[ BEITRAG ]
Recruiting KPIs
Recruiting KPIs (Key Performance Indicators) sind entscheidende Kennzahlen, die Unternehmen dabei helfen, den Erfolg ihrer Recruiting-Maßnahmen zu messen und zu bewerten. Sie ermöglichen eine objektive Einschätzung darüber, ob die eingesetzten Personalbeschaffungsmaßnahmen die gewünschten Ergebnisse liefern. Für Arbeitgeber sind diese Kennzahlen besonders wichtig, da sie die Effektivität der Rekrutierung bewerten und langfristig verbessern können. Dieser Artikel erklärt, welche Recruiting KPIs relevant sind, wie sie berechnet werden und welche Vorteile sie bieten.
Recruiting KPIs — kurz erklärt
Recruiting KPIs liefern Ihnen wertvolle Einblicke in den Erfolg Ihrer Recruiting-Strategien. Zu den wichtigsten Kennzahlen gehören unter anderem die Time-to-Hire, die Cost-per-Hire und die Quality-of-Hire. Wie Sie im Abschnitt Wichtige Recruiting KPIs sehen, können diese Kennzahlen auf verschiedene Weise analysiert und optimiert werden, um die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses zu steigern. Je nach Zielsetzung Ihres Unternehmens können auch weitere KPIs sinnvoll sein, die den gesamten Recruiting-Prozess abbilden.
Wichtige Recruiting KPIs im Überblick
Die richtigen Kennzahlen zu wählen, hängt von den Zielen Ihres Unternehmens ab. Grundsätzlich lassen sich aber einige allgemeine Recruiting KPIs definieren, die für die meisten Unternehmen relevant sind:
Time-to-Hire
Die Time-to-Hire misst die Zeit, die von der Veröffentlichung einer Stellenanzeige bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters vergeht. Eine kurze Time-to-Hire deutet darauf hin, dass der Recruiting-Prozess effizient gestaltet ist. Diese Kennzahl hilft Ihnen dabei, Engpässe in Ihrem Recruiting-Prozess zu identifizieren.
- Wie berechnet?: Zeit (Tage) von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Bedeutung: Gibt Aufschluss darüber, wie schnell Sie neue Positionen besetzen können.
Cost-per-Hire
Die Cost-per-Hire zeigt, wie viel Geld das Unternehmen durchschnittlich für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ausgibt. Diese Kennzahl umfasst alle anfallenden Kosten, einschließlich Werbungskosten für Stellenanzeigen, Kosten für Jobbörsen und Headhunter sowie interne Kosten für Personalabteilungen.
- Wie berechnet?: Gesamtkosten für die Einstellung eines Mitarbeiters / Anzahl der Einstellungen.
- Bedeutung: Zeigt auf, ob das Recruiting-Budget effizient genutzt wird.
Quality-of-Hire
Die Quality-of-Hire ist eine Kennzahl, die die Qualität des eingestellten Mitarbeiters misst. Diese KPI kann subjektiv sein, basiert jedoch oft auf der Leistung des Mitarbeiters während der Probezeit oder auf einer langfristigen Bewertung durch Vorgesetzte.
- Wie gemessen?: Kombination aus Leistungsevaluationen, Probezeit-Erfolg und Mitarbeiterbindung.
- Bedeutung: Zeigt, ob die richtigen Kandidaten eingestellt wurden.
Wenn Sie tiefer in die Effizienz Ihrer Recruiting-Kampagnen eintauchen möchten, können Sie unsere Recruiting-Kampagne Seite besuchen und mehr über erfolgreiche Ansätze erfahren.
Wie Recruiting KPIs zur Optimierung beitragen
Indem Sie die richtigen Recruiting KPIs regelmäßig analysieren, erhalten Sie einen Überblick darüber, welche Recruiting-Maßnahmen gut funktionieren und wo es Verbesserungsbedarf gibt. So können Sie gezielt Anpassungen vornehmen, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und die Kandidatenqualität zu erhöhen. Eine sinnvolle Kombination aus verschiedenen KPIs ermöglicht es Ihnen, den gesamten Recruiting-Prozess ganzheitlich zu betrachten:
- Effizienz steigern: Reduzieren Sie die Time-to-Hire, indem Sie Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Plattformen schalten. Ein geeignetes Tool für diese Maßnahme ist beispielsweise das Multiposting.
- Kosten kontrollieren: Behalten Sie die Cost-per-Hire im Blick, um sicherzustellen, dass die Recruiting-Kosten im Budgetrahmen bleiben.
- Qualität verbessern: Überprüfen Sie die Quality-of-Hire, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Tipps zur Nutzung von Recruiting KPIs
Damit Recruiting KPIs einen echten Mehrwert bieten, sollten sie regelmäßig überprüft und mit Benchmarks verglichen werden. Hier sind einige Tipps, wie Sie KPIs gezielt einsetzen können:
- Setzen Sie klare Ziele: Definieren Sie, welche KPIs für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind, z. B. eine niedrige Time-to-Hire oder eine hohe Quality-of-Hire.
- Vergleichen Sie mit Branchendurchschnitten: Nutzen Sie Branchenbenchmarks, um festzustellen, ob Ihre KPIs im Vergleich zu anderen Unternehmen wettbewerbsfähig sind.
- Automatisieren Sie die Datenerfassung: Tools wie Applicant Tracking Systems (ATS) können Ihnen helfen, KPIs automatisch zu erfassen und regelmäßig zu überprüfen.
Ein gezielter Einsatz der Recruiting KPIs kann zudem bei spezifischen Personalstrategien wie dem IT Recruiting helfen, indem es Ihnen ermöglicht, Fachkräfte effizient und gezielt anzusprechen.
Fazit
Recruiting KPIs sind unverzichtbar, um den Erfolg Ihrer Recruiting-Strategien zu messen und Ihre Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Die Analyse von Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire bietet Ihnen wertvolle Einblicke, um Engpässe im Recruiting-Prozess zu identifizieren und Ihre Personalbeschaffungsmaßnahmen entsprechend anzupassen. Möchten Sie Mitarbeiter und Fachkräfte finden, können die richtigen Kennzahlen dabei helfen, Ihre Strategien gezielt auszurichten und somit den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sicherzustellen.
HR Rocket — Der Rund-um-Service für Ihre Bewerbersuche
Sie suchen kompetente Mitarbeiter und brauchen dringend Unterstützung? Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen auf über 130 regionalen und branchenspezifischen Jobbörsen mit unserer Hilfe! Egal ob es um kreative Stellenanzeigen, Google Recruiting oder Social Media Recruiting geht – Sie können auf unsere Kompetenz vertrauen. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei der Gestaltung einer Karriereseite oder dem Active Sourcing im Rahmen einer Personalvermittlung.
Als Full Service Personaldienstleister sind wir Ihre Experten für digitales Recruiting & helfen Ihnen weiter!
Erweitern Sie Ihr HR-Wissen
Als HR-Profi ist es unerlässlich, stetig informiert zu bleiben, um die neusten Trends und Entwicklungen nicht zu verpassen. Bleiben Sie mit unserem HR Glossar immer auf dem neuesten Stand über aktuelle Fachbegriffe, oder schauen Sie bei unserem HR Blog vorbei, um ausführliches HR-Wissen zu tanken.
Wir helfen bei…
Benötigen Sie Unterstützung bei der Erstellung effektiver Stellenanzeigen?
Als Experten für digitales Recruiting wissen wir, wie wichtig gut formulierte Stellenanzeigen sind, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Ob Sie Hilfe bei der Formulierung, dem Layout oder der Platzierung Ihrer Anzeigen benötigen — wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Gemeinsam erstellen wir Stellenanzeigen, die Ihre idealen Kandidaten ansprechen und Ihr Unternehmen im besten Licht präsentieren. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um Ihre Personalsuche zum Erfolg zu führen!
Kürzlich hinzugefügt:
Stellenanzeigen schalten
Das breite Feld der Jobportale erstreckt sich über generalistische und regionale, aber auch branchenspezifische Jobbörsen. Personaler und Recruiter stehen vor der Wahl des richtigen Recruitingkanals, müssen kosteneffizient über ihr Budget walten und effektiv mit ihren zeitlichen Ressourcen umgehen. Dabei ist das erfolgreiche Schalten von Stellenanzeigen ein wichtiges Fundament bei der Mitarbeiterbeschaffung — von der richtigen Formulierung über die Wahl der richtigen Jobbörse bis hin zum Schalten von Social Media Ads. Eine kreative, strategisch platzierte Stellenanzeige erreicht schnell die richtigen Bewerber und trägt dazu bei, dass das Unternehmen im Ansehen der Arbeitnehmer steigt. So stellt die Stellenanzeige nicht nur einen ersten Touchpoint in der Candidate Journey dar, sondern bleibt auch nachhaltig im Gedächtnis qualifizierter Fachkräfte. Wir zeigen Ihnen in unserem Ratgeberartikel, wie & wo Sie Ihre Stellenanzeige platzieren, um erfolgreich neue Mitarbeiter zu finden!
