[ BEITRAG ]
Karriereseite gestalten — so geht’s!
Gute Mitarbeiter zu finden, stellt Arbeitgeber heutzutage vor eine Herausforderung. Während früher noch gedruckte Stellenanzeigen im Tagesblatt eine Rolle spielten, suchen Recruiter heute über andere Wege nach den optimalen Mitarbeitern. Zu dem Auftritt als moderner Arbeitgeber ist die Erstellung einer eigenen Karriereseite auf der Webseite unumgänglich. Wie Sie eine Karriereseite erstellen können, lesen Sie hier!
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
Eine Karriereseite ist ein wesentlicher Teil der Personalmarketing-Strategie und wichtig für das Employer Branding. Sie präsentiert das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und bietet Bewerbern Zugang zu wichtigen Informationen. Beim Karriereseite erstellen sollte die Zielgruppe klar definiert sein, um die Inhalte passgenau anzubieten. Der Inhalt einer Karriereseite umfasst Unternehmensinfos, offene Stellen und die Unternehmenskultur. Eine klare Gestaltung im Corporate Design sowie ansprechende Texte, Bilder und Videos sind essenziell. Zudem muss die Seite technisch einwandfrei sein und auf mobilen Geräten funktionieren, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Gelungene Beispiele für Karriereseiten sind die von Spotify und Adidas. Spotify nutzt ein farbenfrohes, dynamisches Design, das gezielt eine junge Zielgruppe anspricht, während Adidas auf ein minimalistisches Design setzt und dabei starke visuelle Elemente verwendet, um die Unternehmenskultur zu betonen. Beide Beispiele zeigen, wie wichtig eine klare Struktur und zielgruppenorientierte Inhalte sind. In den FAQ finden sich Antworten auf häufige Fragen, etwa zur Vermeidung typischer Fehler wie ungenaue Zielgruppenansprache oder technische Mängel, die den Bewerbungsprozess erschweren könnten. (Geschätzte Lesezeit: 15–20 Minuten)
Karriereseite in der Personalmarketing-Strategie einsetzen
Karriereseiten sind ein wichtiger Bestandteil der Personalmarketing-Strategie Ihres Unternehmens und einer der wichtigsten Recruiting-Kanäle im Personalwesen. Damit repräsentieren Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und stellen eine Schnittstelle zwischen interessierten Kandidaten und den Ansprechpartnern Ihrer Personalabteilung her. Somit ist die Karrierewebsite ein essenzieller Grundbaustein für Ihr Employer Branding. Auch potenzielle Kunden können sich hier ein Bild von Ihrem Unternehmen machen. Gehen Sie deshalb bei der Erstellung und Gestaltung einer Karriereseite stets strategisch und strukturiert vor.
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Die Überlegung vor der Gestaltung der Karriereseite: Was möchte ich erreichen?
Die Karriereseite ist oft der erste Eindruck eines Unternehmens.
Interessierte Bewerber informieren sich dort direkt über das Unternehmen und suchen nach passenden Stellenanzeigen. Diese Kandidaten sollen ermutigt werden, sich gezielt auf die offenen Ausschreibungen zu bewerben. Dabei gilt es, beim Stellenanzeigen erstellen die wichtigsten Eckdaten zu Unternehmen & Anforderungen für die Stelle zu nennen. Die Vakanzen sollten festgelegten Unternehmensrichtlinien wie Design Guidelines entlang der Corporate Identity des Unternehmens folgen. So entsteht ein stimmiges Gesamtbild auf dem Onlineauftritt des Betriebs. Mit solch einer optimalen Karrierewebsite erleichtern Sie die Kontaktaufnahme zwischen potenziellen Interessenten und den Mitarbeitern Ihrer Personalabteilung.
Aus diesem Grund soll die Karriereseite Ihr Unternehmen nach außen als attraktiver Arbeitgeber positionieren und ein positives Gefühl bei Ihrer Zielgruppe auslösen. So spielt die Karriereseite nicht nur für die Bewerbung eine Rolle, sondern gehört in den Maßnahmenkatalog eines jeden Unternehmens im Rahmen einer erfolgreichen Employer Branding Strategie. Sie haben entwender die Möglichkeit eine eigene Karriereseite zu gestalten, oder sich von speziellen Dienstleistern eine professionelle Karriereseite erstellen zu lassen.
Wie erstellen Sie die perfekte Karriereseite?
Definieren Sie Ihre Kernzielgruppe:
Um eine optimale Karriereseite zu gestalten, bedarf es einiger Vorüberlegungen. So sollte Ihnen beispielsweise klar sein, welche Zielgruppe Sie ansprechen möchten. Passen Sie dementsprechend die Inhalte an. Schüler und Auszubildende erwarten Sicherheit, klare Strukturen und Einblicke in den Alltag, hier wirkt eine lockere, nahbare und visuelle Kommunikation besonders authentisch. Studierende und Berufseinsteiger suchen nach Entwicklungsmöglichkeiten und ersten Karrierechancen, weshalb eine motivierende, dynamische Tonalität sinnvoll ist. Young Professionals hingegen lassen sich mit ambitionierten Botschaften, modernen Arbeitsmodellen und Perspektiven ansprechen, die gleichzeitig kompetent und chancenorientiert formuliert sind. Erfahrene Fachkräfte wiederum wünschensich Stabilität und Work-Life-Balance, hier ist ein professioneller, wertschätzender Ton gefragt.
Seriöses, übersichtliches Design:
Die Karriereseite sollte dabei immer klar und übersichtlich strukturiert sein.
Mit dem Corporate Design Ihres Unternehmens wirkt sie seriös, ansprechend und freundlich auf Ihre Zielgruppe.
Ansprechende Texte & Bilder:
Erstellen Sie unternehmenseigene Texte, Fotos und Videos, um Ihr Unternehmen positiv darzustellen. Die Kandidaten sollen schließlich Lust bekommen, sich bei Ihnen zu bewerben. Recruiting Videos, in denen Mitarbeiter über ihren Arbeitsalltag sprechen, sind sehr beliebt. Denken Sie auch an die Optimierung für mobile Endgeräte im Rahmen von Mobile Recruiting. Ihre Karriereseite sollte nicht nur am PC, sondern auch auf Smartphone oder Tablet richtig angezeigt werden.
Vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler:
Vermeiden Sie alles, was einen negativen Eindruck bei Ihrer Zielgruppe hinterlässt:
Schreibfehler, nicht funktionierende Links und Videos, die nicht abgespielt werden können, haben nichts auf einer ansprechenden Karriereseite zu suchen.
Lassen Sie sich bei Bedarf inspirieren:
Wenn Sie beim Erstellen Ihrer Karriereseite unsicher sind, sehen Sie sich die Karriereseiten anderer Unternehmen an. Lassen Sie sich ruhig inspirieren! Die untern aufgeführte Beispiele stehen exemplarisch für erfolgreiche Karrierewebsites:
Was beinhaltet Ihre perfekt gestaltete Karriereseite?
Umfangreiche Informationen zum Betrieb:
Potenzielle Kandidaten möchten auf einen Blick alle wichtigen Informationen zu Ihrem Unternehmen sowie Ihre Unternehmenskultur und Ihre Unternehmenswerte erkennen.
Übersicht offener Stellenanzeigen:
Karrieremöglichkeiten und offene Stellenangebote sind ebenfalls wichtige Inhalte einer Karrierehomepage. Dazu gehören Praktikantenstellen für Schulabsolventen, Senior Positionen für Jobwechsler genauso wie Werkstudentenstellen für Studierende. Ein aussagekräftiger Stellentitel, das Einstiegslevel und ein aufschlussreiches Aufgabenprofil gehören dabei zu jeder erfolgreichen Stellenanzeige dazu.
Aufgewertet werden diese Texte natürlich durch Fotos und Videos. Hier erhält der Interessent alle Antworten auf seine Fragen.
Kontaktdaten / Ansprechpartner:
Ein wichtiger Aspekt sind Ihre Kontaktdaten bzw. die Kontaktdaten des richtigen Ansprechpartners in Ihrem Unternehmen. Der potenzielle Bewerber hat so die Möglichkeit, direkt Kontakt mit Ihnen aufzunehmen und seine noch offenen Fragen zu stellen. Er kann dadurch direkt in den Bewerbungsprozess eintreten.
Bewerbungsmöglichkeiten:
Bei den angegebenen Stellenangeboten erleichtert ein Bewerbungsbutton oder Formular den Bewerbungsprozess. Diese Formulare müssen natürlich technisch einwandfrei sein und funktionieren. Durch ein ausgefülltes Formular, welches beim Abschicken eine Fehlermeldung zeigt, verliert der Bewerber schnell das Interesse an Ihrem Unternehmen. Beachten Sie dabei auch die geltenden Datenschutzbestimmungen und weisen den Interessenten bei Angabe seiner persönlichen Daten auf deren Nutzung durch Ihr Unternehmen hin.
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Beispiele gelungener Karriereseiten
Falls Sie zusätzlich noch weitere Inspiration für die Gestaltung ihrer Karriereseite benötigen, sehen Sie sich gerne folgende Beispiele gelungener Karriereseiten an.
Fesselndes Design kombiniert mit klarer Struktur: Die Karriereseite von Spotify
Durch das bunte Auftreten der Karriereseite wird die Aufmerksamkeit der Besucher direkt gebannt, gleichzeitig stellt sich das Unternehmen jung und spritzig dar. Personen, welche eine derartige Arbeitsweise und Unternehmenskultur schätzen, fühlen sich direkt mit der Firma verbunden und zeigen somit auch ein gesteigertes Interesse sich zu bewerben. Auf den ersten Blick wird zudem direkt ein Vorgeschmack auf die offenen Stellenangebote gegeben, was die Neugierde der Besucher zusätzlich anfacht. Mittels einer Chatmöglichkeit können sich Interessierte bei Fragen oder Problemen direkt an einen Chatassistenten wenden. Dies fördert erneut die persönliche Bindung zum Unternehmen und sorgt für eine reibungslose Candiddate Journey. Auf der gesamten Seite sprechen überwiegend Bilder für sich, während der Text eher minimalistisch gehalten wurde. Dies beugt Navigationsproblemen vor und verhindert die Überforderung der Besucher. Das Design der Spotify Karriereseite vereint somit auf der einen Seite ein aufregendes Design mit einer klaren Struktur auf der anderen Seite.
Sehen Sie sich das Design der Spotify Karriereseite doch einmal selbst an.
Schlichte Eleganz: Die Karriereseite von Adidas
Adidas setzt bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter über Ihre Karriereseite auf ein minimalistisches Design. Die Kommunikation über Text wird eher gering gehalten, stattdessen lässt Adidas Bilder und Videos für sich sprechen. In einer zugehörigen Stellenbörse auf der Seite können Jobsuchende direkt nach dem gewünschten Standort und der Jobbezeichnung suchen. Auch hier wurde auf eine einfache Navigation und ein schlichtes, sportliches Design geachtet. Mit Hilfe von Bildern bisheriger Firmenevents macht sich das Unternehmen dennoch äußerst nahbar und punktet zudem mit zahlreichen Mitarbeiterbenefits sowie mit der transparenten Darstellung von Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier können Sie die gesamte Karriereseite von Adidas ansehen.
[von uns erstellte Karriereseiten]
So könnte Ihre Karriereseite aussehen
Häufig gestellte Fragen zur Karriereseite
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Mitarbeiter und Fachkräfte finden
In Zeiten von Fachkräftemangel, dem demografischen Wandel und den sich stetig ändernden Anforderungen der Arbeitswelt ist es schwerer denn je passende Mitarbeiter zu finden. Steigender Anspruch seitens der Arbeitnehmer und die generationsübergreifende Ansprache von Bewerbern stellen Arbeitgeber zusätzlich vor große Herausforderungen. Es gilt, die Arbeitgebermarke zu stärken, erfolgreich die Zielgruppe zu erreichen und die kompetentesten Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Dabei müssen insbesondere mittelständische Firmen darauf achten, wettbewerbsfähig zu bleiben und durch Authentizität, gelebte Unternehmenskultur sowie einen attraktiven Arbeitsplatz zu überzeugen. Mit den richtigen Recruitingtools und ‑methoden lassen sich jedoch selbst die Begehrtesten unter den Fachkräften finden & binden. Wir kennen uns bestens mit zielgruppenspezifischen Ansprachen von Bewerbern aus und zeigen Ihnen, welche Recruitingkanäle für Sie geeignet sind. Mehr hierzu erfahren Sie in unserem Ratgeberartikel.
