Automatisch inklusive bei jeder Stellenanzeige
Social Media Recruiting mit Millionen-Reichweite
Über 50 Mio. erreichbare Nutzer im DACH-Raum auf 8 Plattformen — plus 800.000 eigene Community-Mitglieder. Wir erstellen zu jeder Stellenanzeige passende Social-Media-Kampagnen — automatisch, ohne Aufpreis.
Kein Extra-Aufwand für Sie — alles inklusive ab 890 € pro Stellenanzeige.
700k+ eigene Community 30 Mio. DACH-Reichweite 
30 Mio. DACH-Reichweite 
22 Mio. DACH-Reichweite 
15 Mio. DACH-Reichweite 
6 Mio. DACH-Reichweite 
21 Mio. DACH-Reichweite 
8 Mio. DACH-Reichweite Warum erreichen Sie über Social Media die besten Kandidaten?
Die besten Talente sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind täglich auf Social Media. Dort erreichen wir sie für Sie — gezielt nach Region, Branche und Qualifikation. Kein Streuverlust, volle Kontrolle über Ihr Budget.
Jede Stellenanzeige auf unseren Jobbörsen wird automatisch über unsere Social-Media-Kanäle beworben — inklusive, ohne Aufpreis.
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[ SO EINFACH GEHT’S ]
In 3 Schritten zur Social-Media-Kampagne
Stellenanzeige aufgeben
Registrieren Sie sich auf unserer Jobbörse und inserieren Sie bequem selbst — in unter 5 Minuten. Oder melden Sie sich bei uns und wir übernehmen alles für Sie.
Wir erstellen Ihre Kampagne
Passend zu Ihrer Stelle erstellen wir automatisch Social-Media-Kampagnen auf Facebook, Instagram, TikTok und weiteren Plattformen — zielgruppengenau und ortsspezifisch.
Bewerbungen erhalten
Qualifizierte Bewerbungen direkt per E-Mail, in Ihrem ATS oder über unser kostenloses Bewerbermanagement. Wir liefern Reportings und optimieren laufend.
[ SO RECRUITING WIR FÜR SIE ]
Jede Plattform. Ihre Zielgruppe. Unser Know-how.
Sagen Sie uns, wen Sie suchen — wir wählen die richtigen Kanäle, erstellen die Kampagne und liefern Bewerbungen. Sie lehnen sich zurück.
Facebook Recruiting
Mit über 250 eigenen Seiten und Gruppen und über 700.000 Nutzern betreiben wir eines der größten Facebook-Recruiting-Netzwerke in Deutschland. Ihre Stellenanzeige auf Facebook erscheint direkt im Feed potenzieller Kandidaten — zielgerichtet nach Region, Branche und Qualifikation.
So erreichen Sie auch Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für den richtigen Karriereschritt.
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Instagram Recruiting
Kurze Videos, ansprechende Grafiken, Story Ads — Instagram ist ideal, um mit visuell starken Stellenanzeigen Aufmerksamkeit zu erzeugen. Besonders für Employer Branding und kreative Berufe ist die Plattform ein starker Kanal.
Wir spielen Ihre Anzeige als Feed-Beitrag, Story oder Reel zielgruppenspezifisch aus — regional oder überregional, innerhalb Ihres Budgets.
Jetzt Stellenanzeige schaltenTikTok Recruiting
TikTok ist der direkteste Weg zur Generation Z und Young Professionals. Mit kurzen, kreativen Recruiting-Videos erreichen Sie junge Talente dort, wo sie täglich Stunden verbringen — und positionieren sich gleichzeitig als moderner Arbeitgeber.
Wir übernehmen die Ausspielung — orts- und zielgruppenspezifisch, mit über 10.000 eigenen Followern als organische Basis.
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Pinterest Recruiting
Die überwiegend junge und weibliche Zielgruppe auf Pinterest sucht nach Inspiration — auch für den nächsten Karriereschritt. Ideal für kreative Berufe, Design, Marketing und Gesundheit.
Wir platzieren visuell ansprechende Stellenanzeigen zielgruppen- und ortsspezifisch im Feed potenzieller Kandidaten.
Jetzt Stellenanzeige schaltenReddit Recruiting
Reddit ist die Plattform für Nischen-Communities und technikaffine Zielgruppen. In spezialisierten Subreddits erreichen Sie IT-Fachkräfte, Ingenieure und andere Spezialisten, die auf klassischen Jobbörsen kaum aktiv sind.
Wir betreiben eigene regionale Job-Subreddits in mehreren deutschen Städten und können Ihre Stellenanzeige gezielt in den passenden Communities platzieren.
