[ BEITRAG ]

Karrie­re­seite gestalten — so geht’s!

Gute Mitar­beiter zu finden, stellt Arbeit­geber heutzutage vor eine Heraus­for­derung. Während früher noch gedruckte Stellen­an­zeigen im Tages­blatt eine Rolle spielten, suchen Recruiter heute über andere Wege nach den optimalen Mitar­beitern. Sie warten nicht mehr auf einge­hende Bewer­bungen, sondern suchen aktiv über Social-Media-Kanäle oder eigens erstellte Karrie­re­seiten auf der Website des Unter­nehmens.

Kollegen besprechen die Gestaltung der neuen Karriereseite.

Karrie­re­seite in der Perso­nal­mar­keting-Strategie einsetzen

Karrie­re­seiten sind ein wichtiger Bestandteil der Perso­nal­mar­keting-Strategie Ihres Unter­nehmens und einer der wichtigsten Recruiting-Kanäle im Perso­nal­wesen. Damit reprä­sen­tieren Sie Ihr Unter­nehmen als Arbeit­geber und stellen eine Schnitt­stelle zwischen inter­es­sierten Kandi­daten und den Ansprech­partnern Ihrer Perso­nal­ab­teilung her. Somit ist die Karrie­re­website ein essen­zi­eller Grund­bau­stein für Ihr Employer Branding. Ebenso könnten poten­zielle Kunden sich ihre Infor­ma­tionen über die Karrie­re­seite holen. Gehen Sie deshalb beim Erstellen und Gestalten einer optimalen Karrie­re­seite überlegt und struk­tu­riert vor.

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HR Rocket ist Ihr Experte für digitales Recruiting

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Was möchten Sie mit einer Karrie­re­seite erreichen?

Die Karrie­re­seite ist oft der erste Eindruck eines Unternehmens.

Inter­es­sierte Bewerber infor­mieren sich dort direkt über das Unter­nehmen und suchen nach passenden Stellen­an­zeigen. Diese Kandi­daten sollen ermutigt werden, sich gezielt auf die offenen Stellen­an­zeigen oder initiativ zu bewerben. Sie erleichtern mit einer optimalen Karrie­re­homepage die Kontakt­auf­nahme zwischen poten­zi­ellen Inter­es­senten und den Mitar­beitern Ihrer Personalabteilung.

Aus diesem Grund soll die Karrie­re­website Ihr Unter­nehmen nach Außen als attrak­tiver Arbeit­geber positio­nieren und ein positives Gefühl bei Ihrer Zielgruppe auslösen. So spielt die Karrie­re­website nicht nur für die Bewerbung eine Rolle, sondern gehört in den Maßnah­men­ka­talog eines jeden Unter­nehmens im Rahmen einer erfolg­reichen Employer-Branding-Strategie.

Wie erstellen Sie die perfekte Karriereseite?

Definieren Sie Ihre Kernzielgruppe: 

Um eine optimale Karrie­re­seite zu gestalten, bedarf es einiger Vorüber­le­gungen. So sollte Ihnen beispiels­weise klar sein, welche Zielgruppe Sie ansprechen möchten. Passen Sie dementspre­chend die Inhalte an. Für Auszu­bil­dende sind beispiels­weise Sicherheit und klare Aufgaben im Unter­nehmen oft wichtiger als für Young Profes­sionals, die eher nach Karrie­re­mög­lich­keiten und Aufstiegs­chancen suchen. Adres­sieren Sie die Kernbe­dürf­nisse der gewünschten Bewer­ber­gruppe und optimieren Sie so ihren Arbeit­ge­ber­auf­tritt. Die Zielgrup­pen­ori­en­tierung im Karrie­re­be­reich Ihrer Website kann so viel Zeit & Kosten sparen, da dadurch eine Vorse­lektion von Kandi­daten stattfindet. 

Seriöses, übersicht­liches Design:

Die Karrie­re­homepage sollte dabei immer klar und übersichtlich struk­tu­riert sein. Mit dem Corporate Design Ihres Unter­nehmens wirkt sie seriös, anspre­chend und freundlich auf Ihre Zielgruppe.

