Erfolgs­geschichten

In den letzten 10 Jahren konnten wir bereits zahlreichen Kunden helfen, neue Mitarbeiter zu finden. Gerne zeigen wir Ihnen einige unsere Kundenreferenzen, um zu erläutern, wie ein indivi­du­eller und gemein­samer Weg der Personalsuche aussehen kann.

„Ohne HR Rocket hätte ich einen Wechsel vielleicht nicht in Angriff genommen!“

Adelheid D. — Steuerfachangestellte

Der erste Kontakt mit HR Rocket

[ 1. KONTAKTAUFNAHME ]

Wir kamen mit Frau D. mit dem Hintergrund eines Personalvermittlungsauftrags für die Suche nach Steuerfachangestellten in Kontakt. Die von uns für die Aktiva Steuerberatungs GmbH erstellte Stellenanzeige, wurde sowohl über unsere Jobportale, als auch in diversen sozialen Medien im Rahmen von Facebook Recruiting, Instagram Recruiting, auf LinkedIn & Xing geteilt und aktiv Kontakt zu poten­ziell passenden Bewerbern über den eigenen Talentpool gesucht. Im Rahmen dessen kamen wir direkt mit dem Jobangebot auf Frau D. zu.

Parallel wurde im Rahmen des extern beauf­tragen Website-Relaunchs eine Karriereseite erstellt.

2 Wochen

Jobsuche


2 Std.

Persönlicher
Aufwand

1

Neuer
Traumjob

20

Neue
Kollegen

Gibt es Interesse zu wechseln?

[ 2. vielfältige gründe für einen Jobwechsel ]

Viele der von uns angespro­chenen Kandidaten befinden sich in einer Anstellung, und sind selbst (noch) nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. So erging es auch Frau D. Sie war nach Ihrer Ausbildung 20 Jahre im selben Unternehmen geblieben. Aus Loyalität und einem gewissen Respekt vor beruf­licher Veränderung war sie dem Unternehmen trotz einiger Unzufriedenheiten treu geblieben und hatte sich selbst nicht auf die Suche nach freien Stellenangeboten begeben.

Die Gründe trotz unbefris­teter Anstellung das Unternehmen wechseln zu wollen, können vielfältig sein:

  • Räumliche Veränderungen / Umzug
  • Gehaltsvorstellungen, die das Unternehmen nicht tragen möchte
  • Unzufriedenheit bzgl. der ausge­übten Tätigkeiten
  • zwischen­mensch­liche Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten
  • genereller Wunsch nach Veränderung
  • Aufwertung des eigenen Lebenslaufs 
  • Wunsch nach beruf­lichem Aufstieg

Wir weisen Unternehmen, die Probleme bei der Mitarbeitersuche haben, häufig darauf hin, wie wichtig es ist selbst in die Mitarbeitersuche zu inves­tieren, denn: „Gute Arbeitnehmer sind nur selten selbst aktiv auf Jobsuche!“

Vorstellung beim Unternehmen

[ 3. anonym chancen erhalten ]

Nachdem Frau D. zugestimmt hatte, als Steuerfachangestellte im Unternehmen vorge­stellt zu werden, erstellten wir gemeinsam mit ihr einen anony­mi­sierten Lebenslauf, den wir dem Steuerberater zukommen ließen. Dieser zeigte sich aufgrund der langjäh­rigen Erfahrung und Treue von Frau D. sehr begeistert und war inter­es­siert sie kennen­zu­lernen. Wenige Tage später fand bereits das Vorstellungsgespräch statt, welches wir für beide Parteien vereinbart hatten.

Sie haben den Job!

[ 4. Beste nachrichten ]

Frau D. konnte bereits im ersten Termin überzeugen und erhielt trotz sehr langer Kündigungsfrist (6 Monate) ein Angebot für eine Anstellung. Für gute Mitarbeiter lohnt es sich durchaus zu warten…

Manchmal braucht es einfach einen kleinen Stupser…

Nachdem ich meine Jobsuche jahrelang vor mich herge­schoben habe, bin ich glück­li­cher­weise bei diesen kompe­tenten und sehr freund­lichen Menschen gelandet und hatte mit wenig Aufwand den maximalen Erfolg, nämlich den auf mich am besten zugeschnit­tenen Job, und zwar gleich nach dem ersten Bewerbungsgespräch! Sehr zu empfehlen. Ich bin begeistert“

Adelheid D.
Steuerfachangestellte

Dürfen wir auch Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job helfen?

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!