In der heutigen Arbeitswelt sind Umstrukturierungen und Personalabbau keine Seltenheit. Für Unternehmen und Mitarbeiter stellt dies oft eine Herausforderung dar. Um Trennungen fair und profes­sionell zu gestalten, nutzen viele Betriebe das Outplacement. Doch was ist Outplacement genau, und welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?

In einer zunehmend globa­li­sierten und dynami­schen Arbeitswelt spielt Diversity Management eine wesent­liche Rolle. Unternehmen, die Vielfalt in ihren Teams fördern, schaffen nicht nur ein inklu­si­veres Arbeitsumfeld, sondern profi­tieren auch von einer größeren Innovationskraft und gestei­gerter Wettbewerbsfähigkeit. Doch was ist Diversity Management genau und welche Maßnahmen lassen sich konkret umsetzen? Im Folgenden berichten wir über die Definition des Diversity Managements, typische Beispiele und sinnvollen Maßnahmen.

In der heutigen Geschäftswelt können unbesetzte Stellen unerwartete Herausforderungen mit sich bringen. Sie belasten nicht nur das verblei­bende Team, sondern verur­sachen auch finan­zielle Einbußen, die oft übersehen werden. Diese versteckten Kosten werden als Cost of Vacancy bezeichnet.

Im modernen Arbeitsmarkt taucht zunehmend das Phänomen des Job-Ghostings auf. Hierbei bricht eine der Parteien im Bewerbungsprozess plötzlich und unerwartet den Kontakt ab. Dieses Verhalten sorgt nicht nur für Verunsicherung, sondern stellt auch Unternehmen vor erheb­liche Herausforderungen. Erfahren Sie jetzt, was hinter dem Phänomen steckt und wie sich Firmen sich dagegen wappnen können.