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Studien & Fakten
Social Media Recruiting Studie: Warum es funktioniert
Aktuelle Social Recruiting Studien belegen: Unternehmen, die Social Media gezielt für ihr Personalmarketing einsetzen, gewinnen schneller und kostengünstiger qualifizierte Bewerber.
76%
der Unternehmen nutzen Social Media aktiv im Recruiting
50%
geringere Cost-per-Hire im Vergleich zu klassischen Jobbörsen
70%
der Kandidaten informieren sich über Social Media über Arbeitgeber
3x
höhere Reichweite als klassische Stellenanzeigen
[ DIESE UNTERNEHMEN VERTRAUEN UNS ]
[ FAQ ]
Häufig gestellte Fragen
Wie geht man bei Social Media Recruiting am besten vor?
Nach einem Kick-Off-Gespräch erstellen wir ein passendes Anforderungsprofil. Anhand Ihres Budgets erarbeiten wir eine Recruiting-Kampagne, wählen die richtigen Kanäle, verwalten Ihre Anzeigen und liefern regelmäßige Reportings.
Welche Social-Media-Plattform passt für meine Stelle?
Das hängt von Dringlichkeit, Zielgruppe und Budget ab. Mit über 14 Jahren Erfahrung kennen wir die Nutzerstrukturen jeder Plattform und platzieren Ihre Anzeige dort, wo sie von der richtigen Zielgruppe gesehen wird.
Für welche Unternehmen ist Social Media Recruiting geeignet?
Für alle — vom KMU bis zum Konzern. Social Media Recruiting funktioniert branchenübergreifend und erreicht sowohl aktiv Suchende als auch wechselwillige Fachkräfte, die auf klassischen Jobbörsen nicht unterwegs sind.
Wie viel kostet Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting ist bei jeder Stellenanzeige auf unseren Jobbörsen inklusive — ab 890 €. Für individuelle Kampagnen mit eigenem Budget erstellen wir Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot.
Was ist der Unterschied zwischen Social Media Recruiting und Personalmarketing?
Personalmarketing stärkt das Arbeitgeberimage (Employer Branding). Recruiting ist die gezielte Personalsuche über diese Kanäle. Beides ergänzt sich: Ein starkes Image erhöht die Wirksamkeit Ihrer Recruiting-Kampagnen.
Bereit für Social Media Recruiting?
Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit über 800.000 Social-Media-Nutzern. Lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen finden.
Dürfen wir auch Ihnen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern helfen?
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
„Dieser schnelle und effiziente Prozess hat uns wertvolle Zeit in der Vorqualifikation gespart — am Ende bekamen wir 36 qualifizierte Profile präsentiert."
Ludwig Nickel
Geschäftsführer SAGA GmbH
Ihr/e feste/r Ansprechpartner/in
Lisa Werner oder ein/e Kolleg/in
Eine Person — fest für Sie zuständig. Kein Callcenter.
25.000
Facebook-
Impressionen
>90
Bewerber
kontaktiert
36
qualifizierte
Profile
[ UNSER NETZWERK ]
800.000+
eigene Community-Mitglieder auf 7 Plattformen
Pionier seit 2013 — Als einer der ersten Anbieter in Deutschland haben wir Social Media Recruiting mit Facebook-Ads gestartet, als es noch keine Recruiting-Einschränkungen gab. Diese frühe Präsenz ermöglichte uns den Aufbau einer Community, die heute so nicht mehr replizierbar ist.
Facebook
250 Seiten & Gruppen — 700k+ Nutzer — 30 Mio. DACH-Reichweite
Top-Gruppen
Schweiz>52.700 Berlin>46.000 Frankfurt>30.000 München>24.000 Stuttgart>22.000+ viele weitere
Top-Seiten
Jobs München>19.000 Jobs Würzburg>19.000 Jobs Köln>12.000 Jobs Frankfurt>12.000 Jobs Düsseldorf>10.000+ viele weitere
Instagram
30 Mio.
DACH-Reichweite
Story Ads, Reels, Feed-Kampagnen
TikTok
22 Mio.
DACH-Reichweite
Gen Z & Young Professionals
LinkedIn
21 Mio.
DACH-Reichweite
Fach- & Führungskräfte
Pinterest
15 Mio.
DACH-Reichweite
Kreative Berufe & Design
Reddit
6 Mio.
DACH-Reichweite
Tech, IT & Nischen-Communities
X
8 Mio.
DACH-Reichweite
News, Meinungen & Branchen