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IT Headhunter — Die Jagd nach IT Führungskräften
Qualifizierte Fachkräfte für IT Positionen zu finden, kann durch den wachsenden Fachkräftemangel sehr schwer sein. IT Headhunter (IT Personalvermittlung) können durch ihre Kontakte für Sie unerreichbare Fachkräfte kontaktieren. Lesen Sie jetzt, wie Sie zeitliche und monetäre Ressourcen durch IT Headhunting schützen können.
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
IT-Headhunter sind spezialisierte Personalvermittler, die gezielt IT-Fach- und Führungskräfte ansprechen und Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen unterstützen. Ihre Expertise und ihr breites Netzwerk ermöglichen es, schwer zu findende Kandidaten effizient zu vermitteln, wodurch Unternehmen Zeit sparen und hohe Kosten durch lange Vakanzzeiten vermeiden. Es gibt Kosten und Vergütungsmodelle, bei denen eine Vorauszahlung fällig wird, und erfolgsbasierte Modelle, bei denen die Bezahlung erst bei erfolgreicher Vermittlung erfolgt. Zudem kann das Honorar in monatliche Raten aufgeteilt werden, die nur gezahlt werden, solange der vermittelte Kandidat im Unternehmen bleibt. Die Vorgehensweise bei der Suche nach einem passenden IT-Headhunter erfordert gründliche Recherche. Wichtige Kriterien sind die Online-Präsenz, die Reputation sowie die Spezialisierung und Netzwerke des Headhunters. Ein persönliches Gespräch sollte ebenfalls stattfinden, um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit reibungslos verläuft. Bei den Trends in der IT-Branche stehen aktuell Themen wie künstliche Intelligenz und IT-Sicherheit im Vordergrund. Headhunter sollten diese Entwicklungen im Auge behalten, um Unternehmen auch bei neuen Anforderungen der Branche optimal zu unterstützen. (Geschätzte Lesezeit: 20–25 Minuten)
IT Headhunter per Definition
Unter IT Headhunting, zu Deutsch “IT Personalvermittlung”, wird umgangssprachlich die konkrete Suche nach qualifizierten IT Führungskräften & Personalvermittlung in der Informatik verstanden. Im Arbeitsumfeld spricht man insbesondere auch von Executive Search, wenn hohe Leitungspositionen besetzt werden sollen. Dabei ist ein IT Headhunter erfahrungsgemäß ein Einzelunternehmer oder Mitarbeiter einer Personalvermittlung von Führungskräften mit Schwerpunkt im Informatikbereich. Er zeichnet sich durch die Direktansprache von Zielpersonen in diesem Fachbereich aus & übernimmt somit Tätigkeiten aus dem Aufgabenspektrum des Personalmanagements. IT Headhunter werden primär dann eingesetzt, wenn kritische Schlüsselpositionen & offene Vakanzen für den Unternehmenserfolg schnellstmöglich und kosteneffizient besetzt werden sollen. Dabei bedient sich der Headhunter erprobter Recruitingmethoden und stützt sich auf sein breites Netzwerk von Kontakten aus der IT-Branche. Es ist jedoch zu beachten — ein Headhunter ist keineswegs für die Einstellungen der Bewerber verantwortlich. Er dient als Personalberater und Vermittler, der im Zuge von Active Sourcing in einschlägigen Branchenverzeichnissen und Businessnetzwerken nach geeigneten Kandidaten sucht. Die Expertise im Personalbereich und Branchenkenntnis macht den Einsatz von Headhuntern, vor allem im durch den Führungskräftemangel geprägten IT-Bereich, zu einer gängigen Methode der externen Personalbeschaffung. Vor allem aus Kandidatensicht sind IT Headhunter vorteilhafte Berater mit dem richtigen Gespür die Branche. So können sie Katalysatoren für den Karrieresprung sein.
