Recruiting via Google
Arbeitgeber aufgepasst: Google macht sich breit — auch im Stellenmarkt. Deswegen sollten Personal- und HR-Verantwortliche Google-Recruiting auf dem Schirm haben. Für viele Jobsuchende ist das besonders bequem. Denn nicht alle Jobsuchenden wählen direkt Jobbörsen, um passende Stellenanzeigen zu finden. Sie verlassen sich oft auf die direkten Google-Ergebnisse und nutzen diese als Stellenbörse. Somit ist die Sichtbarkeit Ihrer Jobanzeigen auf Google und somit Ihre Reichweite ein ausschlaggebender Faktor für die Anzahl an eingehenden Bewerbungen von Kandidaten in Ihrem Unternehmen. Allgemein gibt es bei Google zwei Möglichkeiten, wie bei Suchanfragen zu typischen Suchbegriffen Stellenanzeigen angezeigt werden: Google Ads und Google for Jobs.
Google Werbung
Bei Google Ads Recruiting handelt es sich um Werbeanzeigen, die bei Eingabe passender Suchbegriffe zu einem Job erscheinen. Diese in Kampagnen auf Zielgruppen abgestimmten angelegten Werbeanzeigen werden in der Regel an oberster Stelle der Suchergebnisse angezeigt. Beim Inserieren einer Stellenanzeige auf unseren Jobportalen können Sie Werbebudget für Google Ads buchen.
Google for Jobs
Google for Jobs Recruiting ist eine geeignete Möglichkeit, um die Anzahl erreichter potenzieller Bewerber zu erhöhen. Google listet Jobs zu passenden Suchbegriffen in Boxen auf, wenn diese auf den entsprechenden Plattformen optimiert wurden. Stellenangebote müssen gewisse Attribute aufweisen, um von Google Jobs auch gefunden zu werden. Vorteil für Sie: Sie müssen sich um nichts kümmern. Alle bei uns veröffentlichten Stellenanzeigen sind für die Ausspielung in Google for Jobs optimiert.
DIESE KUNDEN VERTRAUTEN BISHER AUF UNS
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Jetzt mit Google-Recruiting Talente finden
Durch Google Werbung Ihre Zielgruppe erreichen und mit Google for Jobs die besten Fachkräfte finden — Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung Ihrer Recruitingstrategie.
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