Personalmessen & HR Messen 2025 – 2026

HR Fachmessen & Karrieremessen — Wo ist der Unterschied?

HR Fachmessen richten sich direkt an Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Human Resource Specialists und branchen­in­terne Dienstleister und Unternehmen. Darunter befinden sich unzählige HR Softwareanbieter für Bewerbermanagementsysteme, Personalmanagement, Talentmanagement, Personaladministration und Bildungsmanagement. Darüber hinaus finden Sie dort Jobbörsen, Personalagenturen, Personalvermittlung für Führungskräfte und Headhunter. Trends der HR Branche wie das Social Media Recruiting via Facebook Recruiting, Instagram Recruiting, Pinterest Recruiting oder Reddit Recruiting werden in Fachvorträgen behandelt und die neusten HR Innovationen vorge­stellt. Auch fachbe­reich­spe­zi­fische Praxisbeiträge, Podiumsrunden und spannende Gesprächsformate finden ihren Platz in einer gelun­genen HR Messe. Ziel der Fachmessen ist es, innerhalb der Branche zu netzwerken, auf Präsenzmessen Geschäftskontakte zu knüpfen und neue Geschäftsbeziehungen auszu­bauen. Aber auch die persön­liche Weiterbildung von Personalfachkräften in wichtigen HR-Themen wie Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und zeitge­mäßen Recruitingmethoden stehen zunehmend im Vordergrund. So werden HR Kongresstage und HR Fachkonferenzen zu wichtigen Treffpunkten & Erlebnissen für das Fachpublikum.

Job- und Karrieremessen, auch Recruitingmessen genannt, richten sich auch 2025 an Schüler, Studenten, Absolventen und Menschen, die sich beruflich neu orien­tieren möchten und eine neue Stelle suchen. Dort finden Sie regionale und auch bundes­weite (oder inter­na­tionale) Arbeitgeber, die durch ihre Präsenz zukünftige Mitarbeiter werben. Interessenten können sich direkt vor Ort bewerben und mit den Ansprechpartnern der Unternehmen ins Gespräch kommen. Angeboten werden oft Workshops zum Schreiben von Bewerbungen und Führen von Bewerbungsgesprächen, sowie ein Bewerbungs-Fotostand und viele nützliche Tipps und Tricks für den Start in einem neuen Unternehmen.