Unternehmen profitieren von einem IT Headhunter bei der Besetzung folgender Positionen:
- Chief Information Officer
- Chief Technology Officer
- Head of IT Development
- Head of E‑Commerce
- Abteilungsleiter IT
- Director IT
- Team Lead IT
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Warum sich Headhunter für IT Führungskräfte & Personalvermittlung in der Informatik lohnen
Im Regelfall lässt sich kompetentes Personal durch ansprechende Stellenausschreibungen in branchenspezifischen Jobbörsen & Jobportalen erfolgreich gewinnen. Der IT-Bereich stellt dabei einen besonders umkämpften Markt dar. Daher muss besonders beim IT Recruiting, auf neue Wege der Personalbeschaffung gesetzt werden. Nicht selten kommt es vor, dass bestimmte Stellen in ihrem Anforderungsprofil sehr spezifisch – und die dafür qualifizierten Fachkräfte rar gesät sind. Bestimmte Qualifikationen, Ausbildungen oder abgeschlossene Lehrgänge sind oftmals selten zu finden, was dementsprechend einen genauen Blick für die Materie verlangt. Ein IT Headhunter ist für gewöhnlich mit genau diesem Blick ausgestattet und verfügt über ein großes Netzwerk an Kontakten, die für die Suche nach der gewünschten IT Führungskraft nötig sind. Mit einem professionellen IT Headhunter verfügt ein Unternehmen also über eine Art Zielsystem, welches dazu in der Lage ist, sehr spezifische Kandidaten zu finden, zu fokussieren und an das Unternehmen heranzuführen. Dabei führt der IT Headhunter ein sogenanntes Profiling durch, sichtet vielversprechende Bewerberprofile, übernimmt die Vermittlerfunktion zwischen Mandatsgebern und Wunschkandidaten — das können große Konzerne bis hin zu kleinen bis Mittelstandsunternehmen sein. Die Besetzung offener Vakanzen stellt somit die Kernkompetenz eines kompetenten IT Headhunters dar. Ausgestattet mit einer Recruiting-Strategie, einem umfangreichen Businessnetzwerk und im Vorfeld gesammelten Kenntnissen zum Wunschkandidaten können IT Headhunter und IT Personalvermittlungen unentdeckte Potenziale kosteneffizient freisetzen.
Ein weiterer Vorteil liegt darin, dass ein IT Headhunter dem Unternehmen sowie dem Kandidaten der Zugang zum tendenziell verdeckten Stellenmarkt gewährt wird. Lediglich ein Drittel der verfügbaren Stellen werden durch offene Stellenangebote wie Jobbörsen oder der Website des Unternehmens besetzt. Durch Active Sourcing des IT Headhunters besteht die Möglichkeit, eben diese Stellen mit hochqualifiziertem und individuell ausgewähltem Personal im Rahmen einer IT Personalvermittlung zu besetzen.
Darüber hinaus besteht ein Vorteil in der enormen Entlastung der Personalabteilung. Nicht selten stellen Ausschreibungen in IT-Abteilungen kritische Schlüsselpositionen für den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts dar. Lange Vakanzzeiten sind somit mit nicht zu vernachlässigbaren Produktivitätsverlusten verbunden. Der IT Headhunter ist in der Lage, seine Fachkenntnisse sowie Kontakte effizient zu nutzen, sodass der Arbeits- sowie Zeitaufwand für die Personalabteilung selbst äußerst gering bleibt und höhere Kosten durch unbesetzte Stellen vermieden werden. So wird die Personalvermittlung in der Informatik & Personalberatung für IT Führungskräfte trotz kurzfristig höherer Kosten zu einem wichtigen Investment in den eigenen Geschäftserfolg.
Alle wichtigen Vorteile auf einen Blick:
- Die Expertise & Branchenkenntnis erfahrener IT Headhunter
- Großes Netzwerk in der IT-Branche
- Zugang zu verdecktem Stellenmarkt wechselwilliger Arbeitnehmer aus dem Informatikbereich
- Zeitersparnis durch Outsourcing an IT Personalvermittlung
- Schnelle Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen & kürzere Time-to-Hire
- Passgenaue Kandidaten für Ihre Position
Kosten & Vergütungsmodelle in der IT-Personalvermittlung
Die Besetzungskosten & Vergütung für Headhunting werden nach verschiedenen Modellen und Vertragsarten berechnet. Im Normalfall zahlt der Auftraggeber bereits im Voraus eine gewisse Summe als entsprechende Vorableistung vor dem Vermittlungsprozess der Zielpersonen. Ist die gewünschte Vermittlung dann geschehen, wird die restliche Summe fällig. Mittlerweile entstehen allerdings auch eine Vielzahl an Modellen, die eine Vorableistung ausschließen. Dies bedeutet, dass die entsprechende Zahlung durch den Mandatsgeber nur dann getätigt wird, wenn es mit dem angeworbenen Mitarbeiter auch zu einem Vertragsabschluss kommt. Diese Vergütung läuft dementsprechend auf Erfolgsbasis. Die Höhe der Provisionszahlung richtet sich dabei nach dem Jahresgehalt der zu besetzenden Stelle.
