Personalsuche als Steuer­berater — eine Erfolgs­geschichte

Die AKTIVA Erfolgs­geschichte
- Ausgangs­situation

[ 1. KONTAKTAUFNAHME ]

Herr Mack wandte sich an HR Rocket mit der Bitte um Unterstützung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Aufgrund einer Vielzahl an Mandanten und sehr überra­schender Personalweggänge bestand hohe Dringlichkeit. Im Rahmen einer Personalvermittlung beauf­tragte uns das Steuerbüro mit der Suche über unseren Talentpool, dem Schalten von Anzeigen, gezielten Werbekampagnen und der Direktansprache über diverse Social-Media-Kanäle im Rahmen von Facebook Recruiting oder Instagram Recruiting, sowie LinkedIn und Xing, um möglichst schnell passende Bewerber zu finden.

Parallel wurde im Rahmen des extern beauf­tragten Website-Relaunchs eine Karriereseite erstellt.

Wer sucht hier wen?

[ 2. ERSTELLUNG EINES BEWERBER- UND FIRMENPROFILS ]

Wir erstellten ein genau passendes Bewerberprofil. Dafür benötigten wir so viele Informationen, wie möglich, um die genauen fachlichen Stellenanforderungen, sowie die persön­lichen und charak­ter­lichen Wünsche und Softskills zu erfahren, die dem Unternehmen wichtig sind:

• Welche persön­lichen Eigenschaften sollte der Bewerber mitbringen?
• Gibt es Sachbezüge, Firmenwagen oder ähnliche Leistungen?
• Welche fachlichen Qualifikationen sollte der Bewerber mitbringen?
• Wie gut ist Ihr Unternehmen zu erreichen?
• Welche Mehrwerte bietet ihr Unternehmen im Gegenzug?
• Wie genau sieht das Aufgabengebiet aus?
• Gibt es eine Einarbeitungszeit?

Streuen der Anzeige

[ 3. VERÖFFENTLICHUNG AUF UNSEREN REGIO­NALEN JOBPOR­TALEN ]

Eine Anzeige ist nur dann erfolg­reich, wenn Sie gesehen wird.
Unsere optisch hochwertig gestal­teten Anzeigen werden nach finaler Absegnung auf den entspre­chenden regio­nalen Standorten veröf­fent­licht und anschließend zielge­richtet beworben.

Durch direkte Ansprache Arbeit­nehmer abwerben

[ 4. AKTIVE SOURCING ]

Gute Mitarbeiter befinden sich nur selten auf Jobsuche. Deshalb ist es häufig erfor­derlich, nicht passiv darauf zu warten, dass Bewerber sich beim Unternehmen melden, sondern quali­fi­zierte Arbeitnehmer selbst aktiv anzusprechen.

Für das Steuerbüro konnten wir sowohl auf unseren eigenen Talentpool zurück­greifen, als auch Arbeitnehmer auf den Karriereplattformen LinkedIn und Xing aktiv ansprechen. Durch die Verwendung spezi­eller HR-Tools konnten wir hier Nutzer gezielt selek­tieren und bei Übereinstimmung kontaktieren.

Auswahl der Kandidaten

[ 5. FÜR DEN KUNDEN NUR DAS BESTE ]

Unternehmen wissen um den Wert nicht nur fachlich guter Mitarbeiter, sondern auch guter persön­licher Eigenschaften für den Geschäftserfolg eines Unternehmens. So sind nicht nur Zertifikate und Projekterfolge entscheidend, sondern genauso Softskills und persön­liche Motivation des poten­zi­ellen neuen Mitarbeiters. Durch sehr persön­lichen Kontakt zu unseren Kandidaten stellten wir sicher, dass die Anforderungen des Kunden sowohl fachlich als auch charak­terlich erfüllt wurden.

Nachdem wir die Vorauswahl getroffen haben, bekam Herr Mack ein vertrau­liches Profil zur jewei­ligen Person geschickt. Er hatte nun die Wahl diese Bewerber abzulehnen, zum Vorstellungsgespräch oder auch nur zu einem telefo­ni­schen Kennenlernen einzuladen.

Der letzte Entschluss lag nun bei Herrn Mack und war bereits bei 3 Kandidaten positiv.

Dürfen wir auch Ihnen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern helfen?

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!