Anspre­chende Texte & Bilder:

Erstellen Sie unter­neh­mens­eigene Texte, Fotos und Videos, um Ihr Unter­nehmen positiv darzu­stellen. Die Kandi­daten sollen schließlich Lust bekommen, sich bei Ihnen zu bewerben. Recruiting Videos, in denen Mitar­beiter über ihren Arbeits­alltag sprechen, sind sehr beliebt. Denken Sie auch an die Optimierung für mobile Endgeräte. Ihre Karrie­re­seite sollte nicht nur am PC, sondern auch auf Smart­phone oder Tablet richtig angezeigt werden. 

Vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler: 

Vermeiden Sie alles, was einen negativen Eindruck bei Ihrer Zielgruppe hinter­lässt: Schreib­fehler, nicht funktio­nie­rende Links und Videos, die nicht abgespielt werden können, haben nichts auf einer anspre­chenden Karrie­re­seite zu suchen.

Lassen Sie sich bei Bedarf inspirieren: 

Wenn Sie beim Erstellen Ihrer Karrie­re­seite unsicher sind, sehen Sie sich die Karrie­re­seiten anderer Unter­nehmen an. Lassen Sie sich ruhig inspi­rieren! Die untern aufge­führte Beispiele stehen exempla­risch für erfolg­reiche Karrierewebsites:

Amazon Karrie­re­seite | Otto Karrie­re­seite | Bosch Karrie­re­seite | BMW Karrie­re­seite | Daimler Karrie­re­seite

Bewerberin wird eingestellt.
Bewerberin wird eingestellt.

Was beinhaltet Ihre perfekt gestaltete Karriereseite? 

Umfang­reiche Infor­ma­tionen zum Betrieb:

Poten­zielle Kandi­daten möchten auf einen Blick alle wichtigen Infor­ma­tionen zu Ihrem Unter­nehmen sowie Ihre Unter­neh­mens­kultur und Ihre Unter­neh­mens­werte erkennen. 

Übersicht offener Stellen­an­zeigen:

Karrie­re­mög­lich­keiten und offene Stellen­an­gebote sind ebenfalls wichtige Inhalte einer Karrie­re­homepage. Dazu gehören Prakti­kan­ten­stellen für Schul­ab­sol­venten, Senior Positionen für Jobwechsler genauso wie Werkstu­den­ten­stellen für Studie­rende. Ein aussa­ge­kräf­tiger Stellen­titel, das Einstiegs­level und ein aufschluss­reiches Aufga­ben­profil gehören dabei zu jeder erfolg­reichen Stellen­an­zeige dazu. Aufge­wertet werden diese Texte natürlich durch Fotos und Videos. Hier erhält der Inter­essent alle Antworten auf seine Fragen.

Kontakt­daten / Ansprechpartner:

Ein wichtiger Aspekt sind Ihre Kontakt­daten bzw. die Kontakt­daten des richtigen Ansprech­partners in Ihrem Unter­nehmen. Der poten­zielle Bewerber hat so die Möglichkeit, direkt Kontakt mit Ihnen aufzu­nehmen und seine noch offenen Fragen zu stellen. Er kann dadurch direkt in den Bewer­bungs­prozess eintreten.

Bewer­bungs­mög­lich­keiten:

Bei den angege­benen Stellen­an­ge­boten erleichtert ein Bewer­bungs­button oder Formular den Bewer­bungs­prozess. Diese Formulare müssen natürlich technisch einwandfrei sein und funktio­nieren. Durch ein ausge­fülltes Formular, welches beim Abschicken eine Fehler­meldung zeigt, verliert der Bewerber schnell das Interesse an Ihrem Unter­nehmen. Beachten Sie dabei auch die geltenden Daten­schutz­be­stim­mungen und weisen den Inter­es­senten bei Angabe seiner persön­lichen Daten auf deren Nutzung durch Ihr Unter­nehmen hin. 