Splitting bzw. Aufteilen des Honorars
Dieses Konzept gestattet eine gewisse Flexibilität und auch Unabhängigkeit. So lässt sich das gezahlte Honorar in kleinere Summen aufteilen, die möglicherweise an bestimmte Bedingungen geknüpft sind. Hat der IT Headhunter erfolgreich einen Mitarbeiter angeworben, kann ein gewisser Zeitraum festgesetzt werden, in dem dieser im Unternehmen verweilen muss. Genau bedeutet das Folgendes: Wird der Zeitraum auf 12 Monate festgesetzt, wird das Honorar des Headhunters in 12 Monatszahlungen aufgeteilt. Für jeden Monat, in dem der neue Mitarbeiter im Unternehmen bleibt, erhält der Headhunter seine monatliche Zahlung. Verlässt der Mitarbeiter allerdings das Unternehmen frühzeitig, entstehen keine Kosten mehr. So wird lediglich die tatsächlich erbrachte Leistung vergütet und vermieden, dass unseriöse interne Absprachen zwischen IT Headhunter und Arbeitnehmer getätigt werden.
Wie geht man bei der Suche nach einem IT Headhunter & einer Personalvermittlung in der Informatik vor?
Höchste Priorität hat die vorangegangene Recherche. Gerade ein Headhunter in der IT Branche sollte niemals leichtfertig und übereilt engagiert werden. Nicht selten gerät man an schwarze Schafe, deren mangelnde Akquisefähigkeiten das Unternehmen zumindest hohe Summen an Geld & Fehlbesetzungen, wenn nicht sogar die Reputation kosten können. Dabei existieren eine Bandbreite an Agenturen, Spezialisten und Personaldienstleistern auf dem Markt. Die Auswahl ist groß. Bei der Auswahl eines IT Headhunters entscheiden mehrere Faktoren den zukünftigen Rekrutierungspartner. So können ein umfangreicher Unternehmenspool & Kandidatenpool im Netzwerk des Headhunters und die nötige Fachexpertise in Nischenbereichen der IT-Branche ausschlaggebend sein. Aber auch die Besetzungsquote, erfolgreiche Projektkennzahlen und Kompetenzgrenzen des Headhunters sind relevant.
Die Nutzung des Internets bzw. von entsprechenden Suchmaschinen wie Google stellt den ersten, sinnvollen Schritt dar. Jeder IT Headhunter & jede kompetente IT-Personalvermittlung sollte eine authentische Online-Präsenz vorweisen können. Immerhin ist vom Bereich Informationstechnik die Rede, was eine gewisse Fachkompetenz voraussetzt. Besitzt ein IT Headhunter also keinerlei Internetpräsenz, ist dies im besten Falle eigenartig. Als Nächstes sollte die entsprechende Reputation geprüft werden. Gibt es bereits Kundenbewertungen oder seriöse Erfahrungsberichte, die Aufschluss über das Vorgehen des Headhunters geben können? Des Weiteren sollte unbedingt geprüft werden, wie weitläufig oder fachspezifisch das Netzwerk des engagierten IT Headhunters ist. So lässt sich feststellen, ob und in welchem Umfang bzw. in welchen Bereichen sich ein Engagement lohnt. Natürlich ist eine Prüfung des Lebenslaufes ebenso unerlässlich, um die eigentliche Erfahrung des potenziellen Headhunters festzustellen. Etwaige Zertifikate sowie Nachweise, die eine passende Fachkenntnis im gewünschten Bereich bescheinigen, sind hierbei immer von Vorteil.
Sollte dann eine engere Auswahl getroffen worden sein, ist ein persönliches Gespräch notwendig. Es darf nicht vergessen werden, dass der IT Headhunter auch als Personalberater dient. Die charakterliche Komponente wird zwar häufig unterschätzt, doch befinden sich zwei Menschen nicht auf derselben Wellenlänge, so kann dies die Kommunikation enorm beeinflussen. Im Falle einer Personalberatung könnte dies fatal sein sowie negative Folgen für das Unternehmen selbst nach sich ziehen.
