Ein Zielver­ein­ba­rungs­ge­spräch ist ein zentrales Instrument im Perso­nal­ma­nagement, um klare Erwar­tungen zwischen Arbeit­gebern und Mitar­beitern zu definieren. Es schafft Trans­parenz über Aufgaben, Verant­wort­lich­keiten und Leistungs­ziele und unter­stützt Unter­nehmen dabei, ihre strate­gi­schen Ziele zu erreichen. Doch was ist ein Zielver­ein­ba­rungs­ge­spräch genau und warum ist es so wichtig? Dieser Artikel beleuchtet die Definition, den Ablauf und Beispiele für Zielver­ein­ba­rungs­ge­spräche und bietet praktische Tipps zur Vorbereitung.

Cross Mentoring ist ein struk­tu­riertes Programm, das Unter­nehmen nutzen, um den Wissens­transfer und die beruf­liche Entwicklung von Mitar­bei­tenden zu fördern. Besonders bei der Förderung von Talenten für Spitzen­funk­tionen bietet Cross Mentoring viele Vorteile. In diesem Artikel erfahren Sie, was Cross Mentoring ist, wie es funktio­niert und warum es für Arbeit­geber relevant ist.

Eine Arbeits­be­schei­nigung ist ein wichtiges Dokument, das Arbeit­geber ausstellen müssen, wenn ein Arbeits­ver­hältnis endet. Sie dient als Nachweis über die Dauer und Art der Beschäf­tigung und wird häufig vom Arbeitsamt für die Beantragung von Arbeits­lo­sengeld verlangt. Für Arbeit­geber ist es entscheidend, die gesetz­lichen Anfor­de­rungen an eine Arbeits­be­schei­nigung zu kennen und korrekt umzusetzen.

Eine Änderungs­kün­digung ist ein arbeits­recht­liches Instrument, das Arbeit­gebern die Möglichkeit bietet, bestehende Arbeits­be­din­gungen anzupassen, ohne das Arbeits­ver­hältnis vollständig zu beenden. Sie kommt oft in betrieb­lichen Umstruk­tu­rie­rungen oder wirtschaftlich schwie­rigen Situa­tionen zum Einsatz. Für Arbeit­geber ist es wichtig, die recht­lichen Voraus­set­zungen und Fristen einzu­halten, um Konflikte mit Mitar­bei­tenden zu vermeiden.

In der modernen Arbeitswelt spielen Recruiter eine zentrale Rolle, um quali­fi­zierte Fachkräfte zu gewinnen und die Perso­nal­stra­tegie eines Unter­nehmens umzusetzen. Für Arbeit­geber, die erfolg­reich neue Mitar­beiter einstellen möchten, ist das Verständnis der Rolle eines Recruiters essen­ziell. Sie sind nicht nur für die Auswahl geeig­neter Kandi­daten verant­wortlich, sondern oft auch für die Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses.

Ein Betriebs­ausflug bietet Unter­nehmen die Möglichkeit, das Teamgefüge zu stärken und die Mitar­bei­tenden für ihren Einsatz zu belohnen. Er trägt dazu bei, die Motivation und das Betriebs­klima nachhaltig zu verbessern. Ob als Abtei­lungs­ausflug oder unter­neh­mens­weite Veran­staltung – ein gut geplanter Betriebs­ausflug kann für unver­gess­liche Erleb­nisse sorgen und den Zusam­menhalt im Team fördern.

Die Perso­nal­be­stands­planung ist ein zentraler Bestandteil des Perso­nal­ma­nage­ments und hilft Unter­nehmen, den aktuellen und zukünf­tigen Perso­nal­be­stand effektiv zu analy­sieren und zu steuern. Sie bildet die Grundlage für strate­gische Entschei­dungen und sorgt dafür, dass die richtigen Mitar­beiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar sind. In diesem Artikel erfahren Sie, was Perso­nal­be­stands­planung bedeutet, wie sie durch­ge­führt wird und welche Bedeutung sie für Arbeit­geber hat.

High Volume Recruiting bezeichnet die Rekru­tierung einer großen Anzahl von Mitar­bei­tenden innerhalb eines kurzen Zeitraums. Dieser Ansatz ist besonders in Branchen mit hohem Perso­nal­bedarf, wie der Logistik, Gastro­nomie oder im Einzel­handel, von Bedeutung. Unter­nehmen stehen dabei vor der Heraus­for­derung, gleich­zeitig Effizienz, Qualität und eine positive Kandi­da­ten­er­fahrung zu gewähr­leisten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie High Volume Recruiting funktio­niert, welche Tools und Best Practices sinnvoll sind und warum es für Arbeit­geber relevant ist.

Das Online Vorstel­lungs­ge­spräch hat sich in den letzten Jahren als fester Bestandteil moderner Recruiting-Prozesse etabliert. Es bietet sowohl Arbeit­gebern als auch Bewerbern eine flexible und effiziente Möglichkeit, sich kennen­zu­lernen. Durch die Nutzung von Video­tech­no­logien wie Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet können Unter­nehmen Zeit und Ressourcen sparen, ohne auf die persön­liche Note eines Bewer­bungs­ge­sprächs verzichten zu müssen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie das Beste aus dem Video-Interview heraus­holen und worauf Sie achten sollten.

HR Marketing ist ein zentraler Bestandteil moderner Perso­nal­stra­tegien und hilft Unter­nehmen, die besten Talente für sich zu gewinnen. Im Wettbewerb um Fachkräfte wird es immer wichtiger, die Arbeit­ge­ber­marke gezielt zu stärken und innovative Marke­ting­an­sätze zu nutzen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie HR Marketing funktio­niert, welche Maßnahmen effektiv sind und warum es für Arbeit­geber unver­zichtbar ist.