Mit Social Media Recruiting 
Mitarbeiter finden

Von Social Media Recruiting profi­tieren Konzerne gleicher­maßen wie kleine & mittel­stän­dische Unternehmen, die ihre Personalbeschaffung kosten­ef­fi­zient & zielgrup­pen­spe­zi­fisch umsetzen wollen. Arbeitnehmer über alle Altersgruppen hinweg verlagern ihren Alltag in soziale Plattformen. Mit einer durch­dachten Recruitingstrategie können Arbeitgeber sich nicht nur im Rahmen von Employer Branding als attrak­tiver Arbeitgeber positio­nieren, sondern auch wechsel­willige Fachkräfte dort erreichen, wo sie ihre Freizeit verbringen. Insbesondere talen­tierte Nachwuchskräfte der Generationen Y & Z können durch Content Marketing mit Mehrwert angesprochen werden, aber auch aufmerk­sam­keits­wirksame Ads in Story- oder Beitragsform erreichen die Zielgruppe auf effektive Weise. So spielen die sozialen Medien eine nicht zu unter­schät­zende Rolle in einem ausge­wo­genen Personalmarketingmix. Authentische Mitarbeitergeschichten, Unternehmenseinblicke in Firmenevents und reprä­sen­tative Unternehmensbotschafter dienen dem Imageaufbau im Netz — ein wichtiger Eckpfeiler in der Positionierung als moderner Arbeitgeber.