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Trends der IT Branche
Das Hauptaugenmerk der Branche liegt aktuell vor allem auf künstlicher Intelligenz sowie der IT-Sicherheit. Technologische Entwicklungen und entsprechender Fortschritt geschehen in diesen Bereichen in einem unfassbaren Tempo. Doch auch die Weiterentwicklung der Cloud-Dienste oder Blockchain findet keinesfalls in einem langsamen Tempo statt. Es gilt, Flexibilität und Anpassungsvermögen in diesen angespannten Wirtschaftszeiten zu zeigen. Natürlich hat die alte Weisheit: „Never change a running system“ in manchen Fällen noch ihre Berechtigung, doch wird sie im Laufe der Zeit unbrauchbar. Wer stur auf einem veralteten System beharrt, nur weil es funktioniert, wird nach und nach von der Konkurrenz eingeholt und muss mit herben Nachteilen rechnen. Das bedeutet natürlich nicht, dass direkt jedem Trend hinterhergejagt werden muss, der auch nur minimal lohnenswert wirkt – ganz im Gegenteil. Bewährte Systeme können langfristig verwendet, allerdings auch im Laufe der Zeit optimiert werden. Nichtsdestotrotz sollte dennoch ein Auge auf der Entwicklung aktueller Trends und deren Entwicklung liegen, da sich jederzeit lohnenswerte Möglichkeiten und Investitionen offenbaren könnten, die das Unternehmen selbst weiterbringen können.
Auch der IT Headhunter sollte den Blick für potenziell lohnenswerte Entwicklungen und Anpassungen nicht verlieren, da er für das Unternehmen für gewöhnlich eine beratende Rolle einnimmt und mit entsprechender Expertise gesegnet ist. So ist der Markt an IT-Fachkräften zwar leergefegt, aber die Wechselbereitschaft vieler IT-Talente hoch.
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Headhunter & Personalberatung für IT Führungskräfte
Ein Headhunter für IT Führungskräfte stellt eine sich positiv auf das Unternehmen auswirkende Investition dar, sofern die genannten Punkte angemessen berücksichtigt werden. Insbesondere im IT-Sektor & Berufsfeldern der Informationstechnik ist ein gutes Gespür für die richtige Kandidatenansprache, fundierte Kenntnisse zum späteren Aufgabenbereich in den Einzelprojekten und langjährige Erfahrung im Recruiting wertschöpfender, hochqualifizierter Spezialisten essenziell. Vor allem dann, wenn es um sehr spezifische Stellen & Zielpersonen geht, die entsprechende Qualifikationen notwendig machen, kann eine konventionelle Suche nach einem Mitarbeiter sehr schwierig ausfallen, weswegen die Kontakte und das Netzwerk eines IT Headhunters einen wertvollen Wissensschatz darstellen können, der verwendet werden will. Trotzdem sollte auch hier auf Seriosität und Transparenz bestanden werden, um etwaige Risiken für das Unternehmen als Auftraggeber zu vermeiden sowie unnötige Kosten zu sparen. Eine kompetente Personalberatung ist bei einem Headhunter, spezialisiert auf IT Führungskräfte, garantiert.
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Die Pflegebranche ist heute mit großen Herausforderungen konfrontiert. Neben dem niedrigen Einkommen ist auch das ständige Defizit an kompetenten Pflegekräften ein stetiger Begleiter. Dieser Personalmangel führt dazu, dass die wenigen Arbeitskräfte sich nicht mehr die Zeit nehmen können, um sich den teilweise schwerkranken Patienten zu widmen und ihnen die nötige Aufmerksamkeit zu schenken, die ihnen zusteht. Statt Ausgeglichenheit und Zuversicht wirken Pflegekräfte immer gestresster, überforderter & unglücklich. In vielen Fällen hat sich das Verhältnis bereits umgekehrt und es sind die Patienten, die Mitleid für die total überforderten Pflegekräfte empfinden. Was Pflege Recruiting bedeutet und wie am besten vorzugehen ist bei der Personalakquise in der Pflege, soll in diesem Artikel näher erläutert werden.
