Die Probearbeit bietet Ihnen als Bewerber die Möglichkeit, einen realis­ti­schen Einblick in Ihren poten­zi­ellen neuen Job zu erhalten. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber Sie und Ihre Arbeitsweise besser kennen­lernen. So können beide Seiten feststellen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

In einer Zeit, in der die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben immer mehr verschwimmen, gewinnt das Konzept des Work-Life-Blending zunehmend an Bedeutung. Es stellt tradi­tio­nelle Arbeitsmodelle infrage und bietet neue Möglichkeiten für eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags.

Die Suche nach einem neuen Job bringt häufig unter­schied­liche Ausgaben mit sich. Bewerbungskosten sind finan­zielle Aufwendungen, die Ihnen im Rahmen von Bewerbungen entstehen. Doch wie können Sie diese Kosten steuerlich geltend machen, und was sollten Sie dabei beachten?

Die Personalbeschaffung ist ein wesent­licher Bestandteil im Personalwesen. Um den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen zu messen und die Effizienz zu steigern, spielt die Kennzahl Cost per Hire eine entschei­dende Rolle. Doch was bedeutet dieser Begriff genau, und wie können Sie den Cost per Hire berechnen?

Der Cost per Application (CPA) ist eine zentrale Kennzahl im Recruiting und gibt an, wie viel Unternehmen im Durchschnitt für jede einge­hende Bewerbung zahlen. Diese Kennzahl ist besonders hilfreich, um die Effizienz von Rekrutierungsmaßnahmen zu bewerten und die Rekrutierungskosten besser zu steuern. Im Folgenden erfahren Sie mehr über die CPA Bedeutung, wie man den CPA berechnen kann und welche Rolle diese Kennzahl im Personalwesen spielt.

Im Online-Marketing spielt der Cost per Click (CPC) eine zentrale Rolle. Er ermög­licht es Unternehmen, die Effizienz ihrer Werbekampagnen zu messen und ihre Budgets optimal einzu­setzen. Doch was genau bedeutet der Cost per Click, und wie wird er berechnet?

In der modernen Arbeitswelt spielen Young Professionals eine immer wichtigere Rolle. Sie bringen frische Ideen, aktuelles Fachwissen und neue Perspektiven in Unternehmen ein. Doch was sind Young Professionals genau, und weshalb sind sie für Arbeitgeber so bedeutsam?

In der heutigen, stark wettbe­werbs­ori­en­tierten Geschäftswelt ist es für Unternehmen entscheidend, sich von der Masse abzuheben und eine starke Markenidentität aufzu­bauen. Doch wie gelingt es, eine Marke authen­tisch und nachhaltig im Bewusstsein der Zielgruppe zu verankern? Hier kommt der Brand Ambassador (deutsch: Markenbotschafter) ins Spiel. Aber was ist ein Brand Ambassador genau, und welche Bedeutung hat er für Unternehmen?

Das Exit Interview, auch bekannt als Abschlussgespräch oder Austrittsgespräch, ist ein wichtiges Instrument im Personalwesen. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, wertvolle Einblicke von ausschei­denden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu gewinnen und interne Prozesse sowie das Arbeitsumfeld konti­nu­ierlich zu verbessern.

In der heutigen Arbeitswelt sind Umstrukturierungen und Personalabbau keine Seltenheit. Für Unternehmen und Mitarbeiter stellt dies oft eine Herausforderung dar. Um Trennungen fair und profes­sionell zu gestalten, nutzen viele Betriebe das Outplacement. Doch was ist Outplacement genau, und welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?