[ BEITRAG ]
Recruiting Tools & Software
Durch den stetig voranschreitenden technischen Fortschritt gibt es nun immer mehr praktische Recruiting Tools & Software für Unternehmen, wie Bewerbermanagementsysteme oder Multiposting Tools. Lesen Sie jetzt, welche Werkzeuge sich wirklich lohnen.
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
IT-Recruiting fokussiert sich auf die Suche nach IT-Fachkräften, die aufgrund des Fachkräftemangels stark umkämpft sind. Die größten Herausforderungen bestehen darin, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und schnelle Recruiting-Prozesse zu implementieren, um Kandidaten nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie beginnt mit der Analyse offener Positionen, der Festlegung geeigneter Kanäle und eines Budgets. Besonders im IT-Bereich sollte das Anforderungsprofil klar definiert und alternative Beschäftigungsformen wie freie Mitarbeit berücksichtigt werden.Zu den besten Plattformen zählen IT-Communities wie Stack Overflow und IT-spezifische Jobbörsen wie ITjobs.rocks. Auch Social Media und Netzwerke wie LinkedIn und Xing spielen eine wichtige Rolle im Active Sourcing, wo eine authentische Ansprache entscheidend ist. Wichtige Instrumente im IT-Recruiting umfassen Social Media, Active Sourcing, Mitarbeiterempfehlungen, IT-Headhunting und Recruiting-Software, die den Bewerbungsprozess optimiert. Das Unternehmen sollte kurz eine überzeugende Stellenanzeige vorstellen, klar die Aufgaben und Anforderungen definieren und Benefits wie Flexibilität und Weiterbildung betonen. Kreativität und zielgerichtete Ansprache sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. (Geschätzte Lesezeit: 20–25 Minuten)
Recruiting Tools — moderne Werkzeuge
Will ein Unternehmen heutzutage seinen Recruiting-Prozess optimieren und sich ein breites Netzwerk an Interessenten und Partnern aufbauen, so ist es definitiv auf die modernen Möglichkeiten des Internets angewiesen, um sein Ziel zu erreichen. Zahlreiche Websites und Dienstleistungen sollen dabei helfen, eine möglichst große Gruppe an potenziellen Bewerbern anzulocken und natürlich auch zu halten. Auch hier besteht ein großer Konkurrenzkampf zwischen verschiedenen Unternehmen, der gewonnen werden will. Die Anwendung von Recruiting Tools bietet eine gute Möglichkeit, die eigenen Recruiting-Prozesse zu optimieren. Durch die immer schneller voranschreitende Modernisierung der technischen Prozesse, gibt es nun beispielsweise auch die Möglichkeit künstliche Intelligenz im Recruiting (AI-Recruiting Tools) einzusetzen.
Zeit ist Geld. Brauchen Sie schnelle Antworten? Scrollen Sie direkt zu den Themen:
#Definition #Arten #Entwicklungen
HR Rocket — Der Rund-um-Service für Ihre Bewerbersuche
Sie sind auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern & brauchen dringend Unterstützung? Wir helfen Ihnen weiter! Von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Veröffentlichung und Verbreitung über Google Werbung und Social Media, dem Aufbau einer Karriereseite oder Active Sourcing im Rahmen einer Personalvermittlung — Wir sind Ihre Experten für digitales Recruiting.
Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf & wir erarbeiten gemeinsam eine individuelle Recruitingstrategie!
Sie sind auf der Suche nach kompetentem Personal & brauchen dringend Unterstützung? Wir sind Ihre Experten für digitales Recruiting & helfen Ihnen weiter!
Was sind moderne Recruiting Tools & Software?
Bei einem Recruiting Tool handelt es sich um ein, in diesem Falle digitales, Werkzeug, dass dem Anwender den Recruiting-Prozess erleichtern und diesen effektiver gestalten soll. Recruiting Tools, wie beispielsweise Bewerbermanagementsysteme, sollen dafür sorgen, dass umständliche Verwaltungsvorgänge wie Excel-Tabellen unnötig werden und der Ablauf einer Bewerbung massiv vereinfacht wird. Dabei können diese Werkzeuge auf vielseitige Art und Weise genutzt werden, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Nicht selten verfügt eine Recruiting Software über die vollständige Lösung eines bestehenden Problems, was den Arbeitsaufwand stark minimiert.
Welche Arten von Recruiting Tools & Software gibt es?
Hier können grundsätzlich folgende Arten unterschieden werden:
- Vollständige Lösungen bestimmter Problematiken
- Multiposting
- Kommunikations-Tools
- Software zur Suche nach geeigneten Kandidaten
- Zeiterfassungssoftware
- Bewerbermanagement-Tools
Jedes dieser Tools übernimmt bestimmte Aufgaben, die sich allerdings auch überschneiden können. Welches Tool angewandt wird, hängt von der Zielsetzung des verwendeden Unternehmens ab.
Vollständige Lösungen
Das wohl allgemeinste Tool stellt die Komplettlösung dar. Hier werden sämtliche Vorgänge des Such,- und Bewerbungsprozesses komplett übernommen. Nicht selten werden vor der Verwendung bestimmte Voreinstellungen vorgenommen und Filter bestimmt, nach denen das System agieren soll. Ein Paradebeispiel für eine Komplettlösung stellt das Recruiting Tool „Personio“ dar. Diese E‑Recruiting-Software stellt den Anspruch, für jedes Problem, das der Recruiting-Vorgang bietet, eine Lösung parat zu haben. Der Service reicht von der Stellenausschreibung über die Organisation von Bewerbern bis hin zur Lohnabdeckung.
Multiposting Tools
Multiposting ermöglicht dem Recruiter, an vielen Stellen gleichzeitig aktiv sein zu können. Stellenausschreibungen sollen auf möglichst vielen Webseiten zu sehen sein, wobei die Steuerung jedoch zentral erfolgt. Nicht selten können die entsprechenden Websites individuell ausgewählt werden, damit der gewünschte Themenbereich abgedeckt wird und die entsprechende Zielgruppe erreicht wird. Die Gestaltung der Stellenanzeigen geschieht selbstständig, diese Art von Software kümmert sich lediglich um die Verteilung derer. Ein Beispiel für ein effektives Multiposting-Tool ist “Jobbörsen online”.
Kommunikations Tools & Software
Kommunikations-Tools dienen, wie der Name bereits verrät, der Kommunikation und sollen diese erleichtern. Dabei besteht die Möglichkeit, Telefonate oder Videokonferenzen mit Bewerbern zu führen und somit persönliche Bewerbungsgespräche vollständig zu ersetzen. Beispiele hierfür bieten Programme wie “Zoom”, “Google Hangouts” oder “Skype”.
Nutzen Sie ein Bewerbermanagementsystem?
In folgenden Systemen sind wir bereits gelistet:
Fehlt Ihr Bewerbermanagementsystem? Schreiben Sie uns!
Gerne kümmern wir uns um eine Aufnahme.
Tools zur Kandidatensuche
Heutzutage bewirbt sich häufig eine unglaublich große Zahl an Interessenten für eine Stelle. Die Möglichkeiten der Kandidaten sind vielseitiger geworden, was den Verwaltungsaufwand für ein Unternehmen wiederum vervielfacht. Um diesen Aufwand zu minimieren, existieren bestimmte Tools, die dem Unternehmen die Möglichkeit geben sollen, genau die richtigen Fachkräfte zu finden, die am besten zu ihnen passen sowie direkt mit diesen in Kontakt zu treten. Ein sehr detailliertes Tool stellt hier „MoBerries“ dar. Dieses Tool spielt dem verwendenden Unternehmen Bewerber von verschiedenen Stellen wie Job-Portalen oder Talent-Netzwerken zu und listet diese nach bestimmten Kriterien. Ein intelligenter Filter kümmert sich darum, dass die Bewerber nach Relevanz sortiert werden und das Unternehmen somit nur die besten Ergebnisse erhält. Ein weiteres Beispiel stellt der LinkedIn Recruiter dar, mit denen sämtliche Stellenanzeigen auf LinkedIn im Schnelldurchlauf durchsucht und sortiert werden können. Des Weiteren kann mit dem gewünschten Bewerber direkt in Kontakt getreten werden. Zudem kann auch auf Talentpools selbstständig auf die Suche nach geeigneten Kandidaten gegangen werden. HR Rocket bietet hier einen Talentpool auf HR Rocket | Talents & Jobs” mit über 40.000 registrierten Nutzern.
Bewerbermanagement Software
Nicht zuletzt darf der Einsatz eines Bewerbermanagement-Tools vergessen werden. Durch den Einsatz einer Software zum Bewerbermanagement werden eingehende Bewerbungen automatisch strukturiert und sortiert. Dies spart sowohl Zeit als auch Ressourcen. Bewerber können sich ganz einfach online bewerben und erhalten so im Schnitt auch schneller Antworten. Auf www.bewerbermanagement.org finden Sie einen Vergleich der besten Bewerbermanagementsoftware.
Benötigen Sie Unterstützung bei der Ausarbeitung einer Recruiting-Strategie?
Als HR Consultants mit 10-jähriger Erfahrung und kompetenten Recruitern wissen wir, wie man die besten Fachkräfte findet. Gemeinsam erarbeiten wir Ihr Anforderungsprofil, wichtige Zielvorgaben & präsentieren Sie als attraktiven Arbeitgeber entlang Ihrer Corporate Identity erfolgsbringend auf allen wichtigen Kommunikationskanälen. Heben Sie sich heute von der Konkurrenz ab und gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Welche Online Recruiting Tools haben sich in Zeiten von Corona durchgesetzt?
Vor allem Kommunikationssoftware wurde im Laufe der Pandemie immer mehr in das Standardrepertoire verschiedener Unternehmen aufgenommen. Grund dafür waren vor allem entsprechende Kontaktbeschränkungen sowie die häufige Durchführung des Home-Office. Unternehmen mussten vermehrt Möglichkeiten finden, mit Mitarbeitern, aber auch Bewerbern in Kontakt zu treten und möglichst persönliche Gespräche zu führen, ohne das Risiko einer Infektion dabei zu erhöhen. Generell ist aktuell ein Aufschwung in Bezug auf Recruiting Tools & Software zu beobachten. Viele Unternehmen haben verstanden, dass die Nutzung der Möglichkeiten des Internets immer mehr zum Must-have wird, um den Recruiting-Prozess voranzutreiben und nicht von anderen Unternehmen abgehängt zu werden. Ohne die Digitalisierung fehlen essenzielle Tools in Bezug auf das online Recruiting, was einen Nachteil im Kampf um neue Mitarbeiter darstellt. Die während der Pandemie entstandenen Umstände belegen diese These. Die Digitalisierung ist überall und es gibt kaum mehr einen Weg an ihr vorbei, dies gilt auch für die Digitalisierung im Recruiting. Wenn auch Sie das erkannt haben und eine Möglichkeit suchen, die Vorteile des Internets zu nutzen, um neue Mitarbeiter zu finden, dann kontaktieren Sie uns und schalten Sie noch heute eine geeignete Stellenanzeige. HR Rocket liefert Ihnen über 130 verschiedene deutsche Job-Portale und ermöglicht Ihnen das einfache Verfassen und Veröffentlichen individueller Inserate. Des Weiteren finden Sie verschiedene Ratgeber und anderweitige Artikel, die Ihnen bei Ihrem Recruiting-Prozess helfen können.
Wir helfen bei…
Sie hatten bisher Schwierigkeiten Mitarbeiter zu finden bzw. offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen?
Mit uns können Sie neue Wege gehen! Als Experten für digitales Recruiting & Personalvermittlung stehen wir Ihnen gerne unterstützend & beratend zu Seite. Ob für innovative Lösungen für Social Media Recruiting, Personalvermittlung durch unsere kompetenten Recruiter oder für die Veröffentlichung & Verbreitung professioneller und kreativer Stellenanzeigen — Kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen, Ihren Traummitarbeiter zu finden!
Nutzen Sie eines der größten Netzwerke regionaler Jobbörsen, mit über 700.000 Facebook-Fans & Gruppenmitgliedern und über 40.000 qualifizierten Fachkräften in unserem eigenen Talentpool. Profitieren Sie von 10 Jahren Erfahrung im HR-Bereich, sowie erfolgsorientierter Personalvermittlung. Egal ob Mittelstand oder DAX-Unternehmen — als Allround-Personaldienstleister platzieren wir Ihre Stellenanzeigen an der Spitze und schaffen maximale Sichtbarkeit für Ihre Personalsuche.
Kürzlich hinzugefügt:
Multiposting
Die richtigen Mitarbeiter zu finden, kann Arbeitgebern große Schwierigkeiten bereiten. Der neue Kollege muss nicht nur fachlich glänzen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen. Spezifische Anforderungsprofile und die angespannte Trendentwicklung des Arbeitsmarktes erschweren die Situation zusätzlich. Aber auch begrenzte Budgets und ein starker Zeitmangel sind Herausforderungen in der Personalbeschaffung, die es zu überwinden gilt. Um den Überblick über alle möglichen Jobbörsenportale nicht zu verlieren & einen ausgewogenen Mix zu gewährleisten, greifen Unternehmen zunehmend auf die “Multiposting-Methode” zurück. Zeitersparnis, günstige Kombipakete und die große Reichweite unter potenziellen Bewerbern sind die wichtigsten Vorteile dieser Recruitingmethode. Clevere Unternehmen konnten so in der Vergangenheit bereits effizienter mit ihren Ressourcen umgehen & kosteneffizient Fachkräfte für sich gewinnen, wir zeigen in unserem Ratgeberartikel, wie das geht!
