergleichbar und zeigt sofort, ob ein Gehalt über dem Mindestlohn liegt. Für 2026 sind das 13,90 Euro, ab 2027 14,60 Euro je Stunde. Arbeitgeber sollten knapp kalkulierte Verträge und Minijobs vor dem Jahreswechsel prüfen. Wer ein offenes Gehalt in die Stellenanzeige schreibt, nennt am besten Monatsbetrag und Wochenstunden zusammen, dann kann jeder Bewerber und jede Bewerberin den Stundenlohn selbst nachrechnen.