„“Dieser schnelle und effiziente Prozess hat uns […] wertvolle Zeit in der Vorqualifikation gespart…”“
Ludwig Nickel — Geschäftsführer SAGA GmbH
Die SAGA Erfolgsgeschichte
- Ausgangssituation
[ 1. KONTAKTAUFNAHME ]
Nachdem die SAGA GmbH in der Vergangenheit bereits sehr zufrieden mit der von uns erstellten maßgeschneiderten Karriereseite war, wandte sich Herr Nickel erneut an HR Rocket. Diesmal war sein Anliegen, den Rekrutierungsprozess durch die Implementierung eines Bewerberfunnels zu optimieren. Geprägt durch die positive Zusammenarbeit in der Vergangenheit, beauftragte die SAGA GmbH uns mit diesem neuen Projekt, um potenzielle Kandidaten noch zielgerichteter anzusprechen und ihre Bewerbungsdaten systematisch zu erfassen. Das Ziel war klar: Eine effektive Vorauswahl und Verifizierung der Bewerber, bevor sie den Personalverantwortlichen der SAGA GmbH vorgestellt werden.
25.000
Facebook
Impressionen
>90
Kontaktierte
Arbeitnehmer
36
Vorgestellte
Profile
Bewerben leicht gemacht: Niederschwellig mit Lead-Formularen
[ 2. Erstellung eines Recruitingfunnels ]
Im Rahmen unserer strategischen Partnerschaft mit der SAGA GmbH konzipierten wir einen hochgradig optimierten Bewerberfunnel. Nach dem Ansprechen potenzieller Kandidaten durch präzise ausgerichtete Werbeanzeigen gelangen diese in einen systematisch aufgebauten Funnel. Hier bieten wir den Interessenten sowohl vertiefende Informationen über die SAGA GmbH als auch eine unmittelbare Möglichkeit zur Bewerbung an. Der Bewerbungsabschnitt wurde bewusst gestaltet, um effizient essentielle Informationen zu erheben, wie beispielsweise die individuellen Prioritäten bezüglich des Arbeitgebers oder die spezifischen Qualifikationen und Arbeitszeitpräferenzen des Bewerbers.
Potenzielle Bewerber erreichen
[ 3. Streuung der Social media Anzeige in Instagram und Facebook ]
In enger Abstimmung mit der SAGA GmbH entwickelten wir eine maßgeschneiderte Marketingstrategie zur Rekrutierung von Talenten. Unser erfahrenes Team konzipierte ansprechende Werbeanzeigen sowohl in Bild- als auch in Videoformaten, die speziell auf die Kernbotschaften und Werte der SAGA GmbH zugeschnitten waren. Um sicherzustellen, dass unsere Anzeigen das maximale Engagement erreichen, haben wir sie in verschiedenen Auflösungen erstellt, um sowohl den Story- als auch den Beitragsformaten von Social-Media-Plattformen gerecht zu werden. Unsere gezielte Werbekampagne auf Facebook und Instagram, unterstützt durch unsere fundierte Kenntnis der Plattformalgorithmen, gewährleistete nicht nur eine weitreichende Sichtbarkeit, sondern auch eine effektive Ansprache potenzieller Bewerber. Durch diese integrierte Herangehensweise konnte die SAGA GmbH ihre Markenpräsenz steigern und gleichzeitig qualitativ hochwertige Bewerbungen für ihre Vakanzen generieren.
Vorqualifikation der Bewerber
[ 4. Telefonische Kontaktaufnahme mit den bewerbern ]
Zur Gewährleistung eines konstant hohen Standards bei den eingehenden Bewerbungen, implementierten wir verfeinerte interne Verifizierungsformulare. Zudem etablierten wir ein innovatives, automatisiertes Excel-System, das während der Initialkontakte eine unmittelbare und präzise Erfassung der Kandidatendaten ermöglicht. Diese Kombination aus Technologie und Methodik ermöglicht es uns und der SAGA GmbH, den Rekrutierungsprozess transparent und effektiv zu gestalten, und sicherzustellen, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten in den weiteren Auswahlprozess gelangen.
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