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Häufig gestellte Fragen zur Karriereseite

Eine Karrie­re­seite reprä­sen­tiert Ihr Unter­nehmen als Arbeit­geber und stellt eine Schnitt­stelle zwischen inter­es­sierten Kandi­daten und den Ansprech­partnern Ihrer Perso­nal­ab­teilung her. Damit wird die Karrie­re­website zum ersten Kontakt­punkt des Bewerbers mit der Arbeit­ge­ber­marke und beein­flusst dessen Wahrnehmung des Unter­nehmens stark. So wird die Karrie­re­website zu einem exempla­ri­schen Beispiel für gelun­genes Employer Branding. Ebenso könnten poten­zielle Kunden sich ihre Infor­ma­tionen über die Karrie­re­seite holen. Gehen Sie deshalb beim Erstellen einer optimalen Karrie­re­seite überlegt und struk­tu­riert vor.

Bei einer Karrie­re­seite ist es wichtig, sich Gedanken über die Zielgruppe zu machen, die angesprochen werden soll. Darauf sollten die Inhalte dann abgestimmt werden. Des Weiteren muss die Karrie­re­homepage eine klar und übersicht­liche Struktur haben, mit dem Corporate Design Ihres Unter­nehmens wirkt sie dann seriös, anspre­chend und freundlich. Perfekt ist sie dann, wenn sie auch für mobile Endgeräte optimiert ist und somit jeder Nutzer Ihre Karrie­re­seite richtig angezeigt bekommt. Wenn Unter­nehmen unsicher bei der Gestaltung Ihrer Karrie­re­seite sind, lohnt sich ein Blick auf erfolg­reiche Beispiele namhafter Konkur­renz­firmen oder die Beauf­tragung einer Agentur.

Es gibt typische Fehler, die auf der eigenen Karrie­re­seite passieren, wie zum Beispiel, dass die Karrie­re­homepage für Bewerber nicht auffindbar ist. Egal ob über Google oder auf der Seite selbst, versteckt die Karrie­re­seite nicht, sondern macht sie so leicht auffindbar wie möglich, denn nur so kommen Bewerber auf Ihre Stellen. Auch ein fataler Fehler ist, wenn die Zielgruppen nicht richtig definiert oder explizit angesprochen werden. Hier kann es nämlich passieren, dass die Suche für ein neues Talent sehr lange dauern kann, da sich auch unpas­sende Personen auf die Stelle bewerben könnten.

Kollegen begrüßen neue Mitarbeiterin.
Kollegen begrüßen neue Mitarbeiterin.

Wir helfen Ihnen…

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Mit uns können Sie neue Wege gehen! Als Experte für digitales Recruiting & Perso­nal­ver­mittlung stehen wir Ihnen gerne unter­stützend & beratend zu Seite. Ob für innovative Lösungen für Social Media Recruiting, Perso­nal­ver­mittlung durch unsere kompe­tenten Recruiter oder für die Veröf­fent­li­chung & Verbreitung profes­sio­neller und kreativer Stellen­an­zeigenKontak­tieren Sie uns und wir helfen Ihnen, Ihren Traum­mit­ar­beiter zu finden!

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Kürzlich hinzu­gefügt:

E‑Recruiting
E‑Recruiting ist in Zeiten von demogra­fi­schem Wandel, Fachkräf­te­mangel und Globa­li­sierung nicht mehr wegzu­denken. Denn abseits von Plakat­werbung und Stellen­aus­schrei­bungen in Print­medien existieren im Zuge der Digita­li­sierung der Perso­nal­be­schaffung für Unter­nehmen und Perso­nal­ver­ant­wort­liche deutlich spannende, renta­blere Methoden der Perso­nal­be­schaffung. So stellt E‑Recruiting per Definition das digitale Recruiting von Fach- und Führungs­kräften im Internet dar. Dabei wird der gesamte Perso­nal­be­schaf­fungs­prozess von der Bewerbung bis hin zur Kandi­da­ten­auswahl in den Online­be­reich ausge­lagert & ersetzt damit den posta­li­schen Weg über Papier­berge von Bewer­bungs­un­ter­lagen. E‑Recruiting definiert aber auch den Mix der Marke­ting­kanäle zur Ausschreibung von Stellen­an­zeigen und offenen Vakanzen, den strate­gi­schen Einsatz von Online Recruiting Tools und die Beauf­tragung einer E‑Recruiting-